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我做HR的感受(對應(yīng)屆求職者的建議)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 19:34:26 | 移動端:我做HR的感受(對應(yīng)屆求職者的建議)

我做HR的感受(對應(yīng)屆求職者的建議)

[經(jīng)驗技巧]我做HR的感受(對應(yīng)屆求職者的建議)

今天在家里面用webmail上公司郵箱,收到百來封郵件,大多都是應(yīng)聘此次暑期實習生職位的。看了許久,我終于仍不住要上來說兩句,因為我發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的孩子,用Email發(fā)簡歷的時候,不懂得如何突出自己,求職目標不明確云云,俺實在看不下去了。所以,我總結(jié)了幾點自己的觀簡歷心得,希望對09級應(yīng)屆畢業(yè)生帶來那么點點幫助。

關(guān)鍵詞一:郵件主題

有些孩子的郵件主題寫的很滑稽,比如:“應(yīng)聘”,“Internapply”云云!皯(yīng)聘”???應(yīng)聘什么呢???“Internapply”???語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷,所以,郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等,反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫。Hr在篩選簡歷的時候,首先會設(shè)置一些基本的篩選條件,例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù),如果沒有寫明這些條件,hr還要點開郵件看你有簡歷的內(nèi)容,求職簡歷少還行,一多看得腦子都炸開了,誰還愿意click一下。耐心好的還可以(我就屬于耐心比較好的),耐心不好的直接delete(有的時候來不及了我也做這種事情),直接delete的話,你能力在好、過去的實習經(jīng)歷再出色也無濟于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞二:申請職位

申請什么職位一定要寫清楚的,這很重要。公司會同時招好幾個職位,即使不是同時招,也理當把你要應(yīng)聘的職位給寫清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友,他們在email里這樣寫道:“Iwanttoapplyforthepositionyourcompanyprovide”或者“Iamveryinterestedinthepositionformtheadvertisementonline”……OMG,Whichpositionyouwanttoapply呢?ORZ。我這個人比較仁慈,遇到這種情況我會打開附件,看看這個孩子學的什么專業(yè),以前的實習經(jīng)歷怎樣的,然后我再判斷,“哦!!原來他要申請這個職位阿”或者“惡。。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候,這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚,Hr沒有理由來猜你的心思。所以,同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞三:簡歷要不要加進附件

我的感受是:要加的,同時,在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去,這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都么,直接一個附件發(fā)過來,這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的coverletter,就是簡歷放在附件里,還要雙擊一下打開,碰到電腦慢的時候急煞人,弄不好還要重啟,降低工作效率,讓人心生怒火……所以,最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學要問了,簡歷放到正文,本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎么解決這個問題,也是在正文里面改了又改,效果也不怎么理想。看了那么多求職email我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實在挺聰明:把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去,這樣就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把圖片切下來,因為有的時候屏幕里顯示不了word里一頁紙,用snagIT可以全頁截圖);另外也有人技術(shù)比較高明一點,像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣,在郵件正文里也用表格,這樣格式也不容易亂,不過這個弄起來可能有點麻煩……

關(guān)鍵詞四:正文里頭寫些什么?

其實有的時候hr會比較關(guān)注這封coverletter的。有些孩子正文簡單一句話“您好,本人是**大學碩士研究生,附件是我的簡歷,請查閱,謝謝。期待您的答復!边@樣的coverletter沒什么特色,不容易出彩。

這里我拿一封一個同學寫的coverletter給大家做一下參考,名字學校我都隱去了,希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。

尊敬的領(lǐng)導:

您好!

我是**大學**專業(yè)的研究生,**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實習生,并一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于**,本科期間我認真的學習了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導能力,曾多次獲得獎學金和“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。

目前,我在**碩士學位,同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程,利用Matlab仿真模擬。并研究了《VisualC++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。我性格開朗,具備IT人士所必需的適應(yīng)高強度的工作壓力的能力,F(xiàn)將我的簡歷一并附上,希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后,不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!謹祝:

貴公司揚獨家之優(yōu)勢,匯天下之精華!自薦人***

其實這封coverletter寫得也不算出色,但在眾多我看到的求職簡歷中,這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象:

