“轉變作風,助推發(fā)展”工作總結

“轉變作風，助推發(fā)展”工作總結

為深入貫徹落實中鋼吉炭首屆五次職代會和201*年反腐倡廉建設工作會議精神，201*年4月到6月，公司紀委在全體黨員干部中開展了轉變作風，助推發(fā)展的主題教育實踐活動，公司領導高度重視此次活動，各部室、分廠和子公司也積極響應，并認真組織實施，取得了良好效果。

盛夏季節(jié)，中鋼吉炭領導干部冒著酷暑去慰問在高溫下工作的員工，并送去防暑降溫物品，體現(xiàn)了公司始終秉承“全心全意依靠廣大員工辦企業(yè)”的思想，同時也進一步激發(fā)了廣大員工戰(zhàn)高溫、保安全、奪高產(chǎn)的工作積極性。

與此同時，綜合管理部也召開了“轉變工作作風、提高服務質量”短距離競賽活動動員大會。大會以思想大解放促進工作效能新突破，以提高服務質量促進科學發(fā)展上水平，開創(chuàng)了綜合管理部工作的新局面。

為搞好此次教育活動，生產(chǎn)質量部黨總支召開了專題會議，統(tǒng)一思想認識，了解活動的意義及目的，并號召廣大黨員干部積極參與主題教育活動。

“轉變觀念謀創(chuàng)新，科學管理譜新篇”，裝備部材料備件處廣大干部員工也以五次職代會精神為指導，經(jīng)過大量的準備工作，終于成立了公司電器超市，在提升工作效能、改進工作方式上獲取了新的突破。

此外，綜合服務中心也以“轉變作風、助推發(fā)展”為主

題，召開了實踐活動動員會，會議傳達了公司紀委[201*]2號文件精神，并提出了“黨員干部受教育，全體職工受熏陶，中心風氣得凈化，服務能力得提升”的總體目標。

公司部室領導班子同心協(xié)力，為打造全新吉炭營造了良好氛圍。各大分廠也以此次活動為載體，進一步轉變作風、創(chuàng)新管理。

壓型分廠黨總支按照公司黨委的總體部署和安排，結合分廠黨建工作的實際，以“一條主線、兩個層面、七個活動小組、四個階段”的活動形勢，形成全員轉變作風、助推發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營新格局。

焙燒分廠積極響應公司黨委和紀委的號召，于4月19日在分廠四樓會議室召開了“轉變作風、助推發(fā)展”主題教育實踐活動座談會，為焙燒分廠全面完成201*年各項工作任務打下了堅實的思想基礎。

石墨化分廠召開動員會、組織學習、積極查找問題并落實整改，不但規(guī)范了管理，同時也增強了黨員干部的責任意識和服務意識。

機加分廠成立了相應的組織機構，切實加強了對活動的組織領導，以敢爭、敢創(chuàng)的良好狀態(tài)為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

此次活動得到了公司各級領導和廣大黨員的全力支持，各子公司也以自己獨特的方式，為“轉變作風，助推發(fā)展”

活動增添了濃墨重彩的一筆。

神舟炭纖維公司召集全體黨員干部認真學習相關文件精神，并結合實際工作，對此次活動進行了精心的安排和部署。

特種炭公司開展了“五查五看”活動，查找存在問題，剖析原因，并根據(jù)問題實質，制定了整改措施。

松炭公司以召開基層支部書記例會，組織看警示教育片的方式為動力，來指導公司的整體工作。

長春公司號召全體黨員干部要堅持邊學邊改，邊查邊改，即行即改，把轉變作風落實到具體行動上來。

在公司“十二五”開篇之年，各項任務在召喚著我們發(fā)揮聰明才智而努力完成。讓我們在吉炭紀委的正確領導下，轉變作風，助推發(fā)展，共同打造全新吉炭！

擴展閱讀：以良好的作風助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變

以良好的作風助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變

吳志峰

201*年第2期黨的建設

加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是黨的十七屆五中全會確定的“十二五”時期發(fā)展的主線。紀律檢查機關作為協(xié)助黨委加強黨風建設的專門機構，要認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，充分發(fā)揮職能作用，切實加強干部作風建設，為推動加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式奠定堅實基礎。一、加強作風建設在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中具有重要作用

良好的作風一直是我們黨贏得民心、戰(zhàn)勝困難的重要法寶。面對當前復雜多變的國際形勢，面對促進經(jīng)濟長期平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的繁重任務，加強干部作風建設顯得尤為重要。

（一）加強作風建設是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求。作風問題解決不好，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的目標就很難落到實處。那些工作中出現(xiàn)的不顧實情、違背規(guī)律，只看眼前、不顧長遠，好大喜功、脫離實際等與科學發(fā)展觀格格不入的現(xiàn)象，大多數(shù)是由于背離了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風而產(chǎn)生的。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育和引導廣大干部按照科學發(fā)展的要求，切實轉變作風，才能堅決糾正違背科學發(fā)展的思想和行為，解決好制約科學發(fā)展的突出矛盾和問題，推動經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉變。

