《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，內容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，包括錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等，是對我國干部人事管理工作經驗進行升華、提煉的結晶。實施《公務員法》對于提高公務員隊伍的執(zhí)政能力，建設中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產生積極而深遠的影響。我們認為公務員法在制度上實現(xiàn)了一系列創(chuàng)新和突破，標志著我國機關干部人事管理朝著科學化、民主化、法制化的目標邁出了新步伐，指明了干部人事制度改革的方向。

《公務員法》在中國人大網公開征求意見，在公務員隊伍和社會各界引發(fā)了熱烈的討論，那么，這次的修訂意味著什么？　

一、提高公務員、尤其是基層公務員待遇，健全保障激勵機制，拓寬上升渠道，提高工作積極性�！　�

首先，把現(xiàn)行法中“領導職務”“非領導職務”的設置調整為“領導職務”“職級”，明確了廳局級以下職務與職級并行，綜合管理類公務員職級層次劃分為四等十二級。這對于廣大公務員、尤其是基層公務員隊伍來說，無疑是巨大的激勵，基層公務員上升通道更寬了，晉升職級的次數(shù)更多了，相應的待遇也能逐級提高。只要公務員腳踏實地的愿干事、肯干事，晉升的大門總會向你敞開。　　

其次，明確了加班輪休、加班補助和年終獎金的合法合規(guī)，對涉及公務員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作了相應修改，公務員的收入的提高、享受的待遇通過法律條文得到了保障，免除了后顧之憂，通過健全的保障激勵機制，不斷激發(fā)公務員工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性。 　　

二、更嚴格的管理公務員隊伍，充分發(fā)揮監(jiān)督的約束力，用制度約束權力的運行。

首先，加強監(jiān)督，讓權力運行在陽光下。修訂案第九章節(jié)名“懲戒”改為“監(jiān)督與懲戒”，新增的五十七、五十八條就是對加強公務員監(jiān)督的直接規(guī)定，“嚴是愛，松是害”，通過嚴格監(jiān)督，讓公務員感受到監(jiān)督無處不在，樹立起公務員的“敬畏之心”，才能夠讓公務員遠離“高壓線”，不干錯事、多干實事。 　　

其次，嚴管公務員隊伍，制度紅線不可逾越。修訂案增加了不作為不擔當?shù)冉�止性紀律規(guī)定，對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善，進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。明文規(guī)定，既是約束，也是保護。不僅明確了各項職責規(guī)定、令行禁止，同時也方便了公務員在規(guī)章制度內更好的行使權力，為人民服務。　　

習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍是關鍵。”這次《公務員法》的修訂，正是響應了習近平總書記對新時代干部工作提出的要求，正向激勵解除后顧之憂，嚴管監(jiān)督鞭策廉潔勤奮，激勵+嚴管模式的嚴格施行，為建設高素質的公務員隊伍建設夯實了基礎，指明了方向！

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