預見問題 發(fā)現(xiàn)問題 解決問題

當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展正處在從高速到中高速的增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的重要階段，加快經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整是應對經(jīng)濟形勢深刻變化的迫切需要，消化前期刺激政策是維護國家經(jīng)濟金融安全的必然要求。為此，習近平總書記指出：要從經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。這一重要論述，對于新時期全面深化經(jīng)濟體制改革、推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，具有重要的戰(zhàn)略意義。作為機關事務管理工作，與黨政機關的廉政建設密切相關，與政府的形象緊密相聯(lián)，各級干部必須深刻認識當前各項工作所面臨的新形勢，轉變被動服務的傳統(tǒng)模式，主動去適應“新常態(tài)”的要求，堅持向改革要動力，向創(chuàng)新要活力，以科學發(fā)展統(tǒng)領思想、武裝頭腦、指導工作，深入調查研究，努力到實踐中去發(fā)現(xiàn)問題、預見問題、解決問題。

發(fā)展是當前的“第一要務”，發(fā)展的前提是解決存在的問題。解決問題既是領導干部能力素質的具體體現(xiàn)，也是落實“新常態(tài)”要求的前提條件。把解決問題作為發(fā)展和創(chuàng)新的出發(fā)點和支撐點，是提高領導干部推進科學發(fā)展能力素質的最有效途徑。

首先，必須加強黨的最新理論的學習，提高對“新常態(tài)”要求的認識。脫離工作實際的學習是無的之矢，不能把學習成果落到實際工作上是盲目的耗費。因此，學習黨的最新理論必須從解決實際問題出發(fā)，以科學發(fā)展來審視我們的工作理念，排查工作中的問題，制定出解決問題的措施并加以落實。目前，在經(jīng)濟轉型升級中面臨著許多新老問題，甚至一些問題還相當棘手。這些問題都必須以科學發(fā)展的眼光來重新審視，找出真正的原因和解決之道，才能實現(xiàn)新的突破。

其次，必須以落實“新常態(tài)”要求樹立正確的工作導向。既要有正視問題的勇氣和決心，還要有解決問題的手段和措施。遇到問題不回避、不推諉，積極想辦法找對策，這既是領導干部提升執(zhí)行力的正確態(tài)度，更是一種為官做人的思想境界。立科學發(fā)展之志，走創(chuàng)新發(fā)展之路，謀和諧發(fā)展之策，這是化解矛盾、預防難題、減少問題的最有效辦法。然而，在實際工作中，有些干部總是遇到問題繞著走，把矛盾推給別人；在工作指導上滿足于簽字畫圈；在工作落實上，囿于開會發(fā)文；在工作評估上，止于檢查匯報。所到之處，看到的都是“閃光點”，聽到的都是“贊揚聲”。結果是不明實情，不知問題，矛盾叢生，最終小問題演變成大問題。

有些難題之所以“難”，與領導決策不科學有很大關系，使得簡單問題復雜化，直至成為“老大難”。因此，要堅持重大決策問政于民，破解難題問計于民，熱點問題問需于民。只有堅持持續(xù)的發(fā)展，才是科學的發(fā)展，只有堅持科學的發(fā)展，才能保持發(fā)展的可持續(xù)性。

亡羊補牢是迫不得已，未雨綢繆才是上策。我們學習黨的最新理論，落實“新常態(tài)”的要求，不僅要亡羊補牢解決老問題，更要未雨綢繆杜絕或減少新問題。為此，我們必須牢固樹立基層至上的意識，打牢可持續(xù)發(fā)展的基礎，深入基層，服務基層，在基層把問題解決好；給思路、抓培訓、教方法，引導基層科學發(fā)展；到困難多的地方去，到意見大的地方去，到工作難開展的地方去，化解基層矛盾，主動維護好大局的穩(wěn)定和諧。

機關事務管理工作的職能是保障政府行政部門的高效運行，做好后勤服務保障工作是我們義不容辭的責任。在經(jīng)濟社會發(fā)展的轉型時期，我們必須準確把握經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”的豐富內涵，主動適應經(jīng)濟發(fā)展“新常態(tài)”的要求，以機關事務管理工作的長遠發(fā)展目標為出發(fā)點和落腳點，善于預見問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，穩(wěn)步推進機關事務管理工作改革創(chuàng)新，以確保政府行政部門的高效運行為前提，逐步構建起機關事務管理工作的科學發(fā)展體系，進而穩(wěn)步推進機關事務管理工作的健康持續(xù)發(fā)展。

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