提升農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)

提升農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)

每當，我們村里面有關(guān)系到全村重大事件時，比如：全村農(nóng)網(wǎng)改造，稻田平整，集資修路，招商引資，塘壩維修工程，改水、改廁、改廚工程，沼氣池建造，計劃生育，農(nóng)村合作醫(yī)療等等，我們村都會要召開全體黨員、組長會議，而黨員、組長在政策、制度、決策等，起到上傳下達的作用是不容忽視的。

每當，召開黨員、組長會議的時候，我總有一些感觸和思考：男黨員多，女黨員少；老黨員多，年輕黨員卻沒幾個等等。于是，我對全村黨員隊伍情況進行了一次比較全面的認識和調(diào)查，從調(diào)查的情況來看，農(nóng)村黨員隊伍的主流是好的，他們在調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定等方面作了大量的工作，較好地發(fā)揮了先鋒模范作用。但是，我也發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村黨員隊伍在農(nóng)村改革的新形勢下，還存在著一些問題，有些問題還比較突出，影響了黨的先進性，損害了黨的形象。一、農(nóng)村黨員隊伍存在的問題有以下4點：1、黨員結(jié)構(gòu)不合理，主要體現(xiàn)在：

農(nóng)村黨員占全村總?cè)丝诘谋壤�偏少，農(nóng)村黨員文化程度偏低，農(nóng)村黨員老齡化嚴重，農(nóng)村女黨員人數(shù)較少。2、黨員先鋒模范作用還不夠明顯：農(nóng)村的部分黨員自身經(jīng)濟都有困難，不僅難以帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，自己還需別人的幫助。

3、針對于農(nóng)村黨員開展的基層黨組織活動不夠，以至于有的黨員覺得自己跟群眾沒什么太大的區(qū)別，感覺不到自己身為黨員的自豪感。

4、入黨積極分子隊伍建設(shè)力度不夠：

一方面：農(nóng)村沒有切實采用各種有效途徑，加強對積極分子的教育和培養(yǎng)。入黨積極分子遞交申請書后，沒有及時對他們進行黨史、黨的性質(zhì)、宗旨、目標和任務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，這些問題的存在直接導(dǎo)致了入黨積極分子隊伍總體素質(zhì)不高。

另一方面農(nóng)村的封建思想、男權(quán)意識還根深蒂固，認為婦女只能在家做飯、干農(nóng)活、帶小孩，農(nóng)村婦女很難作為入黨積極分子的培養(yǎng)對象。

二、我對加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的對策與建議有以下幾點：1、加強對農(nóng)村黨員的教育，把握農(nóng)村黨員的學(xué)習(xí)規(guī)律，是提高黨員隊伍整體素質(zhì)的前提。

首先要編撰通俗易懂的學(xué)習(xí)教材。農(nóng)村黨員的整體文化素質(zhì)較低，在編撰教材時，一定要加強調(diào)查研究，根據(jù)黨員學(xué)習(xí)實際來進行，以便黨員易學(xué)、易懂、易記。其次改進和落實學(xué)習(xí)教育形式。要實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育形式由單一性向多樣性轉(zhuǎn)變，由單純的灌輸向上下互動轉(zhuǎn)變。要大力推行討論交流學(xué)習(xí)、結(jié)對幫扶學(xué)習(xí)、參觀啟發(fā)學(xué)習(xí)、遠程教育學(xué)習(xí)等靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，提高教育活動的吸引力和感染力，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性。另外一個就是各級部門一定要督促這些學(xué)習(xí)、教育落到實處，杜絕形式主義。

三是要結(jié)合農(nóng)村遠程教育活動，加強對農(nóng)村普通黨員的培訓(xùn)，使廣大黨員受到黨性教育、法制教育、科技教育，以增強其黨性觀念、法制觀念和致富本領(lǐng)。2、完善農(nóng)村黨員管理制度。

