按照縣委“兩個務必”教育活動的要求，緊緊圍繞需要解決的十個方面的問題，對自己的思想、工作和作風做了一個全面的對照檢查。通過對照使自己進一步認識到，縣委、縣政府開展這次以振奮精神、推動發(fā)展為目的的教育活動，是非常必要的。在新的歷史時期，按照“兩個務必”的要求恒量自己，感到自己在思想上、工作上、作風上，確實存在一些亟待解決的突出問題。主要表現在以下三個方面：

一、思想浮躁，缺乏共產黨員應有的價值觀。

過去我一直自認為名利思想比較淡薄，只要工作順心其他一切都無所謂。但是，近年來隨著家庭環(huán)境的改變，有些問題不可抗拒地困繞著自己的思想，如老婆的工作問題，孩子的就業(yè)問題，成了自己思想上無法擺脫的一大包袱。由此也產生了一些消極思想，有時甚至左右自己的情緒�？傆X著在人事部門干了半輩子，過去，為別人的事兒幫了不少忙，輪到自己頭上了，卻啥法兒也沒有了。尤其是看到同等條件下，別人的事兒能解決，自己的就解決不了時，思想更感到不平衡。因此，近年來思想確實發(fā)生了一些變化，產生了一些消極情緒，反映到行動上，就覺著工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事兒。在這種思想的支配下，有時思想情緒比較浮躁，做起事來也有患得患失的表現。通過反思自己認識到，這種思想情緒的產生，說到底是沒有樹立起正確的人生觀、價值觀的表現，也是名利思想在作怪。家庭問題是客觀現實造成的，不是自己在工作上討價還價的理由，做為一名黨員干部應該無條件地為黨工作，為人民大眾謀利益。因此，這種思想表現，嚴重背離了黨的宗旨，在這次教育活動中，自己應該深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新確立正確的人生觀、價值觀。

二、精神萎靡，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新的進取意識。

隨著年齡的增長，自覺不自覺地產生了一種倒記時的感覺。因此，從精神狀態(tài)上，工作標準上都不同程度地有所降低。雖然還沒有當和尚撞鐘的思想，但工作的主動性確實不如以前了。面臨新的形勢，積極研究新情況，探索新形勢下人事工作的新路子，創(chuàng)造性地開展工作方面，都處于被動狀態(tài)。特別是超前工作的意識較差，在人事制度改革中，缺乏敢于作為，勇于承擔風險的精神，怕因工作給自己找麻煩。有些工作是在領導的推動下一步步開展的。如事業(yè)單位實行人員聘用制工作，中央和省去年就下發(fā)了文件，理應超前謀劃，盡早拿出方案，但考慮到這項工作政策性很強，涉及到事業(yè)單位干部職工的切身利益，改革的同時帶有一定的風險。因此，總想得到上級領導的明確意圖后再搞，所以，去年遲遲未動。直到今年不得不搞了，才按照市里的精神起草了我縣的實施意見和辦法。在其它工作上也有只求過得去，不求過得硬的表現。特別是在抓機關學習，組織開展各項活動方面，確確實實存有應付過關的現象。此外，在一些業(yè)務工作上也存在墨守陳規(guī)的問題。如在職稱聘任工作上，一直延續(xù)了傳統(tǒng)做法，只注重了穩(wěn)定，始終沒有打破“鐵飯碗”。因此，也沒能真正發(fā)揮出職稱聘任工作對廣大專業(yè)技術人員應有的激勵作用。

三、作風飄浮，缺乏深入、扎實的工作作風。

做為主管人事工作的副職，應該對政府系統(tǒng)股級以下干部隊伍的現狀，存在的突出問題，以及未來的發(fā)展趨勢等，都做到心中有數，以便超前謀劃工作，為領導決策當好參謀。但近兩年來，由于深入基層少，開展調研少，收集資料少，所以對全縣政府系統(tǒng)的干部隊伍、專業(yè)技術人員隊伍，特別是股級干部隊伍的底數掌握的不是很清楚。因此，在管理上造成了一般性號召較多，扎扎實實有針對性地解決實際問題的舉措較少。如機關事業(yè)單位的平時考核工作，雖然年年檢查，年年評比，但絕大多數單位仍然處于應籌狀態(tài)，沒有達到平時考核工作應有的效果。在股級干部的管理上，只重考察任用，在適應形勢發(fā)展要求，研究制定適合我縣縣情的考核任用條件和辦法，從制度上保證股級干部隊伍整體素質不斷提高方面，動腦筋少，措施辦法不多。其它工作方面也不同程度地存在著安排布置工作不周密，檢查指導工作不細致，甚至有時有布置沒檢查，或發(fā)現問題睜一只眼閉一只眼的現象。

