做好機關黨建工作是基層黨組織一項長期的、根本性的任務，也是當前“兩學一做”學習教育和認真貫徹黨的十九大精神中黨務工作者必須重點抓好做實的主要工作。但是，在機關黨建工作中，有些問題依然存在。因此，做好機關黨建工作，仍是我們需要探索的重要課題。

一、當前機關黨建工作存在的主要問題

當前，我們在機關黨建工作中，不難看出仍然存在著以下問題。

1.思想認識難以統(tǒng)一。主要指在有專業(yè)的業(yè)務部門中，有極少領導干部對機關黨建工作認識不足，存在著重業(yè)務工作，輕黨建的思想。一是對機關黨建內涵認識不夠。找不到到工作的著力點，把抓黨建工作等同于抓黨員的一般管理。二是對黨建工作的重要性認識不足。就是有一個副書記抓抓就行了，怕把精力和時間用在抓黨建工作上，認為抓業(yè)務是“硬指標”，抓黨建是“軟指標”，看不出成績，得不到實效。

2.工作開展難以持續(xù)。主要是開展黨建工作缺乏組織保證和布置工作缺少監(jiān)督。一是監(jiān)督尚欠力度。工作布置多督促檢查少，重結果輕過程，導致不少工作有布置無結果，虎頭蛇尾。二是重業(yè)務輕黨建。主要是受業(yè)務工作沖擊多，多是以業(yè)務活動代替組織生活，或以行政會議代替組織會議。三是各自為政。從機關下級黨組織來看以各自劃圓的多，對上級組織布置的工作多是應付的多，落實不徹底，使機關黨建工作整體形成擺樣子的狀態(tài)。四是支部設置不合理。在設置支部時，有的機關為求自己方便把退休的老同志放到在職人員的支部里，這樣就使退休黨員占到在職黨員的三分之一甚至占到二分之一，在召開支部大會時這部分退休黨員不能到場，應到人數(shù)顯然不夠黨章規(guī)定的要求。

3.作用發(fā)揮尚顯不夠。黨務干部的個人能力與新形勢下的黨建要求不相適應，黨組織為基層黨員服務，黨員為群眾服務，黨組織和黨員對地方經濟服務意識有時尚顯不足。一是機關黨務干部的年齡大多偏大。這與《黨章》中規(guī)定的年輕化要求尚有差距，這些人工作中雖然勤勤懇懇，任勞任怨，但其個人能力和與時俱進的黨建工作要求遠遠不適應，其先進作用顯然難以發(fā)揮。再一個就是年輕人不愿干黨建工作的多，賺累賺煩怕?lián)�責。二是黨務工作人手欠缺。在基層機關黨務工作通常都是一個人干的，也就是支部書記，如果因事外出就沒人接手了。三是人員流動較快。主要是人員的輪崗有時造成黨務干部人員相對變動，新接收的同志難以勝任。同時，黨務干部有時還身兼多職，客觀上就會造成他們難以鉆心研究黨建工作，由于這些問題的存在都會導致黨建工作處于軟弱無人抓管的狀態(tài)。

二、解決機關黨建工作存在問題的對策

抓好機關黨建工作，是全面從嚴治黨、落實黨的十九大會議精神和深入開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化的一項最根本要求和舉措，必須抓緊抓實。針對當前存在的問題，必須從以下方面予以解決。

1.統(tǒng)一思想，深化認識。統(tǒng)一思想，深化認識是抓好機關黨建工作的關鍵所在。一是重在統(tǒng)一思想上下功夫。其目的就是要解決領導和黨務干部的思想認識，讓其一著不讓的抓好抓實機關黨建工作。二是要充分認識到抓機關黨建工作的重要性和必要性�！痘鶎咏M織工作條例》中，就賦予了抓好基層黨組織的職責任務，我們就要義不容辭地去完成，不抓就是缺位，不抓就是失責，就是對組織不負責任。三是強化黨務干部的主體意識。要把抓機關黨建工作作為主業(yè)，是自己的主要工作，要放在心上，抓在手上。

2.強化措施，創(chuàng)新管理。一是進一步提升黨務工作者業(yè)務能力。黨務干部素質的高低、工作能力的強弱關系到機關黨建工作的決定性效果，建設一支綜合素質較強的黨務干部隊伍迫在眉睫，必須在整體予以提升。二是優(yōu)化工作方式。既要有創(chuàng)新的思維，又要有把握新形勢、新觀念，適應新變化的意識，用新觀念去研究問題解決問題，不斷總結創(chuàng)新，找準切入點，從而才能有效的做好機關黨建工作。

3.抓好隊伍，立足長遠。一是建立健全黨務干部管理機制。從政治上、工作和生活上關心和愛護黨務工作者，每年應組織一次黨務干部下基層活動，讓黨務干部多走基層、訪民情、接地氣。同時還要不斷完善選拔、培養(yǎng)、評先選優(yōu)、考核獎懲等制度，從不同角度提升黨務干部的積極性。二是要創(chuàng)新選人用人機制。選拔“想干事、能干事、干成事”的，以及作風強、思想過得硬和群眾信任的年輕同志作為黨務干部。三是加強黨務干部隊伍培訓。制訂合理計劃，創(chuàng)新培訓方式。

總之，抓好機關黨務工作，我們要立足當前，不忘初心，繼續(xù)前進，把機關黨建工作抓好抓實。

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