《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想 8篇 本文簡(jiǎn)介：
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇一】我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇一】
我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國(guó)家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對(duì)于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)�、奮發(fā)有為的革命干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康成長(zhǎng)，有著十分重要的意意義。
通過(guò)開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場(chǎng)溜一溜”，“馬”的能力如何即見(jiàn)了分效。這有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén)，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
《干部任用條例》要求干部選任工作"講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn);疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性和擇性。各級(jí)黨委要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹(shù)立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標(biāo)，深化教育改革，大力開(kāi)發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X(jué)行動(dòng)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開(kāi)發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想篇二】
在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》公開(kāi)發(fā)表之際，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就《干部任用條例》的修訂和貫徹落實(shí)等問(wèn)題，回答了記者的提問(wèn)。只要各級(jí)黨組織能夠真正以《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本遵循，始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，干部工作的科學(xué)化水平就一定會(huì)不斷提高，就一定能夠加快培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。(人民網(wǎng)）
《干部任用條例》的基本精神，就是從制度上深刻回答和解決“為什人選人”、“選什么樣的人”和“怎樣選對(duì)人”等重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，作為一名干部更要堅(jiān)持學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》，原原本本、逐條逐段學(xué)習(xí)，學(xué)深學(xué)透，精通各項(xiàng)措施規(guī)定，用《干部任用條例》指導(dǎo)好干部選拔工做的開(kāi)展，按條例的規(guī)定程序和紀(jì)律辦事。
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察過(guò)程中全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)，不光在干部職工中進(jìn)行談話了解，還要深入基層，在群眾中去了解，熟話說(shuō)“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”，走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中，不能偏聽(tīng)偏信，以偏概全，在走過(guò)場(chǎng)。既要找考察對(duì)象上下左右的通知談話，還要到考察對(duì)象曾經(jīng)參加過(guò)工作的地方調(diào)查了解，全面了解干部的八小時(shí)外的家庭情況、作風(fēng)情況、德的表現(xiàn)等。堅(jiān)持事實(shí)為依據(jù)，不能先入為主，不能帶著個(gè)人感情去評(píng)價(jià)干部，在考察中不得隨意表態(tài)，對(duì)干部群眾反映考察對(duì)象的意見(jiàn)和看法，應(yīng)如實(shí)向組織反映，不得以任何方式透露考察的內(nèi)容�？疾觳牧弦陀^公正，既要如實(shí)反映干部的工作實(shí)績(jī)，更要準(zhǔn)確的抓住其特點(diǎn)，找準(zhǔn)其不足，為組織選人用人提供準(zhǔn)確的參謀資料。
“知是行之始，行是知之成。”落實(shí)好《條例》，首先要對(duì)其中的規(guī)定學(xué)深學(xué)透、了然于胸。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，將規(guī)定、條文熟記于心，在實(shí)際工作中運(yùn)用自如，成為精通《條例》的活字典。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇三】
毛主席有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國(guó)必先治黨，治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來(lái)干部工作形勢(shì)和干部隊(duì)伍狀況的變化，對(duì)以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂�！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣，不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到，《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。
《條例》第九章規(guī)定:公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén)，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人，上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安，具有十分重大的意義。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇四】
中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開(kāi)選拔的經(jīng)�；⒅贫然�，今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大，公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高，參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多，公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門(mén)的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì)：
一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門(mén)都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。
二是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒(méi)有進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑；部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺(jué)得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志，對(duì)公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周?chē)挠H朋好友
對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開(kāi)展。
三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人WrO后，各地對(duì)人才的
爭(zhēng)奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開(kāi)發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧�，那我們有限的人才資源將更加捉襟見(jiàn)肘。
四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開(kāi)選拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開(kāi)。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù)，既可選出后備干部，也能降低選人成本。
五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇五】
新修訂的《干部任用條例》是我們黨選人用人的總章程，是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的制度保證，全鎮(zhèn)廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，下面就結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，提供幾點(diǎn)意見(jiàn)建議。
完善培養(yǎng)干部工作機(jī)制。結(jié)合花崗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定干部選拔培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，建立能上能下的干部培養(yǎng)機(jī)制，選派一批干部到上級(jí)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)鍛煉，充實(shí)自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設(shè)等工作的最前線，擔(dān)任分工村干部，到村級(jí)掛職鍛煉，幫助他們?cè)谥匾膷徫簧辖邮芸简?yàn)、砥礪品格、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。不定期召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，進(jìn)行經(jīng)常性的個(gè)別談心談話，從工作、學(xué)習(xí)和生活等方面了解干部思想動(dòng)態(tài)，并綜合群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題及領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動(dòng)的表現(xiàn)等情況,為選用優(yōu)秀年輕干部提供依據(jù)和參考。集中選拔后備干部，制定《花崗鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)工作實(shí)施方案》，動(dòng)態(tài)建立村級(jí)后備干部庫(kù)，為村級(jí)工作儲(chǔ)備好優(yōu)秀人才。
