當(dāng)前農(nóng)村黨員發(fā)展工作難題及對(duì)策研究 本文簡(jiǎn)介：
農(nóng)村黨員發(fā)展工作是一項(xiàng)保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的基礎(chǔ)性工作。為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨員發(fā)展工作，今年我部專門成立課題組，對(duì)農(nóng)村黨員發(fā)展工作進(jìn)行了比較深入的調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談走訪等方式，找出農(nóng)村黨員發(fā)展工作存在的主要問題和原因，提出破解問題的對(duì)策，為今后進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作明確了目標(biāo)，理清了
當(dāng)前農(nóng)村黨員發(fā)展工作難題及對(duì)策研究 本文內(nèi)容：
農(nóng)村黨員發(fā)展工作是一項(xiàng)保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的基礎(chǔ)性工作。為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨員發(fā)展工作，今年我部專門成立課題組，對(duì)農(nóng)村黨員發(fā)展工作進(jìn)行了比較深入的調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談走訪等方式，找出農(nóng)村黨員發(fā)展工作存在的主要問題和原因，提出破解問題的對(duì)策，為今后進(jìn)一步抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作明確了目標(biāo)，理清了思路。
一、當(dāng)前農(nóng)村黨員發(fā)展工作存在的主要問題
近年來，縣委十分重視農(nóng)村黨員的發(fā)展、教育和管理工作，有效規(guī)范了農(nóng)村黨員發(fā)展工作，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式等四個(gè)多樣化的影響，黨員發(fā)展工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題。
一是從發(fā)展對(duì)象上看，存在近親繁殖傾向。一些村黨支部書記宗族觀念嚴(yán)重，專門發(fā)展沾親帶故的人員，對(duì)其他符合入黨條件的優(yōu)秀青年拒之于門外。
二是從發(fā)展數(shù)量上看，存在兩極分化現(xiàn)象。一些村黨支部長(zhǎng)期不發(fā)展，甚至個(gè)別村黨的事業(yè)后繼乏人。而有一些村支部發(fā)展黨員則搞批量發(fā)展，凡提出申請(qǐng)的照單全收，一年就發(fā)展新黨員十幾名。
三是從發(fā)展質(zhì)量上看，存在良莠不齊狀況。一些村支部發(fā)展黨員時(shí)不講標(biāo)準(zhǔn)或堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，誰對(duì)自己有利就發(fā)展誰，誰給好處就發(fā)展誰，甚至把一些違反計(jì)劃生育政策、參與賭博、搞迷信等不符合條件的人員也發(fā)展為黨員，嚴(yán)重降低了黨員質(zhì)量。
四是從發(fā)展程序上看，存在暗箱操作情況。有的村黨支部發(fā)展程序上走跳棋，規(guī)定程序沒有走到，有的對(duì)預(yù)備黨員到期不研究轉(zhuǎn)正，有的甚至搞瞞天過海入黨，通過偽造會(huì)議記錄、入黨材料的方式發(fā)展黨員，在黨員群眾中造成了極壞影響。
二、農(nóng)村黨員發(fā)展工作存在問題的主要原因
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)識(shí)不到位，黨員發(fā)展工作缺管。一是思想不夠重視。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有認(rèn)識(shí)到農(nóng)村黨員發(fā)展工作的深遠(yuǎn)意義，平時(shí)把主要精力都放在計(jì)劃生育、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等政績(jī)工程，沒有把黨員發(fā)展工作擺上重要議事日程。二是業(yè)務(wù)指導(dǎo)不到位。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)，平時(shí)對(duì)村級(jí)黨組織黨員發(fā)展工作指導(dǎo)不夠。一些駐村聯(lián)片干部只想把計(jì)劃生育、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作抓好，對(duì)黨員發(fā)展工作不聞不問。三是責(zé)任追究難落實(shí)。雖然縣委每年都跟鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂黨建工作責(zé)任書，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也結(jié)合實(shí)際跟各村黨支部、駐村聯(lián)片干部簽訂責(zé)任書，但對(duì)達(dá)不到工作目標(biāo)要求的責(zé)任對(duì)象，在責(zé)任落實(shí)和追究上沒有落到實(shí)處。
(二)黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)不高，黨員發(fā)展工作偏軌。一是文化素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)掌握不熟練，導(dǎo)致發(fā)展程序不到位。支部書記由于文化素質(zhì)偏低原因，不熟悉發(fā)展黨員的基本程序，不知道如何發(fā)展黨員，造成黨員發(fā)展時(shí)程序不到位或填寫不規(guī)范等問題常有發(fā)生。二是思想境界不高，民主意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致人為降低黨員質(zhì)量。一些村黨支部書記對(duì)黨員發(fā)展心懷疑慮，害怕培養(yǎng)了苗子，失去了位子，不主動(dòng)、也不愿意去發(fā)展黨員，個(gè)別支部書記寧愿被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委免職，也不愿培養(yǎng)發(fā)展不屬于自己人的入黨積極分子入黨。
