深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀是黨中央作出的重大戰(zhàn)略部署，是在新的歷史時期貫徹落實"三個代表"重要思想，加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措。是一項大規(guī)模、廣泛性、深層次的黨內(nèi)思想解放運(yùn)動，是一次黨的肌體自我修復(fù)、自我完善的創(chuàng)新過程。一個多月來，本人通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，不論在思想還是實踐工作中取得一定實際效果。根據(jù)學(xué)習(xí)提高階段工作開展情況和剖析檢查階段的任務(wù)要求，我緊密聯(lián)系個人實際，自查自糾，自覺剖析，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認(rèn)真撰寫個人自查剖析材料，不斷完善自我，提升自我。

一、存在問題與不足

1、思想覺悟方面。通過一段時間的學(xué)習(xí)，對科學(xué)發(fā)展觀的第一要義、核心、基本要求、根本方法等有一定理解，但由于開展學(xué)習(xí)教育活動的時間較短，加上工作忙碌難于抽出更多時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵研究不深、學(xué)習(xí)不透，用科學(xué)發(fā)展觀理論指導(dǎo)來工作力度不夠。

2、人事管理方面。滿足于多年積累的人事管理經(jīng)驗指導(dǎo)分管工作，從發(fā)展的角度用以人為本的理念指導(dǎo)人事工作卻做得不夠，主要表現(xiàn)在：對人員進(jìn)臺調(diào)出、人員在部門間調(diào)整、部門欄目見習(xí)實習(xí)生和臨時人員聘用等方面監(jiān)管不到位，原則性不強(qiáng)，過問不夠；由于崗位設(shè)置涉及范圍大、崗位調(diào)整的概率頻繁，造成評聘分開工作的執(zhí)行力度不夠強(qiáng)，工作滯后；對人員招聘介入不夠，人員進(jìn)入關(guān)把關(guān)不嚴(yán)；對干部職工的培訓(xùn)力度不夠、考慮不多；合同管理受機(jī)構(gòu)改革影響，合同續(xù)簽工作暫無法開展。

3、黨的建設(shè)方面。對黨員政治思想教育特別是先進(jìn)性教育持續(xù)性不夠，長效機(jī)制有待完善；黨日活動創(chuàng)新意識不強(qiáng)；對退休黨員的管理不到位；

4、工青婦方面。與兄弟單位的聯(lián)動、互動活動還不夠多，離內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、以球會友的目標(biāo)要求還有距離；沖刺省和國家獎活動的力度有待加強(qiáng)。

5、音樂廣播管理方面。由于體制原因，對音樂廣播的管理滿足于上傳下達(dá)，認(rèn)為只要不觸高壓線、不踩地雷、不違反宣傳紀(jì)律就可以了，監(jiān)管力度不夠。

6、廉政建設(shè)方面。有時存在公車私用、公話私用的現(xiàn)象。

二、主要原因剖析

1、對理論學(xué)習(xí)缺乏深度，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政治理論鉆研的不深、不透。忙于具體事務(wù)，學(xué)習(xí)不能按計劃進(jìn)行，根源是思想認(rèn)識和重視不夠，還沒有深刻意識到政治思想工作就是自己份內(nèi)的主要工作。有時只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的涉獵較少，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握的不夠好，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐促進(jìn)工作上還有差距，有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或主抓業(yè)務(wù)出發(fā)，盡管也按上級領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，但有本位主觀意識和不越位思想，作為班子成員協(xié)助班長對全局的整體性工作考慮不夠。

3、有時對自己要求不夠嚴(yán)。工作標(biāo)準(zhǔn)上時高時低，有

“隨大流”思想，應(yīng)付了事，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。公車私用、公話私用方面認(rèn)為是小事，是自己應(yīng)該享受的，沒有認(rèn)識到廉政建設(shè)應(yīng)該從小事做起。

4、解放思想做得不夠。開展工作有時“左顧右盼”，自己束縛自己，沒有很好發(fā)揮特長。

三、今后努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。努力提高學(xué)習(xí)的自覺性，學(xué)無止境，活到老、學(xué)到老。全面系統(tǒng)學(xué)理論，把有關(guān)黨的路線、方針、政策學(xué)深學(xué)透，及時掌握新知識、新技術(shù)，努力探索新思路和新方法，與時俱進(jìn)謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。要真正把學(xué)習(xí)當(dāng)作硬性任務(wù)來落實，盡量每天擠出1-2個小時進(jìn)行自學(xué)，深刻學(xué)習(xí)黨史、黨章、《江澤民文選》、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，系統(tǒng)學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識和相關(guān)法律法規(guī)等等，逐步增強(qiáng)自身整體素養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)上下溝通。首先樹立強(qiáng)烈的大局意識、自覺意識和責(zé)任意識，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記兩個"務(wù)必"，更新觀念，敢于堅持原則，對招聘、人員調(diào)整等自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作要經(jīng)常過問，多聽匯報，及時解決困難與矛盾。要每月抽出1-2天時間深入基層調(diào)研，加強(qiáng)與分管部門和其他部（室）的溝通和了解，特別是加強(qiáng)與退休支部和流動黨員的溝通，虛心聽取黨員干部群眾的呼聲，耐心細(xì)致地做好思想工作，把問題和矛盾化解在基層。要發(fā)揮個人的特點(diǎn)和優(yōu)勢，既堅持原則，又發(fā)揮民主，努力做好與上級領(lǐng)導(dǎo)、班子成員之間和基層部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通工作，統(tǒng)籌兼顧，銳意進(jìn)取，努力開創(chuàng)工作新局面。

3、借學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和文化體制改革的東風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，逐步建立和完善相關(guān)的制度，以制度管人管事。如評聘分開制度、人員進(jìn)出和內(nèi)部流動管理制度、中層干部競崗和全員競聘制度、薪酬分配制度、人員分流制度等。黨建工作方面，建立和完善《黨員經(jīng)常性教育制度》、《黨建工作責(zé)任制度》、《黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度》、《流動黨員管理制度》等黨員教育管理長效機(jī)制制度，并通過督導(dǎo)和建立全面質(zhì)量監(jiān)督管理體系等工作機(jī)制，使各項工作真正落到實處。

4、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求自己，切實落實工作效果。廉政建設(shè)要牢記從自己做起、從身邊小事做起，注意日常學(xué)習(xí)、工作和生活中的一點(diǎn)一滴，規(guī)范自己的一言一行，嚴(yán)格要求自己，工作上要牢固樹立爭一流的思想，把工作做細(xì)、做精、做優(yōu)。要深刻理解以人為本的科學(xué)內(nèi)涵，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，誠心誠意的為人民謀利益，讓人民群眾滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

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