（二）加強作風建設是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要紐帶。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，在新的歷史條件下加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，必須堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。目前，黨群、干群關系中存在的許多矛盾和問題，往往與干部的作風不實有一定聯(lián)系，一些該為人民群眾辦的事情沒有完全辦好，損害群眾利益的問題沒有從根本上解決，人民群眾還有許多不滿意的地方。因此，必須加強干部作風建設，堅持黨的群眾觀點和群眾路線，把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的出發(fā)點和落腳點，反對一切形式主義、官僚主義作風，抵制作風飄浮、推諉扯皮等行為，創(chuàng)造實實在在的業(yè)績，讓群眾在經(jīng)濟發(fā)展方式轉變中得到更多的實惠。

（三）加強作風建設是優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的客觀需要。發(fā)展背后是環(huán)境，環(huán)境背后是作風。實踐證明，作風越優(yōu)良，經(jīng)濟發(fā)展就越有活力；反之，就會損形象、失人氣、誤發(fā)展。從我省近幾年來通報的一些違紀違規(guī)案件來看，少數(shù)干部沒有擺正發(fā)展和服務的關系，缺乏主動服務發(fā)展意識，對管理服務對象態(tài)度冷硬、故意刁難，對屬于職責范圍內(nèi)的事項推諉扯皮、拖延不辦，執(zhí)紀執(zhí)法過程中濫用職權。這些都損害了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，阻礙了經(jīng)濟健康發(fā)展。因此，必須從進一步轉變干部作風入手，堅持不懈地抓黨風、促政風、帶民風，使干部隊伍能力素質得到提高,行政效能得到提升,管理與服務得到改進，營造干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的良好環(huán)境，助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。

二、大力倡導良好風氣，確保轉變經(jīng)濟發(fā)展方式各項措施有效落實

新的形勢下，加強干部作風建設，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，重點要在廣大干部中大力倡導四個方面的作風。

（一）大力倡導解放思想、改革創(chuàng)新的良好作風。思想是行動的先導。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，綜合性強，涉及面廣。這就要求廣大干部首先在思想上高度重視，深刻認識加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的緊迫性，進一步解放思想、更新觀念，真正把加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要目標和戰(zhàn)略舉措抓緊抓好。當前，各地各部門在推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變方面取得了一定成效，但經(jīng)濟發(fā)展總體上仍呈粗放狀態(tài)。這與一些地方和部門的領導班子和領導干部沒有及時轉變觀念，思想上“不愿轉”，行動上“不堅決轉”有關。隨著后金融危機時期的到來，抓緊解決經(jīng)濟運行中的突出矛盾、確保中國經(jīng)濟繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式勢在必行、刻不容緩。作為擔當重任的領導干部，一定要充分認識加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要性、緊迫性。要破除不利于加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的思想障礙，使思想和行動更加符合加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求；認真研究加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理出現(xiàn)的各種矛盾；立足當前、著眼長遠，以與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)開展工作，勇于變革、勇于創(chuàng)新，不斷探索加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的新思路、新辦法。

（二）大力倡導求真務實、真抓實干的良好作風。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，必須順應發(fā)展大勢，明確主攻方向，把握工作重點，切實增強轉變的科學性、前瞻性和實效性。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，關鍵是在“加快”上下功夫、見實效。必須大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，堅定不移地把加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的各項工作落到實處。要堅決執(zhí)行。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式是黨中央、國務院在科學判斷國際國內(nèi)形勢基礎上作出的重大戰(zhàn)略決策，必須堅決貫徹落實，決不能“有令不行、有禁不止”，搞“上有政策、下有對策”以及地方和部門保護主義；要勇于擔當。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式涉及思想觀念、體制機制的變革，涉及利益格局的調(diào)整，必然會遇到一些矛盾和困難。必須以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，敢于正視矛盾、直面困難、承擔責任，主動迎接挑戰(zhàn)、帶頭攻堅克難；要務求實效。抓住影響改革發(fā)展穩(wěn)定的具體問題、群眾反映的強烈問題，尋求解決的思路和辦法，確保推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變不斷取得新的進展。

(三)大力倡導心系群眾、執(zhí)政為民的良好作風。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，根本出發(fā)點和落腳點是保障和改善民生，根本目的是讓發(fā)展成果由人民共享。廣大干部要牢固樹立“群眾問題無小事”的理念，真正把群眾的呼聲當作第一信號、把群眾的需要當作第一任務、把群眾的滿意當作第一標準，切實把群眾利益放在第一位。要樹立正確的政績觀，堅持以人民群眾為根本，把維護人民群眾的根本利益作為創(chuàng)造政績的價值取向；要認真解決民生問題，堅持從大處著眼，從小處入手，把關系群眾的工作做細、做實、做出成效；要堅持黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層、深入群眾，體察民情、傾聽民聲，充分調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，形成全社會調(diào)結構、促轉變、謀發(fā)展的合力。

