博士后工作評(píng)估報(bào)告

博士后科研工作站工作評(píng)估報(bào)告

為培養(yǎng)和吸引企業(yè)所需的高水平、高層次科技和管理人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和持續(xù)發(fā)展，公司博士后科研工作站于201*年12月16日經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)建立，201*年6月9日正式掛牌，其主要任務(wù)是引進(jìn)高層次科技人才，完善集團(tuán)公司人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，解決科研和生產(chǎn)中的關(guān)鍵、急需科研項(xiàng)目，從而增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新能力，并帶動(dòng)和培養(yǎng)一批中青年學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，為公司的持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)和人才支撐。201*年公司經(jīng)濟(jì)總量實(shí)現(xiàn)歷史性跨躍，完成銷(xiāo)售收入102億元，刷新了公司的歷史紀(jì)錄。這些成績(jī)的取得與公司重視博士后工作站的建設(shè)有著密切的關(guān)系。

一、建章立制，促進(jìn)博士后管理工作規(guī)范化

為了加強(qiáng)對(duì)博士后科研工作站的領(lǐng)導(dǎo)和管理，公司于201*年7月，成立了博士后工作管理委員會(huì)，管委會(huì)主任由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)擔(dān)任，成員包括副總經(jīng)理和人事、財(cái)務(wù)、組織、科研管理等相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，博管會(huì)下設(shè)辦公室為常設(shè)機(jī)構(gòu)，并配有專(zhuān)人負(fù)責(zé)博士后科研工作站的日常管理和協(xié)調(diào)工作，為公司博士后工作的有效開(kāi)展提供了組織保證。為提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)越性，結(jié)合公司的實(shí)際，我們制定了《公司博士后科研工作站管理暫行條例》。條例中對(duì)博士后研究項(xiàng)目的確立、博士后研究人員的招收、博士后研究人員的管理、經(jīng)費(fèi)和工資福利待遇、博士后工作期滿管理、博士后研究成果的管理等都做出了明確具體的規(guī)定。公司博管辦為了進(jìn)一步落實(shí)公司博士后管理?xiàng)l例，使之操作更加科學(xué)化、程序化，先后制定了“引進(jìn)博士評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”、“博士后進(jìn)站人員考核評(píng)價(jià)辦法”、“博士后科研項(xiàng)目立項(xiàng)程序”、“博士后進(jìn)站工作程序”、“項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷(xiāo)程序”、“項(xiàng)目人工費(fèi)用考核支付程序”、“日常經(jīng)費(fèi)使用報(bào)銷(xiāo)程序”等相關(guān)配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有據(jù)可依。在博士后管理工作科學(xué)化、程序化的同時(shí)，工作成效也顯為突出，獲省博士后工作先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。

二、選準(zhǔn)項(xiàng)目，推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)水平提升

公司博士后科研工作站建站以來(lái)共有6位博士后研究人員進(jìn)站工作，為了配合博士后研究人員進(jìn)行課題研究，公司還選配了一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加課題研究工作，其中2人已于201*年3月出站，目前有3人在站工作。

201*年開(kāi)題的“機(jī)電液一體化研究和開(kāi)發(fā)”博士后科研項(xiàng)目（1個(gè)大項(xiàng)4個(gè)子項(xiàng)），歷時(shí)兩年，參加項(xiàng)目研究人員達(dá)17人。該項(xiàng)目經(jīng)項(xiàng)目專(zhuān)家組考評(píng)一致認(rèn)為，項(xiàng)目成果在功能和指標(biāo)上實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際先進(jìn)水平相當(dāng)，達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，項(xiàng)目通過(guò)對(duì)差速轉(zhuǎn)向系統(tǒng)、先導(dǎo)控制系統(tǒng)、變速箱自動(dòng)控制系統(tǒng)及故障報(bào)警診斷系統(tǒng)四個(gè)方面的研究，取得了大量的部件試驗(yàn)成果，為該項(xiàng)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化奠定了基礎(chǔ)，項(xiàng)目研究還取得了多項(xiàng)國(guó)內(nèi)首創(chuàng)的創(chuàng)新

成果，部分成果已經(jīng)應(yīng)用到公司新產(chǎn)品中。如造型設(shè)計(jì)和先導(dǎo)操縱子項(xiàng)成果已用于公司新產(chǎn)品上，項(xiàng)目中的電子監(jiān)控子項(xiàng)成果已用于公司新開(kāi)發(fā)的50裝載機(jī)上，動(dòng)力換擋子項(xiàng)成果應(yīng)用于公司新產(chǎn)品1604大功率輪式拖拉機(jī)上。

