xx鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心201*年度工會工作計劃

xx鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心201*年度工會工作計劃

201*年是全面貫徹黨的十七大精神的第二年，工會將在縣衛(wèi)生局工會及中心黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞本單位三年目標(biāo)責(zé)任書,服從和服務(wù)于中心工作大局，明確責(zé)任，牢記使命，認(rèn)真履行工會維護(hù)、建設(shè)、參與和教育等職能。努力發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會、和諧衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)中的積極作用。結(jié)合我中心實際，本年度著重做好以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)職工教育，履行工會教育職能。

加強(qiáng)職工教育工作，積極配合黨支部開展職工教育活動，把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹“十七大”精神作為教育活動的重點工作來抓，加強(qiáng)職業(yè)道德教育、榮辱觀教育、法律法規(guī)教育。積極開展“創(chuàng)建優(yōu)秀工會組織、爭當(dāng)優(yōu)秀工會干部、爭當(dāng)模范職工”等爭優(yōu)創(chuàng)先活動，鼓勵職工爭優(yōu)創(chuàng)先。以良好的服務(wù)態(tài)度，精湛業(yè)務(wù)技術(shù)、優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境服務(wù)于社會。

二、以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施為重點，進(jìn)一步健全維權(quán)機(jī)制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)成效，團(tuán)結(jié)動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好中心黨支部、中心行政與職工的橋梁和紐帶作用，營造和諧的氛圍，促進(jìn)中心的健康發(fā)展。三、以竭誠服務(wù)職工為宗旨，努力為職工辦實事。

工會是職工的“娘家“，為職工排憂解難是工會義不容辭的責(zé)任。繼續(xù)做好送溫暖工作。對生病住院和家中有困難職工的走訪、探望慰問工作，實實在在地從思想上、生活上關(guān)心職工、幫助職工，為職工排憂解難，按時為職工辦理醫(yī)療保障計劃和其它保障計劃的續(xù)保工作。同時工會每年都劃撥資金為職工向貧困人口、受災(zāi)同胞積極捐款，獻(xiàn)出一份愛心。繼續(xù)開展有益職工身心健康的各類文體活動。10年在大家的努力下我中心在縣衛(wèi)生局組織的秋季運動會中榮獲團(tuán)體第六的好成績。今年我想繼續(xù)做好這樣一項工作，同時積極做好崗位練兵以及各類志愿者活動，努力爭創(chuàng)崇明縣星級“職工之家”,為職工提供一個學(xué)習(xí)活動的場所，促進(jìn)廣大醫(yī)務(wù)職工的全面發(fā)展。為創(chuàng)學(xué)習(xí)型醫(yī)院、知識型職工而努力。加強(qiáng)對職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，不斷改善工作條件，繼續(xù)做好高溫期間的防暑降溫的工作，進(jìn)一步落實女職工的特殊保護(hù)工作，協(xié)助行政抓好職工生活福利、療養(yǎng)工作。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，適應(yīng)新形勢要求

加強(qiáng)工會組織建設(shè)，注重自身思想，理論，業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。認(rèn)真做好工會財務(wù)工作，嚴(yán)格財務(wù)制度，發(fā)揮經(jīng)審作用，及時足額撥繳經(jīng)費，管好用好工會經(jīng)費、會費，不斷提高工會財務(wù)工作水平。

201*年的目標(biāo)已經(jīng)確定，我們將在縣局工會和中心黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)全院職工，群策群力，不斷創(chuàng)新，努力完成全年工作目標(biāo)。并努力使工會工作贏得職工的認(rèn)可和信賴，努力使工會成為“黨組織放心、行政需要、職工滿意”的職工之家。

xx鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會二一年十二月一日

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XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會201*年上半年工作總結(jié)

今年上半年，我院工會在上級工會及醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。以深入開展社會主義和諧勞動關(guān)系為主線，以努力打造服務(wù)型工會組織為根本，圍繞醫(yī)院中心工作，切實履行工會職能，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，真正使工會的工作服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的大局。現(xiàn)將我院工會上半年工作總結(jié)、存在問題和下半年計劃簡要匯報如下：一、上半年工作總結(jié)

（一）積極參與醫(yī)院的民主管理

經(jīng)過去年工會班子調(diào)整，做到職責(zé)明確、分工合作。積極參與醫(yī)院管理工作，協(xié)助醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)了解與關(guān)心職工的工作和生活，認(rèn)真貫徹落實黨的知識分子政策，組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造了良好的條件。

醫(yī)院工會今年4月份召開了二屆三次職工代表大會，與會代表積極參政議政，認(rèn)真聽取審議《院長工作報告》、《醫(yī)院財務(wù)工作報告》和《二屆二次代表提案落實情況和二屆三次代表提案收集情況的解答報告》，同時公布《XX鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置實施方案》及《XX鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位聘用實施細(xì)則》等，認(rèn)真討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策。6月份又組織召開二屆四次職工代表大會，就《201*年績效工資分配方案和獎勵性績效工資分配方案》和《關(guān)于調(diào)整編外人員工資的規(guī)定》進(jìn)行了討論和表決。

（二）切實維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責(zé)。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求職工意

見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。醫(yī)院在工會的監(jiān)督下與每位職工簽訂了《勞動合同》，保障職工的權(quán)益。

