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民政局局長201*年度基層黨建工作述職報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-06-22 17:41:38 | 移動端:民政局局長201*年度基層黨建工作述職報告

根據(jù)會議安排,現(xiàn)就本人201*年下半年履行黨建工作責任情況述職如下,請予評議。

一、履行黨建工作職責情況

1.強化業(yè)務學習,重視職責履行。按照組織安排,本人自今年7月分到民政局工作以來,認真學習業(yè)務和社會組織黨建工作知識,半年來,就班子內(nèi)部組織召開專題會議研究黨建工作6次、與組織部對接溝通召開協(xié)調(diào)推進會議2次。主持起草下發(fā)全縣社會組織黨建工作要點、全縣社會組織黨建工作責任清單、社會組織黨建七項重點任務安排意見等指導性文件,安排部署黨建階段性重點工作任務,強化了黨組織領導作用。

2.清理規(guī)范組織關系,夯實黨建工作基礎。一是采取“拉網(wǎng)式”辦法,集中對全縣社會組織進行逐個排查,全面清理,建立健全了社會組織工作臺賬,止目前,我縣累計登記社會組織x家,共有會員x余人,在社會組織中建立黨組織x個,黨員x人。黨組織覆蓋率達到x%,其中單獨建立黨支部的社會組織x個,依托業(yè)務主管部門建立黨組織的社會組織x個,做到了應建必建。協(xié)調(diào)業(yè)務主管部門選派x名黨建工作指導員,負責指導社會組織黨建工作。二是建立社會組織黨建工作與社會組織常規(guī)工作同年檢、登記、考核機制,在社會組織登記時,同步采集從業(yè)人員和黨員信息,年檢時,同步檢查黨建工作開展情況,評估時,同步將黨建工作納入重要指標,助力推動社會組織黨建工作開展。三是按照社會組織黨建管理工作要求,共清除“空殼”、“僵尸”、“影子”組織4個,徹底扭轉(zhuǎn)了社會組織黨建工作無人抓的局面;四是全力實施社會組織“黨員清查工作,引導“隱形黨員”、“口袋黨員”主動亮明身份,并及時辦理黨員組織關系轉(zhuǎn)接手續(xù),共清理出組織關系混亂黨員x名,并幫助理順了組織關系。

3.重視典型培育,強化示范引領。注重發(fā)揮社會組織黨組織的示范引領作用,在民間文化藝術協(xié)會黨支部的帶領下,組織社區(qū)文藝愛好者x多名,為居民書寫對聯(lián)x余副、節(jié)目劇本x個、排練節(jié)目x個,在各社區(qū)義務演出x余場次,得到廣大群眾的好評。

二、存在的主要問題及原因

到任以來,雖然開展了一些社會組織黨建工作,但與縣委的要求相比,社會組織黨建工作差距還很大:一是對社會組織黨建工作深入調(diào)研探討不夠。如針對我縣社會組織類型多,規(guī)模不一,鄰域分布廣,社會聯(lián)系多,非營利性等特點,如何對其黨組織準確定位缺乏研究探討,開展工作缺乏抓手。二是對抓社會組織黨建工作重視程度不夠。有重業(yè)務,輕黨建的認識,就目前而言,我縣社會組織普遍黨建基礎薄弱,黨員所占比例低,發(fā)展黨員難度大,“重建黨,輕黨建”的現(xiàn)象普遍存在,社會組織中普遍缺乏專業(yè)抓黨建的人才。三是存在為難情緒。與社會組織的主管業(yè)務部門和掛靠單位溝通協(xié)調(diào)乏力,黨建工作缺乏具體指導,造成社會組織黨建工作滯后,開展活動多流于形式;有些社會組織認為開展黨建工作對自身發(fā)展起不了多大作用,對建立黨組織持不積極態(tài)度,這些都是自身在平時工作中對社會組織黨建工作缺乏研究指導,抓黨建措施不利造成的。