農(nóng)村黨員隊伍有一套約定俗成的管理制度，但與新形勢和新任務(wù)還不夠適應(yīng)，還需要在實踐中逐步完善。

首先要建立激勵約束機制。要根據(jù)農(nóng)村實際，制定各個層次、各個類別不同工作性質(zhì)農(nóng)村黨員先進性標準，進行量化考核，建立一套易于操作、符合實際、效果明顯的黨員管理激勵約束機制，把檢查、考核、督促、激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用作為黨員管理的主要內(nèi)容。

其次要把好黨員隊伍入口關(guān)。把35歲以下的優(yōu)秀青年和優(yōu)秀婦女、農(nóng)村優(yōu)秀分子、回鄉(xiāng)優(yōu)秀畢業(yè)生、退伍軍人作為黨員發(fā)展的培養(yǎng)重點。農(nóng)村一定要強化村民檔案管理意識，通過建立檔案、強化培訓(xùn)、實踐鍛煉等措施，抓好入黨積極分子的培養(yǎng)。

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加強新時期農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的實踐與思考

富縣組織部黨建辦

農(nóng)村黨員是黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推動農(nóng)村社會全面進步的骨干力量。建設(shè)一支思想好、素質(zhì)高、能力強、體現(xiàn)先進、奮發(fā)有為的農(nóng)村黨員隊伍，對于農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展具有重要意義，也是各級黨組織不斷探索實踐的重要課題。

我縣共有428個基層黨組織，其中農(nóng)村黨支部242個。截止201*年6月底，全縣有農(nóng)村黨員6118名(女965名)，預(yù)備黨員141名，入黨積極分子311名。農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)如表一、表二所示。

不同文化程度農(nóng)村黨員分布500045004000350030002500201*150010005000不同文化程度農(nóng)村黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例4373本科以上,0.96%大專,3.42%高中、中專,24.14%人數(shù)1477初中及以下,71.48%本科以上大專高中、中專初中及以下59209本科以上大專高中、中專初中及以下表一富縣農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)圖

不同年齡段農(nóng)村黨員分布1800160014001201*000800600400201*168514791204974787人數(shù)不同年齡段農(nóng)村黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的比例60歲以上,15.90%5159歲,27.50%30歲以下,12.90%3140歲,19.70%4150歲,24.20%30歲以下3140歲4150歲5159歲60歲以上30歲以下3140歲4150歲5159歲60歲以上表二富縣農(nóng)村黨員文化結(jié)構(gòu)圖

201*年全縣農(nóng)村黨員人均純收入6884元，比全縣農(nóng)民人均純收入5497元高出1387元。我縣農(nóng)村黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極帶領(lǐng)群眾致富，收入高于全縣農(nóng)民人均純收入的農(nóng)村黨員有5000多名。

一、富縣加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的基本做法

近年來，我縣對農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)積極調(diào)研、深入思考，就如何建立高素質(zhì)的農(nóng)村黨員隊伍，改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村黨員個人素質(zhì)，激發(fā)農(nóng)村黨員干事熱情等方面，做了許多工作，取得了良好的效果。

1、農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。近年來，富縣積極采取各種措施，將一些年紀輕、文化高、有致富能力、有創(chuàng)新意識的人吸收進農(nóng)村黨員隊伍，促進農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。60歲以上的老齡黨員比例由201*年的23.7%下降到

了15.9%，40歲以下的年輕黨員比例上升到了32.6%；大專及以上文化水平的農(nóng)村黨員數(shù)增加到了268人，比201*年增加了183人，初中及以下文化水平的農(nóng)村黨員比例由201*年的82.9%人下降到了71.5%；農(nóng)村黨員整體上致富能力較強，有超過80%的黨員戶家庭經(jīng)濟收入在村里屬中等以上水平。

