201*年上半年，在市總和縣委的正確領導下，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，牢牢把握工人運動時代主題，堅持“三個貼近”工作思路，緊緊圍繞“發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益”這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會規(guī)范化建設和建功立業(yè)活動等重點工作，及高標準完成工會黨的群眾路線教育實踐活動規(guī)定動作，為加快**發(fā)展、實現(xiàn)富民強縣目標充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。

一、各項業(yè)務工作開展情況

（一）開展職工勞動競賽競技，積極引領廣大職工爭當經(jīng)濟建設主力軍

上半年，根據(jù)市總工作安排及我縣特點，我們圍繞經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整這一主攻方向，開展區(qū)域性勞動競賽和重點工程、重點行業(yè)勞動競賽，探索在新型工業(yè)化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等領域開展勞動競賽的新途徑，推動勞動競賽向非公有制企業(yè)拓展，不斷擴大活動覆蓋面。繼續(xù)深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻”勞動競賽，引導廣大職工踴躍投身技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技能比賽等活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

根據(jù)行業(yè)特點及工作性質(zhì)，我會主要抓好以下四個方面的競賽活動：

1、在制造（加工）業(yè)開展“四創(chuàng)”（創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)優(yōu)服務）和“崗位大練兵、技術大比武”勞動競賽活動。通過勞動競賽不斷激發(fā)職工勞動熱情，增強企業(yè)創(chuàng)新活力，促進企業(yè)轉變發(fā)展方式。以評選“金牌工人”活動為載體，在重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)，圍繞創(chuàng)新型企業(yè)目標，廣泛開展技術交流、技術協(xié)作、技術攻關等勞動競賽，通過小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議等職工創(chuàng)新活動，加強創(chuàng)新型企業(yè)建設，推動制造（加工）業(yè)做大做強。

2、在服務業(yè)開展“講誠信、展風采、重禮儀”競賽活動。圍繞發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)和加強精神文明建設目標，以評選“服務明星”活動為載體，在全縣旅游、商貿(mào)、金融、教育、衛(wèi)生等服務業(yè)單位開展講禮儀、講誠信和創(chuàng)建文明窗口、文明崗位、文明標兵等活動。努力營造“文明禮儀樹誠信、優(yōu)質(zhì)服務亮品牌”的服務氛圍，促進服務業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益共同提高。縣總工會、縣人社局、縣旅游局、縣教育局、衛(wèi)生局等聯(lián)合開展全縣“服務明星”評選活動。

3、在行政審批機關開展“強素質(zhì)、比敬業(yè)、創(chuàng)一流、促發(fā)展”競賽活動。以評選“行政服務標兵”活動為載體，圍繞加強服務型機關建設，掀起學技能、練本領、強素質(zhì)、促發(fā)展的熱潮。通過開展競賽，形成濃厚的學習氛圍，不斷提高機關事業(yè)單位工作人員業(yè)務技能和服務水平，促使機關干部全面提高綜合素質(zhì)，更好地履行服務職能，不斷改善行政審批機關“依法依規(guī)、打破常規(guī)、特事特辦、優(yōu)質(zhì)服務”的良好環(huán)境。縣總工會、縣政務中心將共同開展全市行政審批機關的“行政服務標兵”評選活動。

4、在總工會機關開展以“六比三創(chuàng)一滿意”為主要內(nèi)容的勞動競賽建功活動。“六比三創(chuàng)一滿意”即：“比科學決策、比大局意識、比工作作風、比工作業(yè)績、比廉政建設、比生態(tài)環(huán)保”，爭創(chuàng)“服務型機關、學習型單位、人民好公仆”，讓廣大群眾滿意，努力實現(xiàn)辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。

（二）發(fā)揮職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室的引領作用，全縣職工技術創(chuàng)新熱情高漲。