關于縣里要求查擺的其它幾個方面的問題，自認為沒有突出的表現。如：團結方面，雖然在研究工作時，有時有意見分歧，但一經班子決定的事項，在背后沒有說說講講，不認真執(zhí)行的現象。更不存在搞派系，鬧內耗的問題。關于對縣委、縣政府的工作部署搞“上有政策，下有對策”的問題，利用權力影響，插手搞三產，做買賣的問題，自認為是不存在的；缺乏組織觀念，不講原則，自由主義的問題，以及在原則問題上采取事不關已，高高掛起的態(tài)度，好事搶著干，得罪人的事繞著走的問題，個人認為作為一名副職在是與非問題上，還是能夠堅持原則的，在本職工作遇到困難（如上訪的）或面對干部隊伍中的歪風斜氣時，是敢于負責任的；關于沉溺于玩紙牌、打麻將，追求低級趣味，本位主義、個人主義，亂收費、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益以及大吃大喝、大手大腳等問題，個人認為自身是不存在的。

剖析上述存在的問題，歸納起來主要有以下幾個方面的原因：

一是受市場經濟和社會現實的影響，原有的世界觀、價值觀產生了一些動搖�，F實人們的觀念中對同等條件下你辦不到的事，人家能辦到，對政策原則規(guī)定不能做的事，人家做了又沒事，視為有本事、有能耐。這種價值取向，近年來較多地滲透到自己的思想觀念當中。因此，對一些是非問題產生了模糊認識，也不同程度地影響到自己的工作和言行。

二是隨著年齡的老化，思想觀念越來越趨于保守�？傆X著年齡大了，干不了幾年了，思想上確實產生了明哲保身，旦求無過，多種花，少栽剌的意識。因此，對新形勢下人事工作遇到的新情況、新問題，求穩(wěn)怕亂。說到底是怕擔風險。

三是學習不夠，放松了世界觀的改造。社會雖然在不斷地進步，不斷地發(fā)展，但黨的宗旨始終沒變，黨對每個成員的要求也沒變。之所以自己的思想觀念發(fā)生了變化，根本原因還是放松了學習，放松了世界觀的改造。至使自己在多元化的政治、經濟和文化大潮中方向上產生了模糊感覺。

這次牢記“兩個務必”教育活動中，通過對照和反思，個人覺著重新澄清了一些模糊認識，重新振作了精神，重新找回了工作意志。今后要進一步從以下幾個方面努力改進自己的思想和工作。

一是加強政治理論學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。要牢記“兩個務必”，繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，保持艱苦奮斗的作風。牢記黨的宗旨，不斷增強黨性修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀，牢固樹立遠大的理想和信念，永不懈怠的為黨工作。

二是振作精神，以飽滿的熱情投身各項工作。在本職工作中，要堅持高標準，嚴要求。要努力踐行縣委對干部隊伍提出的“善謀事、會干事、干成事”的要求。要以與時俱進、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，雷厲風行、真抓實干的作風，認真謀劃并做好各項工作。

三是引以為戒，克服不足，改正缺點，爭做一名合格的黨員干部�？h委確定的十個方面的自查內容，雖然有些方面自身不存在或不突出，但也要引以為戒。切實從思想上引起高度重視，特別是在維護班子團結方面，要做到寬容大度，遇到分歧，要做到對事不對人，努力維護班子整體的向心力和凝聚力。

四是嚴格要求，清正廉潔，努力保持良好的人事干部形象。要牢固構筑廉潔從政的思想防線，真正從思想上樹起自重、自省、自警、自勵的自我防犯意識；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識；在工作上樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”，清正廉潔的服務意識和公仆意識。努力保持一個黨員干部應有的素質和形象

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