農(nóng)民工工資支付總結(jié)[1]

關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況

專項(xiàng)檢查的總結(jié)

XXXX:

XX總工會(huì)與縣人力資源和社會(huì)保障局、住建局、公安局、等部門(mén)積極配合，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工這一弱勢(shì)群體的勞動(dòng)保障權(quán)益，落實(shí)XXX發(fā)[201*]387號(hào)文件精神，認(rèn)真做好制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)行了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，制止和解決拖欠農(nóng)民工工資工作取得了積極進(jìn)展。但是，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)、非公有制建筑單位拖欠工資問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決，集中討要工資的現(xiàn)象仍然存在。成立了人社局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。自201*年X月X日至201*年X月X日，分兩個(gè)檢查組共18人深入單位實(shí)施檢查，重點(diǎn)檢查招用農(nóng)民工較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)及其他中小型企業(yè)和使用農(nóng)民工的個(gè)體工商戶支付農(nóng)民工工資的情況。此次聯(lián)合檢查，共檢查用人單位88戶，主要是部分建筑企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。共涉及職工3232人。檢查中發(fā)現(xiàn)5戶企業(yè)存在拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，涉及金額1.11萬(wàn)元。針對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)下達(dá)《責(zé)令改正指令書(shū)》，責(zé)令限期整改�，F(xiàn)已整改到位，拖欠工資款已發(fā)到農(nóng)民工手中。在這次執(zhí)法檢查中，我X的主要措施是：

一、高度重視，安排部署周密。與人力資源和社會(huì)保障局等六部門(mén)聯(lián)合下發(fā)文件統(tǒng)一部署這項(xiàng)工作，結(jié)合我縣企業(yè)實(shí)際，分類排隊(duì)，對(duì)認(rèn)為有問(wèn)題的企業(yè)要求其加大自查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，根據(jù)工作進(jìn)展情況和上級(jí)精神，為進(jìn)一步加大組織協(xié)調(diào)力度，增加執(zhí)法力度，專項(xiàng)檢查辦公室及時(shí)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)解決

檢查中遇到的重點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)個(gè)別釘子戶起了有效的制約工作。

二、措施方法得當(dāng)，執(zhí)法宣傳并舉。針對(duì)部分用人單位和廣大農(nóng)民工勞動(dòng)法律知識(shí)不強(qiáng)，自身的勞動(dòng)保障權(quán)益被侵害而不能拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的情況。因此進(jìn)一步普及《集體合同》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，印發(fā)宣傳資料0.3萬(wàn)份，對(duì)提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律門(mén)路人有重要意義。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確的法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。執(zhí)法宣傳并舉，起到事半功倍的效果，針對(duì)檢查出的問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)法程序，查細(xì)、查準(zhǔn)、查實(shí)。

三、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率。此次檢查領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)檢查人員提出了嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，從講政治的高度要求各位檢查人員增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，嚴(yán)禁走過(guò)場(chǎng)，草率應(yīng)付。增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，提高工作效率。由于全體檢查人員的共同努力，全縣重點(diǎn)單位全部檢查完畢，對(duì)查出的問(wèn)題，每個(gè)單位逐項(xiàng)都得到了落實(shí)，保障了農(nóng)民工的權(quán)益。

二○一二年一月九日

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烏蘭鎮(zhèn)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況

專項(xiàng)檢查總結(jié)

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)

系和諧，構(gòu)建平安烏蘭，根據(jù)靖政辦發(fā)[201*]155號(hào)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開(kāi)展好此次專項(xiàng)檢查活動(dòng)列為重要議事日程，精心策劃，認(rèn)真組織，對(duì)我鎮(zhèn)開(kāi)展此次行動(dòng)作了具體安排，由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)工會(huì)、勞動(dòng)保障所、司法所、村、社區(qū)干部、相關(guān)企業(yè)管理部門(mén)人員為成員的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)檢查活動(dòng)的實(shí)施，并結(jié)合實(shí)際制定具體方案，確保此次活動(dòng)圓滿完成。

二、工作措施

1、開(kāi)展自查工作的同時(shí)強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造社會(huì)輿論氛圍。

201*年12月1日至12月10日，加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時(shí)提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

2、認(rèn)真排查，做好執(zhí)法檢查。

在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)在我鎮(zhèn)于201*年12月11日至201*年1月15日組織用工單位開(kāi)展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達(dá)至用人單位，明確要求用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計(jì)劃，并及時(shí)整改，對(duì)拒不整改的用人單位將嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時(shí)，我鎮(zhèn)對(duì)涉及單位的具體情況進(jìn)行了摸底，對(duì)上報(bào)的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真梳理，確保真實(shí)性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效。

通過(guò)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我鎮(zhèn)201*年1月16日開(kāi)始對(duì)我鎮(zhèn)涉及的用人單位、場(chǎng)所進(jìn)行檢查。對(duì)用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況。檢查結(jié)果，企業(yè)均沒(méi)有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是部分用人單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)不完善，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)檢查，通知用工單位進(jìn)行整改，并為農(nóng)民工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。

三、存在問(wèn)題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱，勞動(dòng)合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來(lái)很大困難。

2.要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個(gè)長(zhǎng)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從而更好的開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。四、下步打算

1.要加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的法律意識(shí)。讓用人單位知道簽定勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性措施。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的好處，多多進(jìn)行宣傳并以實(shí)際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時(shí)，必須立即簽定合同，解決后顧之憂�？傊�，為確保廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，此項(xiàng)工作仍需我們長(zhǎng)期做下去。

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