201*～201*第一學(xué)期演講與辯論協(xié)會會長工作總結(jié)

201*～201*第一學(xué)期工作總結(jié)

時間如梭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)擔(dān)任會長大半年了，從一開始的滿懷激情，到后來的迷茫擔(dān)憂，再到最后的深刻反思，這期間邁出的每一步，都是那么的讓人難忘。我從201*年11月12日參加協(xié)會以來，認(rèn)真對待協(xié)會里的每一件工作，從一個普通的會員做起，到成為組織部一名干事，再到成為組織部長，最后成為會長，用三年堅(jiān)持著當(dāng)初的選擇，角色的轉(zhuǎn)換，職責(zé)的變更，心中的那份執(zhí)著卻從未動搖。去在這過的大半年里，協(xié)會理事會任勞任怨、勤勤懇懇。協(xié)會工作干的漸漸起色，也取得了一些成績，但還是存在不少問題須待解決或改進(jìn)。一屆，除去理事會磨合時間后，可用于工作的時間實(shí)在是太短了，甚是遺憾！現(xiàn)把工作總結(jié)如下，留給下一屆取其精華，去其糟粕，也希望以后每一屆理事會都能做好如此的總結(jié)工作，為協(xié)會留下寶貴的經(jīng)驗(yàn)財富。

一、協(xié)會活動列舉（201*.04.18~201*.12.31）

201*.04.18上午，教一110，舉行了協(xié)會第九屆換屆大會

201*.05.20~06.05，參加嘉興市四校辯論聯(lián)賽，與同浙、嘉職、南洋切磋交流

201*.06.05~06.25，嘉興市區(qū)，協(xié)助嘉興學(xué)院青年志愿者協(xié)會開展“小包裹，大愛心”活動201*.10.15~10.16，越秀、梁林校區(qū)，協(xié)會招新，兩天共招收120名會員201*.10.23上午，教一110，舉行201*屆新會員動員大會

201*.10.23下午，教一110，請來輔仁培訓(xùn)公司經(jīng)理肖德強(qiáng)，做“演講技巧”培訓(xùn)201*.10.29下午，教二A433，協(xié)會新理事會第一次會議

201*.10.29下午，教二A439，辯論基本知識培訓(xùn)，演講、辯論俱樂部選報201*.10.29晚上，元亨火鍋店，核心理事會聚餐

201*.11.05下午，教二A439，協(xié)會內(nèi)部辯論賽，辯論隊(duì)人員選拔201*.11.07晚上，教二B203，辯論隊(duì)成員見面會，奧瑞岡基礎(chǔ)知識培訓(xùn)201*.11.20上午，教二A439，主持人培訓(xùn)與選拔

201*.11.26~11.27，TCL報告廳，舉行第九屆奧瑞岡辯論邀請賽（嘉院、上大、浙工商）201*.11.26晚上，教一202，舉行第一期“以茶會友，暢談大學(xué)生活”主題沙龍201*.11.27下午，錢樂，核心理事會一起K歌

201*.12.03上午，越秀校區(qū)田徑看臺，開展演講俱樂部第一次戶外演講活動201*.12.04下午，同浙學(xué)院，與同浙口才社開展辯論聯(lián)誼交流賽二、存在的不足□年度計劃沒有如期落實(shí)到位

1、協(xié)會旗幟還待設(shè)計與制作，希望在本屆結(jié)束前完成。

2、原定成立的監(jiān)督委員會以及相關(guān)獎懲措施，雖然制度已經(jīng)擬好，但由于時間緊迫、缺乏

執(zhí)行力等原因，至今仍束之高閣，未能實(shí)現(xiàn)。

3、關(guān)于建立協(xié)會儲備人才庫的設(shè)想還沒有相關(guān)的完善制度，更談不上執(zhí)行。4、梁林綜合部雖建立起來了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。

