《身為職場女性》讀書筆記

　　近日聽樊登讀書，遇一本《身為職場女性》的書，頗受啟發(fā)，故作筆記一篇。

　　此書主要是幫助遇到職業(yè)瓶頸的女性，是否存在十二個女性在職場中常犯的錯誤，在描述與反思中，尋求解決方案。作者并不是一味指責女性特質的軟弱，在描述十二個錯誤后，解釋了為什么會有這些問題，反而肯定了女性的優(yōu)秀品質，但是在職業(yè)晉升中，很多特質是需要控制和改變。

　　以下是我個人觀點，在長期的男權社會中，女性的職場固定被鎖定在家庭中，隨著現(xiàn)代步伐的解放，我們?nèi)匀槐簧鐣�和潛意識禁錮在家庭工作的方式中。長期的家庭的工作特點在有意無意地被嫁接到女性身上，例如犧牲，奉獻，善解人意等。我個人倒不覺得這是女性特有的，而是文化屬性被教育成女性需要。舉一個我自己感受很深的例子，電視上經(jīng)常聽到一個職場女性描述她的公司的就是一個大家庭，她是其中的一分子。而一個男子往往特別喜歡在人前大肆宣傳自己的能力，在公司做過多少功績，堪比張飛關羽。在農(nóng)村不乏這樣的評價，女孩子讀書不好沒關系，反正要嫁人的。女孩子工資不高也沒事，反正要嫁人的。學校里，我們也常常被老師語重心長的教育，你是女孩子，你需要怎么樣怎么樣。很小很小的時候，我特別想站在墻根撒尿(噓～噓～，很小的時候，不能告訴別人)，特別喜歡大夏天和男人一樣不穿上衣，和男孩子一樣到野地抓龍蝦�？赡苁沁@孩提時候對于特權的羨慕。然而，現(xiàn)在在職場中，我不得不承認女性有女性的性格特質，我們需要認識它們。

　　十二個常犯的習慣

　　1.不愿意提及自己的貢獻。

　　女性在職場當中，和男性比起來，男性更喜歡講到自己厲害的部分。女性謙虛的性格，容易使得在辦公室做的很多，卻不被人所知，逐漸成為辦公室小透明。樊登還特別舉例《向前一步》中，謝麗爾·桑格伯格被評為全美國最具影響力的女性第四名，她特別謙虛的接受別人的祝賀，并且說‘那都是瞎說的，那評價并有任何依據(jù)‘。我個人觀點是樊登并不理解女性的這個心里。他可能沒注意到謝麗爾在里面提及，她在被哈佛錄取后，特別害怕被別人發(fā)現(xiàn)她其實是個騙子，她覺得自己并沒有那么優(yōu)秀。我很能理解這樣的心里狀態(tài)，當我被心儀的公司錄用后特別質疑自己，我真的有這么優(yōu)秀嗎，要是被人發(fā)現(xiàn)自己其實是個笨蛋怎么辦?《向前一步》中，謝麗爾舉例她妹妹和弟弟一起準備現(xiàn)代歷史課的考試，她和妹妹認真聽課，做筆記和家庭作業(yè)。而她弟弟只在考試前一天借妹妹的筆記認真看了一天�？荚嚦鰜砗螅�謝麗爾和妹妹都覺得考的不好，謝麗爾說卷子里有一題她忘了寫一個關鍵性的內(nèi)容。而問他弟弟考的怎么樣，他弟弟自信滿滿的說很棒，絕對優(yōu)秀。而考試成績出來后，確實他們?nèi)齻�都是優(yōu)秀的成績。這個案例對我印象很深，我會常常問自己，我是不是太過追求完美而沒有看到自己做出的成績。這一點并不是如樊登所說，“女性是靠人際關系留下來的，所以，女人這一輩子說的所有話，濃縮起來可能就是一句‘你到底愛不愛我’”的這個觀點我并不贊同。

　　2.很多女性特別期待別人自然而然地注意到自己的貢獻。

　　樊登舉例一個男性在電梯里遇到公司老板，三句話毛遂自薦為自己爭取機會。

　　樊登的理解里似乎女性就是站在對立面，不會推銷自己。我個人的理解是，女性之所以會等待別人的注意是因為，公主的幻想癥。舉個不恰當?shù)睦�子，就如在戀愛關系里，很多女性幻想童話故事里王子也恰巧被你的外貌氣質善良吸引，然后灰姑娘一下子成鳳凰�，F(xiàn)實中，更多的女性會給出很多暗示性的行為，假裝在等待，其實背地里不知道假設了多少個case。說到職場，這是女性缺少對職業(yè)抱負的野心，缺乏領導力的認識。因為我們很少遇到女領導，電視上看到的成功的女性都是說自己不想成為成功女性，不知道怎么的就成功了。我們?nèi)鄙龠@樣的教育，社會上對于成功的投射自然而然是的一個男性的幻想，《向前一步》中有個很有意思的案子，給隨機分成的兩組人員看一個屌絲逆襲ceo的成功故事，一樣的內(nèi)容，只是一組是男性的名字杰克，一個是女性的名字安娜。之后問兩組人員對主角的影響。很明顯大眾更接受男性的成功逆襲的故事，而安娜自然被大家腦補成滅絕師太的形象。