(四)大力倡導勤奮好學、學以致用的良好作風。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式涉及經(jīng)濟社會的各個領域，如果對新知識、新技術掌握不夠、創(chuàng)新意愿不強，就不能很好地領會加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的精神實質，也不能實現(xiàn)科學發(fā)展。當前，一些干部在主觀上愿意轉，也敢于轉，但是由于知識本領匱乏，導致不會轉，甚至亂轉。這就迫切需要我們養(yǎng)成勤奮好學的良好風氣，促進知識結構轉型升級，不斷提高推動轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的能力和水平。要準確把握轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的科學內(nèi)涵，深刻理解轉變經(jīng)濟發(fā)展方式在發(fā)展目標、發(fā)展動力、發(fā)展進程等方面的要求。深入學習轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的有關理論知識、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)基本知識，使自己既具備復合型知識的支撐，又具備專業(yè)化知識的精確把握，通過知識結構的轉型升級不斷提高推動轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的能力和水平。切實提高對所在地區(qū)實際的客觀認識，研究分析事物之間的內(nèi)在聯(lián)系，按照務求實效的要求，抓住優(yōu)勢，進行科學決策，使加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的各項工作落到實處，產(chǎn)生實實在在的效益。

三、建立健全助推經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的作風建設長效機制

加強干部作風建設，靠自律也要靠他律，沒有他律，很難做到真正意義上的自律。這就要求我們必須建立結構合理、設置科學、程序嚴密、制約有效的干部作風建設長效機制，促進干部作風建設的根本好轉，為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式提供保障。

（一）充分發(fā)揮正確的用人導向在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中的作用。加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式任務艱巨，難度很大，用人導向的正確與否顯得十分重要。要認真貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，努力形成促進作風建設的正確導向。堅持用好的作風選人、選作風好的人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發(fā)展的干部選拔到適當?shù)膷徫簧蟻怼＝�立符合科學發(fā)展觀要求的干部考核評價標準及其指標體系。把節(jié)約能源資源和保護環(huán)境、改善民生、加強就業(yè)、社會保障等工作作為重要標準納入考核評價指標體系中，由過去側重于考核經(jīng)濟數(shù)量指標，轉向注重考核經(jīng)濟運行質量和效益，由過去側重于考核經(jīng)濟發(fā)展速度，轉向注重考核經(jīng)濟社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，由過去側重于考核物質指標，轉向注重以人為本的考核上，通過建立符合加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的政績導向，引導廣大干部提升服務科學發(fā)展的能力水平。通過推進和深化改革，抓緊建立和完善政績的評價標準、考核制度與獎懲制度，形成促使廣大干部肯干事、會干事、干好事的政績導向。（二）充分發(fā)揮制度在作風建設中的監(jiān)督約束作用。實踐證明，加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，必須有一套行之有效的制度作為保障。只有把制度建設作為作風建設的根本，堅持不懈地建章立制，增強制度的執(zhí)行力和約束力，才能為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式提供堅強的保障。要全面推行首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，逐步實現(xiàn)以制度管人、按制度辦事，最大限度地提升廣大干部服務轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的效率和水平。在促進轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中，形成有利于一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、城鄉(xiāng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的體制機制，有利于改善民生、加強社會建設和公共服務的體制機制。

（三）充分發(fā)揮領導干部在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中的示范表率作用。黨的發(fā)展歷程表明，領導干部作表率，對于黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有至關重要的作用。領導干部在加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中，肩負著重大的歷史使命和現(xiàn)實責任。各級領導干部要以身作則、身先士卒，一級做給一級看，一級帶著一級干。堅持以上帶下，要求下級做到的，上級首先要做到；要求別人做到的，領導干部首先要做到。要堅持重實際、求實效，帶頭執(zhí)行中央關于加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重大決策部署，確保中央的政令暢通，確保重要決策得到貫徹落實。堅持以人為本、關注民生，及時解決轉變經(jīng)濟發(fā)展方式過程中損害人民群眾根本利益的各種問題，不斷深化和完善為民辦事的長效機制。堅持秉公用權、嚴于律己，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，自覺抵御在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式中的各種利益誘惑，確保為黨和人民掌好權、用好權�！觯ㄗ髡呦抵泄埠�北省紀委副書記）

友情提示：本文中關于《“轉變作風,助推發(fā)展”工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，“轉變作風,助推發(fā)展”工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《“轉變作風,助推發(fā)展”工作總結》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/752563.html

• 上一篇：201*年度為群眾辦實事、好事總結及201*年計劃
• 下一篇：201*年度個人工作總結