(三)農(nóng)村青年流動(dòng)頻繁，發(fā)展對(duì)象難選苗子。特別是山區(qū)農(nóng)村受地域、交通等條件限制，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)比較落后，農(nóng)村絕大多數(shù)有文化、有能力的青壯年紛紛外出務(wù)工、經(jīng)商，留在家中的大多是年齡偏高、文化偏低、能力偏弱的人員，綜合素質(zhì)相對(duì)較差，使得發(fā)展黨員時(shí)好苗子難選。同時(shí)，外出青年務(wù)工地點(diǎn)不固定、流動(dòng)頻繁等原因，給黨組織的考察培養(yǎng)增加了難度，加上本人又不主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想和行蹤，使得入黨積極分子培養(yǎng)工作難上加難。
(四)黨員先進(jìn)性不強(qiáng)，優(yōu)秀青年入黨愿望降低。近年來，一些村黨支部放松對(duì)黨員的黨性教育，忽略黨員作用的發(fā)揮，使一些黨員的先進(jìn)意識(shí)淡化、組織觀念弱化、服務(wù)意識(shí)淡薄，把自己混同于普通群眾，個(gè)別黨員甚至出現(xiàn)了拉山頭、搞派性等不良行為，降低了黨員在群眾中的威信，一些優(yōu)秀青年對(duì)入黨缺乏真正意愿。
三、做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作的對(duì)策和措施
從根本上解決農(nóng)村黨員發(fā)展工作存在的問題，必須建立一套競(jìng)爭(zhēng)有序、決策民主、程序公開、責(zé)任明確的農(nóng)村黨員發(fā)展工作機(jī)制，真正把最優(yōu)秀的農(nóng)村青年吸收到黨員隊(duì)伍中來，不斷提高黨員的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮他們?cè)谵r(nóng)村小康建設(shè)中的先鋒模范作用。
(一)完善責(zé)任機(jī)制，著力強(qiáng)化黨員發(fā)展工作制度保障
一要建立縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級(jí)共同負(fù)責(zé)制。做到縣委領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員包村，村支委聯(lián)系一至二名入黨積極分子，通過建立黨員發(fā)展定期督查、定期匯報(bào)、定期研判等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決黨員發(fā)展中出現(xiàn)的問題，從而形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的黨員發(fā)展工作網(wǎng)絡(luò)。
二要健全黨員發(fā)展工作責(zé)任追究制。要把做好黨員發(fā)展工作，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及成員特別是黨委書記、分管組織的黨委副書記和黨委委員的目標(biāo)責(zé)任制中，并作為政績(jī)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將黨員發(fā)展工作責(zé)任落實(shí)到駐村聯(lián)片干部和村黨支部書記身上，并作為年度工作考核、定檔和獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。要建立發(fā)展黨員責(zé)任倒查機(jī)制，對(duì)今后發(fā)現(xiàn)對(duì)象存在把關(guān)不嚴(yán)、程序違規(guī)等問題，實(shí)行發(fā)展黨員誰審核誰負(fù)責(zé)、誰主辦誰負(fù)責(zé)的責(zé)任倒查機(jī)制，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
三要實(shí)施黨員發(fā)展雙重否決制。明確支部書記為直接責(zé)任人，建立黨員發(fā)展雙重否決制。對(duì)一年不發(fā)展黨員的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予書面預(yù)警;連續(xù)兩年不發(fā)展的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行黃牌警告，并對(duì)支部書記進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)三年不發(fā)展的村，對(duì)支部書記作出組織處理，并實(shí)行黨建考核雙重否決制，既對(duì)村級(jí)組織實(shí)行否決，又對(duì)駐村干部和支部書記等個(gè)人實(shí)行否決。
四要明確組織員發(fā)展黨員責(zé)任制。加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)組織員的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，明確組織員抓黨員發(fā)展的工作職責(zé)，通過參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、到縣委組織部掛職等方式，不斷提高組織員隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，真正實(shí)現(xiàn)黨員發(fā)展工作有人抓、有人管、有檢查、有落實(shí)。
(二)創(chuàng)新培養(yǎng)方式，全面激活黨員發(fā)展源頭
充分利用在外商會(huì)、流動(dòng)支部、行業(yè)協(xié)會(huì)、現(xiàn)代科技等載體，建立一個(gè)跨區(qū)域、全方位、內(nèi)外結(jié)合的黨員培養(yǎng)機(jī)制，變坐等上門為主動(dòng)發(fā)展，吸收優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)教育，全面激活黨員發(fā)展源頭。
一是利用流動(dòng)支部外圍培養(yǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本地人員流動(dòng)去向情況，在人員相對(duì)集中的地方成立流動(dòng)黨員臨時(shí)黨支部，選配辦事公正、有威信、有能力的黨員擔(dān)任支部書記，為多年不發(fā)展黨員村物色優(yōu)秀人才，在臨時(shí)支部?jī)?nèi)培養(yǎng)成熟后再輸送到原村，由原村進(jìn)行發(fā)展。
二是依托行業(yè)協(xié)會(huì)多方培養(yǎng)。充分利用農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社的特點(diǎn)，分別成立黨支部或黨小組，引導(dǎo)他們?cè)谥笇?dǎo)農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)、建設(shè)小康社會(huì)的同時(shí)，注意從行業(yè)協(xié)會(huì)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并逐步把他們吸收到黨的隊(duì)伍中來。