完善干部選拔任用程序。嚴(yán)格對(duì)照《干部任用條例》選人、用人，形成組織完備、科學(xué)規(guī)范、保障有力、原則性強(qiáng)的選人用人制度體系，進(jìn)一步明確干部任用條件和職數(shù)，規(guī)范選拔任用和教育管理辦法，形成干部進(jìn)、管、出相配套的管理機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范程序步驟，按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用組織程序，任何一個(gè)規(guī)定的環(huán)節(jié)都不少，防止“程序空轉(zhuǎn)”和走形式。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇六】
帶病提拔、帶病上崗是當(dāng)前干部工作中反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，對(duì)選人用人公信力殺傷極大，必須下大力攻堅(jiān)克難。
首先，程序把關(guān)要嚴(yán)。要把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律的措施嵌入到干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，完善干部任免工作規(guī)程，嚴(yán)把選人用人各道關(guān)口，從源頭上保證干部隊(duì)伍純潔。黨委（組）向市委推薦擬提拔重用人選，必須對(duì)其廉潔自律情況作出負(fù)責(zé)任的評(píng)價(jià)；對(duì)破格提拔、問(wèn)責(zé)干部復(fù)出等需要向組織部門(mén)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，未事前報(bào)告或未經(jīng)審批同意的不得提交討論決定；民主推薦干部時(shí)必須明示紀(jì)律要求，讓拉票賄選、跑官要官者沒(méi)有市場(chǎng)；考察時(shí)干部考察組要擔(dān)負(fù)起“一崗雙責(zé)”，考察過(guò)程要作為全程紀(jì)實(shí)的重要內(nèi)容，因考察失真失實(shí)造成帶病提拔的要倒查追責(zé)。
其次，人選審查要嚴(yán)。要堅(jiān)持和完善考察人選聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等部門(mén)意見(jiàn)制度，凡是有問(wèn)題反映但未核查清楚的，一律暫緩討論決定。要加大對(duì)擬提拔人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查力度，按省里規(guī)定，從今年起，凡是擬提拔為副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，一律進(jìn)行核實(shí)。要嚴(yán)格干部檔案任前審核，凡是存在疑點(diǎn)未核清的，一律暫緩考察。要完善干部任前公示制度，凡是問(wèn)題反映沒(méi)有查清的，一律不得辦理任職手續(xù)。總之，絕不能讓有疑點(diǎn)的干部?jī)e幸過(guò)關(guān)，絕不能讓有硬傷的干部蒙混過(guò)關(guān)。
再次，監(jiān)督檢查要嚴(yán)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序，加強(qiáng)各地各單位選拔任用干部過(guò)程監(jiān)督，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對(duì)干部選拔任用的資格條件、工作程序、紀(jì)律要求等作出明確規(guī)定。嚴(yán)格把握資格條件，嚴(yán)格選拔程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提升干部任免工作質(zhì)量和水平。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想【篇七】如何選對(duì)人用對(duì)人,贏得群眾的認(rèn)可,成為干部選拔任用工作的重點(diǎn)。要把好導(dǎo)向關(guān),憑實(shí)績(jī)用干部,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?以德為重。才者,德之資也;德者,才之帥也。如果官員將“才”用錯(cuò)了地方,不是為人民而是為了一己私利,那么帶來(lái)的禍患比起平庸的人要大得多。德能正其身,才能勝其任;德決定威信的方向,才決定威信的高低。要把好任免關(guān),按程序選干部。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅(jiān)持照章辦事,嚴(yán)格履行程序,把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、初始提名、書(shū)面征求紀(jì)委意見(jiàn)、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行標(biāo)準(zhǔn)不變通,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。要嚴(yán)格監(jiān)管、加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)于干部執(zhí)行政策、紀(jì)律、制度等各種規(guī)矩的督促檢查,做到言必行,行必果,讓為官不為的干部無(wú)處遁形。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨內(nèi)紀(jì)律處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例,充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督對(duì)干部的約束和警示作用。要把黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督結(jié)合起來(lái),努力形成對(duì)于干部監(jiān)督的強(qiáng)大合力。有了規(guī)劃就要迅即落實(shí),有了制度就要嚴(yán)格執(zhí)行。我們?cè)谶x拔任用干部時(shí)要嚴(yán)格把好用人導(dǎo)向關(guān)、任免審批關(guān)、管理監(jiān)督關(guān)。如此,才能從根本上規(guī)范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要提高選人用人公信度，這對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績(jī)使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高縣委選人用人的公信度，為大足又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，為國(guó)家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、(來(lái)源：文秘網(wǎng) http://www.seogis.com）紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對(duì)于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的革命干部隊(duì)伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會(huì)的健康成長(zhǎng)，有著十分重要的意意義。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去的“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，充分體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場(chǎng)溜一溜”，“馬”的能力如何即見(jiàn)了分效。這有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識(shí)人選人視野，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式，把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢(mèng)，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén)，擴(kuò)大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù)，使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野，建立了后備人才檔案，儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng)，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，只有黨委切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)認(rèn)真安排部署，并在實(shí)際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。
《干部任用條例》要求干部選任工作"講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷但不唯資歷"，鼓勵(lì)干部奮發(fā)有為、多作貢獻(xiàn)；疏通了干部能上能下渠道，增強(qiáng)了干部選任工作的民主性、公正性、競(jìng)爭(zhēng)性和擇性。各級(jí)黨政要克服"重使用、輕培養(yǎng)"的觀念，樹(shù)立"人力資源是第一資源"的觀念。要以提高人才的"創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力"為目標(biāo)，深化教育改革，大力開(kāi)發(fā)人力資源。要改變?nèi)瞬排嘤?xùn)由政府或單位單方投資的行政行為，推行組織和個(gè)人共同努力、共同投資的機(jī)制。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X(jué)行動(dòng)。要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制吸引人才、留住人才、鼓勵(lì)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊(duì)伍。要確立人才資源開(kāi)發(fā)觀念，努力加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)感想 8篇 本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)體會(huì)，感想，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條例，選拔任用工作
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