今年上半年，我部在市委組織部的精心指導下，認真貫徹落實全省、全市組織部長會議精神，狠抓干部隊伍和人才隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設及組織部門自身建設各項工作的落實，較好地完成了預期目標任務。下面，就我縣今年上半年組織工作落實情況和下半年工作思路，向各位匯報如下：

一、上半年工作簡要回顧

（一）以縣、鄉(xiāng)黨委換屆為重點，黨政班子和干部隊伍建設進一步加強。

1、積極穩(wěn)妥完成縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作。一是扎實進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。認真履行干部考察、審計、全委會票決、公示和對任用干部談話等五個程序。通過換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員總量進一步減少，結構進一步優(yōu)化。二是配合做好縣委換屆工作。參與縣委換屆選舉工作，做好縣十一屆黨代會籌備及代表選舉工作，為縣黨代會的順利進行提供了堅強的組織保障。

2、認真做好干部管理工作。一是完成了全縣正科級以上干部基本資料的信息采集工作，并對部管干部檔案進行了重新整裝。二是加強了委托管理審批和備案管理干部的管理。重點對部管理審批和備案干部加強了管理，對有關單位擬提拔的干部，嚴格按照選拔任用領導干部程序操作。三是完成了新一輪離崗退養(yǎng)和提前退休人員的申報、核定工作。四是狠抓了干部教育培訓工作。

（二）以“三項創(chuàng)建”活動為抓手，基層黨組織建設水平全面提升。

1、扎實推進農村黨建工作。著重開展村黨組織星級創(chuàng)建活動，對《村黨組織星級考評辦法》進行了修改完善，合理界定星級，明確了縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)建責任，增強了創(chuàng)建工作的主動性、操作性和實效性。同時，統(tǒng)一制作了《南昌縣基層黨組織建設工作制度手冊》，與《村黨組織會議記錄本》、《村級組織建設基本情況登記簿》、《民主生活會記錄本》、《黨員大會記錄本》等資料，免費發(fā)放到農村基層黨組織學習參考。

2、切實加強“兩新”組織黨建工作。通過深入開展“三爭四新”活動，建立了以縣供水有限責任公司黨委為龍頭，陽光學校黨支部和南昌海螺水泥有限公司黨總支為第二梯隊，洪城汽配城黨支部、向塘鎮(zhèn)皮鞋協(xié)會黨支部等為第三梯隊的品字形典型群體，逐步形成了“樹立一個，帶動一片”的典型效應。

（三）以黨員教育管理工作為手段，黨員隊伍素質明顯增強。

1、突出抓好黨員發(fā)展、培養(yǎng)工作。按照發(fā)展黨員“十六字”方針和市組的要求，制定下發(fā)了我縣201*年發(fā)展黨員指導計劃。并于6月上旬組織專門人員對全縣29個基層黨委201*-201*年發(fā)展黨員工作進行了一次認真檢查。同時，積極推進黨員電教網(wǎng)點建設。在年初下發(fā)兩套黨員電教設備的基礎上，又從黨費拔出近六萬元，購買了37套黨員電教設備，下發(fā)到全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工業(yè)園）的37個村級播放點，使全縣黨員電教設備的普及率進一步提高。

2、深入開展學習黨章活動。一是積極組織全縣黨員參加全市“學習貫徹黨章、爭當崛起先鋒”黨的書面知識競賽。二是組織全縣162名黨員進行了一次黨的知識閉卷考試，從中選出了4名同志代表我縣參加了于6月下旬舉行的全市黨的知識競賽，獲得全市三等獎。

（四）以部機關先進性教育活動為契機，組織部門和組工干部自身建設穩(wěn)步推進。

1、扎實開展部機關先進性教育活動。堅持“標準更高、要求更嚴、效果更好”的總體要求，緊密聯(lián)系組織部門和組織工作實際，結合學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀教育，周密安排，扎實推進，順利完成了先進性教育活動各個階段的工作任務。

2、堅持不懈抓好信息調研工作。緊貼當前工作重點，報送了大量我縣黨員干部投身先進性教育活動、新農村建設及和諧創(chuàng)業(yè)等方面的信息。半年來，我縣共向省組報送信息53篇、向市組報送信息52篇，其中省組采用參閱2篇、簡訊2篇、綜合3篇；市組采用正刊1篇，簡訊9篇，參閱6篇，綜合3篇。信息采用名列全市前列。同時積極辦好《南昌縣組工信息》，及時反映全縣組織工作中的新思路、新舉措。

二、存在的不足及下半年工作打算

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們的工作還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還需進一步增強等等。這都有待于我們在今后工作中加以改進。

下半年，我部將繼續(xù)緊扣年初制定的工作要點，全面加強我縣領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設，不斷提高組織工作整體水平，為促進經濟和社會事業(yè)全面發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