5、對辯論、演講俱樂部成員的培訓(xùn)總是有點(diǎn)力不從心，會員培訓(xùn)進(jìn)度緩慢，深感力量單薄。6、“周六講座”、“周末娛樂”等常規(guī)活動，沒有按計劃執(zhí)行�！鯀f(xié)會內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)計和職責(zé)分配存在不合理1、副會長職責(zé)不明確，形同虛設(shè)。

整改計劃：副會長1協(xié)助會長主持協(xié)會內(nèi)部培訓(xùn)工作，副會長2協(xié)助會長主持協(xié)會日�；顒拥拈_展。前提是，副會長1必須較擅長演講和辯論，副會長2必須熟悉協(xié)會日�；顒拥拈_展。

2、協(xié)會缺乏專門的培訓(xùn)部門，會長疲于應(yīng)付日常培訓(xùn)和常規(guī)活動，致使缺少對外的關(guān)注和

溝通。

3、梁林綜合部職責(zé)分工不明確，管理人員缺乏，且沒有整體規(guī)劃，致使梁林工作不能展開，

活動也無法開展。

4、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立的負(fù)責(zé)日常工作的部門偏多，出現(xiàn)人員閑置現(xiàn)象，希望能綜合考慮后對各

部門進(jìn)行重設(shè)�！醺鞑块T干事管理不到位

1、部門選干缺乏統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)，干事良莠不齊，個別部門甚至出現(xiàn)干事零亂，缺乏管理等現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部活動較少，干事對部門沒有認(rèn)同感。3、部門與部門間缺乏交流。

4、部門選干人數(shù)偏多，部長能力和精力有限�！鯀f(xié)會活動時間安排不合理

1、協(xié)會每年的換屆時間安排的不合理。

按慣例協(xié)會的換屆時間在每年4月中旬，招新時間在每年的10月初，這期間留給新理事會磨合的時間太久（將近六個月），導(dǎo)致每一屆可利用于做事的時間又太短（只有大概四個月），每一屆從招新到辦完邀請賽，僅僅只有大概兩個月可用，之后就準(zhǔn)備換屆了，這很不利于協(xié)會發(fā)展。希望以后換屆時間改在每年6月中旬或者9月初。2、活動安排上下半年不均衡，且過多的集中于上半年。

上半年工作偏多，理事會的時間精力有限，大部分工作雖說也能按時完成，不過完成的質(zhì)量就有點(diǎn)差了。比如演講培訓(xùn)工作中的戶外演講環(huán)節(jié)，真正按時參加并且有準(zhǔn)備的只有2名會員。二、取得的成績

□建立并且完善了協(xié)會的博客、微博、郵箱

博客，是協(xié)會與外界聯(lián)系的重要窗口，通過博客不但可以讓外界了解協(xié)會的發(fā)展，而且可以與一些口才組織（如中國演講協(xié)會等）建立聯(lián)系，為協(xié)會提供更多的發(fā)展機(jī)會。

郵箱，可以成為溝通理事會與會員之間的橋梁，會員可以通過郵件向理事會提意見，投訴等。

□創(chuàng)立了協(xié)會刊物--《嘉興學(xué)院演講與辯論協(xié)會》

編制會刊，可以鍛煉宣傳部的工作能力，且會刊也是協(xié)會對外宣傳擴(kuò)大影響的重要手段之一。要制作會刊，不可避免的就要記錄協(xié)會的各項(xiàng)活動，那么因此保留下來的圖片和文字資料將成為下一屆寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

□理事會相處融洽，對理事會的管理也逐步走向制度化

各部門分工明確，各部長工作積極性高，理事會磨合較好，例會出勤率高，基本達(dá)到了預(yù)期的效果。理事會成員的團(tuán)結(jié)與配合是做好協(xié)會工作的前提，一個組織只有先整頓好內(nèi)部關(guān)系，才可以圖謀外部，最終有所成就�！鯀f(xié)會贏得了校領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生的更多的關(guān)注

