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201*~201*第一學(xué)期演講與辯論協(xié)會會長工作總結(jié)

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201*~201*第一學(xué)期演講與辯論協(xié)會會長工作總結(jié)

201*~201*第一學(xué)期工作總結(jié)

時間如梭,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)擔(dān)任會長大半年了,從一開始的滿懷激情,到后來的迷茫擔(dān)憂,再到最后的深刻反思,這期間邁出的每一步,都是那么的讓人難忘。我從201*年11月12日參加協(xié)會以來,認(rèn)真對待協(xié)會里的每一件工作,從一個普通的會員做起,到成為組織部一名干事,再到成為組織部長,最后成為會長,用三年堅(jiān)持著當(dāng)初的選擇,角色的轉(zhuǎn)換,職責(zé)的變更,心中的那份執(zhí)著卻從未動搖。去在這過的大半年里,協(xié)會理事會任勞任怨、勤勤懇懇。協(xié)會工作干的漸漸起色,也取得了一些成績,但還是存在不少問題須待解決或改進(jìn)。一屆,除去理事會磨合時間后,可用于工作的時間實(shí)在是太短了,甚是遺憾!現(xiàn)把工作總結(jié)如下,留給下一屆取其精華,去其糟粕,也希望以后每一屆理事會都能做好如此的總結(jié)工作,為協(xié)會留下寶貴的經(jīng)驗(yàn)財富。

一、協(xié)會活動列舉(201*.04.18~201*.12.31)

201*.04.18上午,教一110,舉行了協(xié)會第九屆換屆大會

201*.05.20~06.05,參加嘉興市四校辯論聯(lián)賽,與同浙、嘉職、南洋切磋交流

201*.06.05~06.25,嘉興市區(qū),協(xié)助嘉興學(xué)院青年志愿者協(xié)會開展“小包裹,大愛心”活動201*.10.15~10.16,越秀、梁林校區(qū),協(xié)會招新,兩天共招收120名會員201*.10.23上午,教一110,舉行201*屆新會員動員大會

201*.10.23下午,教一110,請來輔仁培訓(xùn)公司經(jīng)理肖德強(qiáng),做“演講技巧”培訓(xùn)201*.10.29下午,教二A433,協(xié)會新理事會第一次會議

201*.10.29下午,教二A439,辯論基本知識培訓(xùn),演講、辯論俱樂部選報201*.10.29晚上,元亨火鍋店,核心理事會聚餐

201*.11.05下午,教二A439,協(xié)會內(nèi)部辯論賽,辯論隊(duì)人員選拔201*.11.07晚上,教二B203,辯論隊(duì)成員見面會,奧瑞岡基礎(chǔ)知識培訓(xùn)201*.11.20上午,教二A439,主持人培訓(xùn)與選拔

201*.11.26~11.27,TCL報告廳,舉行第九屆奧瑞岡辯論邀請賽(嘉院、上大、浙工商)201*.11.26晚上,教一202,舉行第一期“以茶會友,暢談大學(xué)生活”主題沙龍201*.11.27下午,錢樂,核心理事會一起K歌

201*.12.03上午,越秀校區(qū)田徑看臺,開展演講俱樂部第一次戶外演講活動201*.12.04下午,同浙學(xué)院,與同浙口才社開展辯論聯(lián)誼交流賽二、存在的不足□年度計劃沒有如期落實(shí)到位

1、協(xié)會旗幟還待設(shè)計與制作,希望在本屆結(jié)束前完成。

2、原定成立的監(jiān)督委員會以及相關(guān)獎懲措施,雖然制度已經(jīng)擬好,但由于時間緊迫、缺乏

執(zhí)行力等原因,至今仍束之高閣,未能實(shí)現(xiàn)。

3、關(guān)于建立協(xié)會儲備人才庫的設(shè)想還沒有相關(guān)的完善制度,更談不上執(zhí)行。4、梁林綜合部雖建立起來了,但缺乏行之有效的管理,至今成效甚微。

