按照市紀委、市委組織部《關于認真開好201*年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》的文件精神及市國資委、集團黨委的安排部署，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神這個主題，結合“兩學一做”學習教育，我認真學習了習近平總書記系列講話精神，特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對照政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格要求，深刻進行黨性分析和自我剖析，認真梳理，查擺問題，分析原因，提出整改措施。在結合個人工作的基礎上，做一個簡要發(fā)言，請大家多批評、多提寶貴意見。

一、查擺存在的問題

本人在黨組織的關心、培養(yǎng)下，一步一步成長為一名黨員領導干部。在長期工作中，能夠擁護黨的綱領，維護上級黨組織的各項決策，在思想上、政治上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委保持一致。能夠在大是大非面前保持堅定立場，旗幟鮮明，近年來，通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，使本人理想信念、黨性修養(yǎng)、黨規(guī)黨紀意識等有了新的提高，也深刻認識到了自身存在的問題和不足。

（一）在政治方面

本人在政治意識上，雖然能夠始終與黨中央保持高度一致，牢固樹立“四個意識”，堅決做到對黨絕對忠誠，守紀律、講規(guī)矩，但仍然存在一些問題和不足。

一是理想信念有所淡化。雖然具體工作中能夠做到“四個服從”，能夠嚴格執(zhí)行上級的有關指示和決策部署，但是隨著公司的蓬勃發(fā)展，對現(xiàn)有的成果產(chǎn)生了滿足感，漸漸有了歇一歇、喘口氣的思想，發(fā)自內(nèi)心的“干在實處、走在前列”的思想有所淡化了。在具體工作遇到困難時精神支柱不牢。在工作存在較大難度時有困惑、有猶豫，動力不足，理想信念堅守不夠，不能時刻保持昂揚向上的工作干勁。

二是理論學習有所放松，結合實際不夠。對于一些學習內(nèi)容滿足于一知半解，導致實際工作中的落實不力。例如，在加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略方面，習近平總書記指出“實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高我國綜合國力和國際競爭力的必然要求和戰(zhàn)略舉措。”我作為分管科技方面的負責人，對集團后續(xù)如何以科技創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新工作，作為企業(yè)發(fā)展動力，帶來新的經(jīng)濟增長點方面，還沒有系統(tǒng)的舉措。沒有做到把思想方法和工作方法、總體方法和具體方法融會貫通，把理論知識帶入到自己的工作中去。

（二）在執(zhí)行紀律方面

我在工作生活中，一向自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律，對中央、自治區(qū)黨委和市委的決策部署也是堅決貫徹落實的，但同時，也存在一些不可忽視的問題：政治紀律方面，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職�，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，例如，在分管工作中遇到違反紀律的情況，礙于多年老同志情面僅僅在內(nèi)部會議上提出口頭批評，但未能及時糾正，在一定程度上助長了形式主義、享樂主義和奢靡之風的蔓延。組織紀律方面，雖然堅持民主集中制原則，但任然存在著征求意見不夠廣泛的問題，在聽取分管部門情況匯報中，指導說教比較多，聽取意見不夠透徹廣泛；工作紀律方面，嚴格按照上級要求安排部署，但工作中還存在一些問題，有時失之于寬，失之于軟。存在監(jiān)督不到位和對自身工作積極性不足認識不到位問題。廉潔自律方面，自工作以后，在大是大非的問題上堅持黨的廉潔自律規(guī)定，執(zhí)行不含糊、行動不動搖，但有時在接待、待遇等方面思想上引起的警覺和重視還不夠。

（三）在品德方面

本人通過參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育，在道德品行方面嚴格要求自己，自身作風建設有了很大提高，但對照新形勢新任務新要求，仍然存在個人道德的修養(yǎng)和錘煉弱化的問題。隨著公司發(fā)展的越來越好，追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，艱苦樸素的品格有所淡薄了。吃苦和無私奉獻的精神不夠，缺乏以苦為樂的思想。

（四）在發(fā)揮作用方面

一是擔當作為方面，在謀事創(chuàng)業(yè)、推進工作時，我始終忠于職守、盡職盡責。但捫心自問，也存在一定問題：首先，業(yè)務學習不夠。我分管的信息、技術、設計等工作，牽涉面廣，技術性強。有時借口精力有限，就事論事的時候多，從理論層面思考和研究問題的時候少，一般是遇到問題再學習，尤其是涉及化解遺留問題、破解難題等方面，從理論的高度去擔當?shù)哪芰�還需要加強。其次，創(chuàng)新進取精神淡化了。有時會滿足于這些年通過努力取得的一些成績，缺少了鍥而不舍、積極進取的精神。對于如何抓好各項工作為集團公司的跨越式發(fā)展保駕護航方面欠缺思考和創(chuàng)新。例如現(xiàn)階段集團取得了不少的國家級、省級的工法以及十幾項發(fā)明專利，如何將這些成績轉化為生產(chǎn)力，在這一問題面前，攻堅克難、勇于擔當?shù)木�神不足，使這些工法和發(fā)明專利停留在理論層面，沒有為企業(yè)的發(fā)展帶來實際的效益。

二是服務群眾方面做得不到位，對群眾關心不夠。隨著工作頭緒越來越多，指導工作主觀意志成份多，為職工想的不夠、服務的不夠。下基層調(diào)研[/url]難以真正做到深入扎實，在分管工作中遇到有些矛盾，擔心處理不當會影響黨群干群關系，因而在深入群眾進行面對面的疏導化解上有時還不夠積極主動。

三是履行“一崗雙責”方面。雖然能夠認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的有關文件精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，但履行“一崗雙責”職責還有空間，存在著重指導、輕實踐的問題。平時對同志們的業(yè)務指導多，談心談話少，職能發(fā)揮不到位，自身存在對工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

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