外出培訓小結(jié)

江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司

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201*年9月蘇州膠囊培訓小結(jié)

---制劑QA:XXX

一、前言

201*.09.20歐盟檢查結(jié)束后，本人于1201車間副主任江鯤應(yīng)我公司空心膠囊供應(yīng)商之一：蘇州膠囊有限公司邀請，參加他們公司舉辦的一年一度的“膠囊填充技術(shù)培訓”的活動。我與江鯤于201*.09.20晚上22：00左右到達供應(yīng)商安排的酒店，簡單用餐后領(lǐng)取培訓資料，準備第二天的培訓。二、培訓過程

本次培訓主要分為：蘇州膠囊簡介產(chǎn)品介紹、工藝流程與質(zhì)量體系、膠囊填充技術(shù)與常見故障診斷、膠囊安全知識、BOSCH設(shè)備的介紹、參觀生產(chǎn)現(xiàn)場。1.蘇州膠囊簡介（質(zhì)量體系與產(chǎn)品介紹）

總經(jīng)理安志杰首先介紹了空心膠囊的市場前景與用途，其次介紹Capsugel的發(fā)展歷史：從1931年全球第一粒機制膠囊誕生到201*年KKP集團收購Capsugel，到現(xiàn)在全球有全球占有率達到50%以上，有9家分公司分布在全球各處。蘇州膠囊作為其中一家子公司，成立于1986年，年產(chǎn)膠囊200億粒，銷售額1億美元，是我國最大的空性膠囊生產(chǎn)商之一，最后還介紹了蘇州膠囊的產(chǎn)品：明膠膠囊與植物膠囊以及其替代和升級產(chǎn)品的優(yōu)勢與用途。2.工藝流程與質(zhì)量體系

質(zhì)量部人員與藥政人員首先介紹了蘇州膠囊的質(zhì)量體系，其次又詳細的講解了膠囊的制作流程以及質(zhì)量保證的手段，針對多數(shù)學員比較關(guān)心的“毒膠囊”事件，藥政人員從專業(yè)方面做了詳細作的解答，并介紹了他們公司是如何控制的，說明他們公司為什么沒有被卷入“毒膠囊”事件的原因：供應(yīng)商資質(zhì)、進廠原輔料檢驗、過程控制、出廠檢驗與產(chǎn)品發(fā)行每一步做到最好，使出廠的產(chǎn)品滿足客戶的需要。但是對于他們宣傳的：不適用環(huán)氧乙烷與防腐劑的說法，我公司詢問他們出廠膠囊的微生物如何保證，對方回答是采購合格的原輔料等說法，我們無法100%接受。

3.膠囊填充技術(shù)與常見故障診斷、膠囊安全知識、BOSCH設(shè)備的介紹

對于這一部分，蘇州膠囊和Busch的工程師共同合作，給我們奉獻了一場精彩的培訓，因為我和江鯤都是非崗位人員出身，所以對設(shè)備并不是很了解，但是通過廠家工程江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司

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師的講解，讓我們知道了膠囊填充機的工作原理，更重要的是了解了影響膠囊填充的基本因素有哪些，另外作為一名非崗位設(shè)備人員，讓我知道了膠囊填充的缺陷有哪些，出現(xiàn)故障時主要檢查哪些地方，應(yīng)該如何調(diào)整等等問題。這些理論看是與我相距甚遠，但是作為一名偏差調(diào)查人員，又是負責固體車間的專職QA，明白這些道理，能對我以后調(diào)查、分析、解決問題提供很大的幫助。4.參觀生產(chǎn)現(xiàn)場

在參觀現(xiàn)場的過程中，我們明白了膠囊的制作流程：溶膠---配色---蘸膠---干燥---切割---整合---印字---下料，通過現(xiàn)場的參觀，讓我們對“膠囊”有了更深層次的了解。三、小結(jié)

整個培訓時間很短、很緊張，但學到了很多東西，也許對別人來說是比較膚淺的東西，但是對于我這個新人來說，了解了很多，也學到了很多，我想這些知識肯定會在我以后的工作中起到很大、很積極的作用。最后，十分感謝公司給了這樣一次很好的學習機會給我，我定將此知識反饋到工作中。

準備人/日期：XXX/201*.09.