5、對辯論、演講俱樂部成員的培訓(xùn)總是有點(diǎn)力不從心,會員培訓(xùn)進(jìn)度緩慢,深感力量單薄。6、“周六講座”、“周末娛樂”等常規(guī)活動,沒有按計劃執(zhí)行!鯀f(xié)會內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)計和職責(zé)分配存在不合理1、副會長職責(zé)不明確,形同虛設(shè)。

整改計劃:副會長1協(xié)助會長主持協(xié)會內(nèi)部培訓(xùn)工作,副會長2協(xié)助會長主持協(xié)會日;顒拥拈_展。前提是,副會長1必須較擅長演講和辯論,副會長2必須熟悉協(xié)會日;顒拥拈_展。

2、協(xié)會缺乏專門的培訓(xùn)部門,會長疲于應(yīng)付日常培訓(xùn)和常規(guī)活動,致使缺少對外的關(guān)注和

溝通。

3、梁林綜合部職責(zé)分工不明確,管理人員缺乏,且沒有整體規(guī)劃,致使梁林工作不能展開,

活動也無法開展。

4、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立的負(fù)責(zé)日常工作的部門偏多,出現(xiàn)人員閑置現(xiàn)象,希望能綜合考慮后對各

部門進(jìn)行重設(shè)!醺鞑块T干事管理不到位

1、部門選干缺乏統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn),干事良莠不齊,個別部門甚至出現(xiàn)干事零亂,缺乏管理等現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部活動較少,干事對部門沒有認(rèn)同感。3、部門與部門間缺乏交流。

4、部門選干人數(shù)偏多,部長能力和精力有限!鯀f(xié)會活動時間安排不合理

1、協(xié)會每年的換屆時間安排的不合理。

按慣例協(xié)會的換屆時間在每年4月中旬,招新時間在每年的10月初,這期間留給新理事會磨合的時間太久(將近六個月),導(dǎo)致每一屆可利用于做事的時間又太短(只有大概四個月),每一屆從招新到辦完邀請賽,僅僅只有大概兩個月可用,之后就準(zhǔn)備換屆了,這很不利于協(xié)會發(fā)展。希望以后換屆時間改在每年6月中旬或者9月初。2、活動安排上下半年不均衡,且過多的集中于上半年。

上半年工作偏多,理事會的時間精力有限,大部分工作雖說也能按時完成,不過完成的質(zhì)量就有點(diǎn)差了。比如演講培訓(xùn)工作中的戶外演講環(huán)節(jié),真正按時參加并且有準(zhǔn)備的只有2名會員。二、取得的成績

□建立并且完善了協(xié)會的博客、微博、郵箱

博客,是協(xié)會與外界聯(lián)系的重要窗口,通過博客不但可以讓外界了解協(xié)會的發(fā)展,而且可以與一些口才組織(如中國演講協(xié)會等)建立聯(lián)系,為協(xié)會提供更多的發(fā)展機(jī)會。

郵箱,可以成為溝通理事會與會員之間的橋梁,會員可以通過郵件向理事會提意見,投訴等。

□創(chuàng)立了協(xié)會刊物--《嘉興學(xué)院演講與辯論協(xié)會》

編制會刊,可以鍛煉宣傳部的工作能力,且會刊也是協(xié)會對外宣傳擴(kuò)大影響的重要手段之一。要制作會刊,不可避免的就要記錄協(xié)會的各項(xiàng)活動,那么因此保留下來的圖片和文字資料將成為下一屆寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

□理事會相處融洽,對理事會的管理也逐步走向制度化

各部門分工明確,各部長工作積極性高,理事會磨合較好,例會出勤率高,基本達(dá)到了預(yù)期的效果。理事會成員的團(tuán)結(jié)與配合是做好協(xié)會工作的前提,一個組織只有先整頓好內(nèi)部關(guān)系,才可以圖謀外部,最終有所成就!鯀f(xié)會贏得了校領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生的更多的關(guān)注

