工作總結(jié)

社管委201*-201*學(xué)年工作總結(jié)

自201*年8月以來至今，工商管理學(xué)院分團(tuán)委一學(xué)期的團(tuán)學(xué)工作接近尾聲。在過去的一年中，社管委本著溝通師生、服務(wù)同學(xué)的宗旨，在院黨總支和分團(tuán)委的指導(dǎo)下,群策群力,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,服務(wù)同學(xué),努力樹立形象。通過部長以及委員們的不懈努力和各個社團(tuán)的積極配合下，順利完成了工作計劃。社管委全體成員共同努力，不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，取得了顯著的成績。工作總結(jié)如下：

一、日常工作篇

1、負(fù)責(zé)學(xué)院和各社團(tuán)信息的上傳下達(dá)，保證學(xué)院學(xué)校的各項信息傳達(dá)到位。2、收集各社團(tuán)的月度工作總結(jié)、社團(tuán)各項活動及月度工作計劃，并對材料進(jìn)行匯總、整理、存檔。

3、管理好社管委公共財產(chǎn)，制定社管委會議室使用辦法，做好使用前登記、事后財務(wù)核算記錄工作，以及會議有序高效的進(jìn)行。4、制定社管委章程、考勤制度等一系列制度。5、及時跟新社團(tuán)各項活動的新聞稿件。

6、以兩周一次例會為基礎(chǔ)，以各社團(tuán)開展活動為輔來較好建立社管委和各社團(tuán)之間協(xié)作關(guān)系。

二、內(nèi)部建設(shè)篇

1、通過設(shè)置例會等活動的到場時間及約束材料上交時間，來培養(yǎng)委員的時間觀念及做事效率。

2、堅持制度化與人性化相結(jié)合，加強(qiáng)部門制度建設(shè)。

3、給各個委員搭建一個平等的鍛煉平臺，并進(jìn)行各種培訓(xùn)，公平對待每位委員。4、爭取營造一個和諧的大家庭，策劃素質(zhì)拓展等一系列的活動來增加全體成員的感情。

經(jīng)過一年的相處，各成員間從相識到相知，到現(xiàn)在的親如兄弟姐妹，心相聚在一起，為著共同的一個目標(biāo)而不懈奮斗！

三、改革創(chuàng)新篇

1、創(chuàng)新社管委考核制度和管理條例，更好的管理六大社團(tuán)與社管委協(xié)同合作、共同發(fā)展。

2、為新發(fā)展的達(dá)人社和企管協(xié)會請相關(guān)的指導(dǎo)老師，并請其他四個發(fā)展較好的社團(tuán)傳授發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，來共同扶持新社團(tuán)的發(fā)展，同時也為六大社團(tuán)成立專家指導(dǎo)團(tuán)隊。3、為社團(tuán)某謀求福利，為新社團(tuán)申請辦公室；并且為三個辦公室更換桌椅，讓我們社團(tuán)開展會議提供大的便利條件。4、目前為止正在進(jìn)行的，各個社團(tuán)形成精英團(tuán)隊，為未來各種比賽儲備力量型人才，以取得更好的成績。

四、成績篇

在通過學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)和我們與社團(tuán)全力發(fā)展下，取得了優(yōu)異的成績，其中綠派社和物流學(xué)會都已取得全國和全省的各種獎項，并在全體社團(tuán)的努力下，在今年學(xué)校的評比中，物流學(xué)會和綠派社以優(yōu)異的成績?nèi)〉萌�校十佳�?yōu)秀社團(tuán)的第二年名和第八名；宏遠(yuǎn)人力資源社取得了十優(yōu)社團(tuán)的好成績等等多項榮譽(yù)

那么在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的大力支持和指導(dǎo)下，我們一學(xué)年的工作圓滿落幕�；厥走^往，點(diǎn)滴感動，滿滿收獲。社管委定將秉持著踏實(shí)肯干、樸實(shí)無華的精神，在未來的路上默默耕耘、不懈奮斗，譜寫出更加美好、壯麗的篇章！

工商管理學(xué)院社管

201*年5月31日

擴(kuò)展閱讀：述職報告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書。《孟子梁惠王上》說：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹鳎�重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進(jìn)行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明。回顧工作情況，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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