201*年我站根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選、論證，確定了“電子技術(shù)開(kāi)發(fā)”和“鑄鐵件關(guān)鍵技術(shù)研究”2個(gè)項(xiàng)目(6個(gè)子項(xiàng)）的博士后科研課題。博士研制的“鑄鐵件生產(chǎn)中若干關(guān)鍵技術(shù)研究”項(xiàng)目，提出了一種主要由Re、Cr、Mn、Si等元素組成的復(fù)合合金添加劑，該添加劑可以替代銅用于高強(qiáng)度灰鑄鐵件的生產(chǎn)，每噸材料成本從245元降低為59.75元，該項(xiàng)目實(shí)施后，按年產(chǎn)高牌號(hào)鑄件6萬(wàn)噸計(jì)算，則每年節(jié)約成本1111.5萬(wàn)元。研究了鑄造工藝因素對(duì)鑄鐵機(jī)械加工性能的影響，在其他條件相同的情況下，使用含鍶孕育劑和泡沫陶瓷過(guò)濾網(wǎng)能比較明顯地提高灰鑄鐵的機(jī)械加工性能。他針對(duì)復(fù)雜鑄鐵件廢品率高的問(wèn)題，通過(guò)改進(jìn)組芯結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)鐵水溢流等工藝措施，使L4R缸蓋的綜合廢品率由原來(lái)的19.80%降低為7.76%，效果十分顯著。

三、投入經(jīng)費(fèi)，確保博士后研究項(xiàng)目順利開(kāi)展

為確保博士后科研項(xiàng)目的順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)早出成果，出高質(zhì)量成果的目的，公司201*年博士后科研項(xiàng)目投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)157萬(wàn)元，201*年博士后科研項(xiàng)目投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)230萬(wàn)元。項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)自博士后進(jìn)站之日起就全部到位，由博士后人員根據(jù)課題進(jìn)度要求自主安排。

同時(shí)為確保博士后進(jìn)站人員能有一個(gè)較高的收入水平，公司確定了對(duì)進(jìn)站博士實(shí)行基薪＋項(xiàng)目薪金＋福利基金的薪酬管理辦法，使每位進(jìn)站博士后研究人員的收水平不低于10萬(wàn)元，使他們能夠安心地在站工作。

另外為了使博士后管理工作順利、有效地進(jìn)行，公司還明確規(guī)定，公司博管辦的辦公經(jīng)費(fèi)，按每進(jìn)站一位博士下達(dá)2萬(wàn)元的年度辦公經(jīng)費(fèi)撥給博管辦，由博管辦根據(jù)工作需要安排使用。由于經(jīng)費(fèi)投入的保證，使得公司博士后科研工作站工作得以順利開(kāi)展，己完成了1個(gè)大項(xiàng)，4個(gè)子項(xiàng)的研發(fā)工作，另有2個(gè)大項(xiàng)6個(gè)子項(xiàng)正在順利進(jìn)行。

四、校企聯(lián)合，雙贏培養(yǎng)急需高層次人才

實(shí)現(xiàn)校企雙贏出高水平成果和培養(yǎng)高層次人才歷來(lái)是校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后的核心，愛(ài)惜人才，尊重人才也是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。公司根據(jù)自身發(fā)展的需要，為加快公司科技進(jìn)步的步伐，充分利用博士后科研工作站這一平臺(tái)，培養(yǎng)一批技術(shù)創(chuàng)新的學(xué)科帶頭人。通過(guò)與清華大學(xué)和西安交通大學(xué)聯(lián)合招收博士后人員，即加強(qiáng)了校企之間優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，又加快了企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)速度，即能出高質(zhì)量的研究成果，又能培養(yǎng)和提高自身隊(duì)伍的科研水平，實(shí)現(xiàn)校企雙贏，成為加快科研成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的有效途徑，為公司實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展創(chuàng)造了條件。

在我們己完成的1個(gè)博士后科研項(xiàng)目及其4個(gè)子項(xiàng)的過(guò)程中，充分利用高校智力資源優(yōu)勢(shì)和信息平臺(tái)作用，除聘請(qǐng)西安交

通大學(xué)的博士外，還請(qǐng)了山東科技大學(xué)的博士加盟該項(xiàng)目的研究，并先后在國(guó)內(nèi)重點(diǎn)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇。同時(shí)在項(xiàng)目的研究過(guò)程中以博士為主，公司又先后派出15人參加該項(xiàng)目的研究，通過(guò)博士后科研項(xiàng)目這一載體，組成了一個(gè)技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，對(duì)提高現(xiàn)有技術(shù)人員的知識(shí)水平和科研能力起到了促進(jìn)作用，實(shí)現(xiàn)了既出成果又鍛煉隊(duì)伍的雙重目的。

