烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查總結(jié)--終201*[1]1

烏蘭鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況

專項(xiàng)檢查總結(jié)

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)勞動關(guān)

系和諧，構(gòu)建平安烏蘭，根據(jù)靖政辦發(fā)[201*]155號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開展好此次專項(xiàng)檢查活動列為重要議事日程，精心策劃，認(rèn)真組織，對我鎮(zhèn)開展此次行動作了具體安排，由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，鎮(zhèn)工會、勞動保障所、司法所、村、社區(qū)干部、相關(guān)企業(yè)管理部門人員為成員的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)檢查活動的實(shí)施，并結(jié)合實(shí)際制定具體方案，確保此次活動圓滿完成。

二、工作措施

1、開展自查工作的同時(shí)強(qiáng)化宣傳，營造社會輿論氛圍。

201*年12月1日至12月10日，加強(qiáng)對《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時(shí)提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

2、認(rèn)真排查，做好執(zhí)法檢查。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)在我鎮(zhèn)于201*年12月11日至201*年1月15日組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達(dá)至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計(jì)劃，并及時(shí)整改，對拒不整改的用人單位將嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時(shí)，我鎮(zhèn)對涉及單位的具體情況進(jìn)行了摸底，對上報(bào)的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真梳理，確保真實(shí)性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效。

通過廣泛宣傳發(fā)動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我鎮(zhèn)201*年1月16日開始對我鎮(zhèn)涉及的用人單位、場所進(jìn)行檢查。對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況。檢查結(jié)果，企業(yè)均沒有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是部分用人單位為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)不完善，沒有簽訂勞動合同。通過檢查，通知用工單位進(jìn)行整改，并為農(nóng)民工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。

三、存在問題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。

2.要進(jìn)一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個(gè)長效的聯(lián)動機(jī)制，從而更好的開展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。四、下步打算

1.要加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的法律意識。讓用人單位知道簽定勞動合同和參加社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性措施。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和參加社會保險(xiǎn)的好處，多多進(jìn)行宣傳并以實(shí)際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時(shí)，必須立即簽定合同，解決后顧之憂。總之，為確保廣大勞動者的合法權(quán)益不受侵害，此項(xiàng)工作仍需我們長期做下去。

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木央鎮(zhèn)開展農(nóng)民工工資支付情況

專項(xiàng)檢查總結(jié)

為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，促進(jìn)勞動關(guān)

系和諧，構(gòu)建平安木央，根據(jù)國務(wù)院和省縣勞動和社會保障、人事、公安、建設(shè)、總工會四部門關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動的通知要求（富勞社〔201*〕74號，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，做好農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

接文后，得到鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，把開展好此次專項(xiàng)檢查活動列為重要議事日程，精心策劃，認(rèn)真組織，對我鎮(zhèn)開展此次行動作具體安排，鎮(zhèn)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，勞動保障所、派出所、村委會干部、工會、企業(yè)管理部門人為成員的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)檢查活動的實(shí)施，并結(jié)合實(shí)際制定具體方案，確保此次行動圓滿完成。

二、工作措施

1、強(qiáng)化宣傳，營造氛圍，抓住時(shí)機(jī)。

201*年12月6日至12月15日，加強(qiáng)對《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》及《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的宣傳。同時(shí)提高用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。2、認(rèn)真排查，確定執(zhí)法重點(diǎn)。

在廣泛宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)在我鎮(zhèn)于201*年12月15日至201*年1月10日組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料送達(dá)至用人單位，明確要求用人單位對農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開展自查，對存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為的，要制定具體的償還計(jì)劃，并及時(shí)整改，對拒不整改的用人單位將嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)給予行政處理或處罰。

在要求用人單位自查的同時(shí)，我鎮(zhèn)對涉及單位的具體情況進(jìn)行了摸底，對上報(bào)的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真梳理，確保真實(shí)性。

3、聯(lián)合執(zhí)法，確保取得實(shí)效。

通過廣泛宣傳發(fā)動，用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作，我鎮(zhèn)201*年12月16日開始對我鎮(zhèn)涉及的木杠頁巖磚廠、馬鞍山順添采石場、立達(dá)木制品廠等用人單位、場所進(jìn)行檢查。對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查，確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況，并深入用人單位走訪勞動者，了解勞動者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問題，從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況。檢查結(jié)果，企業(yè)均沒有出現(xiàn)拖欠工資情況，也沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工等違法行為，唯一欠缺的是為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)不完善，沒有簽訂勞動合同。通過檢查，通知用工單位進(jìn)行整改，并為農(nóng)民工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)。

三、存在問題

1.用人單位疏于管理，農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農(nóng)民簽訂書面勞動合同，當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，多為口頭舉證，給維權(quán)工作帶來很大困難。2.要進(jìn)一步加大政府部門間的協(xié)調(diào)和配合，建立起一個(gè)長效的聯(lián)動機(jī)制，從而更好的開展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。

四、下步打算

1.要加強(qiáng)法制宣傳，增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的法律意識。讓用人單位知道簽合同和買保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性。

2.要與農(nóng)民工陳述簽訂合同和購買保險(xiǎn)的好處，多多進(jìn)行宣傳并以實(shí)際案例佐證（取工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時(shí)，每人進(jìn)來即簽定合同，解決后顧之憂�？傊�，為確保廣大勞動者的合法權(quán)益受到保護(hù)，此項(xiàng)工作仍需我們長抓下去。

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