（一）認真做好干部日常管理工作，進一步強化領導班子和干部隊伍建設。

一是繼續(xù)做好《公務員法》的貫徹落實工作，扎實做好公務員登記和工資套改工作。二是進一步加強干部人事檔案管理工作。在上半年已完成干部基本情況錄入的基礎上，加快檔案管理的硬件建設。同時，加大檔案的宏觀管理工作，督促其他管檔單位做好檔案管理工作，全面提高我縣干部人事檔案的管理水平。三是切實加大干部監(jiān)督管理力度。抓好《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神的貫徹落實，進一步做好與紀委、綜治、計生、審計等部門的聯(lián)系工作，全面了解領導干部廉政建設、思想作風、計劃生育等方面的情況，加大干部監(jiān)督管理力度。四是參與縣人大、政協(xié)換屆工作，協(xié)助做好相關的資料提供及干部考察工作。

（二）繼續(xù)加大干部培訓、考核和人才開發(fā)工作力度，全面提高干部和人才隊伍素質。

一是開展好干部培訓工作。繼續(xù)落實好五年大規(guī)模干部培訓計劃，有針對性地推動相關培訓項目的實施，下半年我縣培訓對象重點在新提拔的科級干部，新任村書記、村主任及全縣黨外干部上。二是改進干部考核方法。在對干部進行德、能、勤、績、廉五個方面綜合考核的基礎上，進一步探索擴大考核的內容和參與考核的范圍。將更多的考核權限交給群眾，樹立干部尤其是領導干部科學發(fā)展觀和正確的政績觀。三是加大人才的開發(fā)培養(yǎng)力度。做好人才信息庫的信息采集工作，會同有關部門制定并發(fā)布《南昌縣人才需求目錄》，加大對緊缺人才的引進力度。

（三）深入推進基層黨建工作，進一步夯實黨組織基礎地位。

一是繼續(xù)加大村黨組織星級創(chuàng)建推進強度。力爭到年底，全縣四星級以上村黨組織占村黨組織總數(shù)的10以上，三星級村黨組織占總數(shù)的14以上。二是繼續(xù)做好村級組織活動場所建設工作。在前期組織申報、項目立項的基礎上，認真組織實施，切實把村級組織活動場所建設工程建成“精品工程”、“廉政工程”和“群眾滿意工程”。三是解決村級組織現(xiàn)任書記、主任社保問題。在前期對全縣行政村黨組織書記、村委會主任基本情況詳細摸底的基礎上，主動加強與民政、人事等部門溝通協(xié)調，切實解決行政村書記、主任社保問題，提高基層干部生活待遇和工作積極性。四是繼續(xù)加大農村社區(qū)黨建工作力度。積極探索新形勢下社區(qū)居委會黨組織開展工作的有效管理機制，下半年，要重點把蓮塘鎮(zhèn)斗柏路居委會、向塘鎮(zhèn)蔬菜居委會規(guī)范建設成四星級以上的社區(qū)居委會。五是繼續(xù)加快非公企業(yè)黨委和行業(yè)協(xié)會黨組織組建進度。推行“支部歸類設置，黨員分類管理”的方法，在產業(yè)鏈上建支部，不斷擴大黨組織覆蓋面。下半年，重點抓好小藍工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)黨委和各行業(yè)協(xié)會黨組織的組建工作。

（四）努力做好黨員教育管理工作，鞏固先進性教育活動成果。

一是加強對黨員發(fā)展工作的指導。做好新發(fā)展黨員的審核把關工作，在黨員發(fā)展的程序上嚴格把關。嚴格控制發(fā)展黨員數(shù)量、比例、結構，慎重下發(fā)《入黨志愿書》。二是認真貫徹落實中央辦公廳印發(fā)的四個保持黨員先進性長效機制文件。探索在全縣推行《黨員管理手冊》，加強對黨員的經常性教育管理工作，實現(xiàn)黨員教育經�；�，黨員管理個性化、臺帳化。三是繼續(xù)做好黨員電教工作。以全市爭創(chuàng)黨員電教雙“十佳”活動為契機，力爭拍出1—2部題材新穎、內容豐富、實用性強的的電教片精品，增強黨員的政治理論和技能素質。

（五）積極探索新形勢下工作方式，切實加強組織部門和組工干部自身建設。

一是探索建立組織部門保持先進性的長效機制。一方面繼續(xù)組織好機關干部政治理論學習，不斷創(chuàng)新學習方式和豐富學習內容，保證學習內容和學習效果雙落實；另一方面建立健全組織部門學習制度和工作制度，深化先進性教育活動成果，推動組織部門自身建設。二是加大組工調研工作力度，認真完成市委組織部下達的年度調研課題任務，并搞好調研成果轉化；另一方面，加大組工信息報送力度，提高信息工作質量，力爭有更多的信息稿件被中組、省組、市組采用。

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