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干部選拔思想理論

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-12 21:15:29 | 移動端:干部選拔思想理論

干部是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的堅強柱石,是確保人民意志得到實現(xiàn)的直接操盤者,“政治路線確立之后,干部就是決定因素”一語道破干部的重要性。所以如何才能選拔出切實代表人民利益,切實執(zhí)行國家法律,切實貫徹黨的決策的干部,是新形勢下干部選拔的一個重要課題。面向基層培養(yǎng)選拔干部,這一新的嘗試應運而生。

中國共產(chǎn)黨從成立伊始,就一直以為人民服務為宗旨,更是始終踐行從群眾中來到群眾中去的群眾路線。正是這一個個“泥腿子”締造了我們今天富強的國家。如何才能使我黨在執(zhí)政后永葆親民本色,使干部不脫離群眾,使真正代表民意的干部得到任用,是我黨一直研究的課題。無論是建國初從軍隊中選拔優(yōu)秀干部到地方工作,還是后來從工農(nóng)子弟兵中選拔,干部的選拔一直都很重視對基層工作能力的考察。“吃百姓之飯,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不榮,失一官不辱,勿說一官無用,地方全靠一官”河南內(nèi)縣縣衙這一對聯(lián)生動的說明了官民關系,也詮釋了官員作用,官,源自于民而為民。面向基層培養(yǎng)選拔干部也是新形勢下密切聯(lián)系群眾的體現(xiàn)。

面向基層培養(yǎng)選拔干部,是人民的需要;鶎痈刹恐苯訛榛鶎尤嗣袢罕姺⻊眨鶎尤嗣袢罕姶蚪坏。在田間地頭、農(nóng)屋炕頭基層干部更懂民情,更了解百姓所需,也更易得到百姓的支持。百姓是樸實的,一句方言就能使百姓感受到親切和溫暖,來自于基層的干部在這些方面更具有優(yōu)勢。

面向基層培養(yǎng)選拔干部,是我黨宗旨的要求。全心全意為人民服務,始終代表人民群眾的根本利益是我黨保持同人民群眾血肉關系的紐帶。選拔培養(yǎng)基層干部,使真正代表群眾利益的干部上的去,能重用符合群眾期待,同時也使這些干部能有更寬廣的平臺為人民服務,使他們的為民舉措惠及更大群體,這也是踐行代表人民群眾利益最生動的體現(xiàn)。

面向基層培養(yǎng)選拔干部,是新形勢下時代發(fā)展的需要。人才選拔現(xiàn)在以選任制和委任制為主,通過這些方式,更多的年輕干部走進了公務員隊伍,公務員隊伍面臨新老交替這一歷史節(jié)點。這些年輕的大學生從家門到校門再到工作崗位,在他們的成長軌跡中,缺乏社會的歷練,無法有效的充當起黨群溝通橋梁的作用。他們理論知識豐富,但在面對群眾時,往往找不到突破口,無法滿足社會管理創(chuàng)新的需要。面向基層培養(yǎng)選拔干部,使年輕干部腳粘土、接地氣,充分了解社情民意,急群眾之所急,想群眾之所想,使他們得到鍛煉,得到成長,使接力棒能實現(xiàn)順利交棒。面向基層培養(yǎng)選拔干部,不僅使黨的執(zhí)政理念符合新形勢的要求,更使黨的執(zhí)政能力符合刑事發(fā)展的要求。

面向基層培養(yǎng)選拔干部不僅僅只是一句口號,更使一種行動。但是,如何面向基層培養(yǎng)選拔干部呢?

面向基層培養(yǎng)選拔干部,首先要有一支樂于扎根基層的干部隊伍存在。近年來,國家通過遴選選調(diào)生,遴選公務員、三支一扶、大學生村官計劃等措施,使大量的應屆畢業(yè)生充實到了基層。他們有理想、有激情、有文化,但缺乏群眾工作藝術。通過基層工作鍛煉,豐富他們的實踐能力,有力的確保了這樣一群干部儲備人才的存在。

面向基層培養(yǎng)選拔干部,要有合理的制度保障,避免使這種制度流于形式。要加強對基層工作經(jīng)歷和基層工作能力的認定管理,嚴格按既定的政策辦事,使弄虛作假無可遁形。

面向基層培養(yǎng)選拔干部,要加強機制創(chuàng)新。對于大學生村官、三支一扶等人員要形成合理的考錄機制,在招錄時合理予以考量。加強基層干部考核力度,使優(yōu)秀干部凸顯出來,使百姓滿意認可的干部走向前臺,真正形成能者上庸者下的格局。

人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,始終全心全意為人民服務,始終密切聯(lián)系群眾,踐行群眾路線,始終奉行從群眾中來到群眾中去,需要來自于基層干部的努力。民心向背,事關黨的事業(yè)的興衰成敗。面向基層培養(yǎng)選拔干部是人民的需要,現(xiàn)實的需要,是確保黨的生機與活力的需要,更是黨的事業(yè)發(fā)展的需要。讓我們堅定制度自信、理論自信和道路自信,在為人民服務,為黨的事業(yè)奮斗中實現(xiàn)自我價值。

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