五、做好服務(wù)，解除入站博士后后顧之憂

博士后工作受到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，為使公司博士后工作順利開(kāi)展，給博士后創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們能集中精力在較短的時(shí)間內(nèi)出高水平的科研成果，公司博管會(huì)自博士后科研工作站成立以來(lái)，就將公司博士后科研工作站掛靠在公司技術(shù)中心，技術(shù)中心的十三個(gè)國(guó)家級(jí)的各類(lèi)試驗(yàn)設(shè)施、信息、圖書(shū)等資源全面對(duì)博士后人員開(kāi)放，并為每位進(jìn)站人員提供與技術(shù)主管同等面積的辦公室和辦公用品，并明確規(guī)定每位進(jìn)站博士后在站期間享受同等待遇。

為使每位進(jìn)站博士后人員能盡快了解本公司的工藝流程、產(chǎn)品研發(fā)手段和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)程序，根據(jù)各研究項(xiàng)目?jī)?nèi)容，公司博管辦還協(xié)調(diào)組織成立了相應(yīng)的項(xiàng)目研究課題組，每個(gè)課題組都配備了一批有較強(qiáng)研發(fā)能力的業(yè)務(wù)骨干。根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的需要，課題組分別由技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志組成，在博士后科研項(xiàng)目研發(fā)期間，項(xiàng)目課題組人員接受博士后領(lǐng)導(dǎo)，并由博士后負(fù)責(zé)對(duì)課題組人員的考核。另外公司博管辦還為進(jìn)站博士后人員免費(fèi)提

供了面積為100平方米的住房，為其配備了全套的家具、電器、餐具、炊具、床上用品、交通和通訊工具等日常生活用品，并且還提供了與本公司職工同樣的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)以及各種福利待遇，使進(jìn)站博士有一種賓至如歸的感覺(jué)，也使他們能夠更加安心地工作、學(xué)習(xí)和生活。

公司博士后科研工作站建站八年來(lái)，在上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)下，在集團(tuán)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，取得了一些成績(jī)，也使公司博士后工作的管理更加規(guī)范化。公司高層領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到博士后工作對(duì)公司持續(xù)發(fā)展的重要意義，嚴(yán)格、科學(xué)地管理為公司博士后工作提供了殷實(shí)的基礎(chǔ)，強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、豐厚的待遇和優(yōu)美舒適的工作環(huán)境為博士后安心工作，多出成果提供了可靠保障。

擴(kuò)展閱讀：博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

天津工業(yè)大學(xué)文件

津工大[201*]118號(hào)

天津工業(yè)大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則

為了加強(qiáng)我校博士后科研流動(dòng)站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，充分發(fā)揮其促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和學(xué)科發(fā)展的積極作用，提高我校的師資隊(duì)伍建設(shè)水平，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家博士后管委會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校博士后工作的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一條博士后身份

博士后，系國(guó)家正式職工，屬我校流動(dòng)編制的工作人員，也是流動(dòng)站所在部門(mén)的工作人員。其行政、工資、組織等各類(lèi)關(guān)系均在我校，享受與我校正式職工同等的待遇。應(yīng)屆博士畢業(yè)生按講師對(duì)待，原已有高級(jí)職稱(chēng)的按原職稱(chēng)對(duì)待，并發(fā)給正式工作證、醫(yī)療證、圖書(shū)借閱證等各類(lèi)證件，證件中職務(wù)（職稱(chēng)）一欄填寫(xiě)“博士后”。

第二條博士后研究人員的申請(qǐng)資格

⒈凡在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，尚沒(méi)有正式分配工作或現(xiàn)工作單位同意其在職全脫產(chǎn)做博士后者，均可申請(qǐng)做博士后。

⒉為鼓勵(lì)人才交流，博采眾長(zhǎng)，避免“近親繁殖”，我校畢業(yè)的博士原則上不得申請(qǐng)進(jìn)本校同學(xué)科的博士后科研流動(dòng)站。

第三條申請(qǐng)手續(xù)和審批權(quán)限

⒈申請(qǐng)做博士后研究者，在博士學(xué)位論文答辯通過(guò)之后即可向我校博士后流動(dòng)站或人事處博士后管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博管辦”）提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式四份（含原件），包括：

⑴個(gè)人簡(jiǎn)歷（含學(xué)歷、工作經(jīng)歷、主要研究成果，配偶和子女的基本情況及其流動(dòng)意向，并說(shuō)明申請(qǐng)進(jìn)站理由與研究目的）；

⑵《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；⑶博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；

⑷體檢合格證明（我校醫(yī)務(wù)室提供）；

⑸思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；⑹博士階段身份證明（指博士生類(lèi)別，包括國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門(mén)出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門(mén)出具同意脫產(chǎn)專(zhuān)職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；

⑺本人身份證復(fù)印件；

⑻留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見(jiàn)或留學(xué)經(jīng)歷證明。

⒉各流動(dòng)站所屬部門(mén)組織專(zhuān)家根據(jù)申請(qǐng)人提供的材料，對(duì)申請(qǐng)者的政治思想表現(xiàn)、科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果等進(jìn)行考核和評(píng)議，有條件的可進(jìn)行面試或采取其它方式進(jìn)一步考核，最后由站點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)擬接收博士后審批表》。

