貫徹落實科學發(fā)展觀，關(guān)鍵靠人，本質(zhì)在于最大程度地發(fā)揮廣大黨員干部的主觀能動性和創(chuàng)造性。毛澤東同志有一個著名論斷：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。鄧小平同志也一針見血地指出社會主義事業(yè)的成敗“關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。處在一個新的歷史時期，通過認真學習科學發(fā)展觀，深入各縣（區(qū)）工商局和工商所等基層單位調(diào)查研究，縱觀近幾年來工商工作發(fā)展變化的歷程，我深刻地體會到，加強黨員干部隊伍建設(shè)，仍然是當前和今后的一項頭等大事，是我們做好各項工作的根本保障，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求。其中，**縣工商局變革給了我們很好的啟示。

****年，**縣工商局因工作突出，受到了國家人事部和國家工商總局的表彰，成為其它兄弟競相學習效仿的榜樣。但在此后，由于疏于管理，各項業(yè)務(wù)工作一度滑坡，截止***年***月，各類負債高達****萬元，拖欠職工工資****萬元，一個先進集體便很快淪為落后。面臨突如其來的變故和發(fā)展困境，**縣工商局新一屆班子鎮(zhèn)定思痛，總結(jié)得失,從抓隊伍建設(shè)入手，調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，完善機制，迅速扭轉(zhuǎn)了被動落后的局面，整體工作再次實現(xiàn)新的突破，近年來縣工商局先后榮獲縣級以上政府和部門表彰獎勵53次，其中被省政府授予“四五普法”先進單位，被省工商局授予全省工商系統(tǒng)艱苦奮斗、廉潔從政先進單位和精神文明建設(shè)先進單位。透析**縣工商局曲折的發(fā)展變化過程，對我們認識理解科學發(fā)展觀、貫徹落實科學發(fā)展觀提供了有益的借鑒。

一、樹立科學的監(jiān)管思路，是做好各項工作的前提。觀念決定思路，思路決定出路，有什么樣的觀念和思路，就有什么樣的行為和出路。工商部門作為行政執(zhí)法部門，深入落實科學發(fā)展觀，就要圍繞發(fā)展，堅持以人為本，樹立科學監(jiān)管的理念，把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為第一要義，把維護消費者合法權(quán)益和維護市場公平競爭作為工作目標，實現(xiàn)各類市場主體良性運行，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，促進生產(chǎn)者、經(jīng)營者、消費者和管理者的關(guān)系和諧融洽。**縣工商局為什么能從先進淪為落后？我在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在工作下滑時期，曾經(jīng)出現(xiàn)過一個明顯的跡象：那就是隊伍建設(shè)抓得不緊，疏于了對干部職工的教育和管理。特別是個別基層部門和少數(shù)工作人員思想陳舊，本位主義、官僚主義等有悖于科學發(fā)展觀的觀念作祟，在實際工作中沒有把服務(wù)與監(jiān)管有機地結(jié)合起來，沒有充分體現(xiàn)出以人為本的科學監(jiān)管理念，一方面導致了工作平推直鋪，起色不大，成效不明顯；另一方面出現(xiàn)了執(zhí)法不嚴、定費不公等個別現(xiàn)象，在一定程度上淡化了為人民服務(wù)的宗旨，放到現(xiàn)在來說就是沒有堅持正確的科學發(fā)展觀。

縣局新一屆領(lǐng)導班子上任后，堅持以人為本，調(diào)整思路，更新觀念，把隊伍建設(shè)擺在首位，把提高為人民群眾服務(wù)的能力作為重中之重，把促進經(jīng)濟發(fā)展作為衡量干部隊伍建設(shè)的一條準繩，嚴格按照科學監(jiān)管的理念定目標，定措施，抓落實，使各項工作重新邁出了正確的發(fā)展軌道，再次成為工商系統(tǒng)的先進典型。那么，應(yīng)當樹立什么樣的科學監(jiān)管思路呢，通過剖析其中原由，我們不難發(fā)現(xiàn)：

