薪酬福利制度a

編制：審核：審批：201*年3月發(fā)布201*年第一版

一、目的

為了適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的薪酬和福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本制度。二、適用范圍

本制度適用于全公司。

三、本制度由人事部負責歸口及最終解釋部門

薪酬管理

1.薪酬原則：1.1對內(nèi)公平原則1.2對外競爭原則

1.3激勵與保障相結(jié)合的原則1.4保密原則

2.薪酬架構(gòu)：固定工資+績效工資+福利補助+業(yè)績提成

3.薪酬支付:

3.1公司員工付薪日為每月8-15日發(fā)放上月工資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日則順延至下個工作日支付。3.2在支付薪資前，應事先與財務(wù)核對各崗位員工的借款、貸款等往來清欠，并視情況決定欠款未清的是否暫不支付薪資。4.薪資變動：

4.1在職員工發(fā)生崗位變動時（升職、降職、平調(diào)等），由其本人到行政人事專員處領(lǐng)取《崗位工作交接表》辦理各項工作交接，需由其上級監(jiān)交。如暫時未有崗位替代人，則與該崗位的直接上級交接。4.2并由其部門經(jīng)理/總監(jiān)或新崗位的部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫《員工入職/職位變更薪資福利、事項確認書》通知其本人后，交給行政人事專員存檔。如未發(fā)生薪資變動時，則薪資欄填寫其原來的薪資情況。4.3當員工晉星級、降星級，而崗位不變時，則由其部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫《薪資變動單》通知其本人后，交給行政人事專員存檔，崗位欄填寫原來的崗位。

5.薪酬計算：

5.1按考勤管理辦法正常出勤者，按整月發(fā)放各項工資。5.2績效工資根據(jù)考核辦法計算。

5.3各種假期工資和加班補助按考勤管理辦法執(zhí)行。

福利管理

1.帶薪休假

1.1國家法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶

節(jié)3天，另公司定婦女節(jié)半天（限女員工）；各部門可根據(jù)具體情況安排輪休和值班；

1.2婚假：公司正式員工達到法定結(jié)婚年齡（男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲），正�；榧贋�3天；男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，晚婚另加10天，共計13天。假期包括節(jié)假日在內(nèi)，需一次休完，不得挪作它用，假期發(fā)底薪工資。

1.3產(chǎn)假：公司正式女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，沒多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天；假期包括節(jié)假日在內(nèi)；正式男員工可享受陪產(chǎn)假7天。假期發(fā)放底薪工資。

1.4喪假：公司正式員工本人及配偶的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天有薪喪假。其他親屬去世，可享有1天有薪喪假。

1.5病假：員工休病假，必須持有醫(yī)院的病假條方有效，嚴重病情需有醫(yī)院證明但最多不得超過3天，在規(guī)定病假內(nèi)及因工休病假為有薪假期（假期發(fā)底薪工資），超出的天數(shù)則按實際天數(shù)扣發(fā)底薪工資。1.6工傷假：員工發(fā)生工傷事故，應在24小時內(nèi)向所屬部門或人事部報告，公司將按國家或意外傷害保險規(guī)定處理；假期發(fā)底薪工資。

1.7事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，按請假天數(shù)扣除底薪工資。1.8休假審批：按考勤管理制度執(zhí)行

2.高溫補貼：每年7月份-9月份公司全體人員發(fā)放高溫費，一月發(fā)放一次。安裝維修員、直銷員、司機100元/人，銷售人員、區(qū)域主管80元/人，其它人員60元/人。入職滿半個月計發(fā)一半，不足半個月無。（以現(xiàn)金或物質(zhì)形式）。3.其它福利：

3.1按要求購買基本養(yǎng)老保險（五險）

3.2逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司將發(fā)放一定慰問金或慰問品。

3.3每年組織春、秋游、運動會、球賽等活動。3.4每年度結(jié)合年終總結(jié)會，組織全體職員工聯(lián)歡活動。3.5每年7月份安排全體員工集體體檢。3.6在炎熱暑期，視需要發(fā)放防暑藥品。

3.7公司員工生日、結(jié)婚、生小孩均可得到一份禮物，重病住院公司將派人探望。

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薪酬管理制度

1目的

為適應公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，調(diào)動員工積極性，規(guī)范和完善公司薪酬管理分配體制，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2制定原則

本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下，同時享受或承擔不同的工資差異。2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。

2.4經(jīng)濟：在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

2.5合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3適用范圍

本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。但特殊崗位需另行制定的除外。4薪酬范圍

薪酬是在國家相關(guān)法規(guī)管理下,員工根據(jù)勞動合同或崗位責任約定,通過勞動付出和完成工作任務(wù)后從企業(yè)所獲得的所有勞動報酬的總稱。5薪酬組成

基本崗位工資+績效工資+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款

5.1基本崗位工資：是薪酬的基本組成部分，由崗位工資（參照本地區(qū)規(guī)定最低工資標準）和職務(wù)工資兩部分構(gòu)成，按公司崗位定崗、定職標準執(zhí)行（詳見《定崗定員定薪標準》）。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

5.2績效工資：是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分�？冃ЧべY的結(jié)算及支付方式按公司績效考核辦法另行制訂執(zhí)行。

5.3加班工資：是指員工在規(guī)定標準工作時間、休息日、國假日以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。

