根據(jù)省委巡視組反饋意見等文件有關(guān)要求，為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔、擔(dān)當(dāng)、履職意識(shí)，建設(shè)一支“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，***領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)化主體責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能，對照巡視反饋意見提出的問題，廣泛征求意見和建議，深入開展黨性分析，深挖根源并制定改進(jìn)措施�，F(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

一、對省委巡視組反饋意見提出的問題深入剖析

領(lǐng)導(dǎo)班子核心意識(shí)、履行主體責(zé)任方面存在的問題

1.領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用不強(qiáng)，凝聚力不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子研究具體項(xiàng)目多，深入研究公司發(fā)展和工作創(chuàng)新少，致使公司持續(xù)發(fā)展能力弱，領(lǐng)導(dǎo)班子集體作用沒有發(fā)揮出來。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待加強(qiáng)，銳意進(jìn)取精神不夠。公司新增業(yè)務(wù)相較去年銳減，訴訟保全擔(dān)保、招投標(biāo)擔(dān)保等新業(yè)務(wù)還未開展起來，債權(quán)清收工作推進(jìn)緩慢。

二、今后努力方向和整改措施

（一）落實(shí)主體責(zé)任，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)

1.組織領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》，不斷提高自我要求，特別是加強(qiáng)對習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，不斷提高政治覺悟和黨性修養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)自我擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

2.在注重理論學(xué)習(xí)、提高黨性修養(yǎng)的同時(shí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把著力點(diǎn)放在學(xué)以致用上。加強(qiáng)班子成員間的橫向交流，為支部黨建工作和公司改革發(fā)展出謀劃策。

（二）落實(shí)黨建制度，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察職能

1.按照《黨支部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任》，逐項(xiàng)分解和層層落實(shí)，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與中心工作不搞“兩張皮”，堅(jiān)持融合發(fā)展主旋律，把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入企業(yè)發(fā)展。

2.強(qiáng)化公司黨支部學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。深入基層群眾調(diào)研，定期與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談心談話，及時(shí)解決擔(dān)保公司和員工群眾反映強(qiáng)烈的問題，保障擔(dān)保公司健康平穩(wěn)發(fā)展。

3.加強(qiáng)黨組織建設(shè)，修改公司章程，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，為公司做優(yōu)做大提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

4.加強(qiáng)效能監(jiān)察力度，一是督促紀(jì)檢監(jiān)察人員，排查公司“不作為、慢作為、亂作為”等實(shí)際問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、推進(jìn)改革創(chuàng)新。二是督促公司辦公室抓好督查督辦工作，確保政令暢通及重大決策部署落到實(shí)處，有效改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率。

（三）狠抓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任

1.加強(qiáng)對公司“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督，認(rèn)真履行紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司《“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》等制度要求，對“三重一大”事項(xiàng)開展監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)集團(tuán)紀(jì)委。

2. 公司狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任落實(shí)，按照“一崗雙責(zé)”要求認(rèn)真貫徹公司黨風(fēng)廉政建設(shè)部署。一是組織領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭系列講話精神，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)決策部署，積極將黨風(fēng)廉政和反腐敗工作納入公司發(fā)展總體布局。二是組織召開專題民主生活會(huì)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。按照程序開展集體會(huì)診、談心談話、對照檢查、批評(píng)與自我批評(píng)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，擰緊廉政發(fā)條。三是積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，公司領(lǐng)導(dǎo)班子定期開展廉政談話，組織警示教育大會(huì)，及時(shí)召開專題座談會(huì)。

（四）規(guī)范用人程序，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

根據(jù)中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》，認(rèn)真梳理、規(guī)范公司干部選任程序，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序，規(guī)范公司用人環(huán)境。一是根據(jù)公司各部門、各崗位需求，積極與集團(tuán)人力資源部溝通人才事宜。二是拓寬招聘渠道，重點(diǎn)引進(jìn)熟知金融、財(cái)務(wù)、法律的專業(yè)人才和具有高級(jí)執(zhí)業(yè)資格的復(fù)合型人才。三是加強(qiáng)公司內(nèi)部培訓(xùn)，健全人才隊(duì)伍建設(shè)。公司采取“內(nèi)部培訓(xùn)”和“對外學(xué)習(xí)”等方式，不斷提高培訓(xùn)水平和質(zhì)量。每月安排公司內(nèi)部專業(yè)人士進(jìn)行培訓(xùn)，提高公司業(yè)務(wù)知識(shí)的普及性以及業(yè)務(wù)人員的實(shí)操能力。鼓勵(lì)公司部分人員走出去，參加同行業(yè)舉辦的學(xué)習(xí)交流會(huì)議，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)的運(yùn)營模式，深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和運(yùn)營發(fā)展趨勢及成功經(jīng)驗(yàn)。

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