近年來(lái)，#縣婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)婦聯(lián)有關(guān)指示精神，發(fā)揮婦聯(lián)組織職能，引導(dǎo)鼓勵(lì)女學(xué)生“村官”立足崗位增長(zhǎng)才干、鍛煉成長(zhǎng)�，F(xiàn)將我縣女大學(xué)生“村官”有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

201*年-201*年，#縣共接收大學(xué)生“村官”70人，其中女“村官”31人，占到總?cè)藬?shù)的44.2%。

1、年齡結(jié)構(gòu)。31名女大學(xué)生“村官”，21-25歲的17人，占54.8 ，26-30歲的14人，占45.2%。平均年齡22歲。最大年齡29歲，最小的22歲，是一個(gè)以80后為主體的，充滿朝氣的年輕群體。

2、文化層次。31名女大學(xué)生“村官”中，本科學(xué)歷的有30人，占總數(shù)的97%。其中，有8名畢業(yè)于211，985高校，所學(xué)專業(yè)非常廣泛，包括人力資源、英語(yǔ)、哲學(xué)、計(jì)算機(jī)、行政管理等多個(gè)專業(yè)，整體文化素質(zhì)較高，接受能力較強(qiáng)。

3、政治面貌。31名女大學(xué)生“村官”中，有29名中共黨員，占總數(shù)的93.5%，整體政治素質(zhì)較高。

二、工作現(xiàn)狀。

女大學(xué)生“村官”的到來(lái)，為村級(jí)干部隊(duì)伍注入了新的活力，她們到村任職，主要是擔(dān)任村支書、村主任助理，協(xié)助村上工作，她們熱情的工作態(tài)度，較高的文化素質(zhì)，先進(jìn)的思想觀念，深受廣大群眾的喜愛。目前，有15人還在崗位上繼續(xù)奮斗，有16人得到了有序流動(dòng)，有了更廣闊的為基層服務(wù)的空間，她們之中，有4人考取選調(diào)生，有8人考取公務(wù)員，有4人考取了事業(yè)單位。

三、主要做法：

1、落實(shí)待遇，讓女大學(xué)生“村官”安心。

縣委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生“村官”工作的意見》，成立了由縣委組織部、縣婦聯(lián)等14個(gè)單位組成的大學(xué)生“村官”聯(lián)席管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立專門辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)政策待遇。目前，全縣在崗女大學(xué)生“村官”均享受到“四個(gè)一”的待遇保障：一周收到一條來(lái)自大學(xué)生“村官”聯(lián)席管理機(jī)構(gòu)的問候短信；一月領(lǐng)取一次1800元的工作補(bǔ)貼；一季參加一項(xiàng)專題學(xué)習(xí)；一年接受一次“才藝”檢閱。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還積極創(chuàng)造條件，為女大學(xué)生“村官”提供優(yōu)質(zhì)免費(fèi)的餐宿，和諧舒適的環(huán)境，確保她們下得去、待得住。

2、多崗鍛煉，給女大學(xué)生“村官”充電。

建立掛職機(jī)制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)女大學(xué)生“村官”所學(xué)所長(zhǎng),分期分批選派到黨政辦、計(jì)生辦、林改辦、農(nóng)保辦等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行多崗位鍛煉，使她們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)農(nóng)村工作業(yè)務(wù)，掌握農(nóng)村工作方法，加快角色轉(zhuǎn)換。建立幫帶機(jī)制，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都與女大學(xué)生“村官”進(jìn)行了“一對(duì)一”幫帶，領(lǐng)導(dǎo)干部們帶著感情、帶著使命、帶著責(zé)任幫帶好、培育好每一位女大學(xué)生“村官”，讓她們?cè)谕�事們的言傳身教中增長(zhǎng)才干。建立輪訓(xùn)機(jī)制，分期分批組織女大學(xué)生“村官”參加黨建知識(shí)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)、公文寫作、計(jì)劃生育、遠(yuǎn)程教育等多項(xiàng)免費(fèi)專業(yè)培訓(xùn)和到革命老區(qū)接受傳統(tǒng)教育，有效提升了女大學(xué)生“村官”素質(zhì)。

3、搭建平臺(tái)，促女大學(xué)生“村官”成才。

搭建交流平臺(tái)拓展“村官”工作視野。創(chuàng)辦了大學(xué)生“村官”專刊，建立了通訊錄、QQ群等多種形式的溝通交流平臺(tái)，在大學(xué)生“村官”�？�上，經(jīng)�？梢钥吹脚�大學(xué)生“村官”們談工作體會(huì)，談人生感悟的優(yōu)秀文章。組織女大學(xué)生“村官”走出去，先后組織她們到江蘇華西村等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，不斷拓展她們的工作視野，開闊她們的工作思路。搭建考核平臺(tái)激勵(lì)女“村官”干事創(chuàng)業(yè)。制定了《大學(xué)生工作手冊(cè)》和《大學(xué)生“村官”履職100分制考核細(xì)則》。 201*年以來(lái)，采取抽簽上臺(tái)、限時(shí)述職，評(píng)委打分、“村官”互評(píng)、按分排名、業(yè)績(jī)考察、綜合評(píng)定等辦法，每年嚴(yán)格評(píng)選出優(yōu)秀大學(xué)生女“村官”。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”的“村官”，除大會(huì)表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，另享有“三優(yōu)”侍遇：加入黨組織優(yōu)先考察，考錄公務(wù)員優(yōu)先推薦，晉級(jí)職務(wù)優(yōu)先安排。

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