對于上述問題,從自身主觀上分析,主要有四個方面的原因:一是政績觀有偏差。對民政業(yè)務工作考慮的多,對黨建工作投入精力少,存在把業(yè)務工作當做“硬任務”,把社會組織黨建工作當“軟指標”的錯誤認識。二是思想認識不到位。認為社會組織大多掛靠于業(yè)務主管部門,具體工作有業(yè)務主管單位來抓,社會組織黨工委沒必要再具體抓、抓具體。三是創(chuàng)新意識不強。習慣于用老辦法、老做法應對社會組織黨建工作新問題,謀劃黨建工作站位不高。對社會組織黨建工作長遠性問題深入研究不夠;四是工作指導力度不夠。對社會組織黨建工作安排的多,具體檢查指導少,工作效果不明顯。倒逼問責不嚴,壓力傳導不到位,從嚴治黨還缺乏韌勁。

三、下一步工作思路和主要措施

1.突出政治引領,營造良好氛圍。一是帶頭學習黨建知識,探索社會組織黨建工作的有效方法,把社會組織黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌安排,定期研究,形成黨建與業(yè)務工作齊抓共管的工作責任機制,堅持常態(tài)化研究社會組織黨建工作,每季度至少召開1次社會組織工委委員會和社會組織黨建工作推進會。每年度組織1次社會組織黨組織書記、選派黨建工作指導員培訓班,不斷提升社會組織黨建工作人員能力素質(zhì)。二是全面靠實黨建工作責任。認真貫徹中央從嚴治黨的實施意見,堅持黨建工作和業(yè)務工作“兩手抓、兩手硬”,進一步健全和落實黨建工作機制,切實負起社會組織黨建工作第一責任人的職責。三是建立考評機制,加強對社會組織黨組織書記、選派黨建指導員的考核。進一步壓實責任,增強社會組織黨建工作的政治引領作用。

2.加強制度建設,完善運行機制。一是重點抓好黨員隊伍建設,選好配強領導班子,完善規(guī)章制度,推進黨組織各項工作的規(guī)范化、制度化運行。二是做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務工作,對黨員臺賬、組織關系、場所規(guī)范化建設等問題督促整改。三是建立監(jiān)督考核評價機制,利用選派黨建指導員督促社會組織認真落實黨的組織生活會制度,堅持“三會一課” 制度, 全力解決社會組織黨建活動無陣地的問題,通過黨組織在社會組織中開展形式多樣的社會活動,號召黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用,激發(fā)社會組織成員工作熱情和主人翁意識,不斷增強社會組織凝聚力。四是探索建立行業(yè)主管部門“一把手”聯(lián)系指導社會組織黨建工作制度,及時幫助解決社會組織發(fā)展中的困難和問題,不斷激發(fā)社會組織活力,促進社會組織的健康發(fā)展。五是充分發(fā)揮社會組織中黨組織的引領監(jiān)督作用,對社會組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè),最容易出現(xiàn)問題的地方,把牢政治方向,積極監(jiān)督、及時提醒,避免社會組織因出現(xiàn)違法違規(guī)案件而被相關部門處罰或取締,把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣M織自身發(fā)展的優(yōu)勢。

3.創(chuàng)新組織設置,注重黨建工作實效。一是針對社會組織中的黨員數(shù)量少,社會組織規(guī)模不一,鄰域分布廣,社會聯(lián)系多的實際,逐步加大以行業(yè)、區(qū)域甚至共同興趣為結(jié)合點的新型的黨組織設置形式;二是創(chuàng)新活動方式,改變傳統(tǒng)以學文件、聽講座等模式化的說教方式,探索運用靈活、多樣、小型、分散的社會化活動,激發(fā)社會組織中黨員和群眾的參與熱情,促進黨組織在社會組織中的引領作用發(fā)揮。三是創(chuàng)新黨員發(fā)展,社會組織從業(yè)人員的流動性較大,在發(fā)展黨員的過程中,需要加強不同黨組織之間在黨員培養(yǎng)、教育、考察等管理環(huán)節(jié)的有效銜接,確保社會組織中黨組織力量不斷壯大。四是注重典型培養(yǎng),不斷推動社會組織黨建工作水平整體提升,年內(nèi)在社會組織中培育黨建示范點2個,充分發(fā)揮先進典型示范帶動作用。

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