護理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)1

護理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)

作為護理方面的人才，最關(guān)心的就是自己今后的就業(yè)前景。在就業(yè)競爭激烈的今天，護理專業(yè)人才的現(xiàn)狀和前景如何呢？

護理人才緊缺工資收入差距大

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國１:0.61的醫(yī)護比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。目前我國護士總數(shù)為130.78萬人，醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人，按衛(wèi)生部最低醫(yī)護配置，護士的數(shù)量缺口近300萬人。護理專業(yè)就業(yè)前景國內(nèi)形勢：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務(wù)的需求越來越高。同時科學(xué)技術(shù)的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的不斷深入，對護理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)都提出了更高的要求。《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（201*－201*年）》提出的目標(biāo):“增加臨床一線護士總量，實現(xiàn)護士人才資源的合理配置，到201*年，全國的三級醫(yī)院的編制護士應(yīng)達(dá)到護士的配備標(biāo)準(zhǔn)。到201*年，全國85%的二級醫(yī)院的編制護士應(yīng)達(dá)到護士的配備標(biāo)準(zhǔn)�！苯逃�部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合召開的“制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”新聞發(fā)布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養(yǎng)，預(yù)期到201*年，我國的醫(yī)護比達(dá)到1:1。每年需要培養(yǎng)各層次護士15萬人。

護理專業(yè)就業(yè)前景看好

權(quán)威發(fā)布根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到201*年我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。宏威職業(yè)咨詢專家郭策介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達(dá)5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。目前，京城很多家醫(yī)院也都設(shè)有涉外部門，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學(xué)人才在具備護理學(xué)、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務(wù)、國際技術(shù)合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務(wù)等

護理專業(yè)出現(xiàn)的潛在和間接地社會地位、社會價值的逆向變化、護理人才流失、護理人力資源浪費與利用不足、高素質(zhì)護理人才與學(xué)科帶頭人短缺等已成為我國護理專業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。護理專業(yè)人才從低到高分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師五個檔次，她們的收入通常包括基本工資、崗位工資、補貼、獎金、加班費、甚至業(yè)務(wù)提成。

據(jù)了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護士收入有的高達(dá)六七千，但是，像“入門級”護士，如合同制、沒有考到執(zhí)業(yè)證得新護士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護士的工資也有非常大的差距�？傮w來說，護士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯的。護理專業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊技術(shù)要求提高

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護理專業(yè)調(diào)查分析總結(jié)

護理學(xué)專業(yè)在中國的發(fā)展已有近百年的時間，尤其在近十余年來，護理專業(yè)在我國得以迅速發(fā)展：護理教育逐漸從中專走入大學(xué)，護理研究文章的數(shù)量和質(zhì)量在提高，整體護理的護理觀念在逐步深入，護理管理人員的視野逐步開闊，護理專業(yè)的范疇也在逐步擴展，循證護理的實踐在興起……等等。在護理專業(yè)發(fā)展的過程中，世界經(jīng)濟和社會的全球化發(fā)展趨勢也對我國護理專業(yè)人員如何從知識、態(tài)度、技能方面提升專業(yè)素質(zhì)帶來了一系列的挑戰(zhàn)，對護理專業(yè)人員的角色和技能均提出了更高的要求。

隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫(yī)院，這使醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生更為搶手。而且，由于人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現(xiàn)有的醫(yī)療系統(tǒng)不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫(yī)療行業(yè)的賣方市場。所以，醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才將會越來越吃香。據(jù)有關(guān)部門分析，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護理人員的需求量也將增大。

不僅具體專業(yè)之間存在差別，而且地區(qū)性的差別也比較大，這與經(jīng)濟的發(fā)達(dá)程度有著密切的關(guān)系。經(jīng)濟越發(fā)達(dá)的地區(qū)城市對畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因為經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩(wěn)定，特別是這些城市的公立醫(yī)院，基本上都是人才飽和了，每年進的人很少。中小城市，因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。

從薪酬方面來看，最新數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)療行業(yè)人均年薪可以達(dá)到45000元左右，占所有行業(yè)薪酬水平的第二位。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪在兩萬元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達(dá)到40000至50000元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本是在1500-201*元/月，而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達(dá)6000-8000元。

護理教育發(fā)展目標(biāo)（資料來源：衛(wèi)生部《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要201*－201*年》）：衛(wèi)生部規(guī)劃目標(biāo)：到201*年，使護理人員大專以上學(xué)歷不低于30％，其中三級醫(yī)院中大專以上學(xué)歷護士不低于60％，二級醫(yī)院中大專以上不低于40％。

總之，護士短缺問題：－－中國是重災(zāi)區(qū)�。�！

201*~201*衛(wèi)生部護理人才需求預(yù)測研究課題指出（資料來源：衛(wèi)生部《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要201*－201*年》）：201*年應(yīng)達(dá)醫(yī)生：護士＝1：1，每千人口醫(yī)護人員均為1.5，則護士數(shù)應(yīng)為232.3萬，應(yīng)凈增103.6萬；護理人才招生數(shù)中專占50％，大專30％，本科1..5％、研究生0.5％。只有按照這種比例進行衛(wèi)生人力配置，才有助于改變我國醫(yī)護比例失調(diào)的現(xiàn)狀，并有助于緩解護理人力短缺的問題，縮小同國際水平的差距。

每千人口護士比：我國護士嚴(yán)重不足WHO的資料顯示，1998年世界絕大多數(shù)國家每千人口護士比已經(jīng)達(dá)到3‰以上，部分發(fā)達(dá)國家甚至達(dá)到30‰以上。印度、土耳其、巴西等國家的每千人口護士比例在1‰以下，經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家每千人口護士比明顯高于經(jīng)濟不發(fā)達(dá)國家。但我國201*年平均0.99護士/千人口（醫(yī)生:1.62/千人口），每千農(nóng)業(yè)人口護士比例為0.18。

2．醫(yī)護比例：我國比例嚴(yán)重失調(diào)

我國大陸與土耳其、巴西的醫(yī)護比例1：1以下；香港地區(qū)、日本、泰國、德國、英國等國的醫(yī)護比例為1：4以上；芬蘭、挪威、加拿大等國家醫(yī)護比1：6以上。

但我國醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)，201*年為1：0.68（1952年為1：2.28）（資料來源：201*-201*年《西太平洋地區(qū)衛(wèi)生資源報告》及《世界護理的現(xiàn)狀、不足及預(yù)測》）。3．護士床位比：我國比例不合理

世界許多國家都基本保持在1：1以上。以英國為例：普通病房護士與病床的比例一般是1：1；康復(fù)病房（HighDependentUnit）護士與病床的比例大約是2：1；重癥監(jiān)護病房（IntensiveCareUnit）護士與病床的比例大約是5-6：1。但我國201*年護士與床位之比為0.4：1，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家。護理人員學(xué)歷情況：我國護理人員學(xué)歷偏低（中美比較）

201*年美國護士醫(yī)院護士中，研究生畢業(yè)7.6%，本科畢業(yè)35.7%，大專畢業(yè)38.4%，社區(qū)護士中本科畢業(yè)22.5%，大專畢業(yè)48.2%。

而我國201*年中專占64.5％，大專24.315％，本科1.3%，以中專為主，教育層次偏低。

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