一是科學監(jiān)管思路必須強調(diào)以人為本�？茖W發(fā)展觀的核心和本質(zhì)是以人為本。以人為本，就是要把維護人的根本利益、滿足人的需要、促進人的全面發(fā)展作為根本動力和目的。對工商執(zhí)法而言，必須充分體現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營者的保護、對消費者權(quán)益的保護，對人民群眾根本利益的維護。好多事例證明，如果背離了以人為本的思路，那么我們的執(zhí)法監(jiān)管工作就失去了應(yīng)有之義和實踐意義，當然也得不到群眾的認可和上級部門的好評。二是科學的監(jiān)管思路要堅持預(yù)防為主。通過全市工商系統(tǒng)近幾年的實踐，分析**縣工商局快速發(fā)展的原因，不難看出，加強食品檢測、嚴格商品準入、完善信用體系建設(shè)，是從源頭上防止違法經(jīng)營行為發(fā)生、從根本上提高市場監(jiān)管效能的有效途徑，是切合工商部門工作實際情況、指導實際取得成效的科學監(jiān)管思路，對此，我們要繼續(xù)堅持，積極完善。三是科學的監(jiān)管思路需要提高監(jiān)管效能。效能就是要用最小的執(zhí)法投入獲取最大的監(jiān)管效果。一方面，要以健全市場巡查制為核心，要變“靜態(tài)”管理為“動態(tài)”管理，實行統(tǒng)一指揮調(diào)度，合理配置執(zhí)法資源，全面監(jiān)管各類市場。另一方面，要通過推行限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等制度，大力加強機關(guān)效能建設(shè)，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展的軟環(huán)境。

二、加強隊伍作風建設(shè)，是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在體要求�？茖W發(fā)展必須依靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來保證�？倳�記在講話中嚴肅指出：“干部作風問題不解決好，科學發(fā)展觀就很難落到實處。”工商機關(guān)作為政府部門聯(lián)系廣大企業(yè)和人民群眾的一條紐帶，基層單位和一線服務(wù)窗口生活在人民群眾中，服務(wù)在人民群眾中，也接受監(jiān)督在人民群眾中，反映著政府形象，體現(xiàn)著服務(wù)成效，作風的好壞直接決定了科學發(fā)展觀在工商部門的貫徹落實。**工商局為了扭轉(zhuǎn)被動落后的局面，就是從抓作風建設(shè)入手，堅持強力

正行風，鐵腕抓紀律，把端正干部隊伍的思想作風和工作作風擺上重要議事日程， 制定了《干部作風“十查十看”管理辦法》， 出臺了禁酒、禁請、禁賭、禁賒四項禁令， 深入開展了“工商形象建設(shè)年”活動、“思想作風整頓年”活動、 “五問大討論”活動，把作風整頓納入目標責任制嚴格考核，嚴明了工作紀律，規(guī)范了從政行為，強化了服務(wù)意識，使干部隊伍的思想作風、工作作風有了明顯的轉(zhuǎn)變，上班簽到、上崗著裝、掛牌服務(wù)、亮證執(zhí)法已成為干部職工的自覺行動。實踐證明，只有切實端正干部隊伍作風，樹立科學的發(fā)展觀，才能解決好經(jīng)濟社會發(fā)展中的諸多矛盾和問題，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。當前，在作風建設(shè)方面：

