貫徹落實四項監(jiān)督制度情況總結(jié)

貫徹落實四項監(jiān)督制度情況總結(jié)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，是深入整治用人上不正之風(fēng)的有力武器，是提高選人用人公信度的有力保障，XXX黨組高度重視，認(rèn)真貫徹落實四項監(jiān)督制度。根據(jù)市委組織部要求，現(xiàn)將一年來對四項監(jiān)督制度的貫徹落實情況總結(jié)如下：

一、深入學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措；是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)；是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”。XXX黨組高度重視干部選拔任用工作，認(rèn)真貫徹落實四項監(jiān)督制度。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉政策。XXX黨組把學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)文件作為理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，召開專題學(xué)習(xí)會、研討會，

強化學(xué)習(xí)效果。重點學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度、《關(guān)于貫徹落實自治區(qū)紀(jì)委、自治區(qū)黨委組織部、監(jiān)察廳〈轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部〈關(guān)于嚴(yán)厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知〉的通知〉的通知》、《關(guān)于貫徹落實自治區(qū)紀(jì)委、自治區(qū)黨委組織部〈印發(fā)〈堅決剎住用人上的不正之風(fēng)關(guān)于12起違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報〉的通知〉的通知》等文件精神。XXX黨組成員對一些新政策新問題認(rèn)真研究，重點學(xué)習(xí)，并結(jié)合干部工作實際提出工作要求。二是抓好有關(guān)干部自身學(xué)習(xí)，提高干部業(yè)務(wù)水平。XXX黨組組織相關(guān)部門工作人員重點學(xué)、反復(fù)學(xué)、經(jīng)常學(xué)，結(jié)合干部人事制度改革的經(jīng)驗教訓(xùn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，加深對四項監(jiān)督制度的理解；積極參加市委組織部組織的組工干部培訓(xùn)，掌握了選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，提高了遵守干部選拔任用紀(jì)律、按章辦事的自覺性。

二、健全機制，強化監(jiān)督管理

XXX黨組不斷完善干部選拔任用制度，逐步建立、完善干部選拔任用監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供有力保障。

一是多次深入開展自查活動。對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度的要求，認(rèn)真查找在干部選拔任用工作中存在的問題，查漏補缺，防斜糾偏，通過查找問題，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

二是規(guī)范干部選拔工作“全程化”監(jiān)督。在選拔任用干部的過程要保證監(jiān)督到位，對干部的推薦提名、競爭報名、考察考核、討論決定等各個階段和環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)督，形成多層次、全方位、強有力的監(jiān)督體系，使整個選拔任用干部工作都置于監(jiān)督之下。

三是落實對選人用人制度的監(jiān)督。堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，健全干部任職談話制。

三、扎實工作，取得實效

通過一年的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，XXX全體干部職工認(rèn)識到四項監(jiān)督制度的貫徹落實，不僅是干部監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，也是深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，對于提高選人用人公信度、密切黨群干群關(guān)系、增強黨的執(zhí)政能力都有著十分重要的現(xiàn)實意義，為進(jìn)一步貫徹落實四項監(jiān)督制度統(tǒng)一了思想。一年來，XXX干部職工都能認(rèn)真履行職責(zé)，未發(fā)

現(xiàn)在選人用人工作方面有任何違法違紀(jì)行為。

四、下一步努力方向

下一步我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督制度的精神，加大培養(yǎng)推薦力度，著力提高選人用人公信度，為組織工作滿意度的提升多做貢獻(xiàn)。

擴展閱讀：四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況匯報

公司四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況匯報

在接到省公司轉(zhuǎn)發(fā)的黨委組織部《關(guān)于在全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部中開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動的通知》后，公司總經(jīng)理室高度重視，要求組織人事部門把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前一項重要任務(wù)，特別是黨委、總經(jīng)理室成員帶頭學(xué)、帶頭抓、帶頭用，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、人事干部精通、干部群眾了解干部選拔任用四項監(jiān)督制度。三門峽中支學(xué)習(xí)培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行情況如下：

一是認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)，形成貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的濃厚氛圍。

把四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹作為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，運用多種形式強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)行制度的能力水平。9月21日上午，班子成員召集人力資源部全體同志召開專題會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度，共有4人參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了包括四項監(jiān)督制度在內(nèi)的各項選人用人制度。下午又組織參會人員按照省公司要求進(jìn)行了問卷測試，平均成績97分，從而使參加培訓(xùn)人員較為熟練的掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求，努力使他們成為干部工作中的“政策通”、“活字典”和“行家里手”，不斷提高執(zhí)行四項監(jiān)督制度的能力和水平。

二是嚴(yán)格干部選拔使用標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實四項監(jiān)督制度，堅持在重點工作中鍛煉干部，在中心工作中使用干部，在工作實踐中考察干部，大膽提拔重用那些想干事、會干事、干成事的干部，營造重實績、比貢獻(xiàn)的干部文化。堅持注重德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)的原則，注重工作能力和實績，真正把群眾公認(rèn)、肯干事、會干事、能干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成正確的用人導(dǎo)向。堅持公開民主，根據(jù)崗位要求，制定合理可行的人事調(diào)整方案。實行考察預(yù)告制，全面客觀公正地考察評價干部。堅持民主集中制原則，由集體討論決定。實行干部任前公示和試用期制度，接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和處理，盡可能地減少和避免干部任用方面的失察和失誤，以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。

三是擴大干部選任的民主監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。

將進(jìn)一步完善干部考核評價機制，積極探索干部選拔任用的新途徑。從干部調(diào)整動議、提名、推薦、考察、醞釀到任命，要把充分發(fā)揚民主、尊重民意與發(fā)揮黨委集體領(lǐng)導(dǎo)作用、強化決策緊密結(jié)合起來，將選人用人的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序等全程公開，提高選人用人公信度和群眾滿意度，為加快三門峽中支發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

四是強化監(jiān)督檢查，不斷增強執(zhí)行制度的外在壓力。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行力。嚴(yán)格維護制度權(quán)威性，提高制度執(zhí)行力，切實加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。實踐證明，強化監(jiān)督檢查是推動制度落實的有力手段，強化監(jiān)督檢查可以減少違反制度行為發(fā)生的幾率。將綜合運用集中檢查、重點抽查、專項督查等多種方式開展四項監(jiān)督制度實施情況檢查，對執(zhí)行有力、成效明顯者，要給予肯定和激勵；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真整改，切實糾正。

頒布實施這四項干部選拔任用監(jiān)督制度是貫徹中央的部署和要求，將嚴(yán)格按照四項監(jiān)督制度的要求嚴(yán)格干部管理，深化干部人事制度改革，不負(fù)人民群眾關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，堅決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和提高選人用人公信度提供制度保障。

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