經(jīng)過大半年的努力,協(xié)會爭取到了校團(tuán)委、文法學(xué)院、社管中心的關(guān)注,協(xié)會要求組建的校辯論隊(duì)的提議也得到了校團(tuán)委的支持,有望在下學(xué)期組建成功。與協(xié)會指導(dǎo)老師,有了更多的交流,也得到一些指導(dǎo)性的建議。協(xié)會舉辦的活動學(xué)生參與度相比往年有所提高,新會員的招納人數(shù)也比去年增加了一倍。以“引領(lǐng)嘉院思辨之風(fēng)”為己任,以更好的服務(wù)學(xué)生為宗旨,以搭建交流和鍛煉平臺為目標(biāo),相信協(xié)會一定可以發(fā)展的越來越好!□協(xié)會特色活動--對外辯論邀請賽,圓滿舉辦,且收到良好反響

本屆對外辯論邀請賽,邀請了上海大學(xué)、浙江工商大學(xué)兩所高校的辯論隊(duì)前來辯論交流,辯論主題緊密的結(jié)合當(dāng)下,很好的起到了引發(fā)大學(xué)生關(guān)注時事,思考時事的效果。舉辦的第一期,主題為“以茶會友,暢談大學(xué)生活”的沙龍,也對促進(jìn)大學(xué)間文化交流,以及引發(fā)大學(xué)生思考大學(xué)生活起到了一定的積極作用!跖c校外媒體,兄弟院校建立了良好關(guān)系

通過邀請賽與嘉興廣播電視局的郝曾利先生建立了友誼,同時廣電局下的嘉興人網(wǎng)也表示愿意與協(xié)會建立長期友誼關(guān)系。除此之外,協(xié)會與嘉興輔仁、艾嘉等培訓(xùn)公司建立了聯(lián)系,也與去年失去聯(lián)系的上海大學(xué)辯論隊(duì)續(xù)建了友誼。從今年四月份以來,協(xié)會一直與嘉興同浙學(xué)院保持著良好的關(guān)系,一起舉行了多次的聯(lián)誼交流賽。嘉院與同浙地理位置相距較近,交通方便,很希望能把這種友誼繼承下去,并開展多方位的交流與合作!跏占砹藚f(xié)會歷年資料,編撰完善了協(xié)會若干基本信息

協(xié)會于201*年成立,至今已近傳至第九屆,有著較深厚的歷史積淀,但由于每一屆缺乏對活動的記錄總結(jié),以及對協(xié)會圖片文字資料的有效保管,致使協(xié)會資料缺失零亂。本屆理事會對協(xié)會以往資料做了整理匯總,對缺失的資料做了編輯補(bǔ)充,補(bǔ)充的內(nèi)容大致有:重編協(xié)會章程、編撰協(xié)會歷史簡介及大事記、編制理事會成員職責(zé)分工表、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料!鯐䥺T培訓(xùn)在有條不紊的展開

本屆對新會員的培訓(xùn)分演講與辯論兩部分同時進(jìn)行,協(xié)會下設(shè)演講俱樂部和辯論俱樂部,不同俱樂部指派不同人員專門負(fù)責(zé),把所有新會員依據(jù)自愿選擇原則分成兩部分,分類分期,有計劃有步驟的進(jìn)行培訓(xùn)。目前進(jìn)展良好。□協(xié)會接班人培養(yǎng)卓有成效

組織如果不能持續(xù)存在,就是失敗。所以,一個組織必須今天準(zhǔn)備明天的接班人,其人力資源必須更新,必須經(jīng)常提高水準(zhǔn)。因此,衡量一屆理事會的績效,不僅要看這一屆理事會已取得的成績,還要看它的下一屆理事會是否也可以很好的繼承與發(fā)展。有意識的選拔和培養(yǎng)下一屆合格接班人,是每一屆理事會必須要做的功課,這關(guān)系協(xié)會的持續(xù)發(fā)展,關(guān)系協(xié)會的生死。截止目前,協(xié)會對理事會的接班人培養(yǎng),充分而有效。三、幾點(diǎn)建議