經(jīng)過大半年的努力，協(xié)會爭取到了校團(tuán)委、文法學(xué)院、社管中心的關(guān)注，協(xié)會要求組建的校辯論隊(duì)的提議也得到了校團(tuán)委的支持，有望在下學(xué)期組建成功。與協(xié)會指導(dǎo)老師，有了更多的交流，也得到一些指導(dǎo)性的建議。協(xié)會舉辦的活動學(xué)生參與度相比往年有所提高，新會員的招納人數(shù)也比去年增加了一倍。以“引領(lǐng)嘉院思辨之風(fēng)”為己任，以更好的服務(wù)學(xué)生為宗旨，以搭建交流和鍛煉平臺為目標(biāo)，相信協(xié)會一定可以發(fā)展的越來越好！□協(xié)會特色活動--對外辯論邀請賽，圓滿舉辦，且收到良好反響

本屆對外辯論邀請賽，邀請了上海大學(xué)、浙江工商大學(xué)兩所高校的辯論隊(duì)前來辯論交流，辯論主題緊密的結(jié)合當(dāng)下，很好的起到了引發(fā)大學(xué)生關(guān)注時事，思考時事的效果。舉辦的第一期，主題為“以茶會友，暢談大學(xué)生活”的沙龍，也對促進(jìn)大學(xué)間文化交流，以及引發(fā)大學(xué)生思考大學(xué)生活起到了一定的積極作用�！跖c校外媒體，兄弟院校建立了良好關(guān)系

通過邀請賽與嘉興廣播電視局的郝曾利先生建立了友誼，同時廣電局下的嘉興人網(wǎng)也表示愿意與協(xié)會建立長期友誼關(guān)系。除此之外，協(xié)會與嘉興輔仁、艾嘉等培訓(xùn)公司建立了聯(lián)系，也與去年失去聯(lián)系的上海大學(xué)辯論隊(duì)續(xù)建了友誼。從今年四月份以來，協(xié)會一直與嘉興同浙學(xué)院保持著良好的關(guān)系，一起舉行了多次的聯(lián)誼交流賽。嘉院與同浙地理位置相距較近，交通方便，很希望能把這種友誼繼承下去，并開展多方位的交流與合作�！跏占�整理了協(xié)會歷年資料，編撰完善了協(xié)會若干基本信息

協(xié)會于201*年成立，至今已近傳至第九屆，有著較深厚的歷史積淀，但由于每一屆缺乏對活動的記錄總結(jié)，以及對協(xié)會圖片文字資料的有效保管，致使協(xié)會資料缺失零亂。本屆理事會對協(xié)會以往資料做了整理匯總，對缺失的資料做了編輯補(bǔ)充，補(bǔ)充的內(nèi)容大致有：重編協(xié)會章程、編撰協(xié)會歷史簡介及大事記、編制理事會成員職責(zé)分工表、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料�！鯐�員培訓(xùn)在有條不紊的展開

本屆對新會員的培訓(xùn)分演講與辯論兩部分同時進(jìn)行，協(xié)會下設(shè)演講俱樂部和辯論俱樂部，不同俱樂部指派不同人員專門負(fù)責(zé)，把所有新會員依據(jù)自愿選擇原則分成兩部分，分類分期，有計劃有步驟的進(jìn)行培訓(xùn)。目前進(jìn)展良好。□協(xié)會接班人培養(yǎng)卓有成效

組織如果不能持續(xù)存在，就是失敗。所以，一個組織必須今天準(zhǔn)備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經(jīng)常提高水準(zhǔn)。因此，衡量一屆理事會的績效，不僅要看這一屆理事會已取得的成績，還要看它的下一屆理事會是否也可以很好的繼承與發(fā)展。有意識的選拔和培養(yǎng)下一屆合格接班人，是每一屆理事會必須要做的功課，這關(guān)系協(xié)會的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系協(xié)會的生死。截止目前，協(xié)會對理事會的接班人培養(yǎng)，充分而有效。三、幾點(diǎn)建議

每一屆理事會的在職時間有限，本屆理事會已經(jīng)過去一大半時間了，我仍有一些想法和建議待去實(shí)踐，在本屆理事會接下來的時間里仍然會努力去踐行這些想法，但同時也希望以后幾屆能接著做下去。

