公道正派是一種思想作風(fēng)，也是一種人格力量。對于組織人事部門和組織人事干部來說，它是立身之本、為人之道、處世之基，是組織人事工作的生命線。它既是一種道德情操和思想境界，又是一項基本的行為準(zhǔn)則和工作要求；既具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性，又是組織人事部門加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題。開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，是組織人事部門學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的重要載體，是組織人事部門優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，是加強(qiáng)組織人事干部職業(yè)道德建設(shè)、提高隊伍素質(zhì)、樹立良好形象的重要途徑，也是抵制和防止用人上不正之風(fēng)的有效措施。每個組織人事干部都要以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的實際行動，樹立起新世紀(jì)新階段公道正派的新形象。

一、加強(qiáng)黨性鍛煉，把握公道正派的政治內(nèi)涵。人的道德情操并不是與生俱來的，它是環(huán)境的熏陶、實踐的磨練、師長的教誨等等因素共同起作用的結(jié)果。歸根到底取決于個人的思想基礎(chǔ)和品質(zhì)修養(yǎng)。作為一名組織人事干部，關(guān)鍵就是要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。培養(yǎng)獨立正直的理想人格，樹立公道正派的思想作風(fēng)，保持堅定操守的高尚境界，一直是幾千年來中華民族自立自強(qiáng)的民族性格和大義凜然的民族氣節(jié)的核心內(nèi)容。組織人事部門的職責(zé)是圍繞黨的中心任務(wù)，為黨的基本路線的實現(xiàn)提供可靠的組織保證和人才支持。組織人事干部的政治立場如何，直接關(guān)系到黨的干部能否正確貫徹，關(guān)系到建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。堅持公道正派，樹立組織人事干部的良好形象，必須以堅強(qiáng)的黨性作保證。只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能深刻領(lǐng)會公道正派的精神實質(zhì)、才能把握公道正派的豐富內(nèi)涵。每個組織人事干部政治上要清醒堅定，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都忠于黨、忠于人民、忠于本質(zhì)；思想上要坦蕩磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，任何時候都言行一致、表里如一、不事張揚、推功攬過；作風(fēng)上要清正廉潔，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白為官，公公正正掌權(quán)，任何情況下都抵得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，保持自身的先進(jìn)性和純潔性。要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督，用嚴(yán)格的制度約束人，用細(xì)致的工作感染人，用良好的作風(fēng)影響人，用先進(jìn)的典型引導(dǎo)人。對違反黨的干部政策的錯誤行為要敢于批評，堅決抵制，不拿黨的原則做交易，切實做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。要強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)組織人事部門的親和力。要有大局意識，站在全局的高度認(rèn)識問題、處理問題，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，態(tài)度堅決，毫不含糊。要愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以高度負(fù)責(zé)的精神研究新形勢下干部人事工作的新情況、新問題，拿出新辦法，推動組織人事工作不斷前進(jìn)。

二、嚴(yán)肅組織紀(jì)律，強(qiáng)化公道正派的約束機(jī)制。毛澤東同志曾指出：“在干部政策上要堅持正派的公道的作風(fēng)，反對不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”。鄧小平同志強(qiáng)調(diào)：“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派”。江澤民同志要求，組織人事部門要樹立公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志指出：“要切實加強(qiáng)組織部門的自身建設(shè)，繼續(xù)發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅決抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門”。組織人事干部只有嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格按照組織原則辦事，才能從根本上保證始終做到公道正派。組織人事工作原則性強(qiáng)，堅持原則是組織人事干部的必備素質(zhì)。組織人事工作程序性強(qiáng)，按照程序辦事，是《干部任用條例》的基本要求。工作中，要嚴(yán)格按照黨的干部政策和干部選拔任用程序辦事，把好“入口關(guān)”，防止不符合條件的人進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在用人問題上，要堅持黨管干部原則，改進(jìn)黨管干部辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平；要堅持任人唯賢，堅決反對任人唯親；堅持公道正派地用人，用公道正派的人；要堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人；繼續(xù)實行干部任前公示制度和任職試用期制度；要堅決做到依法辦事，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立組織人事部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系制度，就干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，定期交流，提出意見和建議，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要按照《干部任用條例》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度，堅決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性，堅決抵制和嚴(yán)肅查處選人用人上的各種不公道、不正派的做法，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，講公道不講情面。