三是利用現(xiàn)代科技跟蹤培養(yǎng)。充分利用信函、手機(jī)短信、電子郵件、黨建網(wǎng)站等方式，對(duì)外出務(wù)工經(jīng)商且有入黨意向的優(yōu)秀青年進(jìn)行培養(yǎng)教育，并明確專人跟蹤培養(yǎng)，及時(shí)掌握他們?cè)谕獾墓ぷ鞅憩F(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)，有意識(shí)地吸引他們向黨組織靠攏，幫助他們盡快成長(zhǎng)為合格地共產(chǎn)黨員。
(三)強(qiáng)化整頓治理，努力解決黨員發(fā)展空白點(diǎn)
要建立以思想教育為主、組織措施為輔的整頓機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)支部書記不想發(fā)展村、家族化、派性村及軟弱渙散村的整治力度，努力解決黨員發(fā)展軟弱點(diǎn)和空白點(diǎn)。
一是實(shí)行思想溝通法。通過個(gè)別談話、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等形式進(jìn)行溝通思想，引導(dǎo)各支部書記提高認(rèn)識(shí)、改變觀念，主動(dòng)黨員發(fā)展;對(duì)仍拒不發(fā)展黨員的支部書記，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的，采取免去支部書記職務(wù)、整頓支部等組織調(diào)整措施，直到黨員發(fā)展為止。
二是實(shí)行聯(lián)合組建法。對(duì)家族化、軟弱渙散村黨支部，經(jīng)整頓仍不能轉(zhuǎn)化發(fā)展黨員的，可就近并入鄰近強(qiáng)村、企業(yè)建立聯(lián)合支部，打好黨員發(fā)展工作組織基礎(chǔ)，待全面改善后，再單獨(dú)組建支部。
三是實(shí)行下派選調(diào)法。對(duì)那些宗族化、內(nèi)部派性嚴(yán)重、多方勢(shì)力均衡的村黨支部，采取下派干部到村掛職，或選派本地有素質(zhì)、有能力的黨員到村任職，打破支部?jī)?nèi)部各派勢(shì)力分布格局，通過幾年的努力，改變支部?jī)?nèi)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為黨員發(fā)展打下基礎(chǔ)。
(四)嚴(yán)格工作要求，不斷提高黨員發(fā)展質(zhì)量
堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，通過建立可以量化的黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，防止簡(jiǎn)單地用生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)或文化素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)來代替黨員的政治標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些思想政治素質(zhì)好、群眾公認(rèn)度高、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ娜宋盏近h內(nèi)來。
一是建立黨員發(fā)展定期分析制。每年年初，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人員對(duì)轄區(qū)各村黨支部的發(fā)展對(duì)象進(jìn)行調(diào)查摸底，詳細(xì)了解各村發(fā)展對(duì)象的文化素質(zhì)、水平能力等情況，并進(jìn)行綜合分析，科學(xué)提出當(dāng)年度黨員發(fā)展的數(shù)量指標(biāo)。在發(fā)展黨員指標(biāo)分配上，充分結(jié)合各村實(shí)際，做到科學(xué)分配下達(dá)但又不死摳指標(biāo)。如對(duì)經(jīng)調(diào)查確實(shí)沒有合適發(fā)展對(duì)象的村黨支部，就不予下達(dá)當(dāng)年度黨員發(fā)展指標(biāo)，以免這些村黨支部發(fā)展一些文化素質(zhì)不高的對(duì)象湊數(shù)，降低黨員質(zhì)量。
二是建立黨員發(fā)展量化積分制。為體現(xiàn)黨員的先鋒模范作用，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性，分別針對(duì)入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員等不同對(duì)象的具體要求，設(shè)臵項(xiàng)目與分值，對(duì)符合項(xiàng)目要求的給予相應(yīng)加分，最后根據(jù)每個(gè)對(duì)象的得分情況，確定入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員對(duì)象。
三是建立入黨對(duì)象資格預(yù)審制。凡是向組織提出入黨申請(qǐng)的對(duì)象，所在村支部書記必須在了解日常行為表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，及時(shí)向當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、政法、公安、計(jì)劃生育等部門征求意見，做到對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行全方位、多層面的了解。各駐村干部也要切實(shí)把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，實(shí)行黨員發(fā)展全過程參與、監(jiān)督和審核，一旦發(fā)現(xiàn)黨員發(fā)展有問題的，及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)，切實(shí)防止帶病入黨。
四是實(shí)行發(fā)展近親入黨匯報(bào)考察制。對(duì)支委會(huì)成員發(fā)展自己親屬入黨的，事先必須向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)村黨支部的報(bào)告，派出考察人員對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行考察, 經(jīng)考察確屬優(yōu)秀的，再按有關(guān)程序辦理，否則不予審批。
當(dāng)前農(nóng)村黨員發(fā)展工作難題及對(duì)策研究 本文關(guān)鍵詞：農(nóng)村黨員，難題，對(duì)策研究，發(fā)展，工作
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