2、黨員隊伍活力不斷激發(fā)。近年來，我縣針對農(nóng)村黨員的思想、能力、崗位等將其劃分為不同類別，進行差別化管理，不斷激發(fā)黨員隊伍活力。對村組干部黨員實行“目標式”考核管理，提出“五強”要求(服務(wù)意識強、帶班能力強、敬業(yè)精神強、發(fā)展意識強、經(jīng)濟增收強)；對致富能手黨員實行“示范式”培養(yǎng)管理，要求做到“五帶頭”(做勤勞致富、守法奉公、社會穩(wěn)定、弘揚文明、關(guān)心群眾的帶頭人)，帶動幫扶困難黨員群眾搞好生產(chǎn)經(jīng)營，促進共同致富；對流動黨員實行“服務(wù)式”跟蹤管理，建立健全流動黨員工作臺帳、定期溝通聯(lián)系等服務(wù)管理工作機制，了解流動黨員的生活狀況，幫助解決實際困難，引導(dǎo)他們?yōu)榧亦l(xiāng)發(fā)展建言獻策；對一般黨員實行“志愿式”引導(dǎo)管理，充分利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)平臺、黨員活動室等教育培訓(xùn)資源，適時進行科技知識和實用技術(shù)培訓(xùn)，引導(dǎo)他們找準致富路子；對困難黨員實行“幫扶式”服務(wù)管理，按照“五不”目標(思想上不退黨、工作上不松勁、學(xué)習(xí)上不落伍、優(yōu)良傳統(tǒng)不丟棄、發(fā)揮余熱不保留)，搞好結(jié)對幫扶，進行思想上扶志、技術(shù)上扶

能、發(fā)展上扶業(yè)，幫助其提高發(fā)展生產(chǎn)和脫貧致富的能力。通過不同的目標要求和管理方式，我縣農(nóng)村黨員自覺履職盡責，積極投身新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，展現(xiàn)了新時期農(nóng)村黨員的精神風貌。

3、黨員管理制度不斷健全完善。我縣結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村黨員特點，制定發(fā)展黨員、教育培訓(xùn)、考核激勵、監(jiān)督約束等各項制度機制，并嚴格執(zhí)行。例如發(fā)展黨員“雙培訓(xùn)、三監(jiān)督、四不發(fā)展”制度(“雙培訓(xùn)”即理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)；“三監(jiān)督”即由基層黨組織監(jiān)督發(fā)展對象在工作生活圈中的表現(xiàn)，監(jiān)督黨支部是否按條件和規(guī)定程序發(fā)展，監(jiān)督介紹人對發(fā)展對象情況是否掌握全面、介紹是否客觀；“四不發(fā)展”制度即發(fā)展對象未經(jīng)公示不發(fā)展、不是重點培養(yǎng)對象不發(fā)展、培養(yǎng)期不足一年不發(fā)展、未列入當年發(fā)展計劃不發(fā)展)、黨員教育培訓(xùn)登記制度、鄉(xiāng)村議事懇談制度等，激發(fā)農(nóng)村黨員的示范帶動作用，促進全縣各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

4、理論教育和技能培訓(xùn)持續(xù)加強。近年來，我縣創(chuàng)新黨員干部培訓(xùn)方式，堅持“三會一課”，廣泛開設(shè)“流動課堂”，通過黨員承諾、黨員中心戶、黨員示范戶（示范崗）和結(jié)對幫扶等多種方式，為黨員加強黨性鍛煉搭建好平臺。以縣鄉(xiāng)黨校為主要陣地，形成黨校集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)和黨員自學(xué)相結(jié)合的“三位一體”黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)格局。把村級組織活動場所、黨員服務(wù)中心（站、點）和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建成農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)的重要陣地。

