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近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項項務(wù)實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔當、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔當、有作為、有理想的干部茁壯成長。

自古以來，治吏就不是一件容易的事。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之難，而不知治吏為尤難”。官吏治理不好，就會成為農(nóng)田里的害蟲、森林里的火星、細胞里的癌變；官吏治理好了，就會是船上的帆、屋上的梁、車上的輪。這是常識，也是鐵律。

中國共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強、從苦難走向輝煌，由一個幾十人的小黨發(fā)展到擁有近9000萬人的大黨，成為一個有理想有信念紀律嚴明的政黨，成為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國帶到了世界舞臺的中心，離不開從嚴治黨，離不開從嚴治吏。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴格管理監(jiān)督出來的。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴管就是厚愛。

毛澤東在《黨委會的工作方法》一文中曾形象地指出：“我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”要過好“從嚴治吏”這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進工作方法，以壯士斷腕的勇氣在“從嚴”的標準上踏石留印、抓鐵有痕。從把個人事項報告制度納入全面從嚴治黨整體設(shè)計，到日常管理監(jiān)督抓早抓��；從組織人事部門對領(lǐng)導干部進行提醒、函詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部“帶病提拔”，明確實行“凡提四必”等審核措施；從清理規(guī)范領(lǐng)導干部兼職，專項整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項清理……從嚴治吏“組合拳”打出了威力、打出了成效。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”5年從嚴治吏交上了滿意的答卷，但從嚴管黨治吏的任務(wù)依然不輕松，唯有以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施持續(xù)刷新吏治，才能營造風清氣正的選人用人環(huán)境，推動形成山清水秀的政治生態(tài)。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力。對干部既從嚴管理又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對干部從嚴管理，本身就是關(guān)心愛護，對干部關(guān)心愛護，也必然體現(xiàn)在嚴格管理上，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學管理與人文關(guān)懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。

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