一、履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況

作為抓基層黨建第一責(zé)任人，在黨建工作中緊緊圍繞班子建設(shè)這個重點，強化干部隊伍這個關(guān)鍵，不斷健全完善長效機制。

一是抓班子提能力，切實履行黨建責(zé)任。健全完善黨委中心組學(xué)習(xí)各項制度，堅持每周集中學(xué)習(xí)1次，不斷提高班子成員的思想政治理論素養(yǎng)和新形勢下做好群眾工作的能力。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，對查擺剖析的班子和成員的76條“四風(fēng)”問題，全面進行整改落實，制定了《xxxx鎮(zhèn)黨委會議事決策規(guī)則》和《xxxx鎮(zhèn)“三重一大”事項管理制度》等。

二是抓隊伍強管理，不斷提升服務(wù)能力。全面推行“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，加強村務(wù)監(jiān)督委員會建設(shè)，落實監(jiān)督委員會主任待遇。嚴(yán)格落實“三會一課”制度和黨員組織生活制度，全年組織對各村書記主任培訓(xùn)8期。同時，不斷強化對大學(xué)生村官的教育管理。在軟弱渙散黨組織上蒲家村黨支部安排1名大學(xué)生村官擔(dān)任黨支部副書記。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，在東灣村、分豁岔村分別安排1名大學(xué)生村官擔(dān)任黨支部副書記，省環(huán)保廳分別為分豁岔村、東灣村選派了1名干部擔(dān)任第一副書記和常務(wù)副書記，提高了村班子戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格把關(guān)黨員發(fā)展質(zhì)量，全鎮(zhèn)遞交入黨申請書建立信息庫131人，列為入黨積極分子78人，新發(fā)展黨員15名。

三是抓載體促延伸，健全長效保障機制。將抓黨建與抓“雙聯(lián)”有機結(jié)合，增強農(nóng)民群眾發(fā)展后勁。在東灣村流轉(zhuǎn)土地201*畝，種植千畝薰衣草，打造蘭州鄉(xiāng)村世界園，大力實施分豁岔村“市級美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)。全面推行“為民服務(wù)四項制度”，14個村黨支部做出承諾事項65件，村干部做出承諾事項210余件，村干部為民服務(wù)代辦事項260余件，主動上門服務(wù)500次以上。深化推廣“民情流水線”工程，在政府路家屬院成立業(yè)主委員會1處。全面開展在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)居民群眾工作，共有在職黨員到社區(qū)報到1974名。

二、存在的主要問題及原因分析

盡管在履行黨委書記抓基層黨建工作中取得了一定成績，但仍有一些不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾方面。

一是責(zé)任意識不強。“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的責(zé)任意識還不夠強，在抓黨建工作上投入的精力還不足，研究經(jīng)濟發(fā)展的會議開得多，研究黨建工作的會議相對開得少，一定程度上有“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，把黨建工作交給副書記抓，造成抓黨建“不經(jīng)常”。

二是村黨支部建設(shè)薄弱。在村黨支部建設(shè)中，部分村干部文化水平不高，政治意識不強，理解黨的政策水平不高，“雙培雙帶”能力不強，對黨建工作有“抓不抓一個樣”的思想，對農(nóng)村黨員的教育培訓(xùn)不到位，黨員隊伍素質(zhì)普遍低，落實惠民政策縮水走樣，優(yōu)親厚友的問題依然存在，變向“走后門”問題沒有從根本上遏制。

三是制度落實不到位。盡管各村都建立了“三會一課”、“四議兩公開一監(jiān)督”等規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，存在執(zhí)行不到位的問題，主要是本人對各項制度督促檢查不夠。黨務(wù)、村務(wù)公開敷衍了事，影響了群眾的信任度。村上重大事項決策，召開班子會議或黨員大會不及時。

認(rèn)真反思存在的問題，既有客觀原因，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個第一責(zé)任人。主要是沒有處理好抓基層黨建工作與抓其它工作的關(guān)系，仍然把黨建工作當(dāng)成一項任務(wù)來完成，按部就班，抓的不深不細(xì)。對基層黨組織建設(shè)存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，習(xí)慣于憑經(jīng)驗、老套路干工作，缺少破解之道和創(chuàng)新舉措。

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