通過全方位培訓(xùn)，使農(nóng)村黨員拓寬了視野，增長了才干，提高了本領(lǐng)，理論水平和整體素質(zhì)也有了明顯提高。

二、農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中存在的問題和原因分析近年來，我縣各級黨組織在優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強教育培訓(xùn)、夯實制度落實等方面都取得了不少成效，大多數(shù)黨員都能自覺履行黨員義務(wù)，團結(jié)和帶領(lǐng)群眾積極投身農(nóng)村改革和發(fā)展，成為農(nóng)村穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的重要力量。但在農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)中仍然存在不容忽視的問題需要我們加以重視。

1、發(fā)展年輕黨員難。雖然經(jīng)過多年的努力，我縣農(nóng)村黨員隊伍的結(jié)構(gòu)得到了很大的改善，但46.6歲的平均年齡仍然偏大，仍然有超過半數(shù)的農(nóng)村黨員年齡集中在4159歲，且學(xué)歷也偏低，71.5%的農(nóng)村黨員只有初中及以下文化水平。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，造成這種情況的原因主要有以下幾個方面：一是部分農(nóng)村青年缺乏對黨的正確認識，要求入黨的積極性不高；二是一些村級黨組織對年輕同志的教育培養(yǎng)不力，發(fā)展黨員的方法有待改進；三是個別村黨組織負責人受家族觀念影響，思想有顧慮，不愿發(fā)展年輕黨員，挫傷了農(nóng)村優(yōu)秀青年加入黨組織的積極性；四是農(nóng)村青壯年，特別是川道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村青年，越來越多地外出打工，發(fā)展黨員的后備力量嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計，在全縣7300多名流動人口中，1835歲的青壯年占到70%以上。

2、保證培訓(xùn)效果難。大多數(shù)鄉(xiāng)村只看重農(nóng)村黨員教育

培訓(xùn)次數(shù)和參加人數(shù)，卻忽略對培訓(xùn)效果的要求和提升，往往培訓(xùn)效果不明顯。其原因主要有：一是黨員接受能力差。隨著外出務(wù)工黨員的增多，留守農(nóng)村的黨員以中老年黨員居多，文化程度偏低，學(xué)習(xí)新技術(shù)、接受新事物的能力和興致較差，導(dǎo)致教育培訓(xùn)計劃難落實，培訓(xùn)內(nèi)容難統(tǒng)一，培訓(xùn)目標難實現(xiàn)；二是重理論輕實踐。一些基層黨組織對農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)大多是傳達貫徹上級有關(guān)會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識，市場經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村實用技術(shù)方面的內(nèi)容較少，不能滿足黨員群體的實際需要；三是教育方式單一。總體上，農(nóng)村黨員隊伍的教育培訓(xùn)渠道、形式比較單調(diào)，培訓(xùn)仍是以傳統(tǒng)的授課輔導(dǎo)方式為主，良性互動學(xué)習(xí)方式還未真正建立。

3、黨員日常管理難。目前，部分農(nóng)村黨支部組織生活不夠經(jīng)常，黨員活動開展不深入，黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制落實不力，一定程度上影響了黨員行使權(quán)利和履行義務(wù)的積極性。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的：一是不少村集體經(jīng)濟薄弱，黨員管理經(jīng)費不足，活動陣地條件得不到改善，學(xué)習(xí)、活動質(zhì)量不高；二是相當一部分農(nóng)村黨員(尤其川道鄉(xiāng)鎮(zhèn))外出務(wù)工，流動性較大，形成不少“口袋黨員”、“掛名黨員”，長期游離于黨組織之外。截止201*年6月底，全縣有流動黨員428名(女61名)，占農(nóng)村黨員總數(shù)的7%，其中61人流向省外；三是少數(shù)黨員黨性觀念淡薄，淡忘了黨員的責任和義務(wù)，不能夠積極參加組織生活和黨性實踐等活動，缺乏