每一屆理事會的在職時間有限,本屆理事會已經(jīng)過去一大半時間了,我仍有一些想法和建議待去實(shí)踐,在本屆理事會接下來的時間里仍然會努力去踐行這些想法,但同時也希望以后幾屆能接著做下去。

1、協(xié)會一定要多于外界聯(lián)系合作

每一屆理事會在做好協(xié)會基本活動后,一定要把目光轉(zhuǎn)向協(xié)會外部,只有外部世界才有績效可言。近一點(diǎn)的可以考慮與同校的其他組織開展聯(lián)誼,共同舉辦活動等,遠(yuǎn)一點(diǎn)的可以考慮與其他高校的學(xué)生組織共同開展活動,也可以考慮與社會上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)協(xié)會等組織取得聯(lián)系。一定不能把目光僅局限在協(xié)會內(nèi)部,得過且過,茍延殘喘。2、協(xié)會管理正規(guī)化、制度化

希望協(xié)會的運(yùn)作能漸漸走向正規(guī)化、制度化,不要總給外界一種散兵游勇的感覺。正規(guī)化包括,理事會管理與換屆正規(guī)化、部門干事管理與選拔正規(guī)化、協(xié)會常規(guī)活動正規(guī)化、協(xié)會內(nèi)部組織正規(guī)化等;制度化包括,協(xié)會內(nèi)部獎懲制度化,日常管理制度化,各部門職責(zé)分配制度化等。

3、每一屆理事會一定要圖謀創(chuàng)新,大膽開拓

協(xié)會本就是學(xué)生組織,它有別于社會組織,是給學(xué)生提供鍛煉的平臺。所以,做錯了只要能及時改正就沒有什么大關(guān)系。因此,每一屆理事會都可以放開手的去踐行自己的想法,創(chuàng)新超越,自由發(fā)揮。也只有不斷創(chuàng)新,協(xié)會才更具有生命力!4、對協(xié)會換屆時間、立項(xiàng)活動時間進(jìn)行調(diào)整

這個問題在上面已經(jīng)提到了,換屆時間的不合理,已經(jīng)成為制約協(xié)會發(fā)展的主要因素之一,希望能做適當(dāng)推遲。立項(xiàng)活動的時間,最好能放在下學(xué)年的大學(xué)生辯論賽之后,把學(xué)院新生辯論賽提到第一個學(xué)年。不過,如此安排,也存在著比較大的風(fēng)險,還需妥善處置。5、對協(xié)會內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合重設(shè)

目前協(xié)會下設(shè)一個會長、兩個副會長、五個部門,沒有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門,且副會長職責(zé)模糊,希望能合并幾個負(fù)責(zé)日;顒拥牟块T,增設(shè)一到二個培訓(xùn)部門。6、特色活動對外辯論邀請賽,一定要繼續(xù)保持

一年一度的對外辯論邀請賽是協(xié)會的主打活動,它是協(xié)會與外界建立聯(lián)系的一個不可多得的窗口,也是鍛煉理事會工作能力、鍛煉協(xié)會辯手的一個重要的平臺,雖然說每年活動取得的影響效果不盡如人意,但這不能成為停辦的理由。除非出現(xiàn)一個可以與之媲美的另外一個活動。至于邀請賽賽制問題,我贊成可以考慮做一些改變。不過,采用奧瑞岡賽制也有其諸多優(yōu)越性,比如至少可以保持邀請賽的獨(dú)特性和新穎性,如果賽制調(diào)整的話,還是要慎重對待。

7、牢記協(xié)會宗旨

一個組織存在是需要理由的,沒有理由而存在的組織不久就會死掉,而一切組織存在的理由概括起來也只有這么一個,就是為外部環(huán)境提供良好的服務(wù)。協(xié)會的宗旨是引領(lǐng)校園思辨之風(fēng),為學(xué)生搭建能力展現(xiàn)、朋友結(jié)交、知識交流的平臺。協(xié)會一切活動若都能圍繞這個主題,理事會在工作時就不會彷徨,就能卓有成效。四、下學(xué)期工作展望下學(xué)期我會忙于別的工作,協(xié)會投入的精力會相對較少,希望理事會能把協(xié)會工作頂起來,F(xiàn)把下學(xué)期工作計劃如下:

1、完成校辯論隊(duì)組建事宜(具體策劃還在完善中)

2、組織各分院的口才協(xié)會負(fù)責(zé)人,開一次會議,會議關(guān)于整合嘉院口才方面的資源(大概

在3月份召開,具體策劃待完善)

3、完成新會員培訓(xùn)工作(即辦好周末的常規(guī)活動)4、完成協(xié)會會旗設(shè)計與制作

5、組建下一屆理事會(在4月末),完成換屆工作(在6月中旬)

以上即是我的工作總結(jié)。

當(dāng)會長快一年了,經(jīng)歷了很多,學(xué)會了很多,也成長了很多。當(dāng)拾起背后的貝殼,串成風(fēng)鈴,風(fēng)吹過時發(fā)現(xiàn)竟如此悅耳。行走在消逝中,但愿汗水和淚水化做大學(xué)生活的綠意盎然。記得北師大教授于丹曾說過,在大學(xué)里要做一個堅(jiān)持不妥協(xié)的理想主義者,帶著大氣磅礴從校園出發(fā),你比別人多一份不會泯滅的英雄情懷,多一份不輕易妥協(xié)的理想主義,那么,在蒼涼的現(xiàn)實(shí)中,你會比別人活得更獨(dú)立,更舒暢。

演講與辯論協(xié)會會長:謝小龍

201*年1月14日

擴(kuò)展閱讀:201*~201*演講與辯論協(xié)會會長年度工作計劃

演講與辯論協(xié)會201*~201*年年度工作計劃

201*年4月18號,協(xié)會舉行了換屆大會,我有幸擔(dān)當(dāng)了協(xié)會第十屆新會長。其實(shí)對我個人而言,當(dāng)會長是一個選擇問題,我曾一度為是否要當(dāng)會長而思考了許多,后來我明白,我要當(dāng)會長,而且還是必須要當(dāng)會長,為了協(xié)會的繼承與發(fā)展,為了協(xié)會興盛,我責(zé)無旁貸。

演講與辯論協(xié)會本身作為一個傳統(tǒng)性的協(xié)會,再加之最近幾屆理事會成員的混亂和部分成員尸位素餐,近幾年協(xié)會規(guī)模明顯的萎縮。協(xié)會內(nèi)部制度缺失、活動零亂、百廢待興,不禁讓我深感責(zé)任重大。經(jīng)過在協(xié)會里將近兩年的工作,不僅讓我積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn),而且更重要的是催生了我許多整改協(xié)會的想法。下面即是我整改協(xié)會的一些具體計劃。整理完善協(xié)會基本信息1、編撰協(xié)會歷史簡介

2、成文協(xié)會的文化精神,重新設(shè)計協(xié)會標(biāo)志(會徽、會旗、印章)3、結(jié)合本協(xié)會情況編制理事會成員職責(zé)分工表4、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料整頓理事會

1、加強(qiáng)對理事會成員的要求:提高理事會成員工作責(zé)任心和協(xié)會興亡的責(zé)任感,提高理事

會成員服務(wù)會員意識,制定理事會成員必修科目表(旨在提高理事口才以及增進(jìn)對協(xié)會的了解)

2、明確各部門職責(zé)和工作規(guī)范(需制定相關(guān)表格一張下發(fā)各部及副會長)

3、建立和完善協(xié)會監(jiān)督機(jī)制:建立協(xié)會監(jiān)督委員會,委員由組織部長及如干非理事會員組

成,監(jiān)督對象為理事會所有成員,委員會對會長具有彈劾權(quán),對其他理事會成員具有適當(dāng)?shù)牧T免權(quán)。(實(shí)施細(xì)則待完善)

4、在梁林校區(qū)設(shè)立協(xié)會分部,適當(dāng)加強(qiáng)在梁林的宣傳(實(shí)施細(xì)則待完善)