⒊流動(dòng)站將有關(guān)材料報(bào)人事處博士后管理辦公室，人事處及主管校長(zhǎng)審核同意后通知申請(qǐng)者進(jìn)行體檢及網(wǎng)上申報(bào)工作。體檢不合格、不能堅(jiān)持正常工作者，學(xué)校有權(quán)將其退回原所在單位。

⒋網(wǎng)上審批通過(guò)后，申請(qǐng)者下載相應(yīng)模塊，填寫(xiě)《博士后申請(qǐng)表》。人事處審批后報(bào)天津市博士后工作辦公室核準(zhǔn)，并聯(lián)系有關(guān)部門(mén)，落實(shí)博士后住房、配偶借調(diào)及子女入學(xué)等事項(xiàng)。

⒌博管辦向錄取的博士后發(fā)錄取通知書(shū)，博士后憑錄取通知書(shū)、干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移證及本人身份證到人事處等部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)（辦公室辦理工作證，勞資科辦理工資關(guān)系，博管辦辦理博士后公寓入住手續(xù)）。

⒍申請(qǐng)者接到錄取通知書(shū)后，必須按期進(jìn)站，然后辦理戶口遷移和一切校內(nèi)報(bào)到手續(xù)，如果超過(guò)規(guī)定進(jìn)站日期一個(gè)月以上仍未前來(lái)報(bào)到，流動(dòng)站有權(quán)取消其進(jìn)站資格。若有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定報(bào)到日期前向?qū)W校博管辦說(shuō)明并請(qǐng)假。

⒎博士后一般應(yīng)在報(bào)到前將人事檔案寄至我校人事處，人事處閱檔無(wú)誤后方可為其辦理報(bào)到手續(xù)（特殊情況者可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)檔期限，但必須在報(bào)到后三個(gè)月內(nèi)完成，否則屆時(shí)將暫停發(fā)工資，直至其人事檔案轉(zhuǎn)入我校為止）。

⒏在國(guó)外獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀博士生，如同意回國(guó)做博士后研究工作，可允許他們選擇具備博士后研究條件而尚未設(shè)站的博士點(diǎn)做博士后。

第四條博士后的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理

⒈博士后工作實(shí)行學(xué)校、人事處和設(shè)站單位分級(jí)管理，學(xué)校由一名校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管博士后工作，并成立天津工業(yè)大學(xué)博士后管理協(xié)調(diào)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管委會(huì)”）領(lǐng)導(dǎo)博士后工作。管委會(huì)的主要職責(zé)：

⑴聽(tīng)取我校博士后管理辦公室有關(guān)博士后工作的匯報(bào)；⑵審查通過(guò)有關(guān)博士后管理文件；⑶審查學(xué)校博士后發(fā)展規(guī)劃；

⑷聽(tīng)取各博士后流動(dòng)站的意見(jiàn)、建議，解決流動(dòng)站及博士后的實(shí)際困難；

⑸協(xié)調(diào)各部門(mén)間有關(guān)博士后的工作；⑹組織審議博士后流動(dòng)站的設(shè)站申請(qǐng)工作；

⑺組織協(xié)調(diào)與企業(yè)博士后工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后的建設(shè)及管理。

⒉管委會(huì)下設(shè)博士后管理辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作。辦公室暫設(shè)在人事處，其職責(zé)如下：

⑴起草修訂有關(guān)博士后的管理文件及規(guī)定；

⑵組織博士后招收計(jì)劃的制定、宣傳及博士后招收工作；⑶協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門(mén)，解決進(jìn)站博士后的戶口遷移、調(diào)檔、住房、配偶工作安排、子女入學(xué)入托等工作；

⑷辦理博士后的進(jìn)站、考核、出站、申請(qǐng)博士后科學(xué)基金、博士后證書(shū)等日常工作；

⑸協(xié)調(diào)設(shè)站單位與各學(xué)院、部、處之間的關(guān)系；⑹聽(tīng)取各博士后的意見(jiàn)和建議，解決博士后工作中出現(xiàn)的困難；

⑺組織博士后科研流動(dòng)站的設(shè)站申請(qǐng)工作；⑻指導(dǎo)博士后開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)。

⒊博士后流動(dòng)站實(shí)行院長(zhǎng)（或所長(zhǎng)）負(fù)責(zé)制，各專(zhuān)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)（或所長(zhǎng)）每學(xué)期至少對(duì)本站博士后工作檢查一次，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，每年對(duì)本站博士后工作做一次書(shū)面總結(jié)，于年底前交人事處。各流動(dòng)站必須認(rèn)真做好本站博士后的組織管理和有關(guān)協(xié)調(diào)工作。流動(dòng)站主要職責(zé)：

