為加強(qiáng)對名師工作坊（室）的規(guī)范管理，更好地發(fā)揮名師工作坊（室）的示范、引領(lǐng)和輻射作用，帶動一批教師專業(yè)化發(fā)展，特制定名師工作坊（室）工作制度。

一、會議制度

1.每學(xué)期召開一次計劃會，確定階段工作目標(biāo)、教育科研課題及學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2.每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難題。

3.每學(xué)期召開一次總結(jié)會，總結(jié)經(jīng)驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

二、學(xué)習(xí)研討制度

1.制定個人一年發(fā)展規(guī)劃。制定個人學(xué)期專業(yè)發(fā)展研修計劃，做好各種研修活動的筆記。

2.努力提升個人教育素養(yǎng)，每學(xué)期最少研讀一本教育專著，做好不少于5000字讀書筆記，每學(xué)年最少完成一篇教育論文、隨筆、教學(xué)反思等，并爭取在省市級刊物上發(fā)表。鼓勵個人或合作出版著作。

3.積極參加各類培訓(xùn)和研討活動。各位成員要積極參加各級各類培訓(xùn)研修活動，作好記錄和資料整理。每位學(xué)員每學(xué)期至少承擔(dān)一節(jié)校級及以上公開課或一次專題講座。

4.積極參與網(wǎng)絡(luò)平臺研討活動，及時上傳資料，每月上傳篇目不少于5篇。

5.積極參與工作室課題研究，能按時高質(zhì)量完成課題任務(wù)，及時整理課題資料，分階段完成課題目標(biāo)任務(wù)。

三、責(zé)任安全制度

1.樹立良好師德師風(fēng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作精神，積極主動完成本職工作。

2.各成員及時將自己學(xué)習(xí)、研討等成果上傳工作室網(wǎng)絡(luò)平臺、QQ群、微信群中進(jìn)行交流研討，分享教育教學(xué)工作經(jīng)驗，促進(jìn)教育教學(xué)活動開展進(jìn)度。

3.立足本職工作崗位，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，每人至少帶動一名青年教師結(jié)對幫扶，過程規(guī)范扎實，效果顯著。

4.積極主動承擔(dān)市區(qū)校級培訓(xùn)送教任務(wù)，及時向?qū)W校展示教研成果。

5.各成員按時參加工作坊（室）集中學(xué)習(xí)研討活動，自行安排好本校工作，保證來往路途中的人身安全。

四、獎懲制度

1.遵守工作紀(jì)律，積極參加各種會議、專題報告、研討交流、課題調(diào)研等活動。如經(jīng)常性不參與工作是活動，則視為退出工作坊(室)。

2.每學(xué)年對工作坊（室）成員進(jìn)行一次評價，評選出“優(yōu)秀成員”，并將評價結(jié)果報送市教育局和成員所在學(xué)校，成為評優(yōu)樹模候選人選。

3.能積極承擔(dān)工作坊（室）各項任務(wù)，并能保質(zhì)保量完成，無重大失誤者，則本學(xué)年學(xué)分按滿分計算。

五、檔案管理制度

1.建立名師工作坊（室）成員成長記錄袋，將個人的計劃、總結(jié)、聽課記錄、公開課和研討課的教案、案例、講座、報告、論文、課題等材料，以學(xué)期為單位進(jìn)行收集、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)，也為成員評價做好準(zhǔn)備。

2.集體智慧的結(jié)晶和個人檔案資料管理要嚴(yán)格，不允許管理人員私自外泄，不允許私自利用或公開發(fā)表，一旦發(fā)現(xiàn)，將追究個人責(zé)任。

本工作制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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