去年我縣豐源有限責任公司張志軍勞模創(chuàng)新工作室被省總等單位評為《職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室》。我會利用這一契機，組織規(guī)模以上企業(yè)負責人、工會主席在豐源召開典型報告會，積極引領全縣規(guī)模企業(yè)開展職工創(chuàng)新活動。到目前為止，我縣有省級職工（職工）示范創(chuàng)新工作1家，市級示范創(chuàng)新工作室1家，縣級職工（勞模）示范創(chuàng)新工作室35家。職工技術創(chuàng)新熱情空前高漲，到6月底，職工各類技術革新105項，發(fā)明創(chuàng)造38個。

（三）大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領作用。

4至6月對全縣市廳以上勞模底數(shù)大排查，重點掌握勞模的工作情況及生活狀況。通過排查，摸清全縣還有15人受到市廳以上單位表彰，但沒有納入市廳勞模管理范圍。今年5月前夕，在**報、**電視臺和宣傳櫥窗廣泛宣傳勞模先進事跡，并把全體勞模的先進事跡匯總編卷《勞模譜》在網(wǎng)上發(fā)閱，以勞模事跡教育職工、感染職工，以勞模精神鼓舞職工、帶動職工。同時大力營造關心勞模、愛護勞模的社會氛圍。對生活有困難、身體有重病、就業(yè)有難度的勞動模范予以重點關注，積極溫暖了廣大勞模的身心。與廣大勞模開展各種形式座談交流活動，為勞模參與經(jīng)濟建設搭建平臺、提供舞臺，進而在全縣營造了 “崇尚勞動，勞模光榮”的濃厚氛圍。

（四）圍繞職工切身利益積極開展多項文體活動，職工的精神生活得到極大陶冶。

3月，開展了女職工維權行動月活動，廣泛宣傳普及女職工權益保護法律法規(guī)，大力開展女職工勞動安全隱患自查活動，繼續(xù)深入推進女職工權益保護專項集體合同工作。3月下旬，聯(lián)合縣委宣傳部、黃桑自然保護區(qū)管理處和縣婦聯(lián)舉辦了“飛歌苗鄉(xiāng)侗寨•唱響**風情”本土民族歌曲合唱比賽，來自全縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位的22支代表隊身著民族盛裝在縣影劇院參加了此次合唱比賽。通過舉辦此次本土民歌合唱比賽，各參賽單位從組隊排練、傳唱至參賽，宣傳弘揚了**的本土民族文化，豐富了廣大干部職工群眾的精神文化生活，同時也推動了**的地方民族文化特色旅游。3 至4月，組織職工參加了市“中國夢•勞動美”全市職工書法攝影大賽，我縣選送的**的攝影作品《**》《**》和**的攝影作品《工業(yè)樂章》《音符》獲得優(yōu)秀獎。5 至6月，部署安排了組織參加省、市總舉辦的“最美芙蓉花”全省女職工微信攝影大賽，廣泛動員發(fā)動女職工參賽，做好組織參賽的有關準備工作。

（五）以“關注民生”為工作出發(fā)點，扶貧濟困消民憂解民難。

一是組織全縣職工參加住院醫(yī)療互助保險工作。根據(jù)市總工會統(tǒng)一部署，組織實施了全縣首期在職職工住院醫(yī)療互助項目，著力緩解職工看病難。全縣2200名職工參加了201*年職工醫(yī)療互助活動。同時，落實了女職工特殊疾病保障待遇，組織全縣女職工參加特殊疾病保障項目，把女職工特殊疾病保障項目與職工住院醫(yī)療互助項目同步推進。全縣已有1615名女職工參加了特殊疾病保障項目，并為500名困難女職工贈送互助金，其中包括在幫扶中心建檔的164名困難女職工和三百多名非公企業(yè)困難女職工，為她們構筑了一道抵御大病風險的防線。先后對21名職工開展了醫(yī)療互助，互助補助金額3萬余元。

二是積極攻謀職工難事，讓森工能有一個安逸的“窩”。 **縣木材公司是一個擁有3000多職工的森工企業(yè)。自1995年開始公司經(jīng)營每況愈下，年年虧損，除了機關上班的2-30職工能正常發(fā)放工資外，其他職工已從90年代未就沒有領過工資了，更沒有錢到縣城購買商品房了。目前絕大部分職工都還居住在公司原有破爛不堪的職工宿舍里。為了解決森工企業(yè)職工的居住難題，根據(jù)201*年9月**發(fā)改農(nóng)【201*】1247號文件的相關精神，我縣木材公司爭取到棚院改造計劃1318套，改造項目總投資2億元。但由于種種原因，棚院改造進展緩慢。

