201*年度企業(yè)文化建設(shè)工作報(bào)告

威海恒邦化工有限公司

企業(yè)文化建設(shè)工作報(bào)告

201*年，威海恒邦化工公司工會(huì)在黨委和乳山市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊密圍繞公司黨、政部署的工作目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),充分發(fā)揮職工聰明才智,調(diào)動(dòng)廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，有效服務(wù)公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心。

公司工會(huì)委員會(huì)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，突出抓維權(quán)、抓參與、抓職能創(chuàng)新,有效推進(jìn)企業(yè)民主管理,推進(jìn)素質(zhì)工程建設(shè),保障生產(chǎn)安全，維護(hù)公司穩(wěn)定，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標(biāo)作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。一年來,我們主要做了以下工作：

一、深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，把企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處。公司工會(huì)堅(jiān)持以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。一方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任；一方面通過開展形式多樣的創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及文體娛樂活動(dòng)，積極培育員工昂揚(yáng)向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的企業(yè)文化理念，不斷把企業(yè)文化建設(shè)融入到公司經(jīng)營(yíng)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程。具體情況如下：

1.員工培訓(xùn)教育工作：

年初公司制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)不同層次的員工展

開與其相適應(yīng)的培訓(xùn)教育活動(dòng)。全年共計(jì)舉行各種培訓(xùn)活動(dòng)15期，共有587人接受培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。在201*年的培訓(xùn)中主要涉及了工程制圖、生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、炊事烹飪等方面的內(nèi)容；另外，結(jié)合公司安全形勢(shì)邀請(qǐng)外部專業(yè)人員對(duì)員工的自救及法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，開闊了員工視野，綜合提升了企業(yè)培訓(xùn)水平。

2．人事管理方面工作：

在過去的一年里，隨著公司各項(xiàng)管理制度的不斷健全和完善，公司的人事管理工作也取得了較大的進(jìn)步。201*年，共招聘員工近二百人，其中大中專畢業(yè)生十余人。公司在引進(jìn)人才的同時(shí)注意人事關(guān)系的管理工作，在試用期結(jié)束后分別與之簽訂了勞動(dòng)合同并繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司人事主管部門積極與上級(jí)人事主管部門聯(lián)系，為招聘的大學(xué)生辦理人事代理。

3．民主管理方面工作：

為推行廠務(wù)公開制度，完善民主管理、民主監(jiān)督。每月按時(shí)組織生活會(huì)。為提高公司住宿員工的生活水平，公司嚴(yán)格每月生活會(huì)議，對(duì)公司的食堂從飯菜口味、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)比打分，并將此評(píng)比計(jì)入食堂員工考核。同時(shí)，公司積極落實(shí)職工代表大會(huì)制度。201*年公司發(fā)展工會(huì)會(huì)員123人，公司職工入會(huì)率達(dá)到100%。并召開了第二界三次職工代表大會(huì)，對(duì)年終報(bào)告和工作計(jì)劃、薪酬體系改革方案、管理制度匯編等重大事情進(jìn)行了民主評(píng)議，保證了員工的權(quán)益。

二、建立和完善困難職工檔案。

為了照顧困難職工，工會(huì)不斷的完善公司的困難職工檔案,通過深入基層了解情況,填報(bào)困難職工登記表收集困難職工信息。今年在對(duì)去年困難職工申報(bào)情況的基礎(chǔ)上又進(jìn)行了重新的收集，確保真正困難的職工可以享受到公司提供的福利待遇；對(duì)脫離困難的職工及時(shí)清理其困難檔案，保證困難職工檔案的時(shí)效性。今年共重新摸底和新建立困難職工檔案10余人次，在一定程度上減輕了困難職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、多種形式開展群眾性活動(dòng)，促進(jìn)公司的凝聚力。公司工會(huì)本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認(rèn)真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力作為一項(xiàng)重要的工作來抓。一是堅(jiān)持定期組織職工進(jìn)行體驗(yàn)，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治，保障職工的身體健康；二是組織職工參加各種有益的文娛活動(dòng)，如籃球賽、拔河賽及參加集團(tuán)公司組織的恒邦集團(tuán)第四屆運(yùn)動(dòng)會(huì)、“慶七一、頌黨恩、紅歌合唱比賽”等，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康；三是組織、開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，先后開展生產(chǎn)、維修、化驗(yàn)、廚師技術(shù)比武，開展了安全知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過各類競(jìng)賽活動(dòng)提升了職工操作水平，激發(fā)了職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的勁頭，在班組間、職工間形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍；四是搞好職工福利，我們?cè)诶^續(xù)搞好職工

