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“為政之要，莫先于用人” 能夠選拔德、廉、勤、績都優(yōu)秀的干部可以說是民之所愿，國之所需。黨的十八大以來，中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”，懲治腐敗，一批“老虎”、“蒼蠅”還有未歸案的“狐貍”紛紛落馬，保持了我黨隊(duì)伍的純潔性，雖“亡羊而補(bǔ)牢，未為遲也”，但仍給我黨形象和人民利益造成了嚴(yán)重的損害。而現(xiàn)在仍有一些干部“明知山有虎，偏向虎山行”在加上今明兩年是關(guān)鍵時期，正值全國省市縣鄉(xiāng)陸續(xù)換屆，可以說已進(jìn)入了選人、用人、提拔、考察的重要階段，《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》的頒布顯得尤為重要，可以說是防患于未然。

黨的好干部焦裕祿曾說，在這大雪擁門的時候，我們不能坐在辦公室里烤火，應(yīng)該到群眾中間去。共產(chǎn)黨員應(yīng)該在群眾最困難的時候，出現(xiàn)在群眾面前，在群眾需要幫助的時候，去關(guān)心群眾。幫助群眾。我黨切實(shí)需要像焦裕祿這樣為民、務(wù)實(shí)、廉潔的好干部，焦裕祿為我黨干部樹立了榜樣、標(biāo)桿、旗幟，而《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》的頒布成為防止干部“帶病提拔”的有力武器，必將為從嚴(yán)治黨保駕護(hù)航，《意見》彌補(bǔ)了制度的短板，切實(shí)保證了選人用人在陽光下運(yùn)行，是十八大以來我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部不斷滲透深入的必要手段，也是黨不斷加強(qiáng)管黨治吏制度建設(shè)的又一重要動作，更是我黨貫徹任人唯賢的干部路線的重要舉措。

選人用人責(zé)任重于泰山，關(guān)鍵在責(zé)任，《意見》進(jìn)一步細(xì)化了選人用人責(zé)任，為加強(qiáng)選人用人把關(guān)增添了一道防線、再加了一把鎖。并從全方位，多角度，長期，廣泛深入的了解干部真正做到認(rèn)準(zhǔn)人才、看清人才、熟知人才，確保把德才兼?zhèn)�、符合黨和人民期望的好干部選出來用上去。當(dāng)然好的制度，有的執(zhí)行好，有的執(zhí)行不好，其差別就在于責(zé)任是否落實(shí)，落實(shí)是否具體到人。但是否真管，敢管，習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，黨風(fēng)建設(shè)就沒有什么解決不了的問題以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓黨風(fēng)政風(fēng)，通過全黨的共同努力，營造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。這就需要我黨干部切實(shí)把責(zé)任為民服務(wù)的宗旨記在心里，落實(shí)到心動上，做到自律，缺乏自我控制，必然會導(dǎo)致一系列悲劇，而做到了這樣的自律任何人都不會為財、色、權(quán)所動，也就不會活的低級。

選人用人上的腐敗是最大的腐敗，防止干部“帶病提拔”，關(guān)鍵在于平時對干部的監(jiān)管，注重在干部的德性的教育，經(jīng)常性地給干部打好“預(yù)防針”、筑牢 “防火墻”、戴起 “緊箍咒”。

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