⑴協(xié)調(diào)落實(shí)每年各相關(guān)部門(mén)博士后的招收名額，組織、審核和確定博士后進(jìn)站人員名單；

⑵審核博士后進(jìn)站工作；

⑶認(rèn)真做好本單位博士后的組織管理工作，包括政治思想、科研及日常行政及檔案整理工作，協(xié)助解決博士后進(jìn)出站、研究工作及生活中出現(xiàn)的困難；

⑷組織接收博士后的院、系、專(zhuān)業(yè)成立博士后指導(dǎo)小組；⑸組織博士后前期工作報(bào)告、中期考核、期滿出站的業(yè)務(wù)考核及出站總結(jié)等工作。

⒋博士后實(shí)行協(xié)議管理，博士后進(jìn)站后兩周內(nèi)需與進(jìn)站單位簽訂《天津工業(yè)大學(xué)博士后研究工作協(xié)議書(shū)》，規(guī)定雙方的責(zé)任、

權(quán)利、義務(wù)及其它應(yīng)遵守的事項(xiàng)；協(xié)議書(shū)一式三份，流動(dòng)站、博士后本人及學(xué)校博管辦各一份。

⒌流動(dòng)站應(yīng)指定一位所屬學(xué)科博士生導(dǎo)師為該博士后的合作導(dǎo)師，全面負(fù)責(zé)博士后在站期間的一切活動(dòng)，指導(dǎo)博士后開(kāi)展科研工作，按時(shí)對(duì)其進(jìn)行考核，并從生活等方面關(guān)心、幫助他們盡快適應(yīng)工作。

⒍博士后合作導(dǎo)師資格：

天津工業(yè)大學(xué)博士后合作導(dǎo)師一般應(yīng)是博士生導(dǎo)師，有明確的研究方向，學(xué)術(shù)造詣精深，業(yè)務(wù)水平較高，有充足的研究課題和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

⒎博士后所在部門(mén)要保證博士后的工作條件，有條件者為其配備助手。

⒏為促進(jìn)學(xué)術(shù)交流，凡外校來(lái)我校做博士后者，須向所在部門(mén)和圖書(shū)館各交一本博士學(xué)位論文。

⒐流動(dòng)站應(yīng)把博士后的管理納入本單位教工的管理體系中。無(wú)論是規(guī)章制度、組織紀(jì)律、考勤記錄，還是平時(shí)業(yè)務(wù)工作、政治學(xué)習(xí)和組織生活等，博士后都必須與其他教工一樣嚴(yán)格遵守，并參加相應(yīng)考核。對(duì)違反紀(jì)律，表現(xiàn)較差者，流動(dòng)站可與學(xué)校博管辦協(xié)商處理。

第五條博士后工作期限與中途離、退站

⒈博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后必須流動(dòng)出站或轉(zhuǎn)到下一站，在不同的流動(dòng)站總期限不得超過(guò)四年。

⒉博士后在站期間，如提前完成研究計(jì)劃，由本人申請(qǐng)，經(jīng)指導(dǎo)專(zhuān)家小組和設(shè)站部門(mén)審核，報(bào)人事處批準(zhǔn)可以提前出站，最多可提前三個(gè)月；如博士后在二年內(nèi)未完成任務(wù)，由合作導(dǎo)師簽署意見(jiàn)，經(jīng)流動(dòng)站負(fù)責(zé)人審核，報(bào)天津市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)在站期限，但不得超過(guò)半年。延長(zhǎng)期內(nèi)博士后的生活費(fèi)等費(fèi)用由所在課題組負(fù)責(zé)。

⒊在站期間，具有下列情況之一者，作退站處理：⑴違反學(xué)術(shù)紀(jì)律；

⑵偽造出具假證明或受記過(guò)及以上行政處分；⑶因病連續(xù)請(qǐng)假3個(gè)月或無(wú)故曠工15天以上；⑷出國(guó)參加會(huì)議等逾期不歸；⑸中期考核不合格；

⑹不能履行協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，以及出站科研工作評(píng)審不合格；

⑺在站工作期滿，未經(jīng)同意仍滯留不辦手續(xù)；⑻其它觸犯國(guó)家法律法規(guī)、違反我校規(guī)章制度等情形。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。

第六條博士后的經(jīng)費(fèi)管理及工資福利待遇

⒈國(guó)家及天津市按計(jì)劃每年對(duì)博士后撥發(fā)的經(jīng)費(fèi)及我校的博士后基金，由人事處根據(jù)具體情況審核下?lián)�，�?duì)統(tǒng)招博士后，我校按每人每月3400元人民幣發(fā)放博士后經(jīng)費(fèi)（在職博士后期中考

核合格后按每人每月201*元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），用于支付本人在站期間的工資、崗貼、福利、管理費(fèi)、房租補(bǔ)貼等。博士后基金由財(cái)務(wù)處單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用，其中3%作為博士后的管理費(fèi)用，由人事處掌握使用，博士后本人的生活及福利待遇由財(cái)務(wù)處按實(shí)際數(shù)額核發(fā)。