1、協(xié)會一定要多于外界聯(lián)系合作

每一屆理事會在做好協(xié)會基本活動后，一定要把目光轉(zhuǎn)向協(xié)會外部，只有外部世界才有績效可言。近一點(diǎn)的可以考慮與同校的其他組織開展聯(lián)誼，共同舉辦活動等，遠(yuǎn)一點(diǎn)的可以考慮與其他高校的學(xué)生組織共同開展活動，也可以考慮與社會上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)協(xié)會等組織取得聯(lián)系。一定不能把目光僅局限在協(xié)會內(nèi)部，得過且過，茍延殘喘。2、協(xié)會管理正規(guī)化、制度化

希望協(xié)會的運(yùn)作能漸漸走向正規(guī)化、制度化，不要總給外界一種散兵游勇的感覺。正規(guī)化包括，理事會管理與換屆正規(guī)化、部門干事管理與選拔正規(guī)化、協(xié)會常規(guī)活動正規(guī)化、協(xié)會內(nèi)部組織正規(guī)化等；制度化包括，協(xié)會內(nèi)部獎懲制度化，日常管理制度化，各部門職責(zé)分配制度化等。

3、每一屆理事會一定要圖謀創(chuàng)新，大膽開拓

協(xié)會本就是學(xué)生組織，它有別于社會組織，是給學(xué)生提供鍛煉的平臺。所以，做錯了只要能及時改正就沒有什么大關(guān)系。因此，每一屆理事會都可以放開手的去踐行自己的想法，創(chuàng)新超越，自由發(fā)揮。也只有不斷創(chuàng)新，協(xié)會才更具有生命力！4、對協(xié)會換屆時間、立項(xiàng)活動時間進(jìn)行調(diào)整

這個問題在上面已經(jīng)提到了，換屆時間的不合理，已經(jīng)成為制約協(xié)會發(fā)展的主要因素之一，希望能做適當(dāng)推遲。立項(xiàng)活動的時間，最好能放在下學(xué)年的大學(xué)生辯論賽之后，把學(xué)院新生辯論賽提到第一個學(xué)年。不過，如此安排，也存在著比較大的風(fēng)險，還需妥善處置。5、對協(xié)會內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合重設(shè)

目前協(xié)會下設(shè)一個會長、兩個副會長、五個部門，沒有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門，且副會長職責(zé)模糊，希望能合并幾個負(fù)責(zé)日�；顒拥牟块T，增設(shè)一到二個培訓(xùn)部門。6、特色活動對外辯論邀請賽，一定要繼續(xù)保持

一年一度的對外辯論邀請賽是協(xié)會的主打活動，它是協(xié)會與外界建立聯(lián)系的一個不可多得的窗口，也是鍛煉理事會工作能力、鍛煉協(xié)會辯手的一個重要的平臺，雖然說每年活動取得的影響效果不盡如人意，但這不能成為停辦的理由。除非出現(xiàn)一個可以與之媲美的另外一個活動。至于邀請賽賽制問題，我贊成可以考慮做一些改變。不過，采用奧瑞岡賽制也有其諸多優(yōu)越性，比如至少可以保持邀請賽的獨(dú)特性和新穎性，如果賽制調(diào)整的話，還是要慎重對待。

7、牢記協(xié)會宗旨

一個組織存在是需要理由的，沒有理由而存在的組織不久就會死掉，而一切組織存在的理由概括起來也只有這么一個，就是為外部環(huán)境提供良好的服務(wù)。協(xié)會的宗旨是引領(lǐng)校園思辨之風(fēng)，為學(xué)生搭建能力展現(xiàn)、朋友結(jié)交、知識交流的平臺。協(xié)會一切活動若都能圍繞這個主題，理事會在工作時就不會彷徨，就能卓有成效。四、下學(xué)期工作展望下學(xué)期我會忙于別的工作，協(xié)會投入的精力會相對較少，希望理事會能把協(xié)會工作頂起來�，F(xiàn)把下學(xué)期工作計劃如下：