今年初，為了使棚院改造工作盡快實施，我會首先在縣木材公司開展了工會主席直造工作，讓職工直接選出能夠代表自己利益的人當選工會主席。其次與木材公司工會多次找相關部門協(xié)調(diào)，并多次征集職工意見，使得棚院改造方案盡可能的代表職工利益。三是定好棚院改造場地為基建隊、長鎮(zhèn)采育場、哨溪口采育場，并保證棚院改造時間為201*年年底完工。四是選出職工質(zhì)量監(jiān)督小組，保證棚院改造的質(zhì)量。

三是積極開展工會法制宣傳教育工作。與人社局、婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)文件，組織開展外出務工創(chuàng)業(yè)人員集中維權“春風行動”， 積極開展了“法律六進”等主題活動，引導工會干部和廣大職工群眾增強法治觀念，不斷提高廣大職工法律素質(zhì)。為了加強工會維權服務工作，我們組建了18名工會法律保障工作律師和志愿者隊伍，對符合條件的困難職工和農(nóng)民工免費提供幫扶救助。先后開展農(nóng)民工工資支付專項檢查4次，開展法律援助16人次，收到了良好的社會效果。

（六）夯實工會基礎工作，開展基層工會組織規(guī)范化建設。

一是加強企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部培訓力度。上半年共開辦了3期基層工會干部業(yè)務培訓，培訓人數(shù)150人次�；鶎庸�會干部業(yè)務素質(zhì)得到明顯提高。

二是進一步加強基了層工會主席直選工作。把推進基層工會主席直選作為強化會員主體地位、促進工會主席認真履職、激發(fā)基層工會組織內(nèi)生動力的有效方式，有組織、有計劃、有步驟地推進基層工會主席直接選舉工作，充分發(fā)揮工會主席的核心作用。今年縣木材系統(tǒng)聯(lián)合會開展了工會主席直選工作。

三是把 “農(nóng)民工入會集中行動”作為工會組建重點。以縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、物流（快遞）業(yè)、家庭服務業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織等農(nóng)民工集聚的五大重要區(qū)域和行業(yè)作為工作重點，通過組建工會委員會、工會聯(lián)合會等形式，擴大工會組織的覆蓋面，上半年，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照“八有”標準，規(guī)范建設工會組織，開展了物流（快遞）業(yè)、家庭服務業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織清查工作，新建工會組織19個，新發(fā)展農(nóng)民工會員200人。

二、下半年的主要工作

1、深化建功立業(yè)主題活動。重點是探索并逐步推廣企業(yè)職工工作崗位績效考核，真正讓勞動競賽與廣大職工日常的勞動績效、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動技能、節(jié)能降耗等各項指標掛鉤，最大程度地調(diào)動廣大職工勞動激情與活力。

2、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，在加強創(chuàng)新社會管理中取得更大成效。準確把握新形勢下勞動關系發(fā)展變化的特點和趨勢，以工資集體協(xié)商機制建設為抓手，重點在全縣竹木加工行業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)和職工利益共享機制；以開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，推動完善勞動關系協(xié)商調(diào)解機制；以完善廠務公開民主管理制度為抓手，保障和落實職工各項民主權利，維護促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

3、統(tǒng)籌兼顧，做好工會經(jīng)審、宣傳、財務等各項工作。　　

進一步抓好地稅代收、財政代扣工作，確保工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長，推進工會財務會計規(guī)范化建設，確保工會經(jīng)費正確有效使用；進一步抓好工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，強化審計整改工作，提高經(jīng)審工作實效；進一步抓好工會新聞宣傳工作，著力在新聞宣傳的廣度、深度和多樣化、系統(tǒng)性上不斷取得新突破。

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