　　謝里爾說，請到桌前坐。第1，2兩點有共同特點，女性的謙虛品質和她們等待被安排的慣性。我們要像男人一樣，多一點自信，努力靠前面坐。

　　3.過于看重專業(yè)技能的作用。

　　這里樊登拿出《能力陷阱》這本書，簡單的說是越是擅長的事情，會越花時間，把自己視野局限在擅長的事情，到最后別的事情都干不了，被卡在這件事情中。里面最受啟發(fā)的是不需要花太多時間去想我要成為什么樣的人，Act like a leader and think like a leader，用領導者的思維去思考問題，解決問題。我個人認為還是個人職業(yè)規(guī)劃的局限，需要進一步提升自己其他方面的素養(yǎng)，就不會局限在一點。

　　4.人緣好， 但無法“利用” 人緣。

　　這一點在《能力陷阱》里說的更好，主動的去尋求有意思的人，動態(tài)變化自己的朋友圈，運營關系。我們中國人有個美德是不要麻煩別人。而這里的一個觀點是尋求幫助，反而有助于雙方的關系鏈接。從社會學的角度說，父母和孩子，丈夫和妻子都是經(jīng)濟互惠體，沒有必要有功利心下的交朋友的負擔，擴展自己的朋友圈，開闊自己的眼界，快速尋求幫助。

　　5.沒有能夠在上任的第一個階段與下屬建立聯(lián)盟。構建自己可以信任的班底，團隊，聯(lián)盟。我個人覺得這一點有和4，6重復。

　　6.更加注重手頭工作而不是職業(yè)生涯整體發(fā)展。

　　女性更容易感情用事，忠于某件事情，某個人或某個團隊。就如我前面所述，女性常常用家庭比喻企業(yè)。《向前一步》中謝麗爾·桑德伯格的一個描述很有意思，我們的晉升空間不是梯子，而是網(wǎng)格。我們需要對自己的未來負責，任何一個企業(yè)缺少一個你不會不運轉，但是我們需要尋求到更好的晉升空間，設計自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己謀劃，為自己的人生負責。

　　7.苛求完美，導致精疲力竭。

　　完成好過完美。要動手去做，去實踐，體驗過才知道真滋味。

　　8.總想取悅別人。

　　如果把2，7，8連在一起考慮，女性希望用完美的行動取悅別人，進而等待被人發(fā)現(xiàn)自己的完美技能。這是一個完整的邏輯。這也是沒有分清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展。我們需要在現(xiàn)在的職位上打造自己的品牌，得到更好的晉升空間，接受更大的挑戰(zhàn)。如果從這個思路考慮，就不會有2，6，7，8的錯誤。

　　9.過度壓縮自我空間，弱化自己的存在感。

　　因為女性在家庭中一直處于照顧人的角色，為家庭成員考慮營養(yǎng)的正餐，考慮他們的喜好，準備水果, 所以在職場上，女性會有更細膩的觀察力，敏銳的體察到同事的變化和需求。這一點和后面的11，12是有重復的地方。

　　10 . 夾雜太多情感。

　　人際關系中，看重同事的評價，容易更有心理負擔。處理事情更加情緒化，理想與感性不能區(qū)分。

　　11.反芻式思維。

　　總是把過往內(nèi)疚的事情放電影一樣一遍遍回憶當時的場景，容易失去自我在情緒中。需要反思的如何修正自己的處理方式，而不是被情緒拖住。

　　12.總讓雷達干擾自己。

　　特別能觀察到細節(jié)，比如誰今天穿了新衣服，誰的口紅色號怎么樣，分散自己的注意力。

　　改變

　　意識到自己的思考方式的缺陷已經(jīng)是成功的一半，作者在書中也列出幾個改變的方法，我個人覺得不是很有效，權且做一個借鑒：

　　1.從細節(jié)開始，從容易改變的事情做起。

　　2.獨改不如眾改。與伙伴一起，相互做彼此的教練，詢問對方做了什么事，有什么感覺，有沒有進步。然后傾聽，傾聽，只要聽，不要給予評價。

　　3.減少對自己的苛責，接納不完美的自己，積極肯定自己的付出和努力。

　　4.獲得前饋，沒做之前先聆聽別人的建議和想法，所以朋友很重要。

　　5.學會說：哦，好吧。坦然接受別人的批評，感恩別人對自己的關注和指導，哦，好吧，我知道了。

　　我個人覺得，作者提及的“列一個不做清單”還是很有意思的，比如：

　　1)不要馬上接電話，呼吸，調(diào)整狀態(tài)，微笑，再接起電話。

　　2)對待別人的需求，我不能立刻答應或拒絕。

　　3)我不能在被人說話的時候亂點頭。

　　4)面對不喜歡我的人，我不會再努力了。

　　當然每個人的不做清單都不一樣，這樣的思考方式確實也很有意思。

　　作者在文末積極肯定了女性謙虛，樂于分享，踏實專注于技能的提升等品質，他覺得正是這些品質造就了今天的自己，對過去的自己表示感恩，接納自己的不完美，并且對未來慢慢做出改變與調(diào)整。接納自己就是一個改變的開始，接受不完美和不過分苛責自己。

　　我的總結

　　從作者的十二點來看，我個人認為主要是幾方面的問題：

　　1)職場中過于謙虛與被動，要像男人一樣自信充滿進攻性。

　　2)情緒的控制，及時化解自己的情緒海浪。

　　3)職業(yè)野心的缺乏，需要有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。

　　4)培養(yǎng)自己的領導力。

　　在現(xiàn)代職場中，女性其實更占優(yōu)勢。她有細膩的同理心，愿意幫助同事，忠實于公司的利益，愿意無私的奉獻自己的時間和精力。我希望我們可以出現(xiàn)更多的優(yōu)秀的女性領導者，讓職場的道路可以更開闊走的更遠。

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