第一章 總則

第一條：為充分發(fā)揮員工的積極性創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展發(fā)揮自身的能力，完成公司總體目標(biāo)任務(wù)。本著“已以人本”和公平、公正、科學(xué)合理的原則。根據(jù)公司現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)理念和管理制度模式，綜合同行業(yè)同階段公司發(fā)展的實(shí)際情況特制定本制度。

第二條：指導(dǎo)思路

一、按照各盡所能，按勞分配的原則。堅(jiān)持薪酬待遇增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

二、以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、綜合技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。重點(diǎn)向能力突出的優(yōu)秀員工和業(yè)績(jī)突出的關(guān)鍵崗位傾斜。

三、以公司現(xiàn)有的管理運(yùn)營(yíng)模式所存在的崗位結(jié)構(gòu)為主；突出營(yíng)銷崗位、行政管理并重，建立薪酬檔次落差，形成激勵(lì)機(jī)制。

第三條：范圍

現(xiàn)階段公司在職員工，均需依照本制度執(zhí)行。

第二章 薪酬設(shè)定

第一條：薪酬構(gòu)成

員工薪酬由：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資構(gòu)成。

一、基本工資：按照員工任職崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限確定。

二、崗位工資：按職務(wù)崗位最低責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定，不同崗位的員工崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，將按年度變更或調(diào)動(dòng)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、績(jī)效工資：按照公司年度工作目標(biāo)和部門月度工作任務(wù)完成情況，以及公司整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)中員工職責(zé)履行狀況，工作績(jī)效考核結(jié)果確定。

第二條：管理人員崗位設(shè)置

一、營(yíng)銷管理人員：從事持續(xù)性的營(yíng)銷管理工作；確保營(yíng)銷業(yè)務(wù)工作有效實(shí)施，其工作行為表現(xiàn)及結(jié)果對(duì)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)生作用。

二、行政管理人員：從事持續(xù)性的公司資源管理工作；有力經(jīng)營(yíng)和建立營(yíng)銷業(yè)績(jī)的全面支撐工作，對(duì)人力資源運(yùn)營(yíng)成本和人員培訓(xùn)進(jìn)行實(shí)施。

三、管理人員工作崗位設(shè)置

高層：A級(jí)（執(zhí)行總經(jīng)理1名）、B級(jí)（副總經(jīng)理1名）、C級(jí)（營(yíng)銷總監(jiān)1名）

中級(jí)：D級(jí)（部門經(jīng)理1名）、E級(jí)（部門經(jīng)理助理1名、部門主管2名）

專員：F級(jí)（高級(jí)專員）、G級(jí)（基層員工）

四、員工崗位薪酬詳見《薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》

第三條：績(jī)效工資

一、績(jī)效考核由公司人事行政部統(tǒng)一安排按月進(jìn)行�？荚u(píng)小組由公司執(zhí)行總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、副總經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理組成。

二、每月績(jī)效基數(shù)由考核小組根據(jù)上個(gè)月公司經(jīng)營(yíng)情況確定。

三、績(jī)效工資與員工崗位結(jié)構(gòu)、同一崗位層級(jí)的等級(jí)工資（見附表《薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》）。

四、績(jī)效工資由公司根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放（見附表《薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》）。

第四條：公司員工薪酬實(shí)行崗位制 動(dòng)崗動(dòng)薪

第五條：新任命的崗位員工，原則上均自任命崗位的基本薪級(jí)起薪；但有下列情況之一的，可更改其起薪薪級(jí)

1）、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作已經(jīng)超過(guò)三年以上

2）、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)資格職稱高一級(jí)以上

3）、所具能力優(yōu)異為公司甚難招聘到的人才

第六條：新任命的崗位員工，依所任崗位基本薪級(jí)起薪的，由人事行政確定并執(zhí)行。需提高其起薪，薪過(guò)該等最高薪級(jí)的，由人事行政或營(yíng)銷總監(jiān)提出建議，執(zhí)行總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第七條：低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位的職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)。

第八條：?jiǎn)T工對(duì)薪酬有疑義，可向人事行政部提出書面查詢要求。至發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)未提出要求的，則視為無(wú)異議。

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