1、他把自己什么大學什么專業(yè)什么時候畢業(yè)交代清楚了。什么時候畢業(yè)最好也寫清楚,這條有的時候也是基本篩選條件。但這里有個敗筆,么將要申請什么職位寫清楚……2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情:例如它在編程方面的主要特長:C++和MATLAB;現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實習生時,我們比較關(guān)注學生在技術(shù)方面的特長,掌握了哪些專業(yè)的技能,或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感,但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球,讓我一看就知道他有這兩方面的skill。如果是招聘非技術(shù)類的職位,最好把自己引以為傲的實習或?qū)W;顒咏(jīng)歷寫上去,并且最好是和你要申請的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢,非技術(shù)類的就看人的綜合能力了,這個就扯到面試了,這里不深入討論。

Coverletter要怎么寫,我個人感覺是,可以去參考應(yīng)屆生上的一些tips,但是不要照搬,F(xiàn)代社會最缺乏的就是個人特點,但是企業(yè)喜歡unique的人,尤其是外企,千篇一律老外最不喜歡了。換句話說,你可以想怎么寫就怎么寫,寫出你的特點,展現(xiàn)你的特色,把你最大的優(yōu)點第一時間展現(xiàn)給hr看。我說的是真的,你如果很張揚,你的coverletter一看就覺得張揚;如果你很內(nèi)向,你的coverletter一看覺得是內(nèi)斂的……coverletter的cover就是你的一張臉,怎么把你的臉最自然的給hr看,大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五:要不要用英文呢??

有的孩子英文特別牛,郵件通篇全是英文,其實hr最頭痛看這種簡歷,英文好的看兩眼,英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國人,中國人當然看中國字方便,這樣節(jié)約時間,提高工作效率。所以,大家寫簡歷或者寫求職信,除了英文以外要加上中文,中文是方便hr看,英文是突出你的英文能力,至于hr到底看不看?我的答案是:基本不看,除非這個hr特別有空……

關(guān)鍵詞六:簡歷

簡歷的重要性不言而喻,簡歷要怎么寫,原理上是跟coverletter一樣的。這里我總結(jié)了幾條:1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學校等,但是身高體重是否黨員就可以不要寫了,這不是真的相親)。

2、把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處,讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷,也不要單純的羅列能力,要有層次感,重點要突出,把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點,多用動詞。

看了那么多簡歷,有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學的學生簡歷,我就會噗哧一笑,這個簡歷模板一看就知道是上海大學出來的,我自己用的都是這個模板……因為我本人是上大的,所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當然這個是碰著碰的,碰的到說明你運氣好,碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當然如果你事先能打聽到hr是哪個學校的那也不錯的。

還有的時候收到簡歷,一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前,為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。但這個也是碰著碰得,我覺得還是要穩(wěn)重點,別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面,最好就是專門的求職照拉~~~

另外,大家投簡歷要有心理準備,肯定不是一頭一個準的。企業(yè)招人的時候會有自己的基本條件,不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級,如果你馬上就要畢業(yè)了,但這個時候企業(yè)沒有招full-time的打算,你就可能立馬被delete掉,或者有的時候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求,這個話題就比較敏感了,例如一些維修類的職位,一般招男生比較多,女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親,也稍帶一點運氣。但用一句很俗套的話來說,“是金子總會發(fā)光”,只要你有能力、有技術(shù),總會找到你的“另一半”。

還有,大家有的時候可以多點勇氣往hr那里打電話,基本上hr不會覺得煩的。因為hr很忙的,有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘,突然有人“送上門來”,hr會很熱情的說,那你抽個時間直接過來吧,帶好簡歷?,這樣簡歷關(guān)不用過直接進面試關(guān)。但還是那句話,碰著碰的,我不是教唆大家給hr狂打電話,人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位,你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話,不妨一試。

此文純屬個人觀點,歡迎有不同觀點者提出自己的想法,歡迎討論。還有,我這里主要針對大多數(shù)同學,特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因為特別特別特別牛的人早就被500強搶去了,也不需要什么coverletter什么簡歷了。當然,作為hr菜鳥,本人觀點有淺薄之處還請大家多多包涵,以后若有新的想法會第一時間補充。

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今天在家里面用webmail上公司郵箱,收到百來封郵件,大多都是應(yīng)聘此次暑期實習生職位的?戳嗽S久,我終于仍不住要上來說兩句,因為我發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的孩子,用Email發(fā)簡歷的時候,不懂得如何突出自己,求職目標不明確云云,俺實在看不下去了。所以,我總結(jié)了幾點自己的觀簡歷心得,希望對09級應(yīng)屆畢業(yè)生帶來那么點點幫助。

