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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實�！锻ㄖ�》強(qiáng)調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

夯基礎(chǔ)、強(qiáng)本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強(qiáng)專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。多一些“走出去”的培訓(xùn)，少一些“流于形式”的培訓(xùn)。從思想上樹立干一行愛一行,圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。

重實干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題�，F(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進(jìn)“干的多、錯的多”的怪圈，同時工資又較低，如無長效激勵機(jī)制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒有升遷的機(jī)會�！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。

作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務(wù)。《意見》的頒布，全方位地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領(lǐng)上提升自己，爭做有擔(dān)當(dāng)有作為的干部。切實做到能辦的事當(dāng)場辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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