07年上半年XXX郵政局履行集體合同的自查小結(jié)

201*年上半年XXXX履行集體合同的

自查小結(jié)

半年來，XXXX（以下簡稱企業(yè)）認為在整個集體合同的履行過

程中，企業(yè)能嚴格按合同辦事，能妥善處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，下面就對企業(yè)集體合同的履行情況自查總結(jié)如下：

一、基本權(quán)力和義務(wù)

企業(yè)依法和遵照上級指令及本地區(qū)用郵需求，對郵政通信生產(chǎn)經(jīng)營實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負責(zé)，合理配置內(nèi)部人、財、物資源，通過有效管理，全面完成上級下達的各項通信生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，不斷提高經(jīng)濟效益。企業(yè)尊重工會作為職工利益代表者和維護者的地位，支持工會工作，不斷完善職代會制度和民主管理制度，經(jīng)常聽取工會和職工對生產(chǎn)經(jīng)營及分配、獎懲、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，規(guī)范管理行為，協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

企業(yè)尊重職工的主人翁地位，保障職工的合法權(quán)益，在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐年改善職工工作環(huán)境和生產(chǎn)條件，滿足日益增長的物質(zhì)文化需要，保證兩個文明同步發(fā)展，不斷增強企業(yè)的凝聚力，弘揚武郵精神。

職工珍惜自己在企業(yè)中的主人翁地位，愛崗敬業(yè)，全面完成企業(yè)下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)，確保通信質(zhì)量指標的完成，企業(yè)上半年完成了雙過半任務(wù)；積極參與企業(yè)的民主管理，關(guān)心企業(yè)的建設(shè)、效益和發(fā)展；自覺提高工作技能、恪守職業(yè)道德，主動維護企業(yè)的良好形象；遵守法紀和企業(yè)的規(guī)則制度；保守企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)秘密。

二、勞動用工

企業(yè)按照《XXXX全面實行勞動合同制實施細則》的規(guī)定實行全員勞動合同制。根據(jù)國家郵政局、省局定員標準合理配置人力資源，同時根據(jù)企業(yè)深化改革、技術(shù)進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，堅持優(yōu)化勞動組織和人員結(jié)構(gòu)，按照上級郵政改革精神，企業(yè)制定的有關(guān)辦法，實施人員分流和內(nèi)部待崗制度，促進職工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高。

企業(yè)招聘職工與職工（委代辦）簽訂勞動合同，依法確立勞動關(guān)系。訂立勞動合同堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

勞動合同的內(nèi)容及簽訂符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同的原則，勞動合同中確定的勞動標準不得低于本合同的規(guī)定。在工會的指導(dǎo)、幫助之下，職工（委代辦）與企業(yè)簽訂合同，并有權(quán)監(jiān)督合同履行。

企業(yè)按照制定的編制定員標準并結(jié)合實際組織安排人員生產(chǎn)（工作），企業(yè)按照市局定員定編的要求，201*年度按220人定員定崗，并對全體職工實行統(tǒng)一調(diào)配。

三、勞動報酬

企業(yè)能嚴格按照集體合同的有關(guān)條款辦事，對取得各類技術(shù)比武優(yōu)勝的職工、獲得各類評比先進的職工都給予了嘉獎。企業(yè)做到了對職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所取得的報酬高于集體合同所規(guī)定的蔡甸區(qū)公布的上年度最低工資的標準。為了更好地激發(fā)后勤職工的工作積極性，為一線職工服務(wù)好，企業(yè)對從事后勤工作的職工進行了工資制度的改革，取得了一定的成效。企業(yè)根據(jù)郵政全程全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)的特點和生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會協(xié)商一致后安排延長生產(chǎn)(工作時間)或節(jié)假日加班加點，按照規(guī)定，支付職工工資報酬或安排補休（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）：

四、工作時間和休息休假

企業(yè)能嚴格按照集體合同上所制定的每周40小時、每日8小時的工作制度，同時還很好地實行帶薪年休假制度。但在具體的實施上，企業(yè)在組織生產(chǎn)、施工中沒有有效地利用好8小時的工作時間，缺乏有效的控制手段，沒有充分使用集中休息、輪休調(diào)休和彈性工作等方法，造成職工加班、加點較多，也使職工沒有得到很好地休息。企業(yè)能很好履行集體合同中第十三、十四、十五、十六條之規(guī)定，尤其在高溫季節(jié)中（氣溫達35℃及以上的天氣），企業(yè)能進行合理安排、調(diào)整作息時間，保證職工得到合理的休息時間。

五、勞動安全與衛(wèi)生

企業(yè)能對全體職工進行必要地勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，做到對達到一定年齡的職工進行體檢，今年參加市局組織體檢7人，對女職工進行婦科的專項檢查。在勞防用品的發(fā)放使用上，企業(yè)基本做到向職工提供符合國家規(guī)定的勞防用品。在企業(yè)各項工作實施中能聽取工會提出的意見和建議，并做到及時修改。

六、社會保障和福利

企業(yè)能嚴格按國家規(guī)定，按時為職工交納基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及待業(yè)保險基金等費用。對住房困難的職工予以調(diào)劑，解決其住房問題。并在資金比較緊張的情況下，開展多種文體活動，并參加市局組織的活動，豐富了職工的業(yè)余文體生活。

七、女職工特殊保護

企業(yè)應(yīng)做好女職工“五期”保護工作，嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》及其它有關(guān)法律法規(guī)。

八、職業(yè)培訓(xùn)與獎勵企業(yè)根據(jù)主管部門的規(guī)定，鼓勵職工提高科學(xué)文化及專業(yè)知識水平，支持職工參加業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)。