食堂建設(shè)的同時(shí)，積極想方設(shè)法完善各種文體活動(dòng)設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動(dòng)，新建職工浴室，改善職工生活用水質(zhì)量。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了公司的凝聚力。

通過在企業(yè)文化建設(shè)方面做的一些探索，促進(jìn)了企業(yè)以人為本、和諧發(fā)展的步伐，增強(qiáng)了員工的凝聚力和創(chuàng)造力。但我們也看到自身仍存在很多需要探索和完善的問題，今后我們要不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)、不斷完善，不斷創(chuàng)新。在下一年工會(huì)工作中，主要根據(jù)市總工會(huì)的工作部署做好以下幾個(gè)方面的工作：

1．加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，提升員工思想道德素質(zhì)。繼續(xù)開展員工大講堂活動(dòng)，培養(yǎng)恒邦人頑強(qiáng)拼搏、不畏艱難、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)。

調(diào)整員工培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)整體思路，從原來的灌輸式培訓(xùn)調(diào)整為自動(dòng)吸取式，通過引進(jìn)新鮮的培訓(xùn)理念和科學(xué)培訓(xùn)方式，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)課程，減少培訓(xùn)場(chǎng)次，縮小培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)吸引力，以此來達(dá)到讓員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)進(jìn)步的目的。通過培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，提高員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2．根據(jù)上級(jí)工會(huì)及集團(tuán)公司的工作要求，做好樹立典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶

動(dòng)作用，鼓勵(lì)員工履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)，立足崗位爭(zhēng)優(yōu)秀。

結(jié)合各技術(shù)性崗位要求，對(duì)崗位操作人員及技術(shù)人員制定相應(yīng)的技術(shù)比武活動(dòng)計(jì)劃，舉辦各類技術(shù)比武活動(dòng)，引領(lǐng)廣大員工進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)，不斷提升技能素質(zhì)，營(yíng)造“學(xué)技術(shù)、精業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍。

3．開展群眾性合理化建議活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作及“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”活動(dòng)，同時(shí)要加強(qiáng)合理化建議的質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)公司201*年工作目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)智慧和力量。

4．進(jìn)一步堅(jiān)持和完善員工代表大會(huì)制度。切實(shí)做到重大決策必須提交職代會(huì)審議，重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求員工意見，凡涉及員工切身利益重大事項(xiàng)必須由職代會(huì)討論決定，切實(shí)維護(hù)員工群眾合法權(quán)益。

不斷深化合同制度，進(jìn)一步完善落實(shí)工資平等協(xié)商機(jī)制和監(jiān)督檢查機(jī)制。同時(shí)進(jìn)一步完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女員工特殊保護(hù)等工作機(jī)制。

不斷深化廠務(wù)公開工作。積極推行民主管理控制程序，健全完善廠務(wù)公開制度，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問題做到事前公開、過程公開和結(jié)果公開，提高廠務(wù)公開制度的工作效能，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

5．加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。健全完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，維護(hù)員工隊(duì)伍和企業(yè)

生產(chǎn)穩(wěn)定。

深入開展扶貧幫困工作。牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，加大扶貧幫困工作力度，使符合救助條件的困難員工都得到及時(shí)有效補(bǔ)助，患病員工得到有效救助，讓員工感受到恒邦大家庭的溫暖。

積極推進(jìn)群眾性文體活動(dòng)。根據(jù)公司《201*年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃》認(rèn)真開展員工文體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，增加員工凝聚力和向心力。

201*年11月

擴(kuò)展閱讀：201*年度企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)

201*年度XXX公司企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)

201*年是集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵一年，是企業(yè)文化的落實(shí)年，更是企業(yè)文化從初步形成到逐步升華過程中承上啟下的一年。201*年對(duì)于XXX更是不平凡的一年，這一年中XXX公路建設(shè)進(jìn)入全面施工階段，由于受業(yè)主資金緊張的影響XXX公司的發(fā)展卻面臨著巨大的困難，特別是又趕上201*年下半年全國(guó)交通行業(yè)蕭條的局面，項(xiàng)目部陷入難以維系的局面。公司領(lǐng)導(dǎo)從企業(yè)文化中尋找出路帶領(lǐng)大家重新提出XX公司“不畏艱難，以苦為樂”的公司精神。

根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)的總要求，密切結(jié)合公司實(shí)際情況，XXX公司克服了經(jīng)驗(yàn)不足、人手不夠、生產(chǎn)繁忙等各種困難，分層次，分步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的理念凝聚力量，用統(tǒng)一的形象展現(xiàn)實(shí)力，用良好的行為塑造品格，為公司的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和精神動(dòng)力。全體職工在XXX經(jīng)理的帶領(lǐng)下在業(yè)主年終檢查中獲得了一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。下面將XXX公司企業(yè)文化宣貫工作匯報(bào)如下：

