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《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-06-24 19:18:40 | 移動(dòng)端:《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)心得

干部人事檔案是記載干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)的文字材料,它如實(shí)地反映了干部本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容,是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、管理人才的重要依據(jù)。 近日,中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),規(guī)定了新形勢(shì)下做好干部人事檔案工作要遵循黨管干部、黨管人才,依規(guī)依法、全面從嚴(yán),分級(jí)負(fù)責(zé)、集中管理;真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范;方便利用、安全保密的五條原則。為今后一個(gè)時(shí)期全國各級(jí)各類干部人事檔案工作提供了總的提綱和基本遵循,對(duì)推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。做好干部人事檔案工作要注意以下幾點(diǎn):

一是做好干部人事檔案工作根本在于提高政治認(rèn)識(shí)。要深刻認(rèn)識(shí)到人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源,是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評(píng)鑒人才的重要基礎(chǔ)。然而在實(shí)際工作中,干部檔案管理方面存在涂改造假等問題,集中反應(yīng)出干部人事檔案管理手段的滯后與脫節(jié);從更深層次說明對(duì)干部人事檔案工作的政治認(rèn)識(shí)不夠、重視性不強(qiáng)。當(dāng)前《干部人事檔案工作條例》的印發(fā),彰顯了中共中央對(duì)干部檔案的重視。無疑《條例》的出臺(tái),使干部人事檔案工作邁上了新的臺(tái)階,給今后的干部人事檔案管理工作提供了總的提綱和基本遵循。

二是做好干部人事檔案工作核心在于全面系統(tǒng)。全面系統(tǒng)是干部人事檔案工作應(yīng)有之義!稐l例》對(duì)干部人事檔案材料具體內(nèi)容和分類標(biāo)準(zhǔn)做出具體細(xì)化,全面系統(tǒng)的對(duì)干部人事檔案工作作了準(zhǔn)確的定位闡述。只有全面系統(tǒng)做實(shí)做細(xì)干部人事檔案工作,才能把干部的精神狀態(tài)、業(yè)務(wù)素質(zhì)做一個(gè)全方位的“描摹”,使人事檔案成為甄選干部、提拔干部的重要資源。

三是做好干部人事檔案工作關(guān)鍵在于做好鑒別工作。鑒別不嚴(yán),效果就會(huì)大打折扣。對(duì)干部人事檔案鑒別工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,要以嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的態(tài)度對(duì)材料進(jìn)行鑒別,常戴“放大鏡”,對(duì)待鑒別出的問題不遮不掩,以達(dá)辨其真?zhèn),判斷其價(jià)值的目的。因此,干部人事檔案鑒別工作應(yīng)堅(jiān)持原則、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、按題作答,要鑒別檔案材料是否在規(guī)定的材料范疇內(nèi),對(duì)于不屬于歸檔范圍的材料,不能搞“一刀切”,要分門別類、根據(jù)不同情況進(jìn)行處置;要保證歸檔材料的真實(shí),緊緊把握住真實(shí)性是干部檔案的靈魂;要確保歸檔材料內(nèi)容、撰寫規(guī)范的完整,嚴(yán)格對(duì)照要求完成規(guī)定動(dòng)作。

四是干部人事檔案工作重點(diǎn)在于發(fā)掘利用。國以才興,政以才治。人是最活躍、最持續(xù)、最有效的發(fā)展要素,是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量,沒有積極性和執(zhí)行力強(qiáng)的黨員干部去推動(dòng)去落實(shí),再好的政策措施也會(huì)落空。干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源,干部人事檔案工作就應(yīng)該讓 “資源”動(dòng)起來,根據(jù)崗位需求、經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)人才的需求,把相應(yīng)的人才選出來,放在合適的位置上,做到人盡其才、人盡其用,讓“資源”變?yōu)?ldquo;資本”,為新時(shí)代國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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