201*年履職情況：一是主動擔(dān)當(dāng)主責(zé)，推動工作落實。x項問題清單、97項任務(wù)清單全部整改落實到位。帶頭深入x個村居開展調(diào)查研究，17個軟弱渙散基層黨組織得到轉(zhuǎn)化提升。二是從嚴(yán)教育管理，狠抓隊伍建設(shè)。選派45名年輕干部到村居擔(dān)任第一書記，擇優(yōu)選拔6名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在職黨員到社區(qū)報到認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項目x個，開展聯(lián)系服務(wù)x件次，提供幫扶資金x萬元。三是全力聚焦主業(yè)，強化保障提升。全縣x個村居活動場所全部達標(biāo)，縣財政每年拿出x萬元，保障村級組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費，77個“空殼村”實現(xiàn)“脫殼”。四是創(chuàng)新載體平臺，突出整體推進。推行農(nóng)村黨建項目“1+N”模式，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年打造1個黨建示范點、1個產(chǎn)業(yè)脫貧示范項目、1個村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目，因地制宜實施若干個其它類別項目，打造黨建精品示范點x個。在大拆遷、大建設(shè)、大招商等重點工作中評樹黨員先鋒崗x個，評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口x個、優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵x人。

201*年工作打算：一是從嚴(yán)落實責(zé)任，把主業(yè)做實。堅持把抓基層黨建工作作為評先選優(yōu)和選任干部的“硬指標(biāo)”，制定任務(wù)清單分解落實到每位班子成員，帶頭領(lǐng)辦6個左右重點項目。二是堅持選育并舉，把隊伍帶強。建強300人左右的基層黨組織書記后備人才庫，實施年輕干部源頭培養(yǎng)工程。三是注重齊抓共管，把基礎(chǔ)打牢。完成30個村級活動場所改造提升，力爭每個中心村打造1個村民文化健身活動中心。每年按10%的比例確定一批后進組織抓好整頓提高，縣財政每年拿出20萬元用于非公黨建品牌建設(shè)。四是強化重心下移，把服務(wù)做優(yōu)。明確每個村居一年實施3件以上實事、好事或項目。打造20個以上“產(chǎn)業(yè)富民”示范村，確保剩余44個“空殼村”全部“脫殼”。

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