在職代會期間，工會共收集提案23條。這些提案針對性強(qiáng)，涉及面廣，具有較高的應(yīng)用價值，充分反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理的愿望。23條提案醫(yī)院工會及時向醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，對每一條提案與建議都做了詳細(xì)答復(fù)，所有合理的建議均被采納，充分尊重了職工的民主權(quán)利，使職工真正體會到自己是單位的主人翁。

（三）堅持落實院務(wù)公開制度

院務(wù)公開是民主化管理工作的立足點，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為醫(yī)院的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果在院務(wù)公開欄公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督醫(yī)院的各項管理工作。

同時不斷強(qiáng)化職工民主監(jiān)督力度，我院工會在以往工作的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，著重狠抓了鞏固提高、規(guī)范運作和不斷深化工作，工會定期對常用藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項目的收費標(biāo)準(zhǔn)，基建工程招標(biāo)主持人，工程標(biāo)價，決算價，設(shè)備物資招標(biāo)主持人，中標(biāo)單位，采購物資的預(yù)計總額等群眾關(guān)心熱點事項進(jìn)行公示，積極推動了醫(yī)院陽光工程的實施。（四）關(guān)心職工生活

工會把關(guān)心和改善職工生活作為日常重要的工作來抓，在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，對職工的生活、身體、工作、學(xué)習(xí)等方面給予多方位的重視和幫助，使職工能在組織的關(guān)懷中努力工作。全年共慰問生病

職工余XX人次、困難職工X人次，慰問費用達(dá)XXXXX多元；春節(jié)為每位在職職工發(fā)放XXX元現(xiàn)金，為每位退休職工發(fā)放XXX元現(xiàn)金；“三.八”婦女節(jié)醫(yī)院工會組織女職工外出觀光活動；“5.12”護(hù)士節(jié)組織全院護(hù)士開展茶談會，使護(hù)士在緊張的工作中得以身心放松；“六一”兒童節(jié)給十六歲以下的X名獨生子女每人發(fā)放100元書卡。

（五）開展豐富多彩的群眾性文體活動

為了豐富職工的文娛生活，調(diào)動職工的工作積極性，激發(fā)集體榮譽感。今年三月份組織女職工去天目山外出觀光活動；五月份組織了護(hù)士茶談會、龍洲小學(xué)羽毛球館職工羽毛球比賽；六月份組織全院職工在新中心三樓會議室開展以“唱響紅歌、展我風(fēng)采”為主題的紅歌比賽、組織全體黨員赴江蘇常熟沙家浜愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)；七一”前夕組織開展紀(jì)念建黨90周年“知黨、愛黨、興黨”黨史知識競賽，共有97名職工積極參加了中共紹興市直屬機(jī)關(guān)工作委員會組織的中國共產(chǎn)黨黨史知識學(xué)習(xí)暨網(wǎng)上競賽活動，并取得了平均93.5分的優(yōu)異成績。上述活動受到廣大職工的熱烈歡迎。（六）踴躍參加上級工會組織的各項活動

對上級工會組織的各項活動，我們積極配合參與，較好地完成了上級工會交給的各項任務(wù)。

為了解決困難群眾的就醫(yī)問題，在醫(yī)院黨支部、工會組織醫(yī)療小分隊到靈芝鎮(zhèn)敬老院為XX名老人免費進(jìn)行健康檢查；到張市村開展醫(yī)療咨詢和義診活動共二次，義診XXX人次，發(fā)放宣傳品XXX份；走訪慰問了二名困難老黨員，并送上慰問XXXX元。受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷臍g迎。二、存在的問題

（一）聯(lián)系實際欠緊密。從現(xiàn)實情況看，理論政策教育形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺

乏針對性和實效性。找不到開展思想政治工作的著力點，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的真正的理解和擁護(hù)。

（二）、工會成立至今尚未設(shè)立固定的活動場地，爭取盡快設(shè)立“職工之家”，安排一些活動場所和設(shè)施以供豐富職工業(yè)余生活之用。（三）、今年工會開展的各項活動內(nèi)容還欠豐富，爭取下半年能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。三、下半年工作計劃

（一）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。組織工會成員和全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》和《中國工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)知識，提高職工參與工會工作的自覺性與積極性，樹立主人翁意識，引導(dǎo)大家為醫(yī)院建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)力。進(jìn)一步完善職工代表大會制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階，加強(qiáng)醫(yī)院院務(wù)公開工作力度，使其真正成為“陽光工程”，最大限度的維護(hù)廣大職工的權(quán)益不受侵害

（二）、創(chuàng)建職工之家。醫(yī)院工會要積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)建有活動場地、有活動經(jīng)費、有活動內(nèi)容，集學(xué)習(xí)、娛樂和體育鍛煉等功能為一體的“市級示范職工之家”，給職工提供高雅、舒適的業(yè)余生活條件，從而在工作中更好地發(fā)揮個人的聰明才智。

（三）、豐富職工文體活動。組織職工開展文體活動（項目：跳繩、跳遠(yuǎn)、跑步、游泳、乒乓球、棋類等）比賽，有計劃有步驟的開展職工技術(shù)比武活動，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技能。

（四）、加強(qiáng)與兄弟單位工會組織的交流與合作通過參觀學(xué)習(xí)、體育競賽、聯(lián)誼活動等方式與兄弟單位工會進(jìn)行交流合作，建立友誼，相互促進(jìn)，相互提高。

二○一一年七月六日

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