九、企業(yè)對職工職業(yè)培訓(xùn)做出長遠規(guī)劃和短期計劃，大力開展職業(yè)道德，科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，對種類人員實行持證上崗。鼓勵職工自學(xué)成才，對職工自修獲得相關(guān)學(xué)歷的給予獎勵，從而不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

通過此次自查，使企業(yè)充分認識到今后一定要嚴格遵守合同條款，合理維護好雙方利益，為企業(yè)今后更好的發(fā)展、職工利益進一步提高，為建和諧XXXX作出積極努力。

XXXX

201*年5月

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縣郵政局201*年上半年工會工作總結(jié)

201*年上半年，___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“一二三工程”的經(jīng)營戰(zhàn)略，認真履行工會職能，在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時，積極加強企業(yè)文化建設(shè)，并充分發(fā)揮職代會職能作用，參與企業(yè)的民主管理，加強局務(wù)公開工作，維護職工的合法權(quán)益。

08年1-6月份，我局共完成收入415.4萬元，占計劃的50%，比去年同期增長2.5%，其中：金融類業(yè)務(wù)收入282.8萬元，占計劃的47.8%，同比增長14.5%；郵遞類業(yè)務(wù)收入132.6萬元，占計劃的55.4%，同比下降13%。截止6月30日，全縣郵儲余額達到25100萬元，比年初凈增4000萬元。

201*年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作：

一、抓勞動競賽，促企業(yè)生產(chǎn)。

為加快重點業(yè)務(wù)發(fā)展，局工會積極協(xié)助行政開展了各種勞動競賽，半年來，先后開展了“追趕爭先”、“業(yè)務(wù)發(fā)展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動，全局職工08年全年郵儲達到380萬元；08年郵遞類業(yè)務(wù)開發(fā)累計創(chuàng)收30萬元以上；代發(fā)工資戶累計1000戶以上或企業(yè)改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業(yè)務(wù)發(fā)展能手”稱號，并給予獎勵，通過競賽，我局各項業(yè)務(wù)都得到發(fā)展，鮮花禮儀業(yè)務(wù)達到1000籃，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工資在郵儲發(fā)放（每月資金180萬元），在全局職工努力下，做到時間過半，任務(wù)過半。一季度凈額余額4000萬元，新增市場占有率占全市第一，均為歷史最高。

二、加強民主管理，搞好局務(wù)公開工作。

1、201*年職代會向職工代表報告了《集體合同執(zhí)行情況報告》，企業(yè)基本履行了集體合同條款，按照集體合同的約定，維護了職工的合法權(quán)益，保障了職工福利。

2、大力推行局務(wù)公開工作制度。

（1）年初，縣局制訂了《___縣郵政局201*年招待費、通信費、車輛管理辦法》、《財務(wù)預(yù)算》制度，并提交職工代表審議后實行。

（2）結(jié)合《湖北省郵政部門模范職工小家創(chuàng)建活動方案》，重點抓好支局局務(wù)公開和民主管理制度落實，局工會統(tǒng)一制作了《局務(wù)公開欄》《二次分配統(tǒng)計表》下發(fā)給各單位，要求各單位嚴格按照二次分配的要求，制訂考核方案，每月分配情況必須向職工公布；收入和支出必須在公開欄上公開，使職工對支局的財務(wù)情況加強了解。

三、關(guān)心職工生活，豐富職工生活。

關(guān)心職工生活是穩(wěn)定職工隊伍的根本，工會始終把關(guān)心職工生活作為一項重要工作來抓，在資金困難的情況下，為支持支局“五小”建設(shè)，為支局配備了冰箱，修建了豬舍，對3個支局的小廚房用具進行了更換；今年6月天氣炎熱，對投遞人員和職工購買了人丹、西瓜防暑降溫；對困難職工建立了檔案，幫困10人次，共3000元；慰問職工家屬去世5人次，計1024元；對獨生子女和勞務(wù)工的資料進行收集，掌握職工動態(tài)；對籃球場進行了修整，添置了籃球等設(shè)施，同時按期對女職工進行了婦科檢查。

今年上半年，局工會組織了一些健康有益的文體活動，“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩，“4.84.12”對勞動競賽中的優(yōu)秀員工15人次組織到青島旅游，“5.1”勞動節(jié)全局干部職工組成4隊進行撥河比賽，并為優(yōu)勝隊頒發(fā)了獎品，讓全局職工擰成一股繩，有力往一處使。5月份，為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽，和兄弟單位進行了5場友誼賽，在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”的稱號。

四、開展讀書活動，做知識型職工。

局工會借市局工會組織的“忠于職守，敬業(yè)愛崗”為主題的讀書活動，我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發(fā)到各支局、縣局各部門，組織全局干部職工學(xué)習(xí)馬班郵路鄉(xiāng)郵員王順友同志的先進事跡，同時還要求全局干部職工寫心得體會。

上半年，我局工會工作圍繞目標取得了一些成績，但仍需不斷創(chuàng)新，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。

下半年工作安排：

1、繼續(xù)以業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，開展勞動競賽活動。

2、加強民主管理，結(jié)合局務(wù)公開程序，搞好局務(wù)公開工作。

3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。

4、積極開展豐富多彩的文體活動。

5、加強工會自身建設(shè)，做好工會財務(wù)管理。

6、結(jié)合“專項整治活動”，搞好行評“回頭看”工作。

7、繼續(xù)開展讀書活動。

8、積極開展支局創(chuàng)建職工小家活動。

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