5.3.1在規(guī)定標準工作時間以外延長工作時間的，按照小時工資標準的150%計算支付加點工資；

5.3.2休息日加班加點按日崗位工資或小時崗位工資的200%計算支付加班加點工資。

5.3.3國家法定假日加班加點按日崗位工資或小時崗位工資的300%計算支付加班加點工資。5.3.4日崗位工資、小時崗位工資的計算標準：日崗位工資=月基本崗位工資÷月計薪天數(shù)

小時崗位工資=月基本崗位工資÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

5.3.5實行不定時工作制等特殊工時制的崗位人員按公司擬報相關(guān)勞動保障行政機關(guān)批準的工時作息時間執(zhí)行，工作時間以完成固定的工作職責與任務(wù)為主，原則上不存在正常工作日的加點、休息日和國假日的加班，只是在工作日正好是法定節(jié)假日時享受法定假日加班加點工資。

5.3.6實行標準工時制度的崗位人員盡量不安排加班加點。特殊情況下發(fā)生的加班加點一般由部門予以安排補休，不發(fā)給加班加點工資。特殊情況下發(fā)生的加班加點需發(fā)放加班加點費的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意，綜合部根據(jù)考勤審核，報總經(jīng)理批準后方可計發(fā)加班加點工資。

5.4各類補貼

5.4.1中夜班費：中班按8元/班人，夜班按12元/班人計發(fā)。5.4.2夏季清涼飲料費、冬季烤火費等按國家及公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂發(fā)放。

5.4.3根據(jù)男女員工性別差異，按15元/月人對女職工進行補貼。5.4.4交通費、通訊費補貼、差旅補貼等按公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂執(zhí)行。5.5個人相關(guān)扣款：

5.5.1各項社會保險：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，代扣代繳的應由員工個人承擔的各項社會保險費用。5.5.2員工工資個人所得稅。

5.5.3法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項。5.5.4公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的其它考核扣款。5.5.5司法、仲裁機構(gòu)裁決、裁定中要求代扣的款項。

6薪酬的支付

6.1薪酬支付時間：薪酬按月支付。當月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，順延支付。公司因不可抗拒的原因，延緩支付時，應提早通知員工，并明確延緩支付日期。6.2公司內(nèi)部調(diào)動薪酬支付

公司內(nèi)部調(diào)動，當月末日前辦理調(diào)動手續(xù)的員工（以綜合部人事管理手續(xù)時間為準），由原部門負責承擔薪酬費用；當月1日（含1日）以后辦理調(diào)動手續(xù)的員工，由調(diào)入部門承擔當月薪酬費用。6.3試用期薪酬支付

新調(diào)入、新招聘的員工根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定實行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計發(fā)，薪酬計發(fā)從報到日開始計算,按實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當月薪酬。試用期滿，經(jīng)考核合格后，次月按所在崗位計發(fā)。

對公司急需的，并具有從事本崗位經(jīng)驗的專業(yè)人員,經(jīng)總經(jīng)理特批計發(fā)。

6.4調(diào)出、解除勞動關(guān)系薪酬

調(diào)出、解除勞動關(guān)系的員工，截止其移交工作日終止計算，按當月實際出勤工作日數(shù)核發(fā)當月薪酬。

7各類假別薪酬支付規(guī)定

7.1不在崗期間不享受績效工資。7.2請假待遇：

7.2.1探親假:員工在批準假期（含路程）期間，崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。

7.2.2年休假：員工在休假期間內(nèi)，薪酬按國家有關(guān)政策執(zhí)行。7.2.3產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假：產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。

7.2.4婚假、喪假：員工在批準的婚喪假和路程假期間在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實際請假天數(shù)予以扣減后計發(fā)。7.2.5病假：

7.2.5.1，1個月內(nèi)，按請假天數(shù)乘以本月該員工基本崗位工資的50%扣減，但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.2病假在2-6個月內(nèi)，病假薪酬按當年行政部門員工平均崗位工資的40%計發(fā)；但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。7.2.5.3病假在6個月以上的，停發(fā)病假薪酬，改發(fā)病假救濟費，病假救濟費按當年行政部門員工平均崗位工資的30%計發(fā)，但當月應發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.4病假在12個月以上的，按500元/月計發(fā)病假救濟費。7.2.6事假：員工事假期間不發(fā)放薪酬。

7.3工傷：員工工傷期間原薪酬福利待遇不變，由所在部門按月支付。工傷留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。評定傷殘等級后，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

8薪酬考核管理模式

8.1由綜合部按公司批準的《定崗定員定薪標準》及各部門的績效考核辦法按月核定各部門薪酬總額，各部門在公司核定的薪酬總額范圍內(nèi)按照績效核方案自主考核分配。

8.2各部門必須制定和完善部門薪酬內(nèi)部分配辦法，分配辦法報綜合部備案后實施。

9應付薪酬計入

薪酬發(fā)放必須經(jīng)綜合部審核后，財務(wù)部才能計入薪酬性項目。特殊的臨時薪酬支出項目，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，綜合部審核備案后，財務(wù)部才能計入應付薪酬。10員工薪酬發(fā)放表是員工勞動報酬支付的原始記錄，各部門應將員工薪酬發(fā)放表及薪酬統(tǒng)計表作為員工領(lǐng)取報酬的憑證（一式二份），由領(lǐng)取人簽名后，一份留存本部門，一份交綜合部備案。

11勞動薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計

綜合部、財務(wù)部負責加強薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計工作，切實保護職工的合法權(quán)益。12、薪酬保密

綜合部、財務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由綜合部會同財務(wù)部進行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。

13附件：《定崗定員定薪標準》

14本制度經(jīng)總經(jīng)理批準自201*年元月1日試行。

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