八、(試用期員工轉(zhuǎn)正、考核表)

太倉旭萊自動(dòng)化機(jī)械有限公司

新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

此欄目由新員工填寫：

姓名進(jìn)廠日期指導(dǎo)者工號(hào)部門指導(dǎo)者職務(wù)新員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等）：申請(qǐng)人：______________日期：_______年___月___日此欄目由指導(dǎo)者填寫：

指導(dǎo)者總結(jié)（包括對(duì)新員工以及自身指導(dǎo)的評(píng)述）：指導(dǎo)者：______________日期：_______年___月___日注：此申請(qǐng)表必須附《新員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表》。太倉旭萊自動(dòng)化機(jī)械有限公司

新員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表

考評(píng)內(nèi)容(由直接上級(jí)填寫)出勤狀況(天、次)考核內(nèi)容考核項(xiàng)目病假要點(diǎn)事假優(yōu)能夠坦誠布公、實(shí)事求是、誠實(shí)地待人處事遲到良早退處罰合格獎(jiǎng)勵(lì)偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠待人□80□70□60具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成�！�80□70□60能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定□80□70□60能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題，完成工作任務(wù)�！�80□70□60能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)□80□70□60學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容□80□70□60有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象�！�80□70□60尚能與人合作，能夠達(dá)成工作任務(wù)與要求□80□70□60誠實(shí)10%□100□90可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任心10%責(zé)，問題意識(shí)較強(qiáng)□100□90嚴(yán)守公司機(jī)密，保持高度警覺，嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定□100□90能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類問題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)�！�100□90能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，與客戶親和力強(qiáng)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少□100□90能力項(xiàng)70%能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作□100□90能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗□100□90協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要求□100□90時(shí)有不實(shí)語言，不能獲得同事與上級(jí)信賴，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤□50□40□30責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)�！�40□30□20對(duì)外傳播公司機(jī)密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級(jí)矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定□40□30□20專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展□40□30□20服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門作風(fēng)，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)□40□30□20不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)□40□30□20自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象�！�40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進(jìn)行和開展□40□30□20品德項(xiàng)30%職業(yè)道德10%專業(yè)知識(shí)能力20%服務(wù)意識(shí)和親和能力20%學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%自律能力10%綜合得分：分（加權(quán)平均計(jì)算）考評(píng)人(簽名)備注：考核結(jié)果綜合得分低于70分（普工）80分（班組長以上）為不合格，不予錄用。車間主管部門主管意見人力資源意見

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試用期員工轉(zhuǎn)正考核表

姓名部門職務(wù)

試用期間

年月日-年月日

員工自評(píng)

考評(píng)內(nèi)容

評(píng)估要點(diǎn)

權(quán)重

A4B3C2D1A4B3

主管評(píng)估

評(píng)估

C2D1

得分

及時(shí)、保質(zhì)完成工

工作業(yè)績

作

高效開展工作工作方法良好的職業(yè)道德，品行端正崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決崗位問題能力

對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法

稱職能力

善于學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平和技能

務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作日常工作管理及自我管理樂意與人協(xié)調(diào)、溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

工作計(jì)劃與條理性，有（項(xiàng)目）目標(biāo)意識(shí)

1010108

884355353

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工作主動(dòng)性與積極性

工作的服從與配合情況

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況

對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度

考核等級(jí)部門主管簡評(píng)

3555

□優(yōu)秀□良好□合格□基本合格□較差

合計(jì)得分

建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期，（）個(gè)月□辭退

部門經(jīng)理

人力資源部審批

總經(jīng)理（人力資源總監(jiān)）審批

備注：1、此表適用總部試用期員工，考核由業(yè)績考核及稱職能力考核兩部分組成，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考；2、考核等級(jí)的確定參照《績效考核管理規(guī)定》；3、本表交人力資源部備案，并另附合理化建議一份。

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