一要勤奮好學，提高素質(zhì)。學習是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的基礎(chǔ)。隨著改革的深入，行政執(zhí)法活動中，各種矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，擺在我們面前的難題和問題層出不窮。如果不抓緊學習，提高能力，就很難肩負起黨和人民賦予我們的重任。我們把學習當作工作的第一需要，根據(jù)貫徹科學發(fā)展觀的需要，不僅要學習業(yè)務(wù)知識，還要學習時事政治、科技、管理知識等，不斷加快知識更新，提升推動工商工作再上新臺階的能力。二要求真務(wù)實，不搞形式。要教育引導干部隊伍牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，發(fā)揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，不搞文山會海，不做表面文章，重點解決工作落實、責任落實的問題，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。三要嚴格自律，清正廉潔。我們的手中的權(quán)利，無論大小，都是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益。要堅決糾正濫用權(quán)力、貪圖享樂，切實解決“清廉”的問題。教育引導干部職工堅決克服以權(quán)謀私、奢侈浪費、作風粗暴、亂攤派、亂收費、亂罰款、隨意執(zhí)法、執(zhí)法擾民、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查辦違規(guī)行政等等案件，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，切實加強對執(zhí)法人員的反腐倡廉教育，健全教育、制度、監(jiān)督三位一體的懲防體系建設(shè)，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。

三、提升服務(wù)水平，是貫徹落實科學發(fā)展觀的根本保障。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)，是科學發(fā)展觀的第一要義。發(fā)展離不開環(huán)境，特別是良好的執(zhí)法服務(wù)環(huán)境對促進經(jīng)濟科學發(fā)展具有十分重要的意義。近年來，**縣只所以能贏得政府、企業(yè)和群眾的一致好評，關(guān)鍵是順應(yīng)科學發(fā)展觀的要求，在提升服務(wù)水平方面做了大量的工作：一是方便了群眾辦事�？h局投資**萬元， 建成了一個***平方米綜合辦事服務(wù)大廳，對外設(shè)立了**個辦事窗口, 實行“一站式”辦公，減少了群眾中間辦事環(huán)節(jié)。此后，**、**等基層工商所也相繼建起了對外辦事大廳，方便了群眾辦事。二是規(guī)范了執(zhí)法行為。 制定了《辦事大廳管理辦法》和《崗位工作職責》，出臺了首問負責、限時辦結(jié)、服務(wù)預(yù)約等管理制度，促進了執(zhí)法規(guī)范化。三是提升了服務(wù)層次。以抓服務(wù)為先導， 加強對企業(yè)登記注冊的指導，印制了《注冊工作指南》和《登記注冊須知》，幫助企業(yè)了解登記程序，做好注冊前的準備工作。同時，通過為企業(yè)開展上門服務(wù)、提供法律援助、幫助商標注冊等活動，拓寬了服務(wù)的范圍。在縣紀委舉辦的行風評議活動中，縣工商局影響最好，得分最高。從這一點上來看，決定工商形象好壞的一個重要因素，就是服務(wù)水平的高低。如果服務(wù)工作做好了，營造了良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，那么就能證明隊伍教育管理做得扎實，也能得到群眾認可；反之，如果隊伍管理工作不到位，工作人員不依法行政，不熱情服務(wù)，那就破壞了經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，貫徹落實科學發(fā)展觀也就無從談起。

因此，在隊伍建設(shè)上，要把提升服務(wù)水平作為工商部門貫徹落實科學發(fā)展觀的根本保障來抓，一要提高登記注冊服務(wù)行為。要以設(shè)立辦事大廳為依托，以實行“一站式”辦公、“一條龍“服務(wù)為重點，全面推行首問（辦）責任制度、受理登記一次性告知制度和登記注冊科（股）長值班制度，做到咨詢解答快、辦理手續(xù)快、審批證照快、批復答復快、處理問題快，努力實現(xiàn)服務(wù)零距離、辦事零差錯、群眾零投訴，盡最大可能的為企業(yè)注冊提供高效便捷的服務(wù)。二要提高執(zhí)法監(jiān)管服務(wù)行為。充分保障公民以及社會各方面的合法權(quán)益，是工商機關(guān)履行市場監(jiān)管職能的目標追求，同樣也是貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀的必然選擇。要以維護流通領(lǐng)域商品質(zhì)量安全，積極營造安全健康的市場消費環(huán)境；以打擊商業(yè)欺詐和不正當競爭行為為重點，積極營造公平有序的市場競爭環(huán)境；以加大商標行政保護力度為重點，積極營造知識產(chǎn)權(quán)保護的法制環(huán)境；以遏制非法傳銷行為為重點，致力消除與科學發(fā)展觀不和諧的因素。三要提高消保維權(quán)服務(wù)水平。要以營造和諧的消費關(guān)系和安全的消費環(huán)境為目標，建立完善工商監(jiān)管、行業(yè)自律和社會監(jiān)督相結(jié)合的消費維權(quán)體系，進一步擴大消費維權(quán)網(wǎng)絡(luò)的社會覆蓋面，積極推進農(nóng)村消費維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，快捷高效受理和處理消費者申訴、投訴和舉報，及時化解消費糾紛，不斷提高維護消費者合法權(quán)益的工作能力。

