1.

“《干部考核條例》進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，明確考核內(nèi)容應(yīng)當體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部特點，實行分級分類考核，防止考核工作‘上下一般粗’，這將不斷提升廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性”

2.

“《干部考核條例》堅持干部考核的政治考核屬性，將政治標準貫穿始終，這就要求我們紀檢監(jiān)察機關(guān)在對被考核和考察干部征求廉潔意見時首先要看政治上是否有問題，對政治上不合格的實行‘一票否決”。

3.

“《干部考核條例》第四十九條明確，各級黨委（黨組）應(yīng)當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務(wù)考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導，整合考核力量，防止多頭、重復考核，這對避免考核中的形式主義，進一步減輕基層負擔，提高工作效率具有積極的助推作用。”

4.

“《干部考核條例》強化考用結(jié)合，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既注重平時考核，又以年度考核和任期考核為重點，專項考核為補充；在平時考核中倒逼各黨委（黨組）充分運用‘四種形態(tài)’的第一種形態(tài)，及時糾偏提醒干部存在的苗頭性傾向性問題，同時為大膽干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁，對干部安心干事、大膽干事具有極大的激勵作用。”

5.

《干部考核條例》進一步完善考核工作，提升干部工作的科學性和針對性，讓勇于擔當、敢于負責的同志安心干事，這將不斷激勵自身以飽滿的熱情投身于工作中，努力奮斗，積極履職盡責。

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