價值觀簡單地說，包括兩個方面的內(nèi)容：一是對客觀世界的認識，表現(xiàn)為價值取向、價值追求和價值目標；二是對客觀世界所持有的態(tài)度，表現(xiàn)為價值尺度、價值準則和價值評價標準。

價值觀的形成是后天培養(yǎng)的，是人所處的自然環(huán)境和社會環(huán)境共同作用的結(jié)果。家庭、學校、所處工作環(huán)境等對價值觀念的形成起著關鍵的作用，處于相同環(huán)境中的人，會產(chǎn)生基本相同的價值觀念。作為紀檢監(jiān)察干部，樹立以“忠誠衛(wèi)士”品牌為主要內(nèi)容的核心價值觀念，應該說是我們共同的價值取向。價值觀一旦形成，便具有相對的穩(wěn)定性。不同的價值觀，對組織目標的實現(xiàn)、對規(guī)章制度的執(zhí)行，會產(chǎn)生不同的影響。所以，確定紀檢監(jiān)察共同遵循的價值觀念，進一步統(tǒng)一思想和行為，非常必要，意義深遠。

我們每一個紀檢干部，既是自然人，又是社會人，都具有雙重身份。作為普通公民，遵循做人做事基本準則，通俗地說，就是守住個人“底線”，符合社會共同認可的道德要求和國家法律規(guī)范，遵守組織原則和機關紀律；作為紀檢干部，要守住黨委政府重托和人民群眾期望的“底線”，牢固樹立“四個對”的價值理念，站穩(wěn)立場判斷是非標準，敢于碰硬打擊腐惡，作風硬朗樹立表率。

作為普通干部，我覺得主要要把握四條：

1、朋友當兄弟交。相對而言，作為一般干部，交際圈子可能比較狹窄，大多是領導、同事，接觸比較多的、性格比較合的，可以算是朋友。朋友如手足。對待朋友，是真心幫助，坦誠相待。有成績，共同高興；有困難，大家?guī)椭�；有問題，及時提醒。只要出于真心，出于至誠，和諧友愛就會多得多，是非矛盾就會少的多。

2、工作當事業(yè)做。工作是謀生的手段，拿國家的工資，按照對待的原則，理所當然地要付出勞動，同時，領導有要求，責任制有規(guī)定，組織有紀律，工作是不得不做、必須做。但是，作為一名工作人員，總得有一定的追求、有一定的榮譽感，在改革發(fā)展的緊要關頭，總要留下一些“耀眼”的痕跡，對自己負責，對單位負責，也對后來人負責。

3、利益當浮云看。有的人一輩子由于機緣巧合，可能過得很輕松，也有可能過得很沉重。但是，一個人在一個時點段，只可能在一個位置上。既然自己選擇了這個位置，既然組織安排了這個位置，就要努力地干好，守好自己的“領地”。“這山望著那山高”，總是在工作上埋怨，在得失上攀比，只能是自己折騰自己，永遠不會得到解脫。

4、家庭當港灣建。家庭是社會的細胞。個人的成功離不開家庭的支持，個人的榮辱可能只有家人最在意。所以要用責任意識營造家庭“溫馨港灣”，絕不能因為個人一時的放縱對家庭造成傷害。

作為紀檢監(jiān)察干部，是社會公平正義的最后一道防線，當然比普通干部有更高的要求，在價值觀上我覺得也有四點需要把握：

1、信念要更堅定。一位成功的登山者說：“我們攀登的不是高山，是信仰。”因為有堅定的信仰，所以風雨無阻、勇往前行。對于紀檢監(jiān)察干部，“四個對”內(nèi)容簡明，但含義深刻，說起來容易，但做起來艱難，要把它當做思想信念，堅定目標、超越自我。

2、是非要更明確。當前，各種觀念的交融、價值取向的異化，很多黨員干部風險不沾邊，矛盾不沾身，老人主義、好人主義、庸人主義盛行，造成世故圓滑的社會個性，不敢旗幟鮮明、是非分明。紀檢監(jiān)察干部不能丟掉職責中的關鍵，對不正之風、不良行徑要敢管、敢說、敢查。

3、態(tài)度要更堅決。態(tài)度決定高度。一名紀檢監(jiān)察干部，對腐敗分子的放縱就是對人民的犯罪，對消極腐敗現(xiàn)象的漠視就是工作的失職，因此，堅決踐行“四個對”價值觀，能夠決定我們事業(yè)的高度和人生的厚度。

4、作風要更硬朗。“打鐵還需自身硬”，紀檢監(jiān)察干部自身作風硬朗才有做人的底氣、做事的硬氣。常懷“對自己和家人親屬嚴格要求”的約束和警醒，才有“兩袖清風一生事，不留半句閭閻談”的從容和淡定。

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