三、實踐“兩個務(wù)必”，打牢公道正派的作風(fēng)基礎(chǔ)。“兩個務(wù)必”是中華民族的光榮傳統(tǒng)，更是中國共產(chǎn)黨員的優(yōu)良作風(fēng)和政治本色。實踐“兩個務(wù)必”，是做好組織人事工作的必然要求，也是組織人事干部始終堅持公道正派的思想基礎(chǔ)。要積極引導(dǎo)廣大組織人事干部圍繞“進(jìn)組織人事部門為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”等問題深入思考，深刻認(rèn)識、全面理解“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的內(nèi)涵和要求，把公道正派作為必須具備的思想品質(zhì)、必須始終堅持的職業(yè)道德、必須嚴(yán)格遵守的政治紀(jì)律牢牢印在心上，落實在行動上，取得人民群眾的依賴和支持。要堅持一切從實際出發(fā)，說實話、辦實事、求實效，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。要經(jīng)常深入基層，摸準(zhǔn)廣大黨員干部的要求和呼聲，為廣大黨員干部、為基層組織排憂解難，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。對黨員干部的電話舉報和來訪，應(yīng)當(dāng)熱忱歡迎，耐心傾聽，認(rèn)真解釋，真誠幫助。能辦的要辦快辦好，不推不拖；不能辦的要耐心解釋，做好思想工作；需要協(xié)調(diào)解決的積極主動協(xié)調(diào)有關(guān)部門，既不開空頭支票，失信于民，又不一推了之，不管不問。要正確認(rèn)識職責(zé)，正確對待職責(zé)，正確運用職責(zé)，嚴(yán)于律己，甘于奉獻(xiàn)，培養(yǎng)高尚的道德情操，為新時期全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程而努力工作。

四、樹立群眾觀念，增強(qiáng)公道正派的宗旨意識。群眾觀點是我們黨的基本的政治觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。要按照代表最廣大人民根本利益的要求，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號、把維護(hù)群眾的利益作為開展工作的第一職責(zé)、把群眾滿意與否作為衡量工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，讓更多的群眾參與干部選任工作。要堅持群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠人民群眾選人用人，選用人民群眾喜歡的人，切實把群眾贊成不贊成、滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為選拔任用工作的出發(fā)點和落腳點。要在改進(jìn)工作作風(fēng)上下功夫�？疾臁⒘私庖粋�干部，不能只聽干部的評價，也要了解群眾的反映；不能只了解八小時以內(nèi)，更要了解八小時以外；不能只了解多數(shù)人的肯定性意見，也要了解少數(shù)人的否定性看法，由表及里，去偽存真，真正看準(zhǔn)干部，從而把那些群眾公認(rèn)、德才素質(zhì)好、政績突出、實干肯干、不事張揚、不跑不要的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。對那些群眾反映強(qiáng)烈、公認(rèn)度低的干部，搞形式主義、官僚主義、作風(fēng)浮漂、不干實事的干部，不僅不能提拔重用，還要果斷調(diào)整，在干部隊伍中形成奮發(fā)向上、干凈干事的正氣和“聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展”的良好氛圍，真正把各級干部的精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

五、堅持苦練內(nèi)功，夯實公道正派的理論根基。江澤民同志講，“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點。”選人用人涉及的知識和業(yè)務(wù)面很廣，需要選人者具有綜合知識。組織人事干部主觀上要有公道之心，客觀上要有識才之能。要堅持苦練內(nèi)功，提高理論素養(yǎng)，學(xué)會用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的觀點認(rèn)識和評價干部，夯實公道正派的理論根基。當(dāng)前，要按照中央在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的要求，把“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動進(jìn)一步引向深入，努力在對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位的認(rèn)識上達(dá)到新的高度，進(jìn)一步堅持把“三個代表”重要思想作為組織人事干部的根本指針不動搖，提高組織人事工作為黨的政治路線服務(wù)的自覺性。要學(xué)習(xí)辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認(rèn)識、分析和解決問題的科學(xué)方法，打牢堅持公道正派的思想基礎(chǔ)。要學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組織人事工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)，尤其要學(xué)好《干部任用條例》，掌握工作的程序和方法，做一個政治上堅定、業(yè)務(wù)上精通、知識上豐富的“一專多能”的復(fù)合型人才，不斷提高做好組織人事工作的能力。通過業(yè)務(wù)上的精通，促進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正派。要加強(qiáng)對新知識的學(xué)習(xí)。我們處在一個發(fā)展迅速、競爭激烈的時代，知識更新周期不斷加快，新事物、新信息層出不窮，要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、文化等方面知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗和一些反映當(dāng)今世界文明進(jìn)步的新知識的學(xué)習(xí)，使自己的思想水平和知識水平跟上時代前進(jìn)的步伐，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高識人用人的能力。

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