工作總結(jié)報(bào)告

工作總結(jié)報(bào)告

來安踏已滿滿的三個(gè)月，這三個(gè)月里有酸有甜，有苦有樂，重要

的是懂得品嘗酸中的美味，苦中的甘來。在此，作下我的工作總結(jié)，如下：

一、常規(guī)性工作梳理（一）日常工作

1、每天9點(diǎn)前電子版考勤的匯總提交；2、與培訓(xùn)交接新員工分配，并建立系統(tǒng)檔案；

3、標(biāo)記員工離職及做好員工流動明細(xì)和缺勤明細(xì)匯總；4、及時(shí)送簽每天人事表單，例如離職單、請假卡；5、辦理員工的離職手續(xù)。（二）月度工作1、每周相關(guān)數(shù)據(jù)的提交

2、每月初與財(cái)務(wù)核對考勤明細(xì)匯總并提交；3、匯總每月工廠員工流動明細(xì)表提交績效專員；4、在職計(jì)件員工產(chǎn)能獎勵(lì)名單提供財(cái)務(wù)；5、新進(jìn)及轉(zhuǎn)正、晉升干部考核數(shù)據(jù)的收集提交；6、員工勞動合同的續(xù)簽并修改系統(tǒng)信息；7、員工內(nèi)外餐的匯總提交；

8、員工各福利申請表的匯總提交薪酬專員；9、每月人員保有量的核對及匯總；

10、發(fā)放員工餐卡、員工生日餐卡、新員工廠牌和已蓋章勞動合同。二、人臉考勤系統(tǒng)的上線10月份人臉考勤機(jī)開始安裝，緊接著在人事團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下錄制采集所有人員的人臉信息，并處理完考勤機(jī)異常。

11月份人臉系統(tǒng)正式上線，完成了前期人臉系統(tǒng)及人臉打卡的所有異常情況處理，并且在操作中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題并有針對性的解決方法，得到了上級的認(rèn)可。三、處理員工關(guān)系

工廠人事專員很大的任務(wù)之一就是做好員工關(guān)系，就像在銷售上“顧客就是上帝”本質(zhì)是一樣的，我們就是在為員工服務(wù)，解決員工的問題為責(zé)任。每月的員工訪談，我都會認(rèn)真的去和員工溝通，了解員工內(nèi)在真實(shí)的想法，及時(shí)反饋員工提出的問題，力所能及的也會給予處理。從開始對這里的陌生無從下手到后面能夠慢慢的做順，很大一部分在于溝通。人事就像是上級與員工之間的一條紐帶，員工不敢說的也都能夠真心的告訴我，我覺得這是我的一個(gè)價(jià)值體現(xiàn)。四、總結(jié)

雖然在工作中犯過一些小錯(cuò)誤，但從一方面這些錯(cuò)誤也促進(jìn)我的成長，促進(jìn)我工作的成熟性�，F(xiàn)在我能夠得心應(yīng)手的做好自己的本職工作，能夠自如的接受上級安排的任務(wù)并很好的去完成，當(dāng)然我沒有做到百分百的好，但是我會做到百分百的努力。

***201*-11-

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述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報(bào)告進(jìn)行評議，常用“以上報(bào)告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同。總結(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價(jià)成績時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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