四、堅持制度創(chuàng)新，是貫徹落實科學發(fā)展觀的有效途徑。改革創(chuàng)新是科學發(fā)展觀的根本要求。而干部管理制度創(chuàng)新作為改革創(chuàng)新的一個方面，是加強干部隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，更是進一步做好工商工作的關(guān)鍵。**縣工商局為什么能從低谷中重新走向輝煌，通過調(diào)研，我認為其中有三點值得一提：一是基層工商所管理機制得到了創(chuàng)新。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”、 “小局大所”、“三權(quán)下移”的原則和“合理設(shè)置機構(gòu)、科學界定職能、轉(zhuǎn)換管理機制、改革監(jiān)管模式、加速職能到位”的思路，全面推行了工商所職能改革，把執(zhí)法責任靠實到崗到人，使每項工作有人干，辦事有依據(jù)，執(zhí)法有合力。二是改革了干部人事管理制度。8***年**月份，率先在全市系統(tǒng)推行了“雙向選擇、競爭上崗”的干部管理制度改革，對縣局機關(guān)和工商所人員實行了崗位交流，充分調(diào)動了干部職工的工作積極性，有效地解決了干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，克服了能上不能下一把椅子坐到底的現(xiàn)象。三是建立了科學的執(zhí)法監(jiān)管機制。結(jié)合實際建立了行政執(zhí)法責任、經(jīng)濟戶口轄區(qū)管理、市場執(zhí)法巡查、規(guī)費報繳和工作督查考評等五項制度，深入推行了政務(wù)公開活動，對工商執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)進行了梳理和規(guī)范，建立健全了與科學發(fā)展觀相適應(yīng)的工商執(zhí)法監(jiān)管機制。

由此可見，推進工商干部隊伍管理機制創(chuàng)新，既是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求、應(yīng)有之義和具體實踐，也是工商機關(guān)自身加快發(fā)展迫切需要和根本途經(jīng)。面臨一個嶄新的歷史發(fā)展階段，我們要根據(jù)發(fā)展變化的需要，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求,努力探索干部管理工作的新思路、新方法,堅持新思維研究解決干部管理工作中的新深難問題,努力實現(xiàn)工作的新發(fā)展。要以推行競爭上崗機制為核心，進一步加強人員崗位交流，完善考核獎懲標準，建立更加科學、合理、公平競爭的考核獎懲機制，使全系統(tǒng)各個部門、每個工作人員既有壓力，又有動力，努力在全系統(tǒng)形成上下同心、上下同欲，同奏一支曲，同唱一首歌的生動局面。要開展政府信息公開活動為契機，不斷完善政務(wù)公開機制，進一步暢通信息公開渠道，努力擴大信息公開面，切實強化執(zhí)法監(jiān)督制約，全方位規(guī)范執(zhí)法監(jiān)管行為。要按照“小局大所”的工作思路，堅持執(zhí)法重心下移，全面推行以經(jīng)濟戶口管理為基礎(chǔ)、以市場巡查為基本方式、以信息化建設(shè)為手段、以績效考核為保障的綜合執(zhí)法改革，在基層建立責任明確、指揮統(tǒng)一、調(diào)度靈活、辦事高效、全面履行工商市場監(jiān)管和行政執(zhí)法體系。

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