擴展閱讀：外出培訓總結(jié)

本次到昌吉熱電廠跟班實習培訓，是根據(jù)《**電廠生產(chǎn)準備大綱》安排的。外出培訓主崗人員均有一定亞臨界300MW及以上機組運行經(jīng)驗，結(jié)合培訓時間緊、培訓內(nèi)容新、培訓任務(wù)重以及我廠處于工程基建期的特殊情況，力求培訓具有針對性，力求全面掌握、重點突出。要求各崗位學習人員在牢固掌握本計劃學習內(nèi)容的同時，針對自身業(yè)務(wù)薄弱環(huán)節(jié)和興趣愛好等有針對性補充學習，真正做到集控一專多能。

本次到昌吉熱電廠實習培訓安排在理論培訓之后，實習培訓是針對發(fā)電處所有在崗員工進行的。實習培訓的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)知識和崗位技能。針對外出實習培訓我們專門制定了相應(yīng)的實習培訓計劃，對實習隊分為副值及以上崗位培訓計劃和巡檢培訓計劃兩類。定期進行分類考評，副值以上崗位由實習隊組織考評，巡檢由值內(nèi)組織考評，考評結(jié)果與考核掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工，通過自己在工作中的表現(xiàn)，由值內(nèi)推薦，經(jīng)過考試合格后在調(diào)試前聘用到新的高一級的崗位，通過這樣的機制使讓每位員工不但能看到希望而且切實形成競爭上崗的氛圍。對于實習培訓我們采取的形式主要有：值內(nèi)培訓和實習隊培訓兩種。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，各主崗人員進行專題講解，本次實習培訓主崗及以上平均授課8課時；對于運行人員必須要掌握的技術(shù)知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結(jié)果進行考核，以增強大家學習的動力；對于實習單位機組運行中曾出現(xiàn)的異常情況，利用學習班以班組為單位進行小組討論，弄清事故發(fā)生的原因及現(xiàn)象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件在我們**電廠重復出現(xiàn)，盡可能將設(shè)備故障縮小到最小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。實習單位機組投運時間較短且自動化水平不是很高，為強化運行人員的事故處理水平，實習隊定期組織事故預想，不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。通過3個月的外出培訓，實習隊對電廠冬季防凍和鍋爐結(jié)焦問題收集相關(guān)資料。實習隊組織3次階段性考試和3次主崗口試。值內(nèi)對巡檢進行3次口試、12次筆試。通過本次外出實習培訓總結(jié)出來：關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行培訓計劃，不能間斷，不能流于形式，要系統(tǒng)地、全面地、按計劃地認真執(zhí)行才能起到真正的作用。通過本次外出培訓，巡檢及新進廠員工對于電廠集控運行知識和技能有了較大程度的提高。為下一步我們**電廠機組調(diào)試奠定堅實的基礎(chǔ)，為我們順利從調(diào)試單位接手機組到安全運行走出關(guān)鍵一步。

對于電廠來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。本次外出到昌吉熱電廠實習培訓過程中，對安全培訓更是高度重視，嚴格執(zhí)行。安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。在開始實習前，對實習隊進行生產(chǎn)現(xiàn)場和安裝現(xiàn)場安全管理制定詳細的內(nèi)容。安全培訓內(nèi)容不僅包括安規(guī)兩票，而是所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的需要培訓的全部內(nèi)容。結(jié)合昌吉熱電廠安全管理，在本次實習培訓過程中每月進行一次“安全交底”工作。對于安全培訓我們要求并做到了班有安排周有活動，剛到昌吉電廠就請實習單位安監(jiān)部安全專責工程師對實習隊全員進行了消防知識培訓、二十五項反措、安全規(guī)程、危害辨識學習，經(jīng)過3個月的外出培訓總結(jié)出：對于安全知識的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點馬虎和虛假。尤其是由值長主持的班前會上，對當班期間的危害辨識作詳細的交待，在每次的班后會對當天安全工作進行的總結(jié)，使大家安全意識有了明顯的提高。

本次外出實習培訓的不足之處：1實習單位提供學習資料比較少，所以培訓還是比較被動，剛開始員工不能主動地學習。我們及時了解這個情況，多次與實習單位領(lǐng)導進行溝通和交流，實習單位不但提供學習資料，而且還為我們實習人員提供親自操作機會。2本次實習過程中由于居住條件比較簡陋，實習單位無法提供體育活動場地。所以，本次外出培訓過程中沒有開展文娛和體育活動。

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201*年9月5日

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