創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和帶頭致富的本領(lǐng)。

4、優(yōu)化陣地建設(shè)難。絕大部分村無集體經(jīng)濟來源，經(jīng)濟實力薄弱，黨員活動陣地質(zhì)量不高，面積不足夠、設(shè)施不完備、功能不完善、管理不規(guī)范。目前，全縣240個行政村只有119個村擁有質(zhì)量較高的黨員活動室，其余農(nóng)村活動室條件較差。另外，一些村干部思想上“重建輕用”，把陣地建設(shè)作為“形象工程”，活動室及遠程教育設(shè)備等利用率不高，加之村上缺乏修繕維護資金，活動陣地作用發(fā)揮受到影響。

三、加強新時期農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)的建議

如何進一步加強和改進新時期農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用，是加強黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)。筆者認為應(yīng)從以下五方面進行探索實踐。

1、提高認識，抓好農(nóng)村黨員培養(yǎng)發(fā)展。一是建立立體培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑一縱兩翼、交叉融合的多線程黨員培養(yǎng)體系（如圖一）。一條主線程、兩條高級線程，將普通群眾培養(yǎng)成為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。再借鑒“雙培”做法，即把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把品質(zhì)優(yōu)、能力強、技術(shù)好、能干事的致富典型和新農(nóng)村建設(shè)帶頭人培養(yǎng)成為優(yōu)秀黨員。二是堅持“四個傾斜”，即向優(yōu)秀青年傾斜、向致富典型傾斜、向農(nóng)村婦女傾斜、向回村大

普通群眾村小組長村“兩委”干部新農(nóng)村建設(shè)帶頭人入黨積極分子預(yù)備黨員正式黨員優(yōu)秀共產(chǎn)黨員農(nóng)技培訓(xùn)班學(xué)員新型農(nóng)民發(fā)家致富典型圖一多線程的黨員培養(yǎng)體系

中專學(xué)生傾斜，改善農(nóng)村黨員隊伍的年齡、性別結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍素質(zhì)和能力，逐步實現(xiàn)黨員隊伍的年輕化、知識化和技能化。三要大力宣傳報道創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進典型，增強黨員的榮譽感，進一步提高農(nóng)民群眾加入黨組織的意識，把觀念由原來的“要我入黨”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙�入黨”，使農(nóng)村黨員發(fā)展滯后的問題得到解決。

2、完善制度，創(chuàng)新農(nóng)村黨員管理方式。一是建立督查考評激勵制度�？h委要定期不定期地對農(nóng)村基層黨建工作進行督查，挖掘典型，宣傳推廣，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促整改；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨(工)委也要建立督查考核制度，堅持每半年進行一次督查，每年進行一次全面考評。要根據(jù)不同層次、不同類型農(nóng)村黨員的特點，分別制定考評內(nèi)容，設(shè)置考核項目，細化考評標準，明確考評等次。嚴格按照民主測評、組織審定、考評公示、確定等次、反饋結(jié)果的程序進行，

考評結(jié)果要與評定優(yōu)秀、任用干部掛鉤。對評定為優(yōu)秀的黨員采取激勵措施，如優(yōu)先享受干部掛點幫扶、優(yōu)先享受小額信貸、優(yōu)先列入村級后備干部重點培養(yǎng)等等。二是建立黨員吐故納新制度。采取民主評議黨員、黨員公開承諾和無職黨員設(shè)崗定責等形式，加強黨員教育管理；依據(jù)《黨章》制定不合格黨員處置辦法，對不遵守黨紀又不履行黨員義務(wù)的黨員，及時勸退或嚴肅處置，暢通出口，純潔黨的隊伍。三是完善流動黨員管理制度。制定和完善加強流動黨員規(guī)范化管理的相關(guān)制度，定期向流動黨員發(fā)放意見征求書，建立黨員幫帶聯(lián)系制度、年度集中組織學(xué)習(xí)制度、定期匯報制度等，實現(xiàn)流動黨員“離村不離黨、離村不離心”，同時要運用新的管理手段，如實行黨員全國聯(lián)網(wǎng)管理等。

