近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中,讓我對“新時代新?lián)?新作為”有了新的認識。 人才和干部是發(fā)展的主力軍,改進考核評價工作,讓實干型干部能者上真正讓改革發(fā)展中培養(yǎng)出適應發(fā)展的干部《意見》強調(diào)要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度為干部提供了堅強保障,政策的春風必將激勵干部新時代新作為,健全的容錯糾錯機制,給廣大勇于探索、開拓創(chuàng)新、勇于擔當?shù)母刹繐窝膭,讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁,勇于當好新時代浪潮的弄潮兒,《意見》的出臺,不僅對干部是一種激勵,更是一種鞭策,讓敢擔當敢作為的干部有展現(xiàn)的舞臺,也給不作為的干部敲響了警鐘。敢于擔當是黨員干部的重要品格,只有勇于承擔自我職責的人才會受到人們的尊重和愛戴,才會使自我走向成功。領導干部在群眾面前,只有敢于擔當,才能充分拉近了和群眾的距離,修補了支離破碎的干群關系,樹立了良好的領導干部形象,讓百姓為其點贊!兑庖姟返闹贫▽嵤浞终{(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛槭菚r代大勢所趨,在新的歷史條件下,貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想需要廣大干部更加積極主動地擔當作為,作出新的貢獻,工作中不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化、瞻前顧后、責任意識淡化等問題,需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部,著力健全激勵機制和容錯糾錯機制,才能抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結,有針對性提出對策措施。通過健全干部待遇激勵保障制度體系,落實相關制度,充分保障了合法權益,解決了干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂。我們要繼續(xù)加強《意見》的學習和貫徹落實,深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現(xiàn)新作為,努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。
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