《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文簡(jiǎn)介：

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會(huì)中共中央辦公廳本次新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》總共10章42條，共4874字。同時(shí)廢止了2003年6月19日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和2010年3月7日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文內(nèi)容：

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會(huì)

中共中央辦公廳本次新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》總共10章42條，共4874字。同時(shí)廢止了2003年6月19日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》和2010年3月7日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》主要內(nèi)容可以概括為8個(gè)方面：一是明確了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容；二是完善了監(jiān)督檢查工作機(jī)制；三是歸納了干部任用前需向上級(jí)組織部門報(bào)告的事項(xiàng)；四是強(qiáng)化了對(duì)所任用干部“一報(bào)告兩評(píng)議”的考核方式；五是提出了檢查組巡視巡察期間，對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為的問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查；六是規(guī)范了市縣級(jí)黨委書記離任時(shí)，對(duì)其任職期間干部任用情況的檢查；七是健全了違規(guī)用人問題的核查核實(shí)機(jī)制；八是嚴(yán)肅了對(duì)存在違規(guī)用人問題的各級(jí)責(zé)任單位和人員追究辦法。

新印發(fā)的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》一方面體現(xiàn)了選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，一方面又強(qiáng)化了對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督和責(zé)任追究�！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：

一是體現(xiàn)了黨總攬全局的核心作用；二是貫徹了全面從嚴(yán)治黨的重大戰(zhàn)略部署；三是明確了輿論監(jiān)督的重要性，符合了公平、公開、公正的原則；四是有利于提高政府公信力，提高黨委的組織力；五是在干部選拔任用過程中，從黨委的選拔、向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告、檢查組的專項(xiàng)檢查、到民主評(píng)議監(jiān)督等過程中，規(guī)范了監(jiān)督機(jī)制和責(zé)任追究辦法，提出了行之有效的措施辦法。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會(huì)：煥發(fā)新時(shí)代選人用人監(jiān)督新氣象

干部的選拔任用，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展興衰的關(guān)鍵。近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范和完善，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》是遵循新時(shí)代黨的組織路線下提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，將黨的政治建設(shè)擺在首位，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，構(gòu)建起系統(tǒng)全面、公開公正、運(yùn)行有效的干部選拔任用工作從嚴(yán)監(jiān)督管理體系，真正實(shí)現(xiàn)管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，為新時(shí)代選人用人監(jiān)督提供了重要遵循；同時(shí)更是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面加強(qiáng)規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果，對(duì)選人用人工作具有劃時(shí)代意義。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》明確了了監(jiān)督重點(diǎn)。內(nèi)容中首先堅(jiān)持黨管干部的原則，著重讓黨組織落實(shí)選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。其次明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，樹立正確用人導(dǎo)向。同時(shí)強(qiáng)調(diào)干部擔(dān)當(dāng)作為，突出干部實(shí)干實(shí)績(jī)能力，讓敢負(fù)責(zé)、勇?lián)��?dāng)、有作為的干部脫穎而出，在選人用人上，既注重客觀公正，又要注重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化不拘一格選拔人才的意識(shí)，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質(zhì)過硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時(shí)地選拔到重要崗位上來(lái)。

英國(guó)哲學(xué)家培根說(shuō)“制度不執(zhí)行，比沒有制度危害更大”。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的執(zhí)行落實(shí)更為重要。通過從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，以群眾監(jiān)督為核心、組織監(jiān)督為重點(diǎn)、制度監(jiān)督作保障，抓好《辦法》落實(shí)，以新時(shí)代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)體會(huì)：讓監(jiān)督為干部履職保駕護(hù)航

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部履職履責(zé)提供了遵循，對(duì)有效做好干部選拔任用工作具有重要意義。

該辦法在全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的時(shí)代背景下制定出臺(tái)，通過確定黨管干部原則、選人用人導(dǎo)向、紀(jì)律風(fēng)氣匡正、促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為等重點(diǎn)內(nèi)容，完善工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究，無(wú)疑是新形勢(shì)下深化干部人事制度改革的“動(dòng)力劑”，也是從嚴(yán)從實(shí)建立干部隊(duì)伍的“護(hù)衛(wèi)隊(duì)”。要想嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，就必須從領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后開展監(jiān)督檢查工作。

任前監(jiān)督是基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部任前監(jiān)督要做好兩件事，即事前責(zé)任告知和任前信息公示。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行事前責(zé)任告知，明確干部“八小時(shí)”內(nèi)外應(yīng)履職責(zé)內(nèi)容，包括信訪舉報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、因公因私出國(guó)（境）政審、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)、配偶子女移居國(guó)（境）外人員管理、公職人員出資辦企業(yè)清理等，讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到“胸中有譜”“心中有戒”“行之有界”。做好任前信息公示，就是要通過公開選拔條件、人選名單、人員成長(zhǎng)軌跡等信息通過各種媒體公布于眾，充分聽取社會(huì)聲音和群眾意見。

任中監(jiān)督是關(guān)鍵。要規(guī)范選拔程序，嚴(yán)格按照自我推薦、群眾評(píng)議、公開考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)公布、任前公示、選拔任免等程序，層層把關(guān)，逐步實(shí)施。選拔任用過程中，要在細(xì)節(jié)上把關(guān)，反復(fù)確認(rèn)人事檔案有無(wú)問題、人選條件是否符合職位條件、意識(shí)形態(tài)有無(wú)變化等情況。要建立責(zé)任機(jī)制，將考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任明確到人，實(shí)行干部選拔任用工作“一條龍”責(zé)任。

任后監(jiān)督是保障。要建立任時(shí)考核機(jī)制，將思想動(dòng)態(tài)、工作能力、重大活動(dòng)處置等納入考核內(nèi)容，對(duì)履職情況進(jìn)行綜合評(píng)定。加強(qiáng)廉政教育，經(jīng)常開展廉政談話，組織觀看警示教育片，強(qiáng)化日常監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理。要暢通干部“能上能下”的任免機(jī)制，打破“鐵飯碗”的想法，在定期日�？荚u(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)不合格的干部進(jìn)行崗位、職能調(diào)整。

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得 3篇 本文關(guān)鍵詞：監(jiān)督檢查，責(zé)任追究，學(xué)習(xí)心得，干部，辦法

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