5、成立協(xié)會“顧問團(tuán)”(名稱待完善),由協(xié)會里善長演講或辯論的人組成,為協(xié)會儲備人

才。(實(shí)施細(xì)則待完善)

6、制定協(xié)會獎懲細(xì)則(這一建議是否可行,還待討論)整頓協(xié)會常規(guī)活動

1、常規(guī)活動要能緊緊圍繞“鍛煉口才”這一個主題,堅(jiān)持多樣性、知識性、趣味性相結(jié)合的原則。

2、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立辯論俱樂部和演講俱樂部。辯論俱樂部內(nèi)設(shè)辯論小組,組長由有經(jīng)驗(yàn)的老會員當(dāng)任,小組間定期輪番比賽,比賽采用積分制,成果會定期對外展出,并設(shè)立獎項(xiàng)。演講俱樂部,有計劃有組織的開展培訓(xùn)。(實(shí)施細(xì)則待完善)3、增進(jìn)新會員間情感,提高會員對協(xié)會的歸屬感、認(rèn)同感

4、設(shè)立“周六講座”。每年至少開展三次,請校外商界人士來做分享。整頓協(xié)會特色活動

協(xié)會特色活動主要包括,對外邀請辯論賽、嘉興市四校社團(tuán)辯論賽、學(xué)院新生辯論賽、社團(tuán)間辯論賽

1、充分挖掘?qū)ν庋堔q論賽對協(xié)會甚至對學(xué)校的價值

可以考慮適當(dāng)改革賽制、邀請對象、活動內(nèi)容;增設(shè)與所邀請的單位聯(lián)誼交流活動2、多與其他協(xié)會建立聯(lián)系;于掛靠單位(文法學(xué)院)接觸,爭取文法學(xué)院更多的支持;與

嘉院各分院的辯論隊(duì)和學(xué)習(xí)部建立聯(lián)系。

協(xié)會在未來一年活動的策劃

1、201*年4月-5月,新任理事會成員之間相互了解熟悉;提高理事會成員口才以及對協(xié)會、對自己部門工作的了解。(針對此適當(dāng)開展1到2個活動)

2、201*年9月、10月。協(xié)會招新。每年招新是協(xié)會的一項(xiàng)大事,一定要做好前期的準(zhǔn)備工作,尤其是宣傳工作,此關(guān)系到協(xié)會一年的發(fā)展。

3、201*年10月,第一次常規(guī)活動“新會員動員大會”。把協(xié)會、理事會積極的一面展示給新會員,給新會員一個良好的印象;各部門接受新會員報名,盡快確定各部理事。(各部務(wù)必要寧缺毋濫,嚴(yán)格把關(guān),選出適合的優(yōu)秀理事)4、201*年10月,召開“協(xié)會理事會全體成員大會”。內(nèi)容包括:協(xié)會歷史知識宣講、理事職責(zé)要求宣講、協(xié)會內(nèi)部結(jié)構(gòu)及制度宣講、集體合影留念;會后要求:寫感悟交至宣傳部、各部門開部門會明確分工及要求、制作會員聯(lián)系方式表和理事空可表并上傳至群共享。5、201*年10月。協(xié)會第二次常規(guī)活動“周六講座”,請輔仁管理咨詢有限公司肖經(jīng)理來給會員做分享(內(nèi)容待定);周日,“新會員演講、辯論技巧感性認(rèn)知培訓(xùn)”。會后組織會員報名演講俱樂部、辯論俱樂部。

6、201*年10月。協(xié)會第三次常規(guī)活動周六娛樂,組織會員開展三國殺、殺人游戲、圍棋、象棋、紙牌等,促進(jìn)新會員相互認(rèn)識(形式、內(nèi)容待定);周日,“觀看經(jīng)典演講、辯論視頻”。邊觀看邊組織引導(dǎo)會員分析討論視頻;布置辯論主題和演講主題.

