公司員工工作自我評估表

員工工作自我評估表

姓名性別學(xué)歷年齡崗位名稱直接上級部門工齡一、工作時間1．正常工作時間為：每日自（）開始至（）結(jié)束2．實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。（總是、有時是、偶爾是、否）（）3．所從事的工作是否忙/閑/不均（）4．若工作忙閑不均，最忙時常發(fā)生在哪段時間或哪種情況：5．每周外出時間占正常工作的比例（沒有、很少、偶爾、許多、非常頻繁）（）6．外地出差情況每月平均（）次，每次平均要（）天7．本地因公外出情況平均每月（）次，每次平均（）小時二、崗位職責(zé)描述（簡要概述你所在崗位的工作內(nèi)容和范圍）三、工作內(nèi)容自我評估（填寫5-11項）工作發(fā)生頻率序1、每天2、每周工作內(nèi)容（日常工作、項目工作、臨時工作）號3、每月5其他6、不定期1234567891

占全部工作時間的百分比（%）工作難易度(1、難2、較難3、一般4、容易1112四、工作要求和壓力1．在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定?（）A、沒有B、很少C、偶爾D、許多E、非常頻繁2．您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？（）A、沒有B、很少C、偶爾D、許多E、非常頻繁3．您的工作是否經(jīng)常需要細(xì)節(jié)？（）A、沒有B、很少C、偶爾D、許多E、非常頻繁4．您所處理的各項工作彼此是否相關(guān)？（）A、完全不相關(guān)B、大部分不相關(guān)C、一半相關(guān)D、大部分相關(guān)E、完全相關(guān)5．您在工作中是否要求高度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少？（）A、20%B、40%C、60%D、80%E、100%6．在您的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識和技能？（）A、否B、很少C、有一些D、很多E、非常多7．在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？（）A、沒有B、有一點C、能明顯感覺到D、多E、非常多8．在工作中是否需要靈活地處理問題？（）A、不需要B、-很少C、有時D、較多E、非常多9．您在履行工作職責(zé)時是否有與其他員工發(fā)生沖突的可能？（）A、否B、很少可能C、有可能D、可能較大E、很可能10．你認(rèn)為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度：（）A、初中B、高中C、大專D、本科E、碩士及以上F、不好估計11．你認(rèn)為勝任這個崗位至少需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗：（）A、不需要B、1年C、2年D、3年E、4年F、5年及以上G、不好估計12．你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作：（）A、不需要培訓(xùn)B、3天以內(nèi)C、15天以內(nèi)D、1個月以內(nèi)E、3個月以內(nèi)F、半年以內(nèi)G、半年以上H、不好估計13．你所從事的工作有何體力方面的要求？（）A、輕B、較輕C、一般D、輕重E、重14、你感覺到哪些方面工作感到棘手？1231．在你的工作中是否需要運用不同方面的專業(yè)知識的技能？（）A．否B．很少C．有一些D．很多E．非常多2．在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不愉快、不舒服的感覺？（）4A．沒有B．有一些C．能明顯感覺到D．多E．非常多3．你是否經(jīng)常感到工作時間不夠用？（）A．否B．很少C．是4．你感覺周圍同事的競爭性怎么樣？（）A．沒感覺B．還可以C．很強

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轉(zhuǎn)正自我鑒定書

時光輾轉(zhuǎn)。

歲月如夢爬上眉梢。醒來，睜眼，一年悄然過。

一年的時間，長輒如朱自清先生“盼望著，盼望著”一樣焦心，短暫似過隙白駒般雷厲空靈。我就是在這樣矛盾的時間罅隙里，度過了一年的見習(xí)生活。

我于201*年7月13日進(jìn)入公司工作，見習(xí)一年�，F(xiàn)根據(jù)公司的制度規(guī)定，已過試用期限，滿足轉(zhuǎn)正條件，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。并將近一年來的工作心得總結(jié)如下。

一、主要工作

生產(chǎn)安全部的工作比較繁重。外業(yè)工作主要是對施工項目安全生產(chǎn)的監(jiān)督和管理，以及相應(yīng)安全生產(chǎn)工作的技術(shù)交底工作，經(jīng)常性都需要跑現(xiàn)場；內(nèi)業(yè)工作則主要是工程資料的管理（包括工程資料的整理、存檔、借用管理）和公司、區(qū)、市各級的企業(yè)報表的統(tǒng)計工作，以及與安全相配套的管理方案、技術(shù)文件的編制和安全管理經(jīng)驗技術(shù)的總結(jié)等等。