一、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視，親臨駐地宣貫企業(yè)文化

根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)企業(yè)文化宣貫工作的部署，集團(tuán)總工XX和工程部XXX親臨樂自項(xiàng)目駐地，對(duì)XXX公司全體職工進(jìn)行企業(yè)文化的宣貫工作。在宣貫會(huì)議上XX向大家說明了企業(yè)文化的重要性，傳達(dá)了集團(tuán)關(guān)于開展企業(yè)文化的有關(guān)決定，并帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)了企業(yè)文化手冊(cè)，從公司使命、公司愿景、公司核心價(jià)值觀、公司精神、公司作風(fēng)、公司道德等方面詳細(xì)全面的對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)的講解，使全體員工對(duì)企業(yè)文化有了一個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。此次宣貫活動(dòng)也拉開了XXX公司學(xué)習(xí)宣貫企業(yè)文化的序幕。

二、結(jié)合實(shí)際，成立企業(yè)文化宣貫小組

為了推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)深入開展，XXX公司成立了由翟經(jīng)理為組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化學(xué)習(xí)宣貫小組。企業(yè)文化小組的主要職責(zé)是制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，倡導(dǎo)、培育及推行企業(yè)文化建設(shè)；主要工作是宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、推廣企業(yè)理念、完善企業(yè)管理、開展文體活動(dòng)。

讓公司各部門都有人員參與到企業(yè)文化小組中來，目的是加強(qiáng)公司與各部門之間的溝通，讓部門人員更深入了解公司的企業(yè)文化。各部門的文化小組成員均代表企業(yè)文化小組，同時(shí)也肩負(fù)著部門的文化宣貫工作。企業(yè)文化小組的建立，為進(jìn)一步深入開展企業(yè)文化建設(shè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

三、大力進(jìn)行文化理念宣傳

為了使企業(yè)文化的各項(xiàng)理念讓每位員工達(dá)到熟練掌握，XXX公司首先采用寫真牌版在項(xiàng)目部會(huì)議室位置安裝了1套企業(yè)文化核心理念和單項(xiàng)理念的宣傳牌，利于全廠員工的學(xué)習(xí)；在項(xiàng)目部張貼“XXX”的企業(yè)標(biāo)識(shí)，營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，公司為每位員工發(fā)放企業(yè)文化學(xué)習(xí)筆記本，抽出業(yè)余時(shí)間，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的理念培訓(xùn)，確保每位員工都能掌握企業(yè)文化的各項(xiàng)理念，理解每項(xiàng)理念的深刻內(nèi)涵。四、開展豐富多彩的活動(dòng)使企業(yè)文化在XXX公司落地生根為了營(yíng)造濃厚的文化氣息，使各項(xiàng)文化理念能夠深入人心，做到落地生根，XXX公司創(chuàng)新文化宣貫方式，采用各種形式對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣講，潛移默化中使企業(yè)文化理念深入人心。

（一）集中學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)理論

企業(yè)文化宣貫要從基礎(chǔ)理論做起，為了更好的學(xué)習(xí)企業(yè)文化基礎(chǔ)理論，XXX公司全體職工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三樓會(huì)議室集中學(xué)習(xí)企業(yè)文化基本理論，通過4次集中學(xué)習(xí)，企業(yè)文化中的公司使命、公司愿景、公司核心價(jià)值觀、公司精神、公司作風(fēng)、公司道德等最基本的內(nèi)容已經(jīng)深深的印到了我們的腦海中，這樣就為更深層次的理解企業(yè)文化的內(nèi)涵奠定了基礎(chǔ)。

（二）舉辦豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)

企業(yè)文化活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。在過去的一年，XXX公司通過組織一系列的積極、有意義的企業(yè)文化活動(dòng)，將抽象的企業(yè)文化融入到具體的活動(dòng)中去，寓教于樂，讓員工在參與、體驗(yàn)、感悟企業(yè)文化活動(dòng)的過程中，自覺融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，磨練了員工的頑強(qiáng)意志，融洽了員工的人際關(guān)系，而且促進(jìn)了企業(yè)與文化的結(jié)合，有力地推動(dòng)了企業(yè)文化向著更深層次發(fā)展。

1、舉辦企業(yè)文化故事征文活動(dòng)

為了更好的宣貫企業(yè)文化，提高XXX公司職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的積極性，為實(shí)現(xiàn)XXX公司更快更好的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)，201*年月份XXX公司開展了以“身邊企業(yè)文化故事”為主題的征文比賽活動(dòng)。此次活動(dòng)得了全體員工的積極響應(yīng)，共收到來稿20余件。