⒉為增加招收名額、鼓勵(lì)設(shè)站單位及廣大博士生導(dǎo)師招收博士后，每招一名博士后，學(xué)校給予招收單位指導(dǎo)補(bǔ)貼10000元人民幣，由合作導(dǎo)師支配，用于博士后的簡(jiǎn)易辦公、實(shí)驗(yàn)用品購(gòu)及日�？蒲斜匦柚С觥２┦亢蟮目茖W(xué)研究經(jīng)費(fèi)由所在站課題組經(jīng)費(fèi)中解決，至少應(yīng)為每位博士后提供5000元科研啟動(dòng)費(fèi)，經(jīng)合作導(dǎo)師同意后使用，無(wú)研究經(jīng)費(fèi)的流動(dòng)站不得招收博士后。

⒊統(tǒng)招博士后第一個(gè)月工資的發(fā)放從到我校博管辦報(bào)到之日算起，博士后終止本站工作下一個(gè)月起停發(fā)工資及其它福利費(fèi)。凡延期出站者其費(fèi)用按《天津工業(yè)大學(xué)博士后研究工作協(xié)議書(shū)》規(guī)定執(zhí)行。

⒋學(xué)校鼓勵(lì)博士后期滿留校工作，其配偶及未成年子女如系農(nóng)村戶口，持人事部專(zhuān)家司的介紹信向天津市公安局提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理常住落戶手續(xù)。

第七條博士后公寓

⒈我校為博士后提供專(zhuān)用住房一套或相應(yīng)租房補(bǔ)貼，房屋標(biāo)準(zhǔn)為三居室或兩居室單元房，并配有基本生活設(shè)施，每月收取適量房租。

⒉博士后入住前需與人事處簽訂《天津工業(yè)大學(xué)博士后公寓房屋租賃協(xié)議》，入住期間需遵守《天津工業(yè)大學(xué)博士后公寓管理?xiàng)l例》。

⒊博士后出站分配固定工作或流動(dòng)到下一站時(shí)，本人及其配偶、子女須按時(shí)從公寓遷出，逾期不交房者按《天津工業(yè)大學(xué)博士后公寓管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

⒈博士后在站期間在我校落常住戶口。博士后進(jìn)站時(shí)憑天津市博士后工作辦公室介紹信辦理遷移和落戶手續(xù)。配偶和未成年子女如隨博士后流動(dòng)可辦理暫住戶口。

⒉自201*年1月1日起，我校一般不安排博士后配偶工作。⒊學(xué)校協(xié)助安排博士后子女入托、入學(xué)等。第九條關(guān)于短期出國(guó)交流

⒈博士后在站期間未經(jīng)允許不得申請(qǐng)到國(guó)外做博士后、進(jìn)修或科研合作，若工作需要，條件具備，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，期限一般不超過(guò)三個(gè)月。

⒉未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，博士后在國(guó)外停留時(shí)間超過(guò)半年以上則作自動(dòng)退站處理，注銷(xiāo)本人戶口，博士后配偶必須回原單位工作并及時(shí)退出住房。

⒊博士后出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議回國(guó)后，應(yīng)向所在站提交總結(jié)報(bào)告。

⒋博士后出站分配固定的工作后方可辦理出國(guó)進(jìn)修或做博士后研究工作手續(xù)。

第十條博士后科研基金的申請(qǐng)和使用

博士后進(jìn)站后，根據(jù)科研工作需要，可申請(qǐng)國(guó)家設(shè)立的中國(guó)博士后科學(xué)基金。資助經(jīng)費(fèi)經(jīng)批準(zhǔn)后，由中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)直接撥至我校。資助經(jīng)費(fèi)的使用均按照有關(guān)基金管理?xiàng)l例執(zhí)行，并堅(jiān)持“專(zhuān)款專(zhuān)用”的原則，接受我校財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督審核。

⒈博士后科學(xué)基金每年申報(bào)兩次，申請(qǐng)者可分別于3月10前和9月10前將《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助金申請(qǐng)表》報(bào)送人事處。

⒉申請(qǐng)資助的博士后研究人員應(yīng)同時(shí)具備如下條件：⑴品學(xué)兼優(yōu)，德才兼?zhèn)�，研究工作中做出�?yōu)異成績(jī)；⑵申請(qǐng)資助項(xiàng)目應(yīng)具有重要的理論意義或應(yīng)用價(jià)值，具有創(chuàng)新性和先進(jìn)性；