關(guān)鍵詞一:郵件主題

有些孩子的郵件主題寫的很滑稽,比如:“應(yīng)聘”,“Internapply”云云。“應(yīng)聘”???應(yīng)聘什么呢???“Internapply”???語法都錯了。由于hr一天要看無數(shù)封簡歷,所以,郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、專業(yè)、申請的職位、一周能上班的天數(shù)等等,反正就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫。Hr在篩選簡歷的時候,首先會設(shè)置一些基本的篩選條件,例如專業(yè)、年級、一周可工作次數(shù),如果沒有寫明這些條件,hr還要點開郵件看你有簡歷的內(nèi)容,求職簡歷少還行,一多看得腦子都炸開了,誰還愿意click一下。耐心好的還可以(我就屬于耐心比較好的),耐心不好的直接delete(有的時候來不及了我也做這種事情),直接delete的話,你能力在好、過去的實習經(jīng)歷再出色也無濟于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞二:申請職位

申請什么職位一定要寫清楚的,這很重要。公司會同時招好幾個職位,即使不是同時招,也理當把你要應(yīng)聘的職位給寫清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友,他們在email里這樣寫道:“Iwanttoapplyforthepositionyourcompanyprovide”或者“Iamveryinterestedinthepositionformtheadvertisementonline”……OMG,Whichpositionyouwanttoapply呢?ORZ。我這個人比較仁慈,遇到這種情況我會打開附件,看看這個孩子學的什么專業(yè),以前的實習經(jīng)歷怎樣的,然后我再判斷,“哦!原來他要申請這個職位阿”或者“惡。。。大概他要申請這個職位吧”。遇到心情不好的時候,這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚,Hr沒有理由來猜你的心思。所以,同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請的職位寫清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞三:簡歷要不要加進附件

我的感受是:要加的,同時,在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去,這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都么,直接一個附件發(fā)過來,這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的coverletter,就是簡歷放在附件里,還要雙擊一下打開,碰到電腦慢的時候急煞人,弄不好還要重啟,降低工作效率,讓人心生怒火……所以,最好還是在正文里面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學要問了,簡歷放到正文,本來word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎么解決這個問題,也是在正文里面改了又改,效果也不怎么理想?戳四敲炊嗲舐歟mail我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實在挺聰明:把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去,這樣就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把圖片切下來,因為有的時候屏幕里顯示不了word里一頁紙,用snagIT可以全頁截圖);另外也有人技術(shù)比較高明一點,像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁一樣,在郵件正文里也用表格,這樣格式也不容易亂,不過這個弄起來可能有點麻煩……

關(guān)鍵詞四:正文里頭寫些什么?

其實有的時候hr會比較關(guān)注這封coverletter的。有些孩子正文簡單一句話“您好,本人是**大學碩士研究生,附件是我的簡歷,請查閱,謝謝。期待您的答復。”這樣的coverletter沒什么特色,不容易出彩。這里我拿一封一個同學寫的coverletter給大家做一下參考,名字學校我都隱去了,希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。

尊敬的領(lǐng)導:您好!

我是**大學**專業(yè)的研究生,**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實習生,并一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于**,本科期間我認真的學習了許多專業(yè)知識也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導能力,曾多次獲得獎學金和“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。

目前,我在**碩士學位,同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程,利用Matlab仿真模擬。并研究了《VisualC++環(huán)境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗,具備IT人士所必需的適應(yīng)高強度的工作壓力的能力,F(xiàn)將我的簡歷一并附上,希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后,不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意!謹祝:

貴公司揚獨家之優(yōu)勢,匯天下之精華!