1、完成校辯論隊(duì)組建事宜（具體策劃還在完善中）

2、組織各分院的口才協(xié)會負(fù)責(zé)人，開一次會議，會議關(guān)于整合嘉院口才方面的資源（大概

在3月份召開，具體策劃待完善）

3、完成新會員培訓(xùn)工作（即辦好周末的常規(guī)活動）4、完成協(xié)會會旗設(shè)計與制作

5、組建下一屆理事會（在4月末），完成換屆工作（在6月中旬）

以上即是我的工作總結(jié)。

當(dāng)會長快一年了，經(jīng)歷了很多，學(xué)會了很多，也成長了很多。當(dāng)拾起背后的貝殼，串成風(fēng)鈴，風(fēng)吹過時發(fā)現(xiàn)竟如此悅耳。行走在消逝中，但愿汗水和淚水化做大學(xué)生活的綠意盎然。記得北師大教授于丹曾說過，在大學(xué)里要做一個堅(jiān)持不妥協(xié)的理想主義者，帶著大氣磅礴從校園出發(fā)，你比別人多一份不會泯滅的英雄情懷，多一份不輕易妥協(xié)的理想主義，那么，在蒼涼的現(xiàn)實(shí)中，你會比別人活得更獨(dú)立，更舒暢。

演講與辯論協(xié)會會長：謝小龍

201*年1月14日

擴(kuò)展閱讀：201*~201*演講與辯論協(xié)會會長年度工作計劃

演講與辯論協(xié)會201*~201*年年度工作計劃

201*年4月18號，協(xié)會舉行了換屆大會，我有幸擔(dān)當(dāng)了協(xié)會第十屆新會長。其實(shí)對我個人而言，當(dāng)會長是一個選擇問題，我曾一度為是否要當(dāng)會長而思考了許多，后來我明白，我要當(dāng)會長，而且還是必須要當(dāng)會長，為了協(xié)會的繼承與發(fā)展，為了協(xié)會興盛，我責(zé)無旁貸。

演講與辯論協(xié)會本身作為一個傳統(tǒng)性的協(xié)會，再加之最近幾屆理事會成員的混亂和部分成員尸位素餐，近幾年協(xié)會規(guī)模明顯的萎縮。協(xié)會內(nèi)部制度缺失、活動零亂、百廢待興，不禁讓我深感責(zé)任重大。經(jīng)過在協(xié)會里將近兩年的工作，不僅讓我積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)，而且更重要的是催生了我許多整改協(xié)會的想法。下面即是我整改協(xié)會的一些具體計劃。整理完善協(xié)會基本信息1、編撰協(xié)會歷史簡介

2、成文協(xié)會的文化精神，重新設(shè)計協(xié)會標(biāo)志（會徽、會旗、印章）3、結(jié)合本協(xié)會情況編制理事會成員職責(zé)分工表4、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料整頓理事會

1、加強(qiáng)對理事會成員的要求：提高理事會成員工作責(zé)任心和協(xié)會興亡的責(zé)任感，提高理事

會成員服務(wù)會員意識，制定理事會成員必修科目表（旨在提高理事口才以及增進(jìn)對協(xié)會的了解）

2、明確各部門職責(zé)和工作規(guī)范（需制定相關(guān)表格一張下發(fā)各部及副會長）

3、建立和完善協(xié)會監(jiān)督機(jī)制：建立協(xié)會監(jiān)督委員會，委員由組織部長及如干非理事會員組

成，監(jiān)督對象為理事會所有成員，委員會對會長具有彈劾權(quán)，對其他理事會成員具有適當(dāng)?shù)牧T免權(quán)。（實(shí)施細(xì)則待完善）

