（一）在“嚴(yán)以修身”方面存在的問(wèn)題
一是理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺(jué)、不夠深入系統(tǒng)全面。對(duì)黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。
二是講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。“生活圈”、“交際圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。
三是抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對(duì)社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識(shí)不到位，有時(shí)認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。
（二）在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在的問(wèn)題
一是權(quán)為民所用的政治覺(jué)悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強(qiáng)，對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足。
二是把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。
（三）在“嚴(yán)以律己”方面存在的問(wèn)題
一是嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺(jué)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
二是堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本行及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)創(chuàng)造性開(kāi)展工作不夠，有些工作措施針對(duì)性不夠強(qiáng)、成效不明顯。
三是艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過(guò)緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。
（四）在“謀事要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是對(duì)政績(jī)觀的理解和把握存在偏差。市分行黨委在發(fā)展模式轉(zhuǎn)型上做了很多工作，但在業(yè)績(jī)觀上仍存在一些偏差，重眼前成績(jī)，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。同時(shí)也因?yàn)樵谒枷肷先鄙?ldquo;功成不必在我”的胸襟和決心，很多利長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的工作還是停留在表面，沒(méi)有抓出實(shí)效。
二是調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。
三是日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時(shí)以外的情況缺乏有效手段。
（五）在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是改革創(chuàng)新意識(shí)、工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。
二是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心。
（六）在“做人要實(shí)”方面存在的問(wèn)題
一是作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不濃。對(duì)員工的實(shí)際困難和反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決問(wèn)題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門(mén)去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。
二是團(tuán)結(jié)各方面同志的意識(shí)和能力不強(qiáng)，缺少大局意識(shí)和容人容事的氣度。
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