薪資福利主管崗位說明書

薪資福利主管崗位說明書

職位名稱職系薪金標準職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。薪資福利主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級核準人人力資源部人力資源經(jīng)理直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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崗位說明書

崗位編號：崗位名稱所在部門1薪酬福利主管人力資源部崗位類別崗位定員管理■技術□其他□1人現(xiàn)有人員：備崗人員：負責起草公司年度薪酬和福利計劃；負責起草、修訂公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利計劃的編制（2）薪酬、福利計劃的修訂與完善負責公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）設定新員工薪酬基數(shù)（2）處理考勤變動數(shù)據(jù)（3）處理績效考核變動數(shù)據(jù)（4）處理薪酬變動人員數(shù)據(jù)（5）處理轉(zhuǎn)正人員數(shù)據(jù)（6）變更離職人員薪酬（7）處理其他薪酬變動事項（8）計算當月工資（9）制作工資匯總表和發(fā)放表給財務（10）制作個人所個稅報稅基礎表給財務（11）給員工開收入證明（12）在財金系統(tǒng)分攤各部門每月人工成本（13）設定新員工崗位補貼基數(shù)（14）處理異動人員崗位補貼變更數(shù)據(jù)（15）變更離職人員崗位補貼數(shù)（16）審批公司員工崗位補貼報銷負責母子公司人工成本預算執(zhí)行管理，并按期向集團人力資源部薪酬處報送季報、年報；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本執(zhí)行情況月報、季報、半年報和年報（2）審查各單位提供數(shù)據(jù)的合理性，并定期與財務數(shù)據(jù)進行核對（3）合并母子公司數(shù)據(jù)，按期統(tǒng)一報送集團公司季報、半年報和年報負責公司工資總額預算和決算，配合相關部門做好預算管理的落實與執(zhí)行；4（1）編制完成本部各部門人工成本年度預算（2）指導子分公司完成人工成本本年度預算（3）合并母子公司人工成本預算方案，報送集團審批，并依據(jù)審批結果對預算方案進行調(diào)整和下發(fā)負責母子公司人力資源信息化系統(tǒng)(e-HR)的實施推廣5（1）配置e-HR系統(tǒng)基礎環(huán)境（2）設置分子公司工作環(huán)境（3）協(xié)調(diào)各分子公司完成基礎數(shù)據(jù)錄入（4）定期檢查e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)（5）按照集團人力資源薪酬處要求，定期報送報告負責組織落實公司職稱和技能評定工作；部門助理工作；員工離職工作；2崗位核心職責78（1）組織公司員工參加集團公司京區(qū)職稱評審工作（2）負責對員工提交的職稱評審材料進行審核（3）負責向集團報送職稱評審材料（4）部門票據(jù)的初級審核工作、打印報銷單等工作（5）員工離司轉(zhuǎn)單的下發(fā)工作負責薪酬福利總額統(tǒng)計和相關勞動報表的編制上報；負責起草公司薪酬和福利調(diào)整方案，并定期對其應用效果進行評估；完成上級領導及集團公司交辦的其他工作任務。黨委書記兼副總裁人力資源部部長無工作協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系必備條件內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各部門集團公司、公司分子公司及銀行、人事局、社保局等相關部門與單位優(yōu)先條件工作關系間接上級崗位名稱直接上級崗位名稱下屬崗位名稱類別學歷本科以上學歷專業(yè)人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學或相關專業(yè)專業(yè)技術無主資格要任工作經(jīng)驗二年以上相關工作經(jīng)驗職培訓經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、基本財務知識等方面的培訓要求具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力和適應能力綜合素質(zhì)具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新精神、誠實敬業(yè)、知識分享熟練使用辦公軟件其他熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關政策、法規(guī)和各項制度（1）公司關鍵崗位薪酬福利市場競爭力及職務評估程度；關鍵（2）人工成本控制情況；考核指標（3）人工成本預算執(zhí)行情況；（4）日常薪酬福利發(fā)放的及時性。備注

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