近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。（８月２９日 新華網(wǎng)）　

干部提拔任用前，對擬提拔任用干部進行任前考察，目的就是防止干部“帶病提拔”。近年來，干部選拔任用的標準和程序越來越嚴格，但仍有少數(shù)“帶病”者仍僥幸“闖關”，成為“漏網(wǎng)之魚”。分析原因，從客觀上講，“帶病”干部問題隱蔽性強，讓“帶病”干部得以隱身遁形。從操作上講，有的存在程序執(zhí)行不嚴，考察方法陳舊，讓帶病干部有機可乘；有的在干部日常監(jiān)督方面“失之于軟、失之于寬”，倒查問責沒有深入，讓“帶病”干部有了升遷機會。防治干部“帶病提拔”，就要從嚴做好任前考察、凡提必核、責任倒查，從嚴把好干部提拔“體檢”關，才能將“帶病干部”拒之門外。

嚴把任前考察關。干部任前考察，是為了嚴把干部提拔“體檢”關，為干部做好任前“體檢”，這是防止干部“帶病提拔”的基礎性工作。要杜絕考察考核中“突擊式”“驗證式”考察的做法，通過詢問、座談、走訪等多種方式，注重八小時之外的生活圈、社交圈的考察，全面分析評價干部，真實、客觀、公正評判干部，考察清楚擬提拔任用干部有沒有“病灶”、有沒有毛病，為防止帶病提拔、帶病上崗抓好任前考察的基礎性工作。對考察中存在問題反映的，在查清查實前要暫緩任用程序，切實防止干部考察失真失實和干部“帶病提拔”問題出現(xiàn)。

嚴把凡提必核關。要嚴格干部選任環(huán)節(jié)的審核管理，把個人報告事項核實結(jié)果作為領導干部是否對黨組織忠誠老實的重要標志、是否清正廉潔的重要依據(jù)、是否“帶病”的重要診斷，切實運用到干部選拔任用和管理監(jiān)督工作中。對“三齡二歷一身份”審核不清楚或涉嫌檔案材料造假的，在核準前一律叫�？疾旌瓦x任程序；對核查出來紀律或作風存在問題的，德的考核不過關的，要一律實行“一票否決”，為選任干部戴上“緊箍咒”，增強群眾對干部的信任和擁護，提高干部選拔任用的公信力；加大對干部推薦、考察考核、檔案審核等環(huán)節(jié)“陽光操作”力度，推進干部工作信息公開，讓干部選拔在陽光下進行，營造風清氣正政治生態(tài)。

嚴把組織程序關。要嚴格落實選拔任用的組織程序，在責任倒查上下真功夫，杜絕變通程序、程序空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象出現(xiàn)，守住組織紀律，防止“帶病”干部涉險過關。要加大“提拔后生病”的主體責任、監(jiān)督責任的追究，既要嚴肅查處當事人，也要追究相關責任人的責任。要以“責任倒查”機制的落實，讓“薦賢者”“知任者”增強“危機”意識和“風險”意識，杜絕不負責任薦人、選人、用人的問題出現(xiàn)。對出現(xiàn)“帶病提拔”的現(xiàn)象，要一查到底，絕不容忍，絕不姑息，從機制上去除“帶病”提拔的隱患，真正使責任追究成為防止帶病提拔的“利器”。

“悅一人，而千人悅”。用好一個人，就會激活一大片；用壞一個人，就會挫傷一大群。選人用人的底線是選好人、用好人。從嚴治黨關鍵是從嚴治吏，從嚴治吏就要嚴格選人用人。從嚴把好干部提拔“體檢”關，做好任前考察、凡提必核工作，加大帶病提拔的責任倒查工作，做到發(fā)現(xiàn)一起、糾正一起、通報一起，震懾一大片，才能防止“破窗效應”，促進良好政治生態(tài)和從政環(huán)境的建立。

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