3、分類施教，增強教育培訓(xùn)工作實效。一是對村組干部黨員以提高處理村級事務(wù)能力為主，依托黨校和農(nóng)技部門舉辦集中培訓(xùn)，以政治理論、科學(xué)決策、實用技術(shù)等為主要內(nèi)容，使干部黨員在提高領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力的同時，掌握2-3門實用技術(shù)，提高指導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。二是對普通黨員的教育以加強致富技能培訓(xùn)為主，采取“黨性教育（主）+技能培訓(xùn)（輔）”的雙育模式，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、遠程教育等，對農(nóng)村黨員深入開展科技知識、實用技能、法律法規(guī)等教育，同時采取“走出去”與“請進來”的辦法,拓寬視野，幫助他們進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是對流動黨員的教育以提高黨員意識為主，在摸清底子的

前提下，多措并舉，堅持教育經(jīng)�；�，各村黨支部每月與流動黨員進行一次電話聯(lián)系，不定期寄送學(xué)習(xí)資料，流動黨員通過電話或書信每季度向黨支部匯報思想情況。四是對困難黨員以勵志教育為主，在幫扶的同時，加強其對黨的坎坷歷程和共產(chǎn)主義終極理想教育，增強黨員的使命感和責任感，提高改變現(xiàn)狀、走出困境的信心和能力。

4、夯實陣地，提供隊伍建設(shè)物質(zhì)基礎(chǔ)。以黨員活動室為依托，加強黨員活動陣地建設(shè)，為廣大黨員和群眾提供一個更加優(yōu)良的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和活動場所。要堅持硬件建設(shè)與軟件建設(shè)相結(jié)合、嚴格的教育制度與生動的活動形式相結(jié)合、思想政治教育與實用技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，“建、管、用”并舉，充分發(fā)揮活動陣地的作用。建立健全各項組織生活和學(xué)習(xí)教育制度，堅持組織活動經(jīng)�；�；堅持村級黨員活動室標準化、電教化建設(shè)同步協(xié)調(diào)發(fā)展；廣泛開展對黨員、干部、群眾的培訓(xùn)活動，使黨員活動陣地基本實現(xiàn)功能多樣化、內(nèi)容系統(tǒng)化、活動經(jīng)�；�、管理規(guī)范化，成為黨組織和黨員施展才華、發(fā)揮作用、保持先進性的舞臺。

5、搭建平臺，發(fā)揮黨員服務(wù)群眾作用。一是繼續(xù)深化黨員承諾制和黨員中心戶。讓每一位黨員根據(jù)自己的實際情況進行承諾，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，完善評諾機制，實現(xiàn)有“許”就有“兌”；每名黨員中心戶成員聯(lián)系幾戶群眾，根據(jù)黨員自身實際，給予所聯(lián)系群眾生產(chǎn)、生活、思想上關(guān)心和幫助，發(fā)揮其輻射作用，努力走出一條先富幫后富、齊幫困難戶、

共走致富路的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新路子。二是亮明黨員身份。要求黨員在黨員大會、支部大會、組織生活會、黨員示范崗、黨組織舉辦的重大活動和平時生活中佩戴共產(chǎn)黨員胸章，同時通過座牌、噴繪等方式，將黨員的照片、職務(wù)、職責等予以公開，進而把黨員的身份亮出來，接受群眾監(jiān)督。三是健全黨內(nèi)關(guān)愛機制。一方面建立結(jié)對幫扶和定期走訪制度，對困難黨員和老黨員實施定目標、定措施、定時間長期幫扶，幫助他們解決生產(chǎn)生活上的實際困難，增強幫扶的針對性和實效性。另一方面要完善幫扶考評體系。建立定期考評和通報制度，形成長期有效的激勵機制，促進幫扶工作順利開展。對結(jié)對幫扶工作中表現(xiàn)出的先進典型進行大張旗鼓的表彰,切實增強關(guān)愛黨員工作的榮譽感。

二0一一年十月二十二日

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