4、在梁林校區(qū)設(shè)立協(xié)會分部，適當(dāng)加強(qiáng)在梁林的宣傳（實(shí)施細(xì)則待完善）

5、成立協(xié)會“顧問團(tuán)”（名稱待完善），由協(xié)會里善長演講或辯論的人組成，為協(xié)會儲備人

才。（實(shí)施細(xì)則待完善）

6、制定協(xié)會獎懲細(xì)則（這一建議是否可行，還待討論）整頓協(xié)會常規(guī)活動

1、常規(guī)活動要能緊緊圍繞“鍛煉口才”這一個主題，堅(jiān)持多樣性、知識性、趣味性相結(jié)合的原則。

2、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立辯論俱樂部和演講俱樂部。辯論俱樂部內(nèi)設(shè)辯論小組，組長由有經(jīng)驗(yàn)的老會員當(dāng)任，小組間定期輪番比賽，比賽采用積分制，成果會定期對外展出，并設(shè)立獎項(xiàng)。演講俱樂部，有計劃有組織的開展培訓(xùn)。（實(shí)施細(xì)則待完善）3、增進(jìn)新會員間情感，提高會員對協(xié)會的歸屬感、認(rèn)同感

4、設(shè)立“周六講座”。每年至少開展三次，請校外商界人士來做分享。整頓協(xié)會特色活動

協(xié)會特色活動主要包括，對外邀請辯論賽、嘉興市四校社團(tuán)辯論賽、學(xué)院新生辯論賽、社團(tuán)間辯論賽

1、充分挖掘?qū)ν庋�請辯論賽對協(xié)會甚至對學(xué)校的價值

可以考慮適當(dāng)改革賽制、邀請對象、活動內(nèi)容；增設(shè)與所邀請的單位聯(lián)誼交流活動2、多與其他協(xié)會建立聯(lián)系；于掛靠單位（文法學(xué)院）接觸，爭取文法學(xué)院更多的支持；與

嘉院各分院的辯論隊(duì)和學(xué)習(xí)部建立聯(lián)系。

協(xié)會在未來一年活動的策劃

1、201*年4月-5月，新任理事會成員之間相互了解熟悉；提高理事會成員口才以及對協(xié)會、對自己部門工作的了解。（針對此適當(dāng)開展1到2個活動）

2、201*年9月、10月。協(xié)會招新。每年招新是協(xié)會的一項(xiàng)大事，一定要做好前期的準(zhǔn)備工作，尤其是宣傳工作，此關(guān)系到協(xié)會一年的發(fā)展。

3、201*年10月，第一次常規(guī)活動“新會員動員大會”。把協(xié)會、理事會積極的一面展示給新會員，給新會員一個良好的印象；各部門接受新會員報名，盡快確定各部理事。（各部務(wù)必要寧缺毋濫，嚴(yán)格把關(guān)，選出適合的優(yōu)秀理事）4、201*年10月，召開“協(xié)會理事會全體成員大會”。內(nèi)容包括：協(xié)會歷史知識宣講、理事職責(zé)要求宣講、協(xié)會內(nèi)部結(jié)構(gòu)及制度宣講、集體合影留念；會后要求：寫感悟交至宣傳部、各部門開部門會明確分工及要求、制作會員聯(lián)系方式表和理事空可表并上傳至群共享。5、201*年10月。協(xié)會第二次常規(guī)活動“周六講座”，請輔仁管理咨詢有限公司肖經(jīng)理來給會員做分享（內(nèi)容待定）；周日，“新會員演講、辯論技巧感性認(rèn)知培訓(xùn)”。會后組織會員報名演講俱樂部、辯論俱樂部。

6、201*年10月。協(xié)會第三次常規(guī)活動周六娛樂，組織會員開展三國殺、殺人游戲、圍棋、象棋、紙牌等，促進(jìn)新會員相互認(rèn)識（形式、內(nèi)容待定）；周日，“觀看經(jīng)典演講、辯論視頻”。邊觀看邊組織引導(dǎo)會員分析討論視頻；布置辯論主題和演講主題.