7、201*年11月。協(xié)會第四次常規(guī)活動周六,拜訪嘉興昆曲協(xié)會,邀感興趣的會員同去學(xué)習(xí);周日,開展“協(xié)會演講俱樂部間演講賽”。

8、201*年11月。協(xié)會第五次常規(guī)活動“周六講座”,請艾嘉管理咨詢有限公司張國欣來給大家做分享(分享內(nèi)容待定);周日,開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗(yàn)的老辯手做點(diǎn)評分享;顒咏Y(jié)束后,開會總結(jié),并選拔能辭善辯者進(jìn)入?yún)f(xié)會“顧問團(tuán)”。(為對外邀請辯論賽做準(zhǔn)備)

9、201*年11月。協(xié)會首個特色活動第九屆“對外辯論邀請賽”。初步計劃邀請邀請三所高校來我校參賽。

10、201*年12月。協(xié)會第六次常規(guī)活動開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗(yàn)的老辯手做點(diǎn)評分享;虬菰L嘉興老年大學(xué),與老年大學(xué)聯(lián)誼(形式、內(nèi)容待定)

11、201*年2月。協(xié)會第七次常規(guī)活動娛樂活動,看電影、三國殺、殺人游戲、圍棋等,開學(xué)伊始,進(jìn)一步增進(jìn)會員間情感,培養(yǎng)會員對協(xié)會歸屬感。(形式內(nèi)容待定)12、201*年3月。協(xié)會第二個特色活動第二屆“學(xué)院間新生杯辯論友誼賽”,規(guī)定只能由大一新生參賽。預(yù)計需要用時兩周。(要趕在學(xué)校大學(xué)生辯論賽之前)14、201*年4月。協(xié)會第八次常規(guī)會動“周六講座”,請劉立業(yè)經(jīng)理來給大家做分享(分享內(nèi)容待定)。

13、201*年4月。協(xié)會第九次常規(guī)活動春游、野炊、露營(形式、內(nèi)容待定)14、201*年4月。協(xié)會第十次常規(guī)活動“總結(jié)分享”。每個人分享自己參加協(xié)會這一年的感觸。“換屆大會”,組建新一任理事會。

會長想法如干

1、綜合協(xié)會歷史,協(xié)會精神文化可總結(jié)為“團(tuán)結(jié)互助,篤志敦行,創(chuàng)新超越”。望以后歷

屆會長開展的協(xié)會活動都要能結(jié)合協(xié)會精神文化,因?yàn)橐磺芯、口號,都必須要活動為基礎(chǔ),否則只能是空喊。

2、會長要對部長級及其以上的理事任命嚴(yán)格把關(guān),所選人員一定要是責(zé)任心強(qiáng),做事認(rèn)真

負(fù)責(zé),有一定的口才基礎(chǔ)。

3、每一屆會長一定要是善長演講或辯論的,所以會長在物色培養(yǎng)接班人時一定要以此為基

本標(biāo)準(zhǔn)

4、要充分利用每一屆會長這個資源,為協(xié)會保留好他們的聯(lián)系方式,為協(xié)會積累人脈資源5、協(xié)會一定要先抓好內(nèi)部,而后再圖謀外部,杜絕形而不實(shí)的工作作風(fēng)6、要給每一屆理事會成員灌輸承擔(dān)協(xié)會興亡的歷史責(zé)任感的思想

7、各部門分工明確,適當(dāng)開展理事會成員間活動,增進(jìn)理事間情感,以便協(xié)會工作開展8、維護(hù)、傳承好協(xié)會精神文化,續(xù)編、保存好協(xié)會歷史資料

9、每次活動后,要求部長級理事、活動主要負(fù)責(zé)人寫活動總結(jié)交至宣傳部(目的:1、總

結(jié)組織活動的得失,為下一屆提供參考2、培養(yǎng)鍛煉接班人)10、提高宣傳部地位,充分發(fā)揮宣傳部職能

11、增設(shè)協(xié)會監(jiān)督委員會,協(xié)會獎懲機(jī)制,顧問團(tuán),俱樂部,周六講座

演講與辯論協(xié)會會長:謝小龍

201*年4月26日

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