自薦人***

其實這封coverletter寫得也不算出色,但在眾多我看到的求職簡歷中,這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象:

1、他把自己什么大學什么專業(yè)什么時候畢業(yè)交代清楚了。什么時候畢業(yè)最好也寫清楚,這條有的時候也是基本篩選條件。但這里有個敗筆,么將要申請什么職位寫清楚……

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情:例如它在編程方面的主要特長:C++和MATLAB;現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類的實習生時,我們比較關(guān)注學生在技術(shù)方面的特長,掌握了哪些專業(yè)的技能,或者語言上有什么特長等等。雖然說他寫的沒什么層次感,但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球,讓我一看就知道他有這兩方面的skill。如果是招聘非技術(shù)類的職位,最好把自己引以為傲的實習或?qū)W;顒咏(jīng)歷寫上去,并且最好是和你要申請的職位有關(guān)的。

技術(shù)類的職位技術(shù)過得硬很占優(yōu)勢,非技術(shù)類的就看人的綜合能力了,這個就扯到面試了,這里不深入討論。

Coverletter要怎么寫,我個人感覺是,可以去參考應(yīng)屆生上的一些tips,但是不要照搬。現(xiàn)代社會最缺乏的就是個人特點,但是企業(yè)喜歡unique的人,尤其是外企,千篇一律老外最不喜歡了。換句話說,你可以想怎么寫就怎么寫,寫出你的特點,展現(xiàn)你的特色,把你最大的優(yōu)點第一時間展現(xiàn)給hr看。我說的是真的,你如果很張揚,你的coverletter一看就覺得張揚;如果你很內(nèi)向,你的coverletter一看覺得是內(nèi)斂的……coverletter的cover就是你的一張臉,怎么把你的臉最自然的給hr看,大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五:要不要用英文呢??

有的孩子英文特別牛,郵件通篇全是英文,其實hr最頭痛看這種簡歷,英文好的看兩眼,英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國人,中國人當然看中國字方便,這樣節(jié)約時間,提高工作效率。所以,大家寫簡歷或者寫求職信,除了英文以外要加上中文,中文是方便hr看,英文是突出你的英文能力,至于hr到底看不看?我的答案是:基本不看,除非這個hr特別有空……

關(guān)鍵詞六:簡歷

簡歷的重要性不言而喻,簡歷要怎么寫,原理上是跟coverletter一樣的。這里我總結(jié)了幾條:

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學校等,但是身高體重是否黨員就可以不要寫了,這不是真的相親)。

2、把和申請的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡歷上放1/4處,讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷,也不要單純的羅列能力,要有層次感,重點要突出,把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點,多用動詞。

看了那么多簡歷,有時候也看得我哭笑不得。比方說收到很多上海大學的學生簡歷,我就會噗哧一笑,這個簡歷模板一看就知道是上海大學出來的,我自己用的都是這個模板……因為我本人是上大的,所以看到這種簡歷就特親切。有的時候hr是哪個學校出來的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當然這個是碰著碰的,碰的到說明你運氣好,碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當然如果你事先能打聽到hr是哪個學校的那也不錯的。

還有的時候收到簡歷,一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前,為我枯燥的“簡歷時間”增添了不少樂趣。但這個也是碰著碰得,我覺得還是要穩(wěn)重點,別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡歷里面,最好就是專門的求職照拉~~~

另外,大家投簡歷要有心理準備,肯定不是一頭一個準的。企業(yè)招人的時候會有自己的基本條件,不是沒有收到通知和面試不過就說明你不好的。Hr招人的時候還會看你的年級,如果你馬上就要畢業(yè)了,但這個時候企業(yè)沒有招full-time的打算,你就可能立馬被delete掉,或者有的時候企業(yè)內(nèi)部有對性別也有要求,這個話題就比較敏感了,例如一些維修類的職位,一般招男生比較多,女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親,也稍帶一點運氣。但用一句很俗套的話來說,“是金子總會發(fā)光”,只要你有能力、有技術(shù),總會找到你的“另一半”。

還有,大家有的時候可以多點勇氣往hr那里打電話,基本上hr不會覺得煩的。因為hr很忙的,有的時候忙得沒時間看簡歷沒時間招聘,突然有人“送上門來”,hr會很熱情的說,那你抽個時間直接過來吧,帶好簡歷?,這樣簡歷關(guān)不用過直接進面試關(guān)。但還是那句話,碰著碰的,我不是教唆大家給hr狂打電話,人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個職位,你自己本人覺得自己和這個職位很匹配的話,不妨一試。

此文純屬個人觀點,歡迎有不同觀點者提出自己的想法,歡迎討論。還有,我這里主要針對大多數(shù)同學,特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因為特別特別特別牛的人早就被500強搶去了,也不需要什么coverletter什么簡歷了。當然,作為hr菜鳥,本人觀點有淺薄之處還請大家多多包涵,以后若有新的想法會第一時間補充。

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