進(jìn)入安全部后我主要負(fù)責(zé)非安全相關(guān)的內(nèi)業(yè)工作，即負(fù)責(zé)報表方面的統(tǒng)計工作和工程資料的管理工作。

在安全部秦部長和部門同事小朱的耐心指導(dǎo)下，較快地適應(yīng)了公司生活，逐步了解了部門職責(zé)，負(fù)責(zé)的內(nèi)業(yè)工作的大致流程與要求。剩下的就是需要靠自己在日后的工作中盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高自己的工作效率。

二、入職積極應(yīng)對工作

初入職場的我，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。

在部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己，希望可以為公

司的建設(shè)盡一份力。當(dāng)然，初入職場，也曾出現(xiàn)一些小差小錯，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，讓我學(xué)到了更多，也讓我明白必須用更加嚴(yán)謹(jǐn)端正的心態(tài)去學(xué)習(xí)和工作。前事之鑒，后事之師。這些經(jīng)歷讓我在不斷的反省和思考中逐漸變得成熟，在處理各種問題時考慮得更加全面。在此，我要衷心地感謝公司給我一個學(xué)習(xí)和成長的機會，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助，以及對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

三、自省工作需要客觀“關(guān)懷”

工作真的沒有自己想當(dāng)然認(rèn)為的那么簡單。一份報表，只是簡單的數(shù)據(jù)，卻需要用心去體會其含義和正確的計算方式。它的背后牽涉到了管理費用的收取和公司的產(chǎn)值，預(yù)示了公司新的發(fā)展前景。一份資料，雖然只是登記其來處去處，但是卻是公司招投標(biāo)和資質(zhì)升級必須要利用的業(yè)績。

也曾跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出檢查項目，除了旅途的勞累外，還目親自體驗了檢查過程中的艱難。由于部門人手有限，檢查時施工安全、技術(shù)交底、資料檢查、現(xiàn)場規(guī)劃、施工現(xiàn)場的生活區(qū)、工作區(qū)、生產(chǎn)區(qū)是否合理布局及各自是否符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的檢查要在短時內(nèi)完成，工作壓力較大；加上有些項目上雖提前通知了檢查時間但負(fù)責(zé)人卻仍不到位、檢查過程中被置之不理的情況也是時有發(fā)生；檢查過程中餐飯的不定時不定點，也體現(xiàn)出安全管理工作的不易。

一次出差檢查，讓我知道工作沒有“想當(dāng)然”！

我承認(rèn)，偶爾的時候會突然想，這種工作真的很沒意思，每天只是簡單的數(shù)據(jù)和毫不費神就能處理的文檔整理，既沒技術(shù)含量，也非自己想學(xué)想從事的專業(yè)性的技術(shù)工作，甚至一度令我對自己的人生定位產(chǎn)生質(zhì)疑：自己是不是真的就永遠(yuǎn)只能做這些工作？

雖然心懷心思，但是內(nèi)心卻很贊同白巖松先生的話：人要體現(xiàn)自己的價值，就必須具備自我的不可替代性。即必須要具備別人所不能的東西。于是我開始思考，自己究竟具備什么？？

四、時間環(huán)境是催化劑

自己需要努力自我提升。這是來到三公司工作之后內(nèi)心最為強烈緊迫的感覺。

一個人如果希望自己獲得認(rèn)可，在工作中體現(xiàn)自己的不可替代性，那么就必須要不斷提升自我能力，增創(chuàng)自我價值。也就必須具備至少某一項技能。

這是在三公司的沃土上，讓我逐漸認(rèn)清了自己當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢和亟待解決的問題。然后從內(nèi)心開始給自己一個定位，為了更好的工作，自己應(yīng)該開始做點什么。

即使只是一顆螺絲釘，但是要正常高效的工作，也必須有大環(huán)境的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)做基礎(chǔ)，小部門的人力物力財力充沛、資源融洽共享，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一年以來在三公司的工作過程中，讓我體會到了公司濃情厚重的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)親切樸實的人情關(guān)懷，同事隨意大方的快樂相處，以及工作讓讓人心浮氣躁和坦然若出的鮮明快樂。我逐漸喜歡上了這里，也因為喜歡，所以會讓我有更多完善自我提高自我的動力。我希望，自己能成為一個有資格在三公司停留的人。所以也自然會一如既往的努力！

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