7、201*年11月。協(xié)會第四次常規(guī)活動周六，拜訪嘉興昆曲協(xié)會，邀感興趣的會員同去學(xué)習(xí)；周日，開展“協(xié)會演講俱樂部間演講賽”。

8、201*年11月。協(xié)會第五次常規(guī)活動“周六講座”，請艾嘉管理咨詢有限公司張國欣來給大家做分享（分享內(nèi)容待定）；周日，開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗(yàn)的老辯手做點(diǎn)評分享�；顒咏Y(jié)束后，開會總結(jié)，并選拔能辭善辯者進(jìn)入?yún)f(xié)會“顧問團(tuán)”。（為對外邀請辯論賽做準(zhǔn)備）

9、201*年11月。協(xié)會首個特色活動第九屆“對外辯論邀請賽”。初步計劃邀請邀請三所高校來我校參賽。

10、201*年12月。協(xié)會第六次常規(guī)活動開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗(yàn)的老辯手做點(diǎn)評分享�；虬菰L嘉興老年大學(xué)，與老年大學(xué)聯(lián)誼（形式、內(nèi)容待定）

11、201*年2月。協(xié)會第七次常規(guī)活動娛樂活動，看電影、三國殺、殺人游戲、圍棋等,開學(xué)伊始，進(jìn)一步增進(jìn)會員間情感，培養(yǎng)會員對協(xié)會歸屬感。（形式內(nèi)容待定）12、201*年3月。協(xié)會第二個特色活動第二屆“學(xué)院間新生杯辯論友誼賽”，規(guī)定只能由大一新生參賽。預(yù)計需要用時兩周。（要趕在學(xué)校大學(xué)生辯論賽之前）14、201*年4月。協(xié)會第八次常規(guī)會動“周六講座”，請劉立業(yè)經(jīng)理來給大家做分享（分享內(nèi)容待定）。

13、201*年4月。協(xié)會第九次常規(guī)活動春游、野炊、露營（形式、內(nèi)容待定）14、201*年4月。協(xié)會第十次常規(guī)活動“總結(jié)分享”。每個人分享自己參加協(xié)會這一年的感觸。“換屆大會”，組建新一任理事會。

會長想法如干

1、綜合協(xié)會歷史，協(xié)會精神文化可總結(jié)為“團(tuán)結(jié)互助，篤志敦行，創(chuàng)新超越”。望以后歷

屆會長開展的協(xié)會活動都要能結(jié)合協(xié)會精神文化，因?yàn)橐磺芯�神、口號，都必須要活動為基礎(chǔ)，否則只能是空喊。

2、會長要對部長級及其以上的理事任命嚴(yán)格把關(guān)，所選人員一定要是責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真

負(fù)責(zé)，有一定的口才基礎(chǔ)。

3、每一屆會長一定要是善長演講或辯論的，所以會長在物色培養(yǎng)接班人時一定要以此為基

本標(biāo)準(zhǔn)

4、要充分利用每一屆會長這個資源，為協(xié)會保留好他們的聯(lián)系方式，為協(xié)會積累人脈資源5、協(xié)會一定要先抓好內(nèi)部，而后再圖謀外部，杜絕形而不實(shí)的工作作風(fēng)6、要給每一屆理事會成員灌輸承擔(dān)協(xié)會興亡的歷史責(zé)任感的思想

7、各部門分工明確，適當(dāng)開展理事會成員間活動，增進(jìn)理事間情感，以便協(xié)會工作開展8、維護(hù)、傳承好協(xié)會精神文化，續(xù)編、保存好協(xié)會歷史資料

9、每次活動后，要求部長級理事、活動主要負(fù)責(zé)人寫活動總結(jié)交至宣傳部（目的：1、總

結(jié)組織活動的得失，為下一屆提供參考2、培養(yǎng)鍛煉接班人）10、提高宣傳部地位，充分發(fā)揮宣傳部職能

11、增設(shè)協(xié)會監(jiān)督委員會，協(xié)會獎懲機(jī)制，顧問團(tuán)，俱樂部，周六講座

演講與辯論協(xié)會會長:謝小龍

201*年4月26日

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