通過此次活動(dòng)大家深刻的體會(huì)到企業(yè)文化并不遙遠(yuǎn)，她就在我們的身邊，在我們的日常工作中，在我們的日常生活中。

2、舉辦“企業(yè)文化杯”籃球比賽

為了落實(shí)企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，201*年7月份XXX公司舉辦了“企業(yè)文化杯”籃球比賽。

項(xiàng)目部、施工隊(duì)、施工處分別組隊(duì)參加了本次比賽，經(jīng)過4輪比賽最終項(xiàng)目部參賽隊(duì)伍以45比38戰(zhàn)勝施工隊(duì)參賽隊(duì)伍，獲得了第一名。隊(duì)員們精湛的籃球技藝與緊密的合作使得比賽現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍，賽場(chǎng)外歡呼陣陣。

本次活動(dòng)進(jìn)一步增進(jìn)了員工之間的了解，大大提高了XXX公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力，更具體形象生動(dòng)的貫徹了企業(yè)文化中的團(tuán)隊(duì)精神，使企業(yè)文化進(jìn)一步深入人心，同時(shí)也豐富了職工的業(yè)余生活。

3、開展201*年度員工表彰活動(dòng)

在201*年春節(jié)來臨之際，XXX公司為感謝員工表彰先進(jìn)，在三樓會(huì)議室舉行了主題為“弘揚(yáng)楷模精神、攜手共創(chuàng)未來”的表彰大會(huì)，對(duì)201*年度先進(jìn)管理者、優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行隆重表彰。此次表彰大會(huì)，進(jìn)一步弘揚(yáng)了我們“XXX”的企業(yè)核心價(jià)值觀，激勵(lì)全體員工以先進(jìn)模范人物為學(xué)習(xí)榜樣，扎實(shí)工作，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，以“艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、簡(jiǎn)單高效、寬仁律己”的工作作風(fēng)做好每一項(xiàng)工作，同心同德謀求公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

4、其他文化活動(dòng)在過去的一年里，XXX公司企業(yè)文化小組堅(jiān)持貼近員工工作和生活的原則，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新性思維，開展了很多與員工工作、生活密切相關(guān)的活動(dòng)，例如：周末電影院、節(jié)假日聚餐、五一外出旅游活動(dòng)。這些活動(dòng)既經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，又很有意義，不但豐富了員工的業(yè)余生活，使員工在活動(dòng)中能學(xué)到知識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)，而且營(yíng)造了一種濃郁的力爭(zhēng)上游的團(tuán)隊(duì)精神，并且將這種團(tuán)結(jié)合作的精神傳遞到工作之中，從而起到提高生產(chǎn)效率的作用。

四、存在的問題

1.企業(yè)精神的貫徹力度不夠

過去的一年，XXX公司企業(yè)文化小組在企業(yè)宣貫方面做了大量工作，但依然有一部分員工在思想覺悟、專業(yè)水平和實(shí)際工作中未能認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“XXX”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以致出現(xiàn)一些消極懶惰、不思進(jìn)取、固步自封、缺乏團(tuán)隊(duì)配合、缺少溝通協(xié)作，從而影響了工作效率和效果，對(duì)公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展造成不利。

2.文化活動(dòng)形式單一，缺乏內(nèi)涵

過去的一年，XXX企業(yè)文化小組在文化活動(dòng)策劃、組織和實(shí)施方面花了很多時(shí)間和精力，但是有些員工的參與度和熱情度仍不夠高，加之活動(dòng)組織者們對(duì)文化活動(dòng)的認(rèn)識(shí)不足，缺少創(chuàng)新思維，沒有針對(duì)員工的具體情況深入思考員工的興趣與活動(dòng)所滲透的文化內(nèi)容和形式，使得活動(dòng)的形式單一、內(nèi)涵不夠，有些活動(dòng)沒有引起全體員工的共鳴。

吾志所向，一往無前，新的一年我們將繼續(xù)堅(jiān)持“誠(chéng)信、進(jìn)取、奉獻(xiàn)、自省”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以高度的責(zé)任感和使命感，積極投身西部綜合交通樞紐的建設(shè)，有決心也有信心把XXX建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)百年工程。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。201*年集團(tuán)公司確立新的發(fā)展目標(biāo)，XXX公司迎來新的發(fā)展機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)我們將以企業(yè)文化為指導(dǎo)，一如既往的發(fā)揚(yáng)XXX公司不畏艱難、銳意進(jìn)取的精神，敢于走在公司發(fā)展的最前沿。

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