⑶具備完成申請(qǐng)資助項(xiàng)目的基本工作條件。⒊申請(qǐng)者須提供如下書(shū)面材料：

⑴中國(guó)博士后科學(xué)基金資助金申請(qǐng)表及附頁(yè)一式七份（含原件一份）；

⑵本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)兩位教授（或其相當(dāng)職稱(chēng)人員）的推薦信；⑶評(píng)審費(fèi)100元。

⒋屬于下列情況的博士后研究人員不能再申請(qǐng)資助：⑴在本期博士后內(nèi)已獲得一次資助的；

⑵在本期博士后工作期間曾申請(qǐng)過(guò)兩次但均未獲批準(zhǔn)的；⑶將在三個(gè)月內(nèi)期滿出站的博士后研究人員。

⒌博士后獲得的資助金只能作為科學(xué)研究經(jīng)費(fèi)使用，如添必需的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、圖書(shū)資料、聘用臨時(shí)輔助人員及參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議等。

⒍資助金獲得者在科研工作中可以自主支配資助金，但必須接受合作導(dǎo)師和設(shè)站單位的監(jiān)督，報(bào)銷(xiāo)時(shí)須有合作導(dǎo)師的簽字。

⒎博士后工作期滿出站時(shí)，可以將未用完的資助金帶到下一站工作單位繼續(xù)用于研究工作，若出站后不再?gòu)氖卵芯抗ぷ�，資助金不能帶走。

⒏用資助金購(gòu)買(mǎi)的儀器設(shè)備、材料、圖書(shū)資料等物品都屬于國(guó)家財(cái)產(chǎn)，資助金獲得者如流動(dòng)到第二站或期滿安排固定工作后，凡屬用資助金購(gòu)買(mǎi)的上述物品的處理辦法按《中國(guó)博士后科學(xué)基金試行條例》有關(guān)規(guī)定辦理。

⒐資助金獲得者期滿出站辦理分配手續(xù)時(shí)，須向人事處提交《博士后科學(xué)資助金總結(jié)報(bào)告》。

⒑除博士后科學(xué)基金外，博士后研究人員還能夠以我校正式在職科研人員的資格申請(qǐng)國(guó)家自然科學(xué)基金、天津市自然科學(xué)基金。各類(lèi)基金的申報(bào)和管理按各自的管理辦法進(jìn)行，具體事項(xiàng)由學(xué)校科技處負(fù)責(zé)辦理。

第十一條博士后考核與評(píng)定

⒈博士后在站研究課題應(yīng)與所在單位科研工作緊密聯(lián)系，與課題組承擔(dān)的重大項(xiàng)目相結(jié)合。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)新性研究工作。

⒉進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)，在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)做開(kāi)題報(bào)告，制訂在站研究計(jì)劃，經(jīng)流動(dòng)站負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)校博管辦備案。

⒊博士后在站期間應(yīng)完成協(xié)議書(shū)所規(guī)定的研究課題，參加設(shè)站單位對(duì)職工每年度的考核，并填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)教職工考核登記表》，由所在單位提出考核結(jié)果并報(bào)人事處。

⒋進(jìn)站滿一年時(shí)，流動(dòng)站學(xué)術(shù)委員會(huì)或博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組（5--7名專(zhuān)家）對(duì)博士后進(jìn)行中期考核，填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)博士后研究人員中期考核表》�？己私Y(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，獲得合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。

5.出站前一個(gè)月，博士后應(yīng)進(jìn)行出站考核，撰寫(xiě)《博士后研究報(bào)告》，填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)博士后研究人員出站評(píng)議表》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。由所屬流動(dòng)站專(zhuān)家組和學(xué)術(shù)委員會(huì)成員（5--7名專(zhuān)家）聽(tīng)取匯報(bào)，對(duì)其研究報(bào)告和科研成果進(jìn)行審議，同時(shí)對(duì)博士后的思想品行、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、論文水平及工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)議，并寫(xiě)出評(píng)定意見(jiàn)，簽字后交所在單位。所在單位簽署意見(jiàn)后將材料報(bào)人事處。評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為優(yōu)或良者方可申請(qǐng)留校工作，結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書(shū)。

6.未經(jīng)考核、評(píng)議，博士后不能辦理出站和分配工作手續(xù)，考核不合格者不享受正常待遇。

7.博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬天津工業(yè)大學(xué)所有。博士后在站期間，其在國(guó)內(nèi)外以任何形式，包括用博

士后日�？蒲薪�(jīng)費(fèi)、天津市博士后科研資助經(jīng)費(fèi)、中國(guó)博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費(fèi)、其它各級(jí)縱向項(xiàng)目和橫向課題經(jīng)費(fèi)以及在國(guó)外進(jìn)行合作科研所取得的所有科研成果，包括發(fā)表論文、獲得專(zhuān)利、創(chuàng)造發(fā)明、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、新產(chǎn)品等，均需注明“中國(guó)〃天津〃天津工業(yè)大學(xué)”字樣。

第十二條博士后期滿出站工作分配與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審

⒈博士后在站期滿，完成工作任務(wù)，應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月到學(xué)校博管辦辦理出站手續(xù)，并認(rèn)真填寫(xiě)有關(guān)表格，按時(shí)向博管辦提交以下五種材料（各一式三份）：

⑴按統(tǒng)一格式撰寫(xiě)的《博士后研究報(bào)告》；⑵《天津工業(yè)大學(xué)博士后研究人員出站評(píng)議表》；⑶《博士后研究人員工作期滿登記表》；⑷接收單位人事部門(mén)的正式接收公函；

⑸《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》。學(xué)校博管辦收到上述材料后，征求流動(dòng)站意見(jiàn)，經(jīng)主管校長(zhǎng)同意，報(bào)天津市人事局專(zhuān)技處博士后工作辦公室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后由其出具“博士后研究人員分配工作介紹信”及其他有關(guān)證明材料，供博士后到分配單位報(bào)到及辦理落戶手續(xù)。

⒉博士后在接到同意出站通知后，無(wú)論是留校工作還是分配到外單位，均須到人事處博管辦領(lǐng)取“博士后研究人員辦理出站手續(xù)通知”，辦理一切出站手續(xù)，具體包括：

⑴交還各種證件（工作證、借書(shū)證、醫(yī)療證等）；

⑵結(jié)清有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)；

⑶移交工作、流動(dòng)站內(nèi)儀器設(shè)備和圖書(shū)資料；⑷交清房租、水電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)等；⑸要求學(xué)校博管辦清點(diǎn)家俱設(shè)備，并交回住房鑰匙。各項(xiàng)離站手續(xù)辦理完畢后，將“博士后研究人員辦理出站手續(xù)通知”交回學(xué)校博管辦，同時(shí)領(lǐng)取到分配單位報(bào)到的介紹信和有關(guān)證明材料，到人事處辦理行政、工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

⒊博士后工作期滿，完成科研任務(wù)，經(jīng)批準(zhǔn)出站，由全國(guó)博士后管委會(huì)簽批發(fā)給“博士后證書(shū)”。

⒋無(wú)視學(xué)校管理規(guī)定，不按時(shí)辦理出站全部手續(xù)，擅自離站者，學(xué)校博管辦及流動(dòng)站將不再為其補(bǔ)辦離站分配手續(xù)，按自動(dòng)退站處理，不受理其出站職稱(chēng)評(píng)定申請(qǐng)，也不發(fā)給“博士后證書(shū)”。

⒌博士后進(jìn)站第二年可在學(xué)校職稱(chēng)聘任時(shí)向?qū)W校提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升申請(qǐng)，由人事處協(xié)助評(píng)審，具體程序與校內(nèi)正式職工一致。由于博士后是從事專(zhuān)業(yè)研究的科研人員，在審查時(shí)對(duì)教學(xué)工作量不做具體要求，但對(duì)確定留校者應(yīng)對(duì)其教學(xué)工作能力做相應(yīng)的考核。

第十三條自籌經(jīng)費(fèi)博士后

⒈博士后流動(dòng)站確因重點(diǎn)科研任務(wù)需要，經(jīng)費(fèi)落實(shí)，在招收名額已滿情況下，可以自籌經(jīng)費(fèi)招收計(jì)劃外博士后；

⒉自籌經(jīng)費(fèi)博士后的進(jìn)站條件與計(jì)劃內(nèi)博士后相同。⒊自籌經(jīng)費(fèi)博士后的科研經(jīng)費(fèi)和生活費(fèi)按規(guī)定由流動(dòng)站自籌解決，自籌經(jīng)費(fèi)博士后的待遇與計(jì)劃內(nèi)博士后相同。

⒋自籌經(jīng)費(fèi)博士后需先將日常經(jīng)費(fèi)全部轉(zhuǎn)入財(cái)務(wù)處后方可辦理進(jìn)站手續(xù)。

第十四條企業(yè)博士后

⒈我校鼓勵(lì)并支持與企業(yè)團(tuán)體聯(lián)合培養(yǎng)以及以研究項(xiàng)目為依托招收博士后。聯(lián)合招收的博士后可以自薦、推薦及科研項(xiàng)目招標(biāo)等形式進(jìn)行。

⒉聯(lián)合招收博士后的管理參照國(guó)家及聯(lián)合培養(yǎng)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本實(shí)施細(xì)則自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)在人事處。

天津工業(yè)大學(xué)

二六年六月七日

（印發(fā)：各院、部、處及直屬部門(mén)）主題詞：師資隊(duì)伍建設(shè)博士后管理細(xì)則

（共印8份）天津工業(yè)大學(xué)辦公室201*年6月7日印發(fā)錄入：侯","p":{"h":23.662,"w":23.081,"x":219.645,"y":1098.936